Ještě něco, jak se tady pořád prská na korporáty, tak zpravidla každý korporát má 25 dnů dovolené a ještě jsem neviděl, že by někde byl problém s neplaceným volnem. 3 dny sickay je normál. To jen ty některé malé kundafirmy bývají občas dost bizarní. To je výhoda velké korporace - není to nikdy takový hnůj, protože kdyby byl, nebyla by to bývala velká korporace. Je tam všechno tak nějak zprůměrované. Kdežto u malých firem můžeš narazit na solidní bízárnosti. Stačí, když člověk v té firmě na vyšší pozici je bizár, a celou firmou to cloumá. U korporátu se všechno průměruje, dobré i špatné. Já pracoval za poslední 4 roky ve 2 malých firmách a ve 2 velkých korporátech a vždycky jsem byl nejspokojenější s kulturou v korporátu.
Takže jak si lidi stěžujou, jak je korporát neprůžný, tak to je dvousečná zbraň, protože ani nějakému cipovi managerovi korporát nedovolí, aby si popustil uzdičku a dělal si, co se mu zamane.
U malé firmy nikdy nevím, do čeho jdu, u korporátu to vím skoro vždy, jsou si navzájem dost podobné. Když jsem šel z jednoho korporátu do druhého, ani mi nepřišlo, že bych měnil firmu, bylo to jako kdybych seděl o kancl vedle v korporátu předtím. Další výhoda korporátu je, že tím, jak je tam hodně lidí, tak když někdo je kokot, vždycky se najdou kolegové, kteří to ví, a jsou na vaši straně. U malé firmy je to problém typu stádo ovcí. Když někdo na vyšší pozici je kokot, dost možná nenarazíte na nikoho, kdo by vás v tom podpořil. Představte si firmu o 20 lidech, kde šéf je kokot. Pravděpodobnost, že u nikoho nepochodíte se souhlasným názorem, je vysoká, a vy musíte změnit firmu. A teď si představte korporát, kde šéf je kokot (šéf firmy je vždycky víceméně kokot). A vás to vůbec nemusí zajímat, protože ten šéf je v USA a nemá absolutní moc ve firmě. Eventálně v malé firmě když tam vládne kokotství, tak musíte odejít pryč a to je otravné. U korporátu je to pouze lokální výkyv a když si nerozumíte s hlavním teamleadem, odejdete na jiný projekt a je to.
V malé firmě je jen jedna kultura. Když vám nevyhovuje, máte smůlu. V korporátu je kultura taková, že žádná není a nebo se omezuje na jednotlivé týmy, mezi kterýma si v čase vyberete vyhovující. Když je tam někdo z vedoucích lidí kokot, tak tím, že je tam tolik lidí, se to postupně o něm zjistí, a až s nim nikdo nebude chtít spolupracovat, tak ho to procedí a vystrnadí. V malé firmě se může dost dobře stát, že tenle kokot dostane vyšší funkci a už ho odtamaď nikdo nedostane. Vy pak budete muset spolupracovat právě s ním, protože na výběr není.
V korporátu je taky super to, že si tam vždycky najdete lidi, se kterýma si rozumíte, a těch může být dost. Protože jich tam prostě je tolik. Navíc je tam značný sjednocující efekt: v malé firmě dělá na projetku jeden či dva lidi a další dělají zase na jiném u jiného zákazníka. U mě na projektu dělá celkem asi 40 lidí a všichni jsme společně na jednom patře, navíc už 10 LET! Nějakého potkáš ve výtahu, zeptáš se ho na čem dělá a hned můžete popovídat, jakou to má souvislost s tím, co děláš ty. Necmrndá tam taky žádný otravný HR jak v malé firmě, co se snaží udělat ze všech stádo firemních oveček.
Další věc je, že v korporátu vládne trochu anonymita. Když v korporátu nemáte svůj den, tak prostě neuděláte třeba nic, a nemusíte se z toho vůbec stresovat, protože to nikdo nezjistí a taky je to docela normální stav. V malé firmě můžete být docela v zadeki a hned vám bude dýchat šéf na záda, kdy že to doděláte.
V malé firmě jsou vztahy až moc těsné a o emocích. Já třeba vůbec nejsem zvědavý na to, abych vídal šéfa firmy když si jdu zakouřit. Jasně že mu to bude vždycky vadit, protože vás platí. Třeba se bude tvářit, že ne, ale podle mě to sere každého chtě nechtě, možná i mě byt to štvalo, kdybych byl vlastník firmy. V korporátu není nikdo šéf/majitel natolik, aby to dočnému vadilo. Malé firmy se často chlubí uvolněnou atmosférou ale přitom nejuvolněnější atmosféra je v korporátu a vzniká přirozeně ze situace, že nikdo není zainteresován natolik, aby vytvářel pnutí.
Už se mi nechce psát. Tímto zdravím hrotiče z malých firem.
25 Odpovědí
6850 Zhlédnutí