V benefitech se toho moc vymyslet nedá. Jádro tvoří daňově uznatelený standard, plus nějaké to občerstvení případě firemní/partnerské produkty zdarma/se slevou. Zbytek benfitů nedává tak jako tak smysl, protože když nejsou daňově zvýhodněné, kdo by to chtěl místo cash?
Danove zvyhodneni zalezi od toho, kdo dela dane, jak zna zakony a jak je umi aplikovat.
Na Slovensku tim je treba proplaceny dvoutydenni "rekondicni pobyt" v turisticke destinaci, k tomu diety za pobyt v zahranici a bere se to jako prace, takze si netreba brat dovolenou.
Nebo firemni auto, ktere vlastne neni potreba a vedeni jasne vyhlasi, ze se za soukrome uziti nikdo postihovat nebude, pokud bude bernak ticho a zamestnanec to nejak zapise. Jinak bude postih, ktery bude ale jenom formalni.
Dale jsou to masaze, plavani, rozsirene pojisteni doma a v zahranici, asistencni sluzba 24/7, proplacene konference.
Za ideální benefit lze považovat doplňkové penzijní spoření. Je to de-facto levný podílový fond, a dá se přes to vydojit benefit program s 15% ztrátou při dodanění po předčasném výběru. Nic lepšího není, krom vyší výplaty 
Nebo krome toho neomezeny posun mezi hrubym platem a prispevkem na penzijko.
Každému zaměstnavateli říkám, že oblíbený benefit je nemít služební telefon
Ja mam telefon od zamestnavatele, dostupny musim byt jenom kdyz drzim pohotovost a ta je placena 2/3 hodinove mzdy, kdyz se nic nedeje. Kdyz se neco velmi vyjimecne stane, tak je to navic hodinova mzda za reseni.
Takova tydenni sluzba pekne prida k vyplate vetsinou bez toho, ze bych delal cokoliv jinak.
119 Odpovědí
34999 Zhlédnutí