Alfa a omega je to, že já jako zaměstnanec nemám relevantní informace a proto ze mě šéf/firma může sdírat úspěšně kůži. Mít tak data mzdových ohodnocení a jejich vývoj v čase všech kolegů, zaměstnanců dané firmy a kdo kolik vydělává apod., to je pak jiná, to už bych se uměl ohodnotit zcela správně.
Ale takhle? Já nevím, kolik kdo bere. Já jen vím, že jsem z mého týmu nejlepší. Když jsem chtěl přidat, bylo kolem toho spousta keců, že to je moc, že to nikdo nemá. Proč mi teda není zaměstnavatel schopný poskytnout relevantní data o tom, kdo kolik má? No proč asi? Protože zaměstnance chce držet v této nevědomosti, aby uvěřil sám sobě v tom, že má vlastně hodně a určitě nikdo tolik nemá, když vlastně i odvádí nejlepší práci.
Sarkra, ale vy nejste společník firmy, abyste se zaměstnavatelem takto handloval. Antidiskriminační předpisy nakazují zaměstnavateli, aby Vám dával stejně peněz a výhod, jako kolegům na srovnatelné pozici. K částkám se nedoberete, ale Inspektorát práce to může kontrolovat. To tedy k Vaší první závisti, abyste neměl méně, než kolega.
K té druhé závisti, tam neexistuje žádné sdírání. Je volný pracovní trh a Vy můžete jít pracovat kam chcete. Pokud bude přebytek programátorů, nedostanete víc. Pokud je jich nedostatek, polepšíte si. Také si polepšíte tím, že na sobě budete pracovat a zařadíte se do daleko užší skupiny specialistů.
Žádná vyšší spravedlnost, že by se s Vámi měl zaměstnavatel dělit o zisky, neexistuje a zkuste to vypustit z hlavy.
63 Odpovědí
10499 Zhlédnutí