Asi sem se spatne vyjadril, myslel sem to tak, ze aby zamestnanec mel stejny rocni cisty prijem s clovekem ktery fakturje 8k/MD musel by mit na HPP 160k a to ti dneska jen tak nekde nedaji
To ale pocitas uplne nesmyslny cisla ...
Fakturace 8k/d == 168k/mes. To odpovida (ciste vypocetne) 125k hrubyho. Jenze zamestnanec stoji tu firmu minimalne jeste dalsi mesic navic, kdy nedela nic a presto dostava penize, takze sme na +- 115k hrubyho, + zapocitat benefity a jistoty ... takze 100k.
Jinak receno, OSVC kterej bude firme fakturovat 168k/mesic ji ve finalu bude stat +- stejne jako zamestnanec, kterej dostane 100k hrubyho.
Virtualne na tom sice bude financne lip, ale to je prave jen ta virtualni realita. Kdyz se firma bude chtit zbavit zivnostnika, tak vypovi smlouvu, a ta v principu muze skoncit obratem. Zamestnanec ji bude stat jeste nejmin 5 platu. A to je jedna drobna cast toho vseho, co musi mit zivnostnik zapocitany do ceny svy prace. Kdyz bude marodit, tak si muze prvnich 14 dnu platit leda tak sam sobe. atd atd.