Předstíráte na pohovoru/v práci nadšení?

[M.P.]

99% inzeratu hleda ninju, superhrdinu, proste typka zapalenyho do te a te technologie, co ma 5000+ star github, minimalne 7 technickych blogu, objizdi vsechny mozny konference, ucastni se meetupu a ruznych it skupin, vsechno to stiha a je to pohodovej kamos na pokec do hospody.

Takovej clovek asi neexistuje nebo 1 z milionu. Na pohovoru dostanete autistu/znudeny/nasranyho typka a zjistite, ze vase napln prace je opet nejaka mrdka typu CRUD.

Holky z HR se snazej to napravit teambuildingem, ale lopatacka prace nadseni sama o sobe negeneruje.

Predstirate na pohovoru/v praci nadseni?

Na někoho se tohle stejně časem provalí...a na někom to jde poznat hned :-)

Když si správně vybereš dobrou firmu, pracovní místo s rozmanitou náplní a máš fajn kolegy, tak nadšení do práce nemusíš předstírat... občas (každý den není posvícení) přijde samo :-)

[Reklama]

[greger]

Práce není vězení a když mě práce přestane bavit, nebo mě přestane bavit předstírat že mě baví, tak se můžu sebrat a jít pryč. Stupidní práce tě může bavit, protože máte super kolektiv nebo tě naopak super práce nebude bavit, protože jsou okolo tebe samý hovada.
Míra předstírání taky často závisí na výši výplaty.

Navíc je tu možnost změnit obor úplně. Jestli tě nebaví dělat lopatu někde v openspace, můžeš jít někam pást krávy.

I've just always been very passionate about not starving to death...

Táhni když neumíš česky ... .

[greger]

To dělají kočandy z HR. Jednou po nás jedna chtěla, abychom při focení vyskočili do vzduchu, že je to tam ve firmě jakože super a cool. Holky bych pomiloval, ale uchazeče moc přilákat neumí. A ony se holky pořád snaží a vymýšlí jak. Pořád je to ale marné, když hledají jako obchodnice. Programátor není hňup. To je jako kupovat auto. Chci, ať k němu prodejce napíše jeho stav, co kde s čím jak je. Je pro mě lepší kupovat něco, kde znám závady, než zajíce v pytli. Jenže HR je prostě holka z HR. Jsou v béčkových firmách na okrasu a na třídění životopisů. Hlavní parametry HR tedy jsou kozy, zadek a blondýna nebo brunetka. Nejlepší jsou zrzky 

KOlikrát se nechá napsat "holka" v tak krátkém textu ... jasně, chápem, nejste tam jen autisti a asociálové, dělaj tam i holky.

[RE:]

To dělají kočandy z HR. Jednou po nás jedna chtěla, abychom při focení vyskočili do vzduchu, že je to tam ve firmě jakože super a cool. Holky bych pomiloval, ale uchazeče moc přilákat neumí. A ony se holky pořád snaží a vymýšlí jak. Pořád je to ale marné, když hledají jako obchodnice. Programátor není hňup. To je jako kupovat auto. Chci, ať k němu prodejce napíše jeho stav, co kde s čím jak je. Je pro mě lepší kupovat něco, kde znám závady, než zajíce v pytli. Jenže HR je prostě holka z HR. Jsou v béčkových firmách na okrasu a na třídění životopisů. Hlavní parametry HR tedy jsou kozy, zadek a blondýna nebo brunetka. Nejlepší jsou zrzky 

Souhlas.. teda krome tech zrzek. Nejlepsi jsou brunetky... a pak blondyny.. a vlastne i ty zrzky sou super.. no hlavne kdyz maj pekny kozy.

[kolopata]

Přesně tak, kozy jsou základ. Pořádný nohy jsou ale také potřeba. Ale hlavně ať to moc nemluví. Programovat by to také nemělo, protože výsledek bude bída.

[Reklama]

[greger]

Přesně tak, kozy jsou základ. Pořádný nohy jsou ale také potřeba. Ale hlavně ať to moc nemluví. Programovat by to také nemělo, protože výsledek bude bída.

Přesně tak, ženská patří k plotně.

[kolopata]

Přesně tak, kozy jsou základ. Pořádný nohy jsou ale také potřeba. Ale hlavně ať to moc nemluví. Programovat by to také nemělo, protože výsledek bude bída.

Přesně tak, ženská patří k plotně.

+1

[to_je_jedno]

se jim ten generator stupidnich temat nejak degradoval pred vanocema

[milhaus]

Hlavne ji treba poradne osemenit. Postrikat ji kozy a rozmazat