Jak se bránit vyhoření v korporátu

[Ivan Nový]

@ JardaP

Já zapomněl, vy jste objevil Jardovo číslo, počet lidí, který má žít na Zemi. Jak jste ho odvodil?

[Reklama]

[jjjj]

Dnes je poptávka hlavně po levných lopatách. Nikdo jiný se nehledá. Právě tyhle firmy, které žijí z lopat, neustále hledají, protože to pro ně je jejich hlavní byznys. Vyčerpat lopaty na maximum a pak hledat za pár korun nové. A tak pořád dokola.

[hjj]

Jak moc velká firma to je? Zkusil někdo dát anonymní echo o pár pater firemní hierarchie výš? Ten, kdo může za ten průser dost možná bude ten váš manažer, nebo někdo takovej, ne?

JardaP:
A co když nahraješ toho manažera, jak říká, že to sice je už 40. den co v kuse pracujete, ale prostě tam další den přijít musíte? Ne, já bych seriózně zvažoval, že na ně prostě prdím. Já jim nejsem schopen dokázat porušování zákoníku práce, ale oni mě nejsou schopni donutit do té práce přijít.
Takže nekompromisně nemocenská, nebo prostě jen bez omluvy celý týden nepřijít, čímž je donutíte rozvázat pracovní poměr.

Jste. Nevím podrobnosti, ale na možnost nahrávání zaměstnavatele za těmito účely je údajně nějaký judikát Ústavního soudu, takže takovou nahrávku je možné použít jako důkaz. Ale to je na poradu s právníkem. Mimochodem tipuji, že vývojář je dost inteligentní a bohatý, takže může být pojištěný třeba u DASu, aby si tyhle věci mohl pořešit kvalitně a neptat se na Rootu na právní záležitosti. ;-)

[hjj]

Dnes je poptávka hlavně po levných lopatách. Nikdo jiný se nehledá. Právě tyhle firmy, které žijí z lopat, neustále hledají, protože to pro ně je jejich hlavní byznys. Vyčerpat lopaty na maximum a pak hledat za pár korun nové. A tak pořád dokola.

Fajn, třeba je jiná firma, která hledá lopaty a má volné víkendy. Nebo je lepší syndrom vyhoření a zničený soukromý život?

[hjj]

Ještě bych dodal jednu věc. Nemocenská už byla zmíněná, druhá věc je, (ne)úmyslně zvýšená chybovost v případě, že někdo chce práci na úkor mého odpočinku.

[Reklama]

[hjj]

Run Forest, run....run fast, run faster than light

nenech se zastrasovat, to vyrid kolegovi, kteremu vyhrozovali, ze se to dozvi jeho budouci majitel. Nic jako kapitalismus nebo neomarxismus, nihilismus, fasismus, rasismus a podobny sracky neexistuje. Jediny co vzdycky existovalo je manipulacni nadvlada cloveka nad druhym clovekem a jejimy nastroji je strach. To je prava historie cloveka, nic vic, nic min. Vampirismus, vysavani energie z ostatnich a jeji pouzivani pro vlastni prospech. Nicmene nemej obavu, ze ackoli se muze tvuj boss audi jevit jako master vampire, tak on vubec neni, on je jen kolecko v mechanismu.

Priznam se, ze jsem jednou takhle makal ne jako Vy, ale 18 hodin v kuse po dobu zhruba 14 dni, masakr motorovou pilou, finale probihalo tak, ze uz vsichni ostatni odpadli, a 3 dny mi za zady i nekolik hodin dene postavalo asi 7 lidi a pozorovali, co delam :-) pak se me ptalo dost lidi, jak jsem to moh vubec vydrzet a jeste u toho premejslet, rek sem jim, ze lidi, co stojej a cumej, tak vetsinou nic neumej, nejsou k uzitku a nejsou ani nijak nebezpecny, takze jsem je nevnimal, a jestli by tam bylo 7 stromu, tak to vyslo nastejno... napul vtip.... Ale bral jsem za to ne pizzu, ale pekne natvrdo 2-3x nasobnej plat sefa ceskejch drah. A pak sem dal vypoved, protoze mi obratem nabidli prodlouzeni kontraktu na dva roky na novej projekt, jenze v uplne stejnym zasranym gardu, oni uz ty manazeri tam byly tak vypsychovany, aby si uderzeli misto, ze se bali i delat zmeny a proste hodit na stul: tohle bylo blbe a uz to nesmime udelat, ne naopak ;-) tu pizzu bych tvymu sefovi uplne mrsknul do ksichtu a asi bych ho za tu urazku na me jeste kopnul mezi nohy (bez svedku samozrejme) a par ran by to taky spravilo... (dobre priznavam, mam sklony k agresivite, ale jen nekdy) :-)

Přesné. Jen bych nekopal nikoho do koulí. Existují i jiné méně rizikové metody.

[jpu]

Urcite ta nebude pomlouvat pred novym zamestnavatelom. Neverim, ze by si vobec niekto zistoval u tvojho ex-zamestnavatela, aky si bol zamestnanec. Netreba zo seba robit otroka. Zalezi, nakolko si sam seba vazis. Treba si dupnut. Ja som v nasej firme robil nadcasy, nemohol som mat ani zasrate nahradne volno. Odvtedy chodim +/- po 8.5h domov. Aj teraz horel termin, ja som si odisiel normalne, ostatni tahali do rana, ale to uz je ich vec. Za chyby planovania nebudem predsa pykat.
Inac Unicorn je totalna sracka firma, odpad.

[Tomáš Roll]

Ještě bych dodal jednu věc. Nemocenská už byla zmíněná, druhá věc je, (ne)úmyslně zvýšená chybovost v případě, že někdo chce práci na úkor mého odpočinku.

Chovej se jako dospělý člověk a prostě podej výpověď.

[P]

Ještě bych dodal jednu věc. Nemocenská už byla zmíněná, druhá věc je, (ne)úmyslně zvýšená chybovost v případě, že někdo chce práci na úkor mého odpočinku.

Chovej se jako dospělý člověk a prostě podej výpověď.

Výpověď znamená tříměsíční výpovědní lhůtu. Tohle znamená šanci na podstatně rychlejší nápravu.
Není důvod chovat se fér k lidem, kteří se fér nechovají.

[Tomáš Roll]

Chovej se jako dospělý člověk a prostě podej výpověď.

Výpověď znamená tříměsíční výpovědní lhůtu. Tohle znamená šanci na podstatně rychlejší nápravu.
Není důvod chovat se fér k lidem, kteří se fér nechovají.

Nejde o férovost, ale o komunikaci. Prostě mu řekni co chceš a co uděláš, když to nedostaneš. Než abys mu něco trapně naznačoval zvýšenou chybovostí.

[P]

Chovej se jako dospělý člověk a prostě podej výpověď.

Výpověď znamená tříměsíční výpovědní lhůtu. Tohle znamená šanci na podstatně rychlejší nápravu.
Není důvod chovat se fér k lidem, kteří se fér nechovají.

Nejde o férovost, ale o komunikaci. Prostě mu řekni co chceš a co uděláš, když to nedostaneš. Než abys mu něco trapně naznačoval zvýšenou chybovostí.

Jeho kolega to evidentně naznačit zkoušel. Nepomohlo to.

[drtzuj]

Chovej se jako dospělý člověk a prostě podej výpověď.

Výpověď znamená tříměsíční výpovědní lhůtu. Tohle znamená šanci na podstatně rychlejší nápravu.
Není důvod chovat se fér k lidem, kteří se fér nechovají.

Nejde o férovost, ale o komunikaci. Prostě mu řekni co chceš a co uděláš, když to nedostaneš. Než abys mu něco trapně naznačoval zvýšenou chybovostí.

Nevím, jak to má tazatel, ale v některých případech zaměstnavatel příliš zneužívá nerovného postavení zaměstnavatel - zaměstnanec. A komunikace? Vždyť ta už proběhla. Zaměstnavatel jasně začal vyhrožovat rozšiřováním pomluv u potenciálních zaměstnavatelů, nemluvě o zjevném porušování zákoníku práce. Tohle není férové jednání, tohle je zneužívání a v takovém případě jsou už jen dvě možnosti. První, tou slušnější, je odejít a případně varovat ostatní. Druhou, v případě, že musím zůstat, je odpor vůči zaměstnavateli. V tomhle případě by možná ještě přišlo v úvahu, kdyby se všichni z oddělení domluvili, postavili se na odpor společně, a jasně mu dali na jevo, že se jim tohle zacházení nelíbí. Ale opět, tohle nejde za všech podmínek. Pokud je zaměstnavatel neférový, může některým vybraným jedincům komplikovat život. Že je tenhle zaměstnavatel neférový, už jasně prokázal. Takže přichází v úvahu také neférový odpor vůči zaměstnavateli.

Chápu Váš přístup, máte můj respekt kvůli tendencím ohledně slušného řešení, ale možná toho nemáte dost zažitého. Na druhou stranu je fakt, že vývojář má větší možnosti, takže nemusí hned sáhnout po krajním řešení.

[P]

Když podáš výpověď, ještě tam musíš 3 měsíce pracovat.
Nepodat chvíli výpověď, jít na nemocenskou a sledovat, zda dostanou rozum je skutečně použitelný způsob, jak je donutit vykašlat se na přesčasy i po dobu těch pár měsíců, co tam ještě budeš.
Jako první krok je to lepší, než tam prostě přestat o víkendu chodit, protože je to právně naprosto čisté a jim to dá dost drsně najevo, co chceš. Protože pak nemají jisté ani ty tři měsíce tvé práce.

[Tomáš Roll]

Nevím, jak to má tazatel, ale v některých případech zaměstnavatel příliš zneužívá nerovného postavení zaměstnavatel - zaměstnanec. A komunikace? Vždyť ta už proběhla. Zaměstnavatel jasně začal vyhrožovat rozšiřováním pomluv u potenciálních zaměstnavatelů, nemluvě o zjevném porušování zákoníku práce. Tohle není férové jednání, tohle je zneužívání a v takovém případě jsou už jen dvě možnosti. První, tou slušnější, je odejít a případně varovat ostatní. Druhou, v případě, že musím zůstat, je odpor vůči zaměstnavateli. V tomhle případě by možná ještě přišlo v úvahu, kdyby se všichni z oddělení domluvili, postavili se na odpor společně, a jasně mu dali na jevo, že se jim tohle zacházení nelíbí. Ale opět, tohle nejde za všech podmínek. Pokud je zaměstnavatel neférový, může některým vybraným jedincům komplikovat život. Že je tenhle zaměstnavatel neférový, už jasně prokázal. Takže přichází v úvahu také neférový odpor vůči zaměstnavateli.

Chápu Váš přístup, máte můj respekt kvůli tendencím ohledně slušného řešení, ale možná toho nemáte dost zažitého. Na druhou stranu je fakt, že vývojář má větší možnosti, takže nemusí hned sáhnout po krajním řešení.

A co ještě? Objedeš mu auto desetikorunou, nebo ucpeš ve firmě záchod?
Bóže, vždyť jsme jasně napsal, že nejde o férovost, ale o komunikaci. Jasně mu řekneš, že o víkendech pracovat nebudeš, ať se podle toho zařídí, buď ustoupí, nebo tě propustí.

Jste fakt malé děti.

[P]

Nevím, jak to má tazatel, ale v některých případech zaměstnavatel příliš zneužívá nerovného postavení zaměstnavatel - zaměstnanec. A komunikace? Vždyť ta už proběhla. Zaměstnavatel jasně začal vyhrožovat rozšiřováním pomluv u potenciálních zaměstnavatelů, nemluvě o zjevném porušování zákoníku práce. Tohle není férové jednání, tohle je zneužívání a v takovém případě jsou už jen dvě možnosti. První, tou slušnější, je odejít a případně varovat ostatní. Druhou, v případě, že musím zůstat, je odpor vůči zaměstnavateli. V tomhle případě by možná ještě přišlo v úvahu, kdyby se všichni z oddělení domluvili, postavili se na odpor společně, a jasně mu dali na jevo, že se jim tohle zacházení nelíbí. Ale opět, tohle nejde za všech podmínek. Pokud je zaměstnavatel neférový, může některým vybraným jedincům komplikovat život. Že je tenhle zaměstnavatel neférový, už jasně prokázal. Takže přichází v úvahu také neférový odpor vůči zaměstnavateli.

Chápu Váš přístup, máte můj respekt kvůli tendencím ohledně slušného řešení, ale možná toho nemáte dost zažitého. Na druhou stranu je fakt, že vývojář má větší možnosti, takže nemusí hned sáhnout po krajním řešení.

A co ještě? Objedeš mu auto desetikorunou, nebo ucpeš ve firmě záchod?
Bóže, vždyť jsme jasně napsal, že nejde o férovost, ale o komunikaci. Jasně mu řekneš, že o víkendech pracovat nebudeš, ať se podle toho zařídí, buď ustoupí, nebo tě propustí.

Jste fakt malé děti.

Jeho kolegovi jasně hrozil tím, že mu bude komplikovat život když podá výpověď. To je jasně za čarou.
Zároveň porušuje zákoník práce a nehodlá s tím přestat. To je taky za čarou.

Proto jeden, dva týdny nemocenská, a pak výpověď.