Jak se bránit vyhoření v korporátu

[Corp]

Pracuju v korporatu jako .NET vyvojar a uz 5. tyden za sebou jsem nemel vikend. Je to 35 dni nonstop zahul, kdy nikdo nezna vinika, i kdyz je jasny, ze nekdo neco totalne posral, podcenil, spatna analyza... a my vyvojari to mame zehlit. Nedostava se k nam jine info nez ze mame prijit pristi vikend, jinak hrozi pruser. Tak tam chodime jak idioti. Nasel se jeden odvazny jedinec, ktery natvrdo rekl, ze ma rodinu a nebude to tolerovat, ale bylo mu naznaceno, ze pokud to zabali, tak budouci zamestnavatel se o jeho pristupu k praci dozvi a uz si pry neskrtne. Asi neni treba vysvetlovat, ze dotycny radeji upustil od sveho snazeni a prisel i dalsi vikend.

Jak se proti tomu branit? Zamestnanci vetsinou nikdo neveri a kdyz vas vase byvala spolecnost vykresli v negativnim svetle, tak jste nahrany. Chapu, ze nekdy se to nepovede a je potreba zabrat, ale neni prece mozny pozadovat 5 vikendu po sobe a navic vyhrozovat negativni referenci.

Manazer o vikendu prijede, zkontroluje, zda delame na tom, na cem mame delat. Rekne, ze vecerni pizzu hradi firma a zase se odlifruje sluzebni audinou domu. Jako fakt?

[Reklama]

[Kit]

Zaměstnavatel je sám proti sobě, protože zhruba po třech týdnech přesčasů se výkonnost sníží tak, jako kdybyste žádné přesčasy nedělali a pak to jde ještě níž. Nejpozději čtvrtý víkend jste měli být doma všichni, nejlépe i s nějakým dnem navíc.

[Z]

Pracuju v korporatu jako .NET vyvojar a uz 5. tyden za sebou jsem nemel vikend. Je to 35 dni nonstop zahul, kdy nikdo nezna vinika, i kdyz je jasny, ze nekdo neco totalne posral, podcenil, spatna analyza... a my vyvojari to mame zehlit. Nedostava se k nam jine info nez ze mame prijit pristi vikend, jinak hrozi pruser. Tak tam chodime jak idioti. Nasel se jeden odvazny jedinec, ktery natvrdo rekl, ze ma rodinu a nebude to tolerovat, ale bylo mu naznaceno, ze pokud to zabali, tak budouci zamestnavatel se o jeho pristupu k praci dozvi a uz si pry neskrtne. Asi neni treba vysvetlovat, ze dotycny radeji upustil od sveho snazeni a prisel i dalsi vikend.

Jak se proti tomu branit? Zamestnanci vetsinou nikdo neveri a kdyz vas vase byvala spolecnost vykresli v negativnim svetle, tak jste nahrany. Chapu, ze nekdy se to nepovede a je potreba zabrat, ale neni prece mozny pozadovat 5 vikendu po sobe a navic vyhrozovat negativni referenci.

Manazer o vikendu prijede, zkontroluje, zda delame na tom, na cem mame delat. Rekne, ze vecerni pizzu hradi firma a zase se odlifruje sluzebni audinou domu. Jako fakt?

Tak zaprvé: Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Naprosto nekompromisně bych si nahrával každou konverzaci s manažerem, a vyloženě bych se ho ptal na otázky typu: "nařizujete mi na zítra přesčas?" a pak bych zase položil na krk nůž já jemu a chtěl odchod na dohodu.

§ 93 zákoníku práce:
   (2)  Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných
   provozních  důvodů,  a  to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma
   směnami,  popřípadě  za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny
   pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více
   než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.


https://www.aktualne.cz/wiki/finance/prace-prescas-priplatek-za-prescasovou-praci/r~i:wiki:1410/?redirected=1512783226

Zadruhé:
Té negativní reference bych se tolik nebál. Napřed půjde někam na pohovor, kde poměrně jasně vysvětlí situaci (včetně toho, čím hrozí manažer), a až pak možná bude starý zaměstnavatel dotázán, aby řekl svoji historku.

[Z]

Hmm.. Tak je to o něco složitější
http://www.suip.cz/otazky-a-odpovedi/pracovnepravni-vztahy/pracovni-doba-a-doba-odpocinku/prace-prescas/

[JardaP .]

Hmm.. Tak je to o něco složitější

"Práce přesčas ale nemůže být systémovou součástí plánování a rozvrhování pracovní doby", coz v tehle firme zretelne je. Jenze to jim nikdo nedokaze.

[Reklama]

[Z]

Jak moc velká firma to je? Zkusil někdo dát anonymní echo o pár pater firemní hierarchie výš? Ten, kdo může za ten průser dost možná bude ten váš manažer, nebo někdo takovej, ne?

JardaP:
A co když nahraješ toho manažera, jak říká, že to sice je už 40. den co v kuse pracujete, ale prostě tam další den přijít musíte? Ne, já bych seriózně zvažoval, že na ně prostě prdím. Já jim nejsem schopen dokázat porušování zákoníku práce, ale oni mě nejsou schopni donutit do té práce přijít.
Takže nekompromisně nemocenská, nebo prostě jen bez omluvy celý týden nepřijít, čímž je donutíte rozvázat pracovní poměr.

[Z]

Mimochodem, jak se jmenuje ta firma?

[Karel]

Ať si hrozí... Úplně vidím, jak kvůli pomluvám od konkurence někdo odmítne zaměstnance..

[Jenda]

ale bylo mu naznaceno, ze pokud to zabali, tak budouci zamestnavatel se o jeho pristupu k praci dozvi

Pokud o mě bude známo, že jsem se uvolil v krizové situaci pracovat 4 víkendy navíc a až pátý jsem odmítl, myslím, že to je naopak pozitivní reference.

[Miroslav Šilhavý]

Máte v zásadě tři možnosti:
1. akceptovat ten tlak - pak Vás musí něco motiovovat: buďto očekáváte odměnu, nebo máte strach o místo, nebo prostě máte rád svoji firmu a nechcete ji nechat na holičkách (zatímco firma vás už několik víkendů nechává),
2. řešit to přes úřady (inspektorát práce), ale tipuji, že aspoň někteří jedete na švarcsystém, takže inspektorát Vám nepomůže a naopak představuje riziko problémů i pro Vás,
3. říct si, že toto mi už za to nestojí a akceptovat riziko, že o práci přijdete.

Jedinou mezicestou je jednat se zaměstnavatelem o tom, kde vznikl problém, jestli si ho viník také odnese (když už ho odnáší váš rodinný život), a hlavně, jak dostanete zaplaceno. Neumím posoudit, jestli je takové jednání s Vaším zaměstnavatelem možné, a jestli se mu dají jeho tvrzení a sliby věřit.

Žádné další možnosti ve skutečnosti nemáte. Právní posouzení, zákoník práce, ..., na to se v první chvíli úplně vykašlete, jde o řešení situace. Teprve, kdyby se to nevyvinulo dobře, můžete vytahovat tuto kartu. Ale to už je stejně boj, a to už stejně znamená konec práce pro zaměstnavatele.

[V.]

Je to chyba řízení, projev korporátní džungle nebo není?

Tady asi žádný pohovor nepomůže. Firma vás lopaty platí. A že to někdo špatně navrh či naplánoval ...

Někdo udělal odvážné rozhodnutí, řekl "jasně to stihnem a to se vyplatí"

Nebo ne?

Co by chlap s rodinou a hypotékou nevydržel, no ne?

[Kamil Podlešák]

Jak se proti tomu branit? Zamestnanci vetsinou nikdo neveri a kdyz vas vase byvala spolecnost vykresli v negativnim svetle, tak jste nahrany. Chapu, ze nekdy se to nepovede a je potreba zabrat, ale neni prece mozny pozadovat 5 vikendu po sobe a navic vyhrozovat negativni referenci.

To jako fakt? Dnes??

Tohle možná platí v době krize (a i tehdy je to přes hranu), ale zrovna dnes je situace naprosto opačná! Vývojáři nejsou, firmy zoufale hledají a nenacházejí.
Ilustrativní komiks:  http://www.commitstrip.com/en/2017/12/04/how-many-other-candidates-are-there/

Abych to ještě podtrhl:
Okamžitě odtamtud vypadněte (všichni)! A hned, čím dřív tím lépe! A platí to i pro ty s rodinou (vlastně pro ně to platí extra).

[Ivan Nový]

Chyba je ve vaší ženě, která vás nepodporuje v tom, co děláte. Dnešní ženy mají převrácený nebo navzájem si odporující systém hodnot. Díky neomarxismu. V normálních časech to bylo tak, že pro muže byla na prvním místě práce (boj), pak rodina, pak jeho vlastní zdraví, pro ženu na prvním místě byl muž, pak děti, pak její vlastní zdraví. Což je konformní s křesťanstvím. A osvědčilo se v různých podmínkách, jaké tu kdy byly.

[666]

bylo mu naznaceno, ze pokud to zabali, tak budouci zamestnavatel se o jeho pristupu k praci dozvi a uz si pry neskrtne.

Mohu se zeptat, jak se starý zaměstnavatel dozví, jakého nového zaměstnavatele si daný člověk vybral? Přes kamarády?

[CoffeeMan]

Řekněte managerovi, že máte fakt zlou tchyni a ta má pro něj fakt solidní sodu.