1) Vyhovuje vám aktuálně převažující struktura inzerátů od IT společností typu požadujeme-plus je-nabízíme? Setkala jsem se s názory, že většina firem pouze požaduje, ale nenabízí dostatečnou protihodnotu. Vnímáte to také tak nebo je současná podoba v pořádku?
Ano, tak to je většina firem požaduje ale nic nenabízí. Málokdo si uědomuje že zaučení programátora trvá mnoho let a ve výsledku stejně nejde dělat ve více jazycích najednou. Neznám nikoho kdo by dělal C++ a současně C# a současně Java a současně SQL programátora a znal k tomu i knihovny .NET, .NET Core, JQuery, WinAPI apod. Je to nesmysl. Když děláte na projektu jste rádi, že utáhnete jeden max. dva systémy. Navíc je tu problém v tom, že všechno v IT hrozně rychle zastarává - byl tu Angular 1 pak 2 a teď už sou mrtvý protože AngularJS a a ten už je taky mrtvej protože Aurelia apod. ideální by bylo kdyby se personalistka taky naučila programovat aby viděla o co vlastně de to samý platí o manažerech který zadávaj inzeráty. Ideální je pracovat pro stát, miliardový rozpočty, nekonečný termíny, ODS, TOP09
Václav Klaus
2) Klienti často požadují znalost velkého množství technologií, případně roli full-stack developera. Vnímáte to spíše jako hrozbu nebo challenge? Někteří tvrdí, že full-stack developer je nesmysl, jiní se tak marketují na linkedinu. Váš názor?
Klient není nic jiného než manažer, co programovat neumí. Obvykle ekonom
nebo někdo kdo vystudoval sociologii na universitě J.A.Komenského. Zkuste si dát něco podobného do inzerátu na dělníka např. : hledáme full-stack kopáče, obkladače, instalatéra, zedníka, pokrývače, topenáře, svářeče ...
musí umět AJ, NJ, FJ a musí být geniální obchodník.
Sranda ne ? Znám spoustu managerů, kteří tráví pracovní dobu v křesle nebo na rautech a nebo ve svém luxusním BMW, o nějakém učení se nebo logickém uvažování nemají ani páru.
3) Vyhovuje vám u příjímacího pohovoru praktická zkouška typu naprogramovat dle zadání na časový limit nebo vysvětlit algoritmus na whiteboardu?
Ne, nevyhovuje a nevyhovuje to nikomu. Ten rozsah znalostí, které je potřeba mít je dnes už za hranicí lidských možností a navíc se vše hrozně rychle mění a je to vidět hlavně na technologiích webu a technologiích microsoftu a proto jsou skro všechny manuály na internetu a proto existují weby jako
https://stackoverflow.com/ nebo msdn a mnoho dalších apod.
Navíc je tu taková drobnost. Když např. programátor s 20ti letou praxí pošle do nějaké firmy cv a recruiterka mu odpoví: posílám příklad naprogramujte ho do 72 hodin.
Zkusili jste si někdy představit, že např. nový poslanec dostane za úkol do 72 hodin sepsat referát o nějakým zákoně nebo fungování poslanecký sněmovny a teprve potom na základě rozhodnutí nějaké mladičké slečny bez zkušeností bude přijat?
) sranda ne ?
4) Co říkáte na současně nabízené firemní benefity? Jaký typ benefitů by pro vás udělal danou společnost atraktivní? Setkala jsem se s názory, ze xbox je k ničemu, protože hraní na něm se nepočítá do pracovní doby a je lepší si na něm hrát doma. Dále že většina benefitů je orientovaná do prostředí firmy, čímž zaměstnance "nutí" prodlužovat pracovní dobu v případě jejich využití. Oblíbená jsou vždy spís proplacené konference, školení...
Tady mužu mluvit jen sám za sebe .... Benefity typu víkendový raut s kolegy z kanceláře mě nikdy nerajcoval a ani možnost zahrát si fotbálek nebo na xboxu v pracovní době
). Zkus si představit že s kolegy trávíš 40 hodin týdně v zadejchaný zaprděný kanceláři bez klimatizace někde v Praze u silnice a když si otevřeš okno tak dovnitř proudí výpary dieselů
prostě bomba. Zkus ti to převézt na benefit pro kopáče, schválně ... nějaká firma přiveze partě kopáčů když kopou u silnice výkop v pracovní době bazén a řeknou jim že maj 60 minut na to aby se vykoupali
))) takže takhle 1. prosince se všichni tam někde u silnice svlíknou a skočí do bazénu
))
Napadlo někoho jako benefit třeba příplatek na invalidní důchod nebo oční operace pro invalidní programátory s 30ti letou praxí ?
5) Jak moc je pro vás problematická nezveřejněná mzda u inzerátu?
neveřejná mzda znamená následující rozhovor:
Personalistka: a kolik byste si představoval jako plat programátora C/C++ (nebo ASP nebo Java) v Praze na HPP?
Uchazeš: nu aspoň tak 80k hrubého
Personalistka: (tichý úsměv) no a jaké je vaše maximum přes jaké byste nešel
)) (záludná otázka naznačující že zaměstnavatel hledá děvku pro všechno za 35k měsíčně hrubýho)
Uchazeč: no asi tak těch 80k hrubýho jak už jsem před chvílí řikal
Personalistka: no tak my se vám ještě ozveme
))))
6) A na závěr: co byste vzkázali nám recruiterům? Snažíme se naši práci dělat co nejlépe, ale jsme všichni jen lidé, že. Je něco, co vás poslední dobou při kontaktu s recruiterem potěšilo nebo naopak znechutilo?
Doporučoval bych re-krůtám aby si zkusili něco naprogramovat
aby viděly že to není to samé jako studium estetiky na universitě J.A.Komenského
Takže nainstalovat si JavaEE + SpringMVC + třeba Idea IntelliJ no a začít psát kod
nebo klidně zkusit MS VS 2017 a zkusit naprogramovat něco třeba v UNITY
Ještě jednou moc děkuji za váš čas ;-) není zač.... programátoři ho mají spoustu....