Do ceskej pravnej upravy nevidim, u nas plati:
# Mzda je osobnym udajom. Zakon o ochrane osobnych udajov sa vztahuje na osobne udaje inych osob, s ktorymi prichadzate pri vykone povolania do styku a nie na osobne udaje osoby, ktorej patria.
# Podla par. 81 ods. f) zakonnika prace je zamestnanec povinný "zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám". Mzda takouto skutocnostou nie je.
# Podla par. 41 ods. 4) "V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem". Pokial ide o sukromny subjekt, tak je povinnost dodrziavat mlcanlivost o mzdovych nalezitostiach, pripadne lubovolne ine ustanovenie, ktore nie je v priamom rozpore s inym zakonom a dobrymi mravmi, cisto otazkou vztahu medzi zamestnavatelom a zamestnancom.
Sumar:
Mlcanlivost o mzde nevyplyva so zakona o ochrane osobnych udajov ani so zakonnika prace. Ak sa na ne zamestnavatel odvolava, ide o chybu a taketo ustanovenie sa da povazovat za ucelove a neplatne. Neznamena to vsak, ze ho zaviest nemoze.