Zdravim,
dostal jsem se k urcitym informacim tykajici se pracovni pohotovosti, tak jsem zacal trochu sondovat a co jsem zjistil, se mi moc nelibi. Takze by me zajimalo, jak to vlastne realne ci z pohledu zakona funguje:
1] smlouva je standardni HPP dle zakoniku prace, s definovanou dobou 42.5h tydne
2] pohotovost neni nijak ve smlouve recena, resp. uvadi se jen standardni veci:
- osobni a samostatna prace typu spravce site atd.
- misto vykonu kancelar a provozy firmy
- v neupravenych otazkach se vzajemne vztahy ridi zakonikem prace a dalsimi predpisy
Podle zakoniku lze souhlas s pracovni pohotovosti vyjadrit pisemne, slovne, ci automaticky, pokud zamestnanec automaticky zacne pohotovosti drzet, nepletu se? Jak se pak rusi souhlas s pohotovosti, pokud neni nic na papire ohledne toho?
Jak to je pak v situaci, kdy zacinaji narustat tlaky na reakcnost na pohotovosti (kvuli SLA, ze jeden ze sefu pozaduje SLA 99,999 a infrastruktura na to neni jeste prestavena, aka prilis mnoho jednotlivych SPOF). Ja nejsem schopny byt kdykoli k zastizeni - ani to neni realne - spanek (neprobudim se klidne), party, voda, neni signal apod., nekteri lidi to chapou, ale stejne pak vyzaduji predem vedet, ze nebudu dostupny apod., coz casto ani nejde naplanovat predem a neustale informovat je taky nesmysl.
Dale, podle zakoniku je za pohotovost odmena, neni to soucast platu. Zadnou odmenu samozrejme nedostavam - nevedel jsem tehdy, jak to vlastne ohledne pohotovosti je, tak jsem akceptoval urcity plat. V byvale praci totiz pohotovost soucasti pracovni doby, nebo mimo pracovni dobu, ale jasne urcena od-do a stridalo se na tom vic administratoru. Jsem dva roky v pozici, kdy jsem jediny admin IT z hlediska siti/serveru, moje "zaloha" je lehce IT znaly sef + jeho synovec, ktery je ale na Slovensku a je casove vytizeny jeste vic, nez ja. A infrastruktura se dostala uz do stavu, kdy se v tom sef samozrejme moc nevyzna (hodne veci se resi pres shell).
Jak z tehle situace ven? Na jedne strane chapu potreba byt dostupny, na druhe strane nejsem schopny garantovat neustalou dostupnost a navic, i kdyby bylo v mzde nejak revansovano ta pohotovost, tak pak bud mam plat "nizsi" a "dohani" se to pohotovosti, nebo mam plat "standard" a pohotovost zadarmo.
Se sefy se da rozumne komunikovat, nejsou to zadni zmrdi. Nerad bych z prace zase odchazel, kvuli urcitym zdravotnim omezenim se mi prace vzdy hleda dost slozite.
Prosim o realne pripominky, navrhy, napady. Troly necham smazat.