No to mas tak, vo velkej a mediznarondej firme ta k tomu nepustia a skor uprednostia zahranicnych manazerov.
V prilis malej je malo ludi na riadenie, ale tak od 30 ludi sa uz vies dostat na daku pozicu v priebehu par rokov (2-3), ak sa tak prejavis, mas skill a ludia nad tebou su rozumni. na cs/sk nebyva to posledne uplne casto, neviem preco su nasi manazeri vacsinou (nie vzdy) take hovada. machruju, neplnia si svoje ulohy (deleguju), nemaju ziaden respekt k ostatnym a maju bordel vo vaciach.
uz to tu bolo spomenute, mozes sa vydat cestou projektaka/produktaka, to najdes hocikde take junior pozicie, ale pre technicky zalozenych ludi je to monotona netvoriva praca (musis viac organizovat, mat poriadok a vediet motivovat ludi).
druhy je veduci oddelenia (musis najma s vediet ludmi robit, poznat ich ale aj rozmyslat ako firma a stale mat vysoky technicky skill) a pododobne, ale tam sa dostanes po par rokoch ak vobec.