Jak se z inženýra stát manažerem

[Yarda]

Školení na magora ...eee managera je i tady:
http://www.loupak.cz/video/srandicky/19281-expert-ve-firme

[Reklama]

[Ivan Nový]

Ad cmyk, tak tazatel je jistě rozený manažer, jinak by neřešil problémy jaké řeší a byl by spokojený se svou inženýrskou prací, která pro mnoho lidí bude jistě zajímavější, než nějaké nudné manažerování a chytání hadů cizíma rukama .-)

[Turban Legend]

Pokud má firma 9 písmen: medikace nutná.

[letranger]

Děkuji za komentáře, některé jsou opravdu zajímavé. Ano, taky tu máme separátní kariérní větev na manažery a specialisty, ale člověka s pozicí "principal engineer" apod. tu máme u nás na pobočce asi jen jednoho a to zřejmě jen proto, že on je tak extrémní introvert, že by někomu šéfa opravdu dělat nemohl. O založení něčeho vlastního jsem samozřejmě taky uvažoval, jenže v mě blízkých oborech mě moc nenapadá, co by se ve start-upu v pár lidech bez drahého hardwaru dalo konkorunceschopného udělat. Produktový manažer je určitě zajímavé, ale záleží jaký produkt to je - teď jsem od produktu tak daleko, že jsem ho ně vlastně ještě nikdy neviděl někdě u klienta v akci. Takže to bych musel dělat taky někde jinde.

V podstatě mi jde o to, jestli má člověk reálnou šanci uspět v pohovoru na nějakou vedoucí pozici, pokud něco podobného doposud nedělal. Protože ve všech zajímavých inzerátech obvykle požadují praxi s vedením lidí nebo projektů minimálně 3-5 let.

[pupi1]

projekt manazeri su taki loosri. vacsinou to ani nie su poriadni projektaci, len zastupuju taku ulohu vo firme a buzeruju vyvojarov, kedy to bude hotove a pritom oni hovno o tom vedia. vacsina manazerov su kkti.

[Reklama]

[Trupik]

Nevšímaj si kuvikov, ktorí sa to ako vždy vyrojili keď je príležitosť niekoho zhodiť. Namiesto toho choď za šéfom a na rovinu mu vyklop, že by si radšej organizoval než vyvíjal a spýtaj sa ho ako by sa to dalo v tejto firme dosiahnuť.

To že sú pred Tebou služobne starší, alebo lepší vývojári neznamená nič - je celkom dobre možné, že títo "lepší" kandidáti nevedia, alebo dokonca neznášajú riadiť a tak ich povýšenie nie je žiaduce ani pre nich, ani pre firmu.

Najlepšie to zistíš tak, že pôjdeš priamo za nadriadeným a bez vytáčok a vecne sa s ním porozprávaš. Ak máš k povýšeniu cestu zarúbanú, tak to aspoň budeš vedieť hneď a môžeš sa podľa toho zariadiť.

[/.]

než psát kód nebo testovat podle toho, co navrhne někdo jiný, chtěl bych měl víc odpovědnosti.

Přemýšlel jsem o tom, že bych z téhle "zlaté klece" zkusil odejít do nějaké menší firmy, kde by nebyla tak velká konkurence.

Taky by to mohlo byt v tomhle veku zacinajici depresi. Aspici ( http://www.psychforums.com/asperger-syndrome/topic124445.html ) si to vetsinou ani nevsimnou, protoze dokazi nekteri fungovat hodne dlouho dal akorat s tim, ze se jim jako obranny mechanismus posune ten osobnostni profil v testu pripadne si zachovaji puvodni profil v testu, ale chovani s tim vysledkem se bude vic a vic rozchazet a nebude to kongruentni.

A jednou z moznosti je i ta zmena zajmu ( http://cs.wikipedia.org/wiki/Kategorie:Obrann%C3%A9_mechanismy ) jak popisujes a zmeni se i interakce s okolim. Tohle vypada na hledani smyslu prace, kde prace je mozna posledni zivotni naplni pri nenaplneni zakladu maslowovy pyramidy. Takze bych s tim neco delal, protoze manazer je porad mizerie. http://image.slidesharecdn.com/500billionreasonstohelpmanagersbecomemore-6-141103111850-conversion-gate01/95/make-time-to-lead-6-638.jpg?cb=1415059172

[82jkg742]

Bonjour Monsieur l'etranger. 

Myslim, ze by jsi si v prvni rade mel velmi dobre rozmyslet co vlastne chces ridit a organizovat a zda na to vubec mas predpoklady. Uspesny manager totiz potrebuje jiny skillset nez uspeny inzenyr. Rovnez se vyplati zjistit, co vlastne ti manageri delaji. Je mozne, ze o jejich praci nevis to podstatne. Napriklad jak jiste vis, prislusnici nizsiho a stredniho managementu nehodnoti lidi podle vysledku jejich prace a odbornych a moralnich kvalit, ale zcela jinak. Jsi si jisty, ze se prave v takove komunite budes citit jako ryba ve vode?

Pokud pracujes ve firme s maticovym rizenim, muzes se vydat jak vertikalnim, tak horizontalnim smerem. Ovsem oba tyto smery predstavuji zcela jiny subjekt prace a tudiz take managementu. Napriklad engineering team leader a project manager jsou naprosto odlisne managerske pozice v naprosto odlisnych lidskych komunitach. Pocitej s tim, ze jako zacinajici manager v kterekoliv z linii, budes mit nulove rozhodovaci pravomoci ale 100% odpovednost. Jinymi slovy: Budou se od Tebe cekat vysledky, bez toho aniz by jsi si mohl alokovat zdroje dle Tvych potreb.

Male firmy nebrat! Sedrou tam z Tebe kuzi za ziva a jeste jim to bude malo.

Nejlepsi asi bude zajit na personalni oddeleni a popovidat si tam o moznostech osobniho rozvoje vedouciho timto smerem. Velke firmy maji ruzne MBA a project management kurzy, ktere muzes postupne absolvovat a tak se kvalifikovat na danou pozici.

[jehovista]

Jak se z inženýra stát manažerem

Napada me akorat lobotomie

[Ondra Satai Nekola]

Jak se z inženýra stát manažerem

Napada me akorat lobotomie

Tyhle namachrovany inzenyrsti chytraci jsou zhruba podobne zajimavi jako jejich obdoba na managerskem konci spektra.

[jehovista]

Jak se z inženýra stát manažerem

Napada me akorat lobotomie

Tyhle namachrovany inzenyrsti chytraci jsou zhruba podobne zajimavi jako jejich obdoba na managerskem konci spektra.

Inzenyr pitomej bejt nemuze. U manazera se to da dost dlouho skryvat.

[Ondra Satai Nekola]

Jak se z inženýra stát manažerem

Napada me akorat lobotomie

Tyhle namachrovany inzenyrsti chytraci jsou zhruba podobne zajimavi jako jejich obdoba na managerskem konci spektra.

Inzenyr pitomej bejt nemuze. U manazera se to da dost dlouho skryvat.

1) tak urcite, obzvlast prvni cast
2) jak to souvisi s tim, ze tvrdis, ze by pomohla lobotomie?

[mon]

No to mas tak, vo velkej a mediznarondej firme ta k tomu nepustia a skor uprednostia zahranicnych manazerov.
V prilis malej je malo ludi na riadenie, ale tak od 30 ludi sa uz vies dostat na daku pozicu v priebehu par rokov (2-3), ak sa tak prejavis, mas skill a ludia nad tebou su rozumni. na cs/sk nebyva to posledne uplne casto, neviem preco su nasi manazeri vacsinou (nie vzdy) take hovada. machruju, neplnia si svoje ulohy (deleguju), nemaju ziaden respekt k ostatnym a maju bordel vo vaciach.

uz to tu bolo spomenute, mozes sa vydat cestou projektaka/produktaka, to najdes hocikde take junior pozicie, ale pre technicky zalozenych ludi je to monotona netvoriva praca (musis viac organizovat, mat poriadok a vediet motivovat ludi).
druhy je veduci oddelenia (musis najma s vediet ludmi robit, poznat ich ale aj rozmyslat ako firma a stale mat vysoky technicky skill) a pododobne, ale tam sa dostanes po par rokoch ak vobec.

[jehovista]

Jak se z inženýra stát manažerem

Napada me akorat lobotomie

Tyhle namachrovany inzenyrsti chytraci jsou zhruba podobne zajimavi jako jejich obdoba na managerskem konci spektra.

Jezis uz to neres. To byl vtip

Inzenyr pitomej bejt nemuze. U manazera se to da dost dlouho skryvat.

1) tak urcite, obzvlast prvni cast
2) jak to souvisi s tim, ze tvrdis, ze by pomohla lobotomie?

[letranger]

Díky za rady a názory. Zatím jsem se rozhlížel kolem, v dost věcech máte pravdu. Můj šéf si mi jen postěžoval na lidi, co si to tam chodí odsedět, dostat výplatu a hlavně nikdy neudělat ani centimetr navíc. A hlavně na svoje šéfy v zahraničí, kteří nemají žádnou kloudnou strategii a jen šíří chaos. Potom jednoho mého kolegu před asi 3 měsíci povýšili ze senior inženýra na produktového manažera. Zdědil jsem po něm nějakou práci, tak s ním celkem často mluvím. Finančně si asi polepšil, ale jinak si jen stěžuje, že celý den tráví jen rozesíláním emailů o tom, kterou verzi jaké komponenty máme v jakém produktu a nesmyslnými telekonferencemi. Prý by rád zase dělal to, co jsem po něm zdědil já. Můj projektový manažer taky nědělá nic extra zajímavého, vlastně domlouvá termíny, kdy vyjde jaká verze čeho a organizuje mítinky.
Tak nevím, co s tím, kde je nějaké práce, kde jde i něco organizovat a zároveň je aspoň i trochu kreativní.
Možná to v takovéhle pobočce mezinárodní firmy nejde.

Asi to chce si jít zkusit dělat něco v nějakém start-upu (i když to asi bude brutální rozdíl v platu) nebo začít časem něco vlastního...
Pořád mi přijde, že jsem se nějak minul povoláním