Skladníci zarábajú viac ako ITčkári - NEprogramátori

[Tommm]

Z hrubý čistou dostaneš, naopak těžko. Proto se vždy říká hrubá a každý ví, kolik je superhrubá.

Podle mě platí, že pokud z hrubý dostaneš čistou, dostaneš i z čistý hrubou.

Souhlas. Proc to ty lopaty porad resej v cistem? Jak u debilu.

Protože třeba uvažují, jak to bude vypadat v zahraničí a to, jaké má daňové zákony ta která země je pro ně irelevantní - otázka je, kolik tam dostanou na účet. Ale to řeší jen debil, že, inteligentní lidi k tomu řeší, jestli zaměstnavatel platí 30% mzdy přímo, nebo 15% ve dvou dávkách...

Tohle neokecas.

[Reklama]

[to_je_jedno]

Podle mě platí, že pokud z hrubý dostaneš čistou, dostaneš i z čistý hrubou.

- z hrube dostanes svoji cistou
- ze SVE ciste dostanes komplikovanym vypoctem hrubou
- z cizi ciste se nedopocitas niceho
- z cizi hrube vis kolik bys mel ty cistou
- z hrube dostanes superhrubou

[to_je_jedno]

otázka je, kolik tam dostanou na účet.

To jim, ale nikdo nedokaze rict bez znalosti jejich soukromi. Kdyz mu reknu svoji cistou tak on pri stejne hrube bude brecet , ze ma o 10tis mene cisteho - protoze nema deti, manzelku, hypo, zivotni poj., invaliditu.

[mln]

otazkou je prečo by som si mal na pohovore dohodnut hrubu mzdu(je to problem pre firemneho profi učtovníka alebo HR prepočítať) a teda dostať menej a byť diskriminovany len preto že nie som zťp s hypotekou a deckami. Ked nemam hypo + decka, tak si musim zapytať vyššiu hrubu mzdu ako ten kto ma hypo + decka aby sme boli na tom rovnako.  Hruba mzda je len taky umely konštrukt. Zamestnavatela zaujima superhruba mzda (cena prace zamestnanca) a zamestnanca zaujima čista mzda (kolko mu pride na učet)

[čumil]

Je pravda, že robotizace většinu skladníků brzy nahradí, nicméně to samé platí pro nižší pozice v IT. Ve všech automatizovatelných oborech nakonec zůstanou jen kreativní (intelektuálně náročné) pozice.

"nejaka" automatizace kreativity je paradoxne levnejsi nez automatizace skladnika. zatim je barierou otazka kvality, ale ta je dlouhodobe ve spirale ke dnu.

No nevím, spisovatele, režiséra nebo architekta AI jen tak nenahradí. To už by muselo být opravdu AGI, ale bavíme se o dnešku, kde má AI do inteligence i tak dost daleko a může nahradit spíše rutinní činnosti.

false
na nahrazení spisovatele nebo režiséra nepotřebuješ AGI
stačí neskutečně výpočetního výkonu a neskutečně mnoho trénovacích dat

[Reklama]

[čumil]

Já bych to schrnul takhle.

Dřív (rok 2000 ?) si měl v IT peněz jak želez ať si měl jakoukoli pozici. Lidi nebyli.
Dneska už ne.
Takový ty umpalumpové IT jak ty říkáš, ty maj míň ne lidi v tescu nebo vymatlaný dylinky buhvykde v nablyskanym obchodě s hadrama.

Ve skladu už můžeš dostat nástupak 30K protože platy vylitly když amazon zežral všechny skladniky z prahy.

Jako umpalumpa si daleko pod tim a nástupák novej programátorů se klidně pohybuje v některech firmách kolem 20 až 25 (takže taky pod skladnikem).

Samozřejmě když si dobrej, nástupák můžeš mít 40 a po 3 letech bejt na 60+. Ale to se bavíme o strašně málo lidech.

Svym způsobem se IT trh narovnal a zdroje byli optimálně alokovány (do kapes managorů). (pozdravuju novyho)

Třeba si vem obchodníky, jako umpalumpa v o2 prodejně máš kolik ? 16? A teď si třeba vem typka v IBM sales ... bude mít víc jak programátor.
IT už je úplně to samí.
Musíš mít kurva hodně dobrý znalosti abys byl dobře zaplacenej, jinak si placenej hůř než dělník.

věci šli hold do kytek od roku 2000 a to buďte rádi že se zatim nerozjela další kríza (bylo namále s deutsche bank ...). To by byla další rána našemu trhu práce. To by byli umpalumpové na mzdě minimálce (když by měli práci) a junioři by brali jako fer plat 20 ...

už i na programatory pomalu de zima, plno firem se snaží trollenim srazit platy a začít organizivat různý divný assesment centra a podobně ...
Prostě, do IT už dneska šel každej kdo měl do p r d e l e díru.

Zeptaj se obyčejnýho člověka jestli si myslí že IT je perspektivní obor. Takřka každej ti řekne že ne protože IT je plný pač tam de každej.
A maj pravdu.

já nevím jak vy, ale ten hon na to bejt dost dobrej ... unavuje, je to bullshit. podobně jako snažit se bejt dost dobrej pro nějakou škvírku.

škoda že už to taky tak dolehlo na náš obor.

[jpu]

Do IT nejde kazdy. Ak si porovname statistiky vysokych skol, tak na IT sa hlasi stale menej ludi, ako by bolo treba. Na take pravo ci ekonomiu ide ovela viac ludi. Firmy maju stale nedostatok ludi. Ono nevyhoda je to, ze dnes je samy web, deti sa ucia javascript shit a firmy zoberu aj takych. Ale stale plati ze IT ludi je malo, hlavne co sa tyka kvalitnych ludi. Ale kde nie su kvalitne IT firmy, tak niet ani kvalitnych ludi. Na Slovensku drviva vacsina firiem

[javaman ()]

Kvalitní lidi stojej peníze. Pokud hledáš kvalitní lidi a strop máš na 70 tisících, tak se není co divit, že jich máš málo. Já bych taky chtěl Ferrari za sto tisíc. Ale nedivím se, že jich pořád moc nemám

[honzik]

Vubec nikoho nezajimaji vase uroky na hypo, soukrome zivotko a dalsi odecitatelne polozky jako pocet harantu, ztp, manzelka a podobne.

tohle je pohled regionalne omezene osoby. cisty vydelek je dulezitejsi nez hruby, akorat je problem, ze neni normovany. daleko lepe odrazi totiz partiu kupni sily - prijem v lokalite a naklady v dane lokalite.

Jen že čistá mzda může být snížena třeba o alimenty ... tak že když někdo v hospodě brečí že mu přišlo na účet patnáct a ostatní ho litují tak možná zapomněl dodat, že mu zaměstnavatel strhl 15 na fakany ...

[javaman ()]

Vubec nikoho nezajimaji vase uroky na hypo, soukrome zivotko a dalsi odecitatelne polozky jako pocet harantu, ztp, manzelka a podobne.

tohle je pohled regionalne omezene osoby. cisty vydelek je dulezitejsi nez hruby, akorat je problem, ze neni normovany. daleko lepe odrazi totiz partiu kupni sily - prijem v lokalite a naklady v dane lokalite.

Jen že čistá mzda může být snížena třeba o alimenty ... tak že když někdo v hospodě brečí že mu přišlo na účet patnáct a ostatní ho litují tak možná zapomněl dodat, že mu zaměstnavatel strhl 15 na fakany ...

andy si to z toho všechno spočítá. Tohle je pro něj banalita.

[čumil]

Do IT nejde kazdy. Ak si porovname statistiky vysokych skol, tak na IT sa hlasi stale menej ludi, ako by bolo treba. Na take pravo ci ekonomiu ide ovela viac ludi. Firmy maju stale nedostatok ludi. Ono nevyhoda je to, ze dnes je samy web, deti sa ucia javascript shit a firmy zoberu aj takych. Ale stale plati ze IT ludi je malo, hlavne co sa tyka kvalitnych ludi. Ale kde nie su kvalitne IT firmy, tak niet ani kvalitnych ludi. Na Slovensku drviva vacsina firiem

slovy Javascript shit si právě dokázal že si idiot
už dávno není doba jen webových prezentací kde JS bylo na animace
je doba webových aplikací plně renderovaných z JS

si příklad toho špatného vývojáře, jinak bys věděl že díky neomezené dynamice JS právě ve webovém (nejen) světě existují frameworky které se do jiných niche dostanou až na svatýho dyndy.

namátkou masivní asynchronní kód, message based parallelism (only , reactivity, database everywhere (reactive ...), high level template languages ...

web, to už není jen statická prezentace nějakého bullshitu

[to_je_jedno]

Zamestnavatela zaujima superhruba mzda

superhrubou ma pro vsechny zamestnance stejnou pri stejne hrube. co na tom do psich vajec vy zabednenci nechapete? Jak ma kurva vedet zamestnavatel na pohovoru tvoje rodinne pomery? Jemu je jedno kolik dostanes, jeho zajima kolik ti zaplati.

[Lama]

Vubec nikoho nezajimaji vase uroky na hypo, soukrome zivotko a dalsi odecitatelne polozky jako pocet harantu, ztp, manzelka a podobne.

tohle je pohled regionalne omezene osoby. cisty vydelek je dulezitejsi nez hruby, akorat je problem, ze neni normovany. daleko lepe odrazi totiz partiu kupni sily - prijem v lokalite a naklady v dane lokalite.

Jen že čistá mzda může být snížena třeba o alimenty ... tak že když někdo v hospodě brečí že mu přišlo na účet patnáct a ostatní ho litují tak možná zapomněl dodat, že mu zaměstnavatel strhl 15 na fakany ...

Zaměstnavatel nebo stát?
Tady je asi problém v tom, že tyhle víceméně soukromé věci se přenášejí na zaměstnavatele, přitom zaměstnavateli do toho nic není.
Stejně tak třeba zdravotní pojištění. Proč se to montuje do výpočtu výplaty a proč se do toho zapojuje zaměstnavatel? Mělo by to být pojištění jako každé jiné, které si zaměstnanec sjedná sám a daná částka se mu bude odesílat příkazem z účtu jako u jakéhokoliv jiného pojištění.
To stejné přídavky na děti nebo různé úlevy a já nevim co všechno existuje. To si má každý zajistit sám a zaměstnavatele do toho vůbec netahat. To samé alimenty. Strhneme ti je z účtu, zaměstnavateli je prd po tom, že platíš alimenty. Maximálně si stát vyžádá doložení o příjmech.
Vůbec to rozdělení mzdy na hrubou, superhrubou a čistou je chujovina.
Mzda má být jedna. Ta přijde zaměstnanci na účet a ten si z toho pak zaplatí co musí a potřebuje.

[tisnik]

Vubec nikoho nezajimaji vase uroky na hypo, soukrome zivotko a dalsi odecitatelne polozky jako pocet harantu, ztp, manzelka a podobne.

tohle je pohled regionalne omezene osoby. cisty vydelek je dulezitejsi nez hruby, akorat je problem, ze neni normovany. daleko lepe odrazi totiz partiu kupni sily - prijem v lokalite a naklady v dane lokalite.

Jen že čistá mzda může být snížena třeba o alimenty ... tak že když někdo v hospodě brečí že mu přišlo na účet patnáct a ostatní ho litují tak možná zapomněl dodat, že mu zaměstnavatel strhl 15 na fakany ...

Zaměstnavatel nebo stát?
Tady je asi problém v tom, že tyhle víceméně soukromé věci se přenášejí na zaměstnavatele, přitom zaměstnavateli do toho nic není.
Stejně tak třeba zdravotní pojištění. Proč se to montuje do výpočtu výplaty a proč se do toho zapojuje zaměstnavatel? Mělo by to být pojištění jako každé jiné, které si zaměstnanec sjedná sám a daná částka se mu bude odesílat příkazem z účtu jako u jakéhokoliv jiného pojištění.
To stejné přídavky na děti nebo různé úlevy a já nevim co všechno existuje. To si má každý zajistit sám a zaměstnavatele do toho vůbec netahat. To samé alimenty. Strhneme ti je z účtu, zaměstnavateli je prd po tom, že platíš alimenty. Maximálně si stát vyžádá doložení o příjmech.
Vůbec to rozdělení mzdy na hrubou, superhrubou a čistou je chujovina.
Mzda má být jedna. Ta přijde zaměstnanci na účet a ten si z toho pak zaplatí co musí a potřebuje.

Na jednu stranu se da souhlasit, na stranu druhou - jak bys resil ty vypocty na strane i-bankingu a nejaky kontroly, kdo, co, kdy a komu? Aby to nedopadlo jako na Ukrajine, kde jdou platy na specialni ucet, stat se podiva, poduma, strhne si svuj desatek (hehe desatek, no jiste) a potom teprve preposle zamestnanci na jeho ucet.

[Lama]

slovy Javascript shit si právě dokázal že si idiot
už dávno není doba jen webových prezentací kde JS bylo na animace
je doba webových aplikací plně renderovaných z JS

A ty chuj..    Bohužel, je doba JS, což ale nemění nic na tom, že JS je hnus.

si příklad toho špatného vývojáře, jinak bys věděl že díky neomezené dynamice JS právě ve webovém (nejen) světě existují frameworky které se do jiných niche dostanou až na svatýho dyndy.

namátkou masivní asynchronní kód...

To vížejo:
http://www.dotnetportal.cz/blogy/15/Null-Reference-Exception/5304/Princip-async-await-z-jazyka-C-5-0