Na co se ptate u pohovoru?

[anonym]

Bylo tady takove zajimave tema ktere moderator zamkl, ohledne otazek u pohovoru.

1. Ptat se na vekove slozeni programatoru ve firme. Pokud by vyslo najevo, ze tam bezne nedelaji starsi programatori nad 35 let (zazil jsem 2x), zacit pokladat neprijemne otazky na tema, proc tam nejsou. Zrejme se totiz jedna o firmu, ktera jede v rezimu vysoke pozadovane vykony za neadekvatni vydelek.

2. Znasobit vahu tomu, co rika manager na pohovoru ohledne nevyhod prace. Typicky vohnout manager nikdy narovinu neodhali uskali, ktera ta prace ma. Pokud se treba manager jen tak mimochodem lehce zepta, jestli mate problem delat prescasy, tak okamzite zbystrit - bude se tam s nejvetsi pravdepodobnosti dost makat.

3. Prokleponout managera, co si vseobecne mysli o prescasech. Pokud je to clovek na svem miste, tak musi vedet, ze prescasy pro programatora jsou holy nesmysl, vzhledem k tomu, ze ten nikdy neodpracuje ani tech danych 8 hodin (pokud to neni uz jen koordinator co pracuje hlavne s gitem). Pokud to nevi a je to clovek, ktery tam ma vetsi zodpovednost, tak rychle zbystrit.

4. Pokud diskutujete s nejaky tamnim programatorem, polozit mu improvizovane Joeluv test https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/

5. V pripade korporatu se ptat, jake zeme jsou zaangozovane do projektu. Pokud tam jakkoliv figuruje Indie, hodne rychle zdrhnout pryc.

6. Paklize chcete homeoffice, nespokojte se s odpovedi HR ze je mozny po domluve a podobne nesmysly. Ti casto zacnou pindat neco o tom, ze HO je mozny, ale ze se snazi aby ti lidi chodili do prace radi a podobne kecy Hned utnete korektni zaobalovacku a zeptejte se, kolik dnu v tydnu, KONKRETNE, je pro jejich firmu normalni vzit si homeoffice. Pak dejte managerovi jasne znat, kolik dnu v tydnu homeoffice budete chtit a jestli je to ok. (ja treba pozaduju 2)

7. Pro korporaty, ptejte se, jestli se na projektu prcuje pres Citrix a remote desktop obecne. Zazil jsem to na 2 ruznych projektech a oba byly totalni a naproste zumpy. Je to strasne pomale a prace v takovem prostredi je pro navstevu psychologa.

8. Nebat se na pohovoru dat vice najevo sve pocity a nesnazit se mermomoci vzbuzovat dojem, ze vas musi chtit vzit - napr. na otazku, zda mate problem jezdit na sluzebni cesty dat i pocitove najevo, jaky k tomu mate pristup. Ja treba radeji nejezdim nikam, ale kdyz to prace obcas muze vyzadovat, tak se nejak prinutim. Manager nerekne narovinu, ze se na tom projektu hodne cestuje a lidi to proste sere, a na zaklade vasich odpovedi (a pocity nesou velky kus informace) si muze rozmyslet to, zda vas bude chtit vzit - coz je dobre i pro vas, protoze byste mohli dostat praci, kterou vlastne ani nechcete.

[Reklama]

[anonym]

Tak to tema Jezek (pokud vim) nezamkl, on ho rovnou smazal.

[Cikáda]

Důvod?

[vim]

Tak to tema Jezek (pokud vim) nezamkl, on ho rovnou smazal.

Škoda, není to někde ve webcache?
(btw. to na roota zakleklo nějaké HR? Dokážu si přestavit že některé fundované příspěvky nevidí personalisti rádi...)

[qwertz]

Nejsem programator (DB, BI, ETL), nicmene pokud vas to i tak zajima:

1) pouzite technologie, s necim proste elat nechcete. Opensource povazuji za velke plus, neni nic horsiho kdyz jste pak zavisly na nejake vendor lock sracce typu Oracle, ktera vas licencne a poplatkove hrozne omezuje

2) prescasy

3) homeoffice

4) benefity (dobre jsou sick days, vzdelavani, jazyky, penzijko, certifikace; za nesmysly povazuji stravenky, sluzebni telefon - to je za trest, teambuildingy - pozor na ty "povinne") Penize navic jsou nejlepsi (tomu se blizi penzijko)

5) cestovani (nekdo cestuje rad, nekdo to nesnasi, pokud mate male deti nemusite to resit, podle zakona mate posledni slovo)

6) minimalni pozadavky na pozici, ktere povazuji za must have (zpravidla nepoznaji co vsecho umite a je ztrata casu nekam vlezt a zjisti ze na to nemate nebo to nehcete jen proto, ze to neumeli sami rict na pohovoru

7) pokud si myslim, ze by neco mohli nutne potrebovat a neovladam to, upozornim na to sam (viz predchozi bod)

jedina osoba, ktera me na pohovoru zajima je potencialni nadrizeny, je treba s nim byt zajedno

9) work-life balance (budete se divit, ale jsou sefove, co vas poslou domu odpocivat s tim ze zitra je taky den )

10) Indie nebrat

Mzdu vam zpravidla hned nereknou. Pokud mlzi nebo si protireci, odchazim. Podavam pouze pravdive info.

[Reklama]

[bohouš]

Tak to tema Jezek (pokud vim) nezamkl, on ho rovnou smazal.

(btw. to na roota zakleklo nějaké HR? Dokážu si přestavit že některé fundované příspěvky nevidí personalisti rádi...)

Personalistům je to úplně jedno. Jsou to dementi na úrovni prodavaček a zároveň pořád mají plno nových lidí. Víš, kolik lidí si řekne, že to programování zkusí, když jich je nedostatek a je to dobře placené? To jsou právě ti blbečci, kteří pak makají někde za 40 jak barevní a ještě můžou pak doma říkat, jak dělají toho programátora.

Lidi, kteří chodí sem, moc na pohovoru nepotkáš.

[anonym]

Tak to tema Jezek (pokud vim) nezamkl, on ho rovnou smazal.

(btw. to na roota zakleklo nějaké HR? Dokážu si přestavit že některé fundované příspěvky nevidí personalisti rádi...)

Personalistům je to úplně jedno. Jsou to dementi na úrovni prodavaček a zároveň pořád mají plno nových lidí. Víš, kolik lidí si řekne, že to programování zkusí, když jich je nedostatek a je to dobře placené? To jsou právě ti blbečci, kteří pak makají někde za 40 jak barevní a ještě můžou pak doma říkat, jak dělají toho programátora.

Lidi, kteří chodí sem, moc na pohovoru nepotkáš.

Bohuzel to neni pravda, za 40 makaji i normalni programatori prave v tech firmach, ktere jedou v rezimu, ze nabiraji jen absolventy a ti co nakonec zustanou makaji za levno.

[bohouš]

Bohuzel to neni pravda, za 40 makaji i normalni programatori prave v tech firmach, ktere jedou v rezimu, ze nabiraji jen absolventy a ti co nakonec zustanou makaji za levno.

Programátor, který dělá za 40, je prostě blbec a nic neumí. Tam není co řešit. Chápu to pár měsíců po škole, ale tak do 6 a pak hned s know-how hned utíkat, aby se to alespoň nějak zaplatilo.

[anonym]

Jo jak tady jsou zminene ty povinne teambuildingy, tak prijde mi, ze prave ty jsou k videni ve firmach, co jedou v reimu naboru absolventu. Ve firmach kde jsou i stari pardalove jsem to zatim nepozoroval. Myslim si ze je to proto, ze v tech absolventskych firmach maji manageri a HR vsobecne vetsi moc, protoze ti juniori "jeste nevi" a nechaji se do ledasceho vmanipulovat. To je dalsi duvod, proc se budu priste ptat na vekove slozeni. Uz nechci znovu zazit firmu, kde byli sami mladosi, byla to hruza v mnoha ohledech. Proste starsi a zkuseni programatori jsou vysoce potrebni nejen kvuli ten hardskillum, ale taky aby trochu zlepsili (umoudrili) pracovni atmosferu. Nesnasim, kdyz se ambiciozni hyperaktivni mladosi, kteri si mysli, jak jsou chytru, vsude snazi vesrat, pricemz zaroven u toho makaji za pakatel - kdo je potom blbec? A po tom po nejake dobe stejne odpadnou, protoze castecne vyhori (a teprve v ten moment se z nich stanou umireni programatori). Ja si to uvedomuju a proto nechci v takovem kolektivu pracovat, musim byt schopny normalne fungovat i za dalsich 15 let.

[anonym]

Bohuzel to neni pravda, za 40 makaji i normalni programatori prave v tech firmach, ktere jedou v rezimu, ze nabiraji jen absolventy a ti co nakonec zustanou makaji za levno.

Programátor, který dělá za 40, je prostě blbec a nic neumí. Tam není co řešit. Chápu to pár měsíců po škole, ale tak do 6 a pak hned s know-how hned utíkat, aby se to alespoň nějak zaplatilo.

Neni pravda, nemusi to v zadnem pripade byt blbec co nic neumi, muze toho praveze umet vic nez kdokoliv. Staci, kdyz ma takovou specifickou ne prilis prubojnou povahu (a to programatori casto maji), a proste se spokoji s penezma, ktere dostava.

[qwertz]

Programátor, který dělá za 40, je prostě blbec a nic neumí. Tam není co řešit. Chápu to pár měsíců po škole, ale tak do 6 a pak hned s know-how hned utíkat, aby se to alespoň nějak zaplatilo.

To jsou s prominutim usmevne pindy. Po zapocteni nakladu (zejmena hypo) je 100 v Praze mene, nez 40 jinde. A Rozhodne dostanete pravdepodobneji 40 a vice jinde, nez tech 100 v praze. Takze nejvetsi zoufalec je naopak ten, co dela v praze za 100 tacu. (znam to z praxe a plati to i pro lepe placene pozice nez je programator)

[bohouš]

Bohuzel to neni pravda, za 40 makaji i normalni programatori prave v tech firmach, ktere jedou v rezimu, ze nabiraji jen absolventy a ti co nakonec zustanou makaji za levno.

Programátor, který dělá za 40, je prostě blbec a nic neumí. Tam není co řešit. Chápu to pár měsíců po škole, ale tak do 6 a pak hned s know-how hned utíkat, aby se to alespoň nějak zaplatilo.

Neni pravda, nemusi to v zadnem pripade byt blbec co nic neumi, muze toho praveze umet vic nez kdokoliv. Staci, kdyz ma takovou specifickou ne prilis prubojnou povahu (a to programatori casto maji), a proste se spokoji s penezma, ktere dostava.

Neprůbojnej programátor je nesmysl. To jsou jen lemplové, kteří se schovávají. Nic proti nim, ale nemůžeš říkat, že umí víc než ostatní. Programování je o překonávání překážek a to neustále. Pokud jsi neprůbojný, tak na to nemáš.

[martyd420]

1) 100% homeoffice. To eliminuje všechny zaostalé openspace korporáty. (schůzka do 2x za měsíc možná, ale zbytečná)
2) Prachy. Opravdu nemám zájem o ""výhody"" typu ovoce, svačinka, a ultimátní kávovar na jedovaté kapsle. Ani teambuildingy a podobné nesmysly. Je mi jedno, že kluci ze třetího patra jedou někam chlastat. Mám práci hotovou a mám volno.
Ale mám rád úkolovyky, ne osmihodinovky.

[anonym]

Programátor, který dělá za 40, je prostě blbec a nic neumí. Tam není co řešit. Chápu to pár měsíců po škole, ale tak do 6 a pak hned s know-how hned utíkat, aby se to alespoň nějak zaplatilo.

To jsou s prominutim usmevne pindy. Po zapocteni nakladu (zejmena hypo) je 100 v Praze mene, nez 40 jinde. A Rozhodne dostanete pravdepodobneji 40 a vice jinde, nez tech 100 v praze. Takze nejvetsi zoufalec je naopak ten, co dela v praze za 100 tacu. (znam to z praxe a plati to i pro lepe placene pozice nez je programator)

Tak to jsi zase dost prehnal, naklady na zivot v Praze oproti ove jsou vetsi tak o 15k mesicne, vic ne. A trh to castecne reflektuje - kde v Ove bych dostal 45k, tak v Praze bych mohl 60k. ja si teda myslim ze vzhledem k hnusu toho mesta se to nevyplati ani za zlate prase, ale treba je nekdo zvyklEJ.

[cjcjd]

Vzhledem k nedostatku lidi nam u php programatoru staci ze se nepomocuji ... dovela hodne jich vypadne v prvnim kole.