Poslední příspěvky

91

Studium a uplatnění / Re:Poměr cena vs. výkon u seniorních vývojářů

« Poslední příspěvek od technomaniak kdy 20. 11. 2024, 12:04:08 »

Zdravím všechny,
...
Díky za vaše názory a zkušenosti.

1) Závisí na firmě, co já mám zkušenosti tak se plat SKUTEČNÝCH seniorů pohybuje v násobku juniora. Neplést si juniora s kontraktorem. A většinou to bylo vždycky ve firmách které už fungují delší čas. (žádné startupy)
2) To že senior se dostane do situace "on je hlavou okolo které se všechno točí" je hlavně problém toho seniora. Špatně si to zajistil např. tak že zjevně projekt nemá kvalitní dokumentaci ve které by junioři/testeři/apod. měly své odpovědi najít. Což je rozhodně chybou vývoje(daného seniora, či starších seniorů kteří už dávno odešli a řídily se heslem "po nás potopa") a nikoliv juniorů kteří naskočí do projektu mnohem později.
3) A ano je standardem že senior pracující na projektu 10 let samozřejmě během 1 hodiny upraví kód tak co junior zmákne možná tak za den/týden/měsíc. Produktivita u takového seniora je prostě na úplně jiném levelu. Při tomto ovšem nezapomenout že i ten senior kdysi když ten projekt byl mnohem menší byl taky za juniora a ti senioři co tam původně byli to taky neřešily.

Takže pokud máš pocit že jsi "STAR" okolo které se vše točí, můžeš zkusit podat žádost o zvýšení platu a pokud nevyhoví jdi o dům dál. Nebo můžeš zkusit podnikat, vybudovat vlastní firmu a zavést si pravidla v odměňování seniorů vs juniorů jak uznáš za vhodné.

92

Hardware / Re:Zvuková karta pro Linux

« Poslední příspěvek od Michal Šmucr kdy 20. 11. 2024, 12:02:45 »

@Darina
Jakou máš základní desku a typ toho analogového mixpultu? (modely, výrobce)

Možná opravdu něco laciného nebude mít valný, resp. žádný benefit oproti vestavěné zvukovce, co máš na desce, jak píše třeba redustin.

93

Studium a uplatnění / Re:Poměr cena vs. výkon u seniorních vývojářů

« Poslední příspěvek od František Ryšánek kdy 20. 11. 2024, 11:56:48 »

Je otrava být nejostřejší tužka v penálu :-) což naštěstí delší dobu není můj případ. Člověk bere svoji práci mnohem pokorněji, když má pár kolegů sobě rovných, třeba v jiných skillech než má sám. Je veliká radost, vzájemně se doplňovat.

A pak je potřeba si uvědomit, že i když člověk umí od každého kousek, nebo i od každého pořádný kus, tak v jedné věci je svět spravedlivý: všichni máme jenom pár hodin času denně. Člověk nemůže sám *stíhat* všechno. Takže ta produktivita je nakonec omezená časově.

94

Studium a uplatnění / Re:Poměr cena vs. výkon u seniorních vývojářů

« Poslední příspěvek od xnovm149 kdy 20. 11. 2024, 11:47:50 »

Zdravím všechny,

chtěl bych se zeptat vás všech, kteří pracujete v IT a v rámci vašeho týmu jste tak něco jako senior nebo přímo tým vedete - víte skoro od A do Z, jak celá vaše komponenta funguje a jak souvisí s ostatní infrastrukturou firmy, orientujete se v aktuálním dění, chodí za vámi lidé s všemožnými dotazy a kolikrát se zdá, že jste snad jediní, kdo poslouchá a vyjadřuje se na schůzkách a o věcech přemýšlí, atd. Určitě jste nejeden zažili situaci, že mezi vámi a dalším členem týmu existuje takřka propastný rozdíl - co vy chápete z útržku kontextu a jste schopní vyřešit za krátký časový úsek (i s komunikací a vysvětlením ostatním, trackingem v toolech atd.), tak řadový člen týmu buď vůbec nechápe, nemá zájem pochopit, nebo je technické řešení nad jeho síly (i s vaší pomocí) a celkově je to jak rozdíl mezi dospělým a dítětem (batoletem?). Je to někdy tam absurdní, že vyřešíte a vykomunikujete problém za hodinu, co by bez vás trvalo týdny, hromady schůzek (často absurdních) a s velmi nejasným výsledkem. Často dokonce kolegu ještě učíte, dáváte mu feedback, snažíte se ho posunout, někdy dokonce uděláte práci za ně, aby se dodala. To vše na úkor vlastního času - kdybyste to dělali celé vy, trvalo by to desetinu času a možná i míň.
JAK v téhle situaci vnímáte, že váš plat (MD rate,..) je sice vyšší než u řadového člena týmu, ale je třeba o 25% vyšší, málokdy o 50%, ale rozdíl ve vaší produktivitě je skoro off the charts - vy vydáte za 10 členů týmu a někdy možná i víc, bez vás by to prostě ani nedopadlo (takže nekonečně víc produktivní). Jak jste se naučili s tímhle fungovat? Je to situace, které se nedá vyhnout, pokud nasbíráte dost skillů (pak jsou prostě většinou všichni o dost horší než vy)? Nebo se to dá nějak řešit? Přijde mi, že všude jinde není ten rozdíl mezi juniory a seniory (a jejich platech) tak obrovský jako v IT. Nebo jsem naivní a takhle to prostě je všude? Senioři to celé táhnou a junioři se na jejich úsilí vezou a sbírají velmi pěkné MD raty a chlubí se ostatním, jak "se připojí na daily, napíšou pár řádků kódu a ve 3 jdou domů s čistou hlavou" za třeba 7K na den?
Díky za vaše názory a zkušenosti.

1. Ano je to tak, produktivita u vyvojaru se muze lisit klidne i 20x. A to nemluvim o tom, ze nektere problemy proste slabsi nebo prumerny vyvojar nevyresi. Ne, ze by nechtel, ale proste nema dostatecny problem solving skill.

2. Co je to za firmu, kde ma junior 7K za den a muze jit ve 3 domu? Tam bych chtel pracovat.

3. Jit na projekt/do firmy, kde se nechodi ve 3 domu a i juniori jsou sikovni.

Bohužel tohle není tak velká výjimka, jak se zdá. Jen v mém okolí je několik podobných případů, často forma hybridu nebo full remote, firma chce mít i juniory v týmu, aby "ušetřila" a každá nová várka juniorů znamená docela vyšponované MD raty oproti stávajícím členům týmu. Poslední příklad, QA tester najatý za 7K/den, sice to dělá už pár let (takže se prodává jako senior) ale kvalitou práce a engagementem ho beru za juniora. Jsou dny, kdy nedělá nic, absolvuje pár meetů (vzdáleně, často u toho dělá svoje věci nebo je v posilovně). Když přijde do kanclu, je to na popovídání si s kolegy, společný oběd, pár piv k tomu, odpoledne už se vidí zase doma. Jenom v naší firmě znám lidi, kteří nemají žádný viditelný output už měsíce, často jsou offline během dne,.. A poslední roky to je pořád stejné, nikdo se o práci nebojí. Když už se někdo vyhodí nebo se mu ukončí objednávka, tak je to úplně odstrašující příklad takřka nesvéprávného člověka.

95

Hardware / Re:Zvuková karta pro Linux

« Poslední příspěvek od František Ryšánek kdy 20. 11. 2024, 11:46:43 »

A co třeba začít základním USB/audio donglem za málo peněz, a pokud v nějakém ohledu nebude vyhovovat, tak se poohlédnout ve vyšších kategoriích :-)

Tenhle konkrétní dongle mě osobně svého času překvapil kvalitou. Je to citelně lepší (šum, basy), než všelijaké "v základní výbavě zadarmo" HDA Realteky co jsou onboard na každém motherboardu / v noteboocích. Nejsem si jistej, jak v linuxu vypadá konfigurace "pevného předřadného zisku" a AGC. Nainstalujte pavucontrol a alsamixer, koukněte co nabízí jejich záložka pro konfiguraci mikrofonu.
Obecně ten růžový vstup v závislosti na konfiguraci je použitelný jako mikrofonní nebo i jako linkový, jenom nevím jestli umí taky stereo. Výstup je samozřejmě stereo.

Tenhle konkrétní dongle má umět 24 bitů / 96 kHz, ale úplně bych se na tyhle hodnoty neupínal, reálně bude šum horší než 16bitová kvantizace a vzorkování vstupu pro Vaše potřeby bude s rezervou stačit 48 kHz.

Snímání pomocí mikrofonů je věda. Mně se při COVIDu na všelijakou remote práci a školu osvědčilo, jako základní variantu používat náhlavní soupravu s mikrofonem vedle pusy. Tyhle mikrofony bohužel nebývají moc kvalitní z hlediska audio spektra a třeba ani z hlediska odolnosti vůči el.mag. rušení, ale je to nejjednodušší způsob, jak potlačit lokální echo při telefonování a taky minimalizovat úroveň odrazů z místnosti, protože snímáte hlas hodně zblízka. Žádné velké hifi, ale srozumitelnost velmi dobrá. Chcete-li mít mikrofon kus dál před sebou "jako ve studiu", musíte zapracovat na bezodrazové úpravě stěn místnosti... Někde na půl cestě je "klopák" atd.

Taky se dělají mikrofony s digitálním výstupem - pak neřešíte analogové neduhy kabeláže a vstupu (růžový jack, zisk, AGC, šum). Nejlevnější provedení mají prostě USB kabel... Analogová část signálové cesty je uvnitř pouzdra mikrofonu a tím pádem ne že by neexistovala, ale neovlivníte ji :-)

Není případně problém, mít v počítači různých audio vstupů a výstupů větší počet. Jenom se pak do toho nezamotat v konfiguraci / mixu.

Pokud si budete hrát s hudbou převážně digitálně uvnitř počítače, ovlivňuje Vám analogový audio výstup dvě věci: osobní dojem / prožitek při práci a vlastně taky subjektivní hodnocení spektra (což se zpětně promítne ve Vaší konfiguraci úrovní/filtrů/efektů) ale podle mého větší vliv než ten USB dongle už bude mít volba sluchátek (nebo reproduktorů, pokud budete pracovat "nahlas").

A nakonec i výstup může být digitální rovnou do sluchátek nebo vnějšího zesilovače/"receiveru"... Já na tom neujíždím, ale v nedávné době se tady kolegové s gustem trumfovali, kdo má lepší modrozubá sluchátka s méně ztrátovou kompresí atd. Modrozub býval z hlediska kvality audia zlo, ale zdá se, že poslední generace standardu a implementací už dotahuje audio CD... Ona ta bezdrátová sluchátka budou vždycky do jisté míry kompromis, protože jde taky o výdrž na baterie. Ale ta technologie bezpochyby úžasně pokročila.

96

Studium a uplatnění / Re:Poměr cena vs. výkon u seniorních vývojářů

« Poslední příspěvek od xyz kdy 20. 11. 2024, 11:35:12 »

Zdravím všechny,

chtěl bych se zeptat vás všech, kteří pracujete v IT a v rámci vašeho týmu jste tak něco jako senior nebo přímo tým vedete - víte skoro od A do Z, jak celá vaše komponenta funguje a jak souvisí s ostatní infrastrukturou firmy, orientujete se v aktuálním dění, chodí za vámi lidé s všemožnými dotazy a kolikrát se zdá, že jste snad jediní, kdo poslouchá a vyjadřuje se na schůzkách a o věcech přemýšlí, atd. Určitě jste nejeden zažili situaci, že mezi vámi a dalším členem týmu existuje takřka propastný rozdíl - co vy chápete z útržku kontextu a jste schopní vyřešit za krátký časový úsek (i s komunikací a vysvětlením ostatním, trackingem v toolech atd.), tak řadový člen týmu buď vůbec nechápe, nemá zájem pochopit, nebo je technické řešení nad jeho síly (i s vaší pomocí) a celkově je to jak rozdíl mezi dospělým a dítětem (batoletem?). Je to někdy tam absurdní, že vyřešíte a vykomunikujete problém za hodinu, co by bez vás trvalo týdny, hromady schůzek (často absurdních) a s velmi nejasným výsledkem. Často dokonce kolegu ještě učíte, dáváte mu feedback, snažíte se ho posunout, někdy dokonce uděláte práci za ně, aby se dodala. To vše na úkor vlastního času - kdybyste to dělali celé vy, trvalo by to desetinu času a možná i míň.
JAK v téhle situaci vnímáte, že váš plat (MD rate,..) je sice vyšší než u řadového člena týmu, ale je třeba o 25% vyšší, málokdy o 50%, ale rozdíl ve vaší produktivitě je skoro off the charts - vy vydáte za 10 členů týmu a někdy možná i víc, bez vás by to prostě ani nedopadlo (takže nekonečně víc produktivní). Jak jste se naučili s tímhle fungovat? Je to situace, které se nedá vyhnout, pokud nasbíráte dost skillů (pak jsou prostě většinou všichni o dost horší než vy)? Nebo se to dá nějak řešit? Přijde mi, že všude jinde není ten rozdíl mezi juniory a seniory (a jejich platech) tak obrovský jako v IT. Nebo jsem naivní a takhle to prostě je všude? Senioři to celé táhnou a junioři se na jejich úsilí vezou a sbírají velmi pěkné MD raty a chlubí se ostatním, jak "se připojí na daily, napíšou pár řádků kódu a ve 3 jdou domů s čistou hlavou" za třeba 7K na den?
Díky za vaše názory a zkušenosti.

1. Ano je to tak, produktivita u vyvojaru se muze lisit klidne i 20x. A to nemluvim o tom, ze nektere problemy proste slabsi nebo prumerny vyvojar nevyresi. Ne, ze by nechtel, ale proste nema dostatecny problem solving skill.

2. Co je to za firmu, kde ma junior 7K za den a muze jit ve 3 domu? Tam bych chtel pracovat.

3. Jit na projekt/do firmy, kde se nechodi ve 3 domu a i juniori jsou sikovni.

97

Sítě / Dynamická IP a připojení zvenčí

« Poslední příspěvek od JurajP kdy 20. 11. 2024, 11:33:57 »

Mam verejnu dynamicku IP adresu, zriadeny DDNS a OpenVPN. Momentalne fungujem tak, ze sa pripojim cez OpenVPN a dokazem pristupit na zariadenia v domacej sieti. Skusal som aj priamo sa pripojit na tu IP od ISP, ale to nefunguje. Ak spravne uvazujem, bude to problem resp. nieco s NAT? Momentalne zvazujem, ci si nezaplatim staticku IP adresu, aby som nemusel riesit napr. pre manzelku nejaku vpn, aby si mohla pozriet, ked nam niekto zvoni, alebo pozriet kamery.

98

/dev/null / Re:distribuce "peněz" ČNB->KB

« Poslední příspěvek od ssdcorrupt kdy 20. 11. 2024, 11:14:42 »

Zajímalo by mě jak je potom zajištěno, že dotyčná KB nerozpůjčuje těch miliard třeba 10 nebo i víc?

presne to se ale deje. rika se tomu neco s fractile... a neni to fractile money laundering i kdyz to tak technicky vypada.
banka musi mit jenom male procento rezerv tusim 2% z na pokryti vyrobenych pujcek.

treba trinity bank ma bilancni sumu 120 mld. to znamena ze muze mit vyrobit 6 000 mld pujcek.

pokud se ji to nepovede rozpujcovat vsechno tak to co ji zustane kazdy vecer uroci CNB diskontni sazbou (CNB plati KB). a co ma rozpujcovany virtualni penize tak ji CNB uroci lombardni sazbou (KB plati CNB teda az v pripade negativni je tomu naopak a KB umoruji spatne uvery).

kdyztak me opravte nebo doplnte.

99

Studium a uplatnění / Poměr cena vs. výkon u seniorních vývojářů

« Poslední příspěvek od xnovm149 kdy 20. 11. 2024, 11:10:46 »

Zdravím všechny,

chtěl bych se zeptat vás všech, kteří pracujete v IT a v rámci vašeho týmu jste tak něco jako senior nebo přímo tým vedete - víte skoro od A do Z, jak celá vaše komponenta funguje a jak souvisí s ostatní infrastrukturou firmy, orientujete se v aktuálním dění, chodí za vámi lidé s všemožnými dotazy a kolikrát se zdá, že jste snad jediní, kdo poslouchá a vyjadřuje se na schůzkách a o věcech přemýšlí, atd. Určitě jste nejeden zažili situaci, že mezi vámi a dalším členem týmu existuje takřka propastný rozdíl - co vy chápete z útržku kontextu a jste schopní vyřešit za krátký časový úsek (i s komunikací a vysvětlením ostatním, trackingem v toolech atd.), tak řadový člen týmu buď vůbec nechápe, nemá zájem pochopit, nebo je technické řešení nad jeho síly (i s vaší pomocí) a celkově je to jak rozdíl mezi dospělým a dítětem (batoletem?). Je to někdy tam absurdní, že vyřešíte a vykomunikujete problém za hodinu, co by bez vás trvalo týdny, hromady schůzek (často absurdních) a s velmi nejasným výsledkem. Často dokonce kolegu ještě učíte, dáváte mu feedback, snažíte se ho posunout, někdy dokonce uděláte práci za ně, aby se dodala. To vše na úkor vlastního času - kdybyste to dělali celé vy, trvalo by to desetinu času a možná i míň.
JAK v téhle situaci vnímáte, že váš plat (MD rate,..) je sice vyšší než u řadového člena týmu, ale je třeba o 25% vyšší, málokdy o 50%, ale rozdíl ve vaší produktivitě je skoro off the charts - vy vydáte za 10 členů týmu a někdy možná i víc, bez vás by to prostě ani nedopadlo (takže nekonečně víc produktivní). Jak jste se naučili s tímhle fungovat? Je to situace, které se nedá vyhnout, pokud nasbíráte dost skillů (pak jsou prostě většinou všichni o dost horší než vy)? Nebo se to dá nějak řešit? Přijde mi, že všude jinde není ten rozdíl mezi juniory a seniory (a jejich platech) tak obrovský jako v IT. Nebo jsem naivní a takhle to prostě je všude? Senioři to celé táhnou a junioři se na jejich úsilí vezou a sbírají velmi pěkné MD raty a chlubí se ostatním, jak "se připojí na daily, napíšou pár řádků kódu a ve 3 jdou domů s čistou hlavou" za třeba 7K na den?
Díky za vaše názory a zkušenosti.

100

/dev/null / Re:distribuce "peněz" ČNB->KB

« Poslední příspěvek od mark42 kdy 20. 11. 2024, 10:51:23 »

google "how banks create money"

v skratke: banka ma uspory vkladatelov, ktore uroci nizkymi urokmi, cast uspor pozicia von a uroci ich vyssimi urokmi. Pozicane peniaze su "virtualne" a uroky na nich su peniaze, ktore vznikaju. Podobne funguju aj dlhopisy, ked za tvoje realne peniaze si kupis prislub, ze ti ich niekto splati aj s urokmi.

Centralna banka manipuluje s peniazmi tak, ze vyda seriu dlhopisov alebo ze dlhopisy skupuje.
Nepotrebuje niekde v databaze robit update s vhodnou sumou