Vyhoda opensource - posles jim github/gitlab account a hotovo, resite jen veci okolo - procesy, nastroje, lidi, kafíčka, teambuildingy...
Tak takové kandidáty, co spamujou CV nebo githubem, rovnou mažu, a ani jim neodpovídám.
Jak už to říkal někdo přede mnou, na pohovor je potřeba se připravit. Nebojte se zeptat dopředu, co bude obsahem pohovoru a na co se máte připravit. Doporučuji si také zjistit informace o firmě, kam se hlásíte, jaké dělají projekty, atp. Motivační dopis, který je osobní a přizpůsobený pro konkrétní nabídku a firmu, také zaujme více než copy&paste.
Pokud máte praxi, tak předpokládám, že jsou oblasti, kde máte znalosti spíše povrchní, a oblasti, kde vidíte více do hloubky. Připravte si nějaké zajímavé méně obvyklé příklady, s vždycky můžete svést téma na něco zajímavého.
Též to již bylo řečeno, ale pokud je náborový proces stupidní, tak pro takovou firmu ani pracovat nechcete. Naopak v případě neúspěšného pohovoru, který Vás v něčem obohatil, se nebojte zeptat, kdy byste se mohl přihlásit znovu, a co by Vám třeba doporučili dostudovat, a zkuste jim třeba navrhnout, že si můžou nechat Vaše CV.
Ideálně chcete, aby obě strany šly do pohovoru s vzájemným respektem a úctou.
Jen na konec - zkuste se poptat i mezi svými klienty. Vy je znáte, oni znají Vás, a třeba se to sejde.