Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: Jenda 05. 08. 2018, 17:54:47
-
Dobrý den,
má tady prosím někdo zkušenosti s touto firmou? Má pobočku v Praze i v Brně. Vypadají vcelku solidně, ale nikde se o nich nemůžu dočíst nějaké recenze.
https://www.lundegaard.eu/cs/
Díky
-
myslíš recenze, co dávají k pití před, při a po práci, nebo za kolik vstávají zpostele, jestli používají nette nebo šéfovu 17ku nebo co nosí v batohu nebo jestli používají atom.jo?
-
Jsou to běžní tragédi, kterých je všude plno. Stačí se podívat na to, co dělají a hledají. Co si tak pamatuju, tak hlavně prodávají otroky do korporací.
-
Já toto téma oživím, před pár lety jsem zde pracoval.
Na tuto firmu doporučuju každému kolegovi vývojáři dát si pozor.
Proč:
- Vyžadovali 9 hodin přítomnost v kanclu a zaměstnanci, kteří jsou pod drobnohledem, to opravdu dodržovali - takže jen na papíře to není, ale opravdu 9h, tzn. příchod na 9 a až předd 18:00 začali odcházet
- Chlubili se benefitem HO, ale ve skutečnosti šly tak 1x za 2 týdny nebo když jste nemocní
- Šéf oddělení nahlas a sprostě 3.14čuje v openoffice, když nějakého zaměstnance seřvává po telefonu, to se stalo min. 2x za 3 měsíce, co jsem tam vydržel být
- Váš teamlead ku*uje, když seřvává testerku po telefonu, že je laxní
- Byl jsem tam sotva 2 měsíce jako skoro junior a už se do mě snažil kérovat jiný teamlead, že jsem něco blbě udělal, když jsem se učil javascript, ve kterém mi u pohovoru slíbili, že nebudu muset pracovat - měl jsem tam dělat Javu a Liferay
- Permanentně v open office jakási junior projekt managerka ryla do lidí ve svém týmu ohledně zpoždění - sice to bylo trochu vtipné, ale těm lidem, kteří tam "pod ní" museli v časovém pressu pracovat a pořád ji poslouchat, to těžko tak mohlo připadat
- Ve své brožurce, která se jmenuje "Žít Lunde" (kdo ten název vymyslel měl asi smysl pro černý humor) a kterou dostanete při příchodu (pak vám ještě taky dají zelené Lunde ponožky), mají psáno, že jedna z jejich hodnot je, že se nebojí občas si něco říct "na plnou hubu" - akorát problém je v tom, že ten, kdo se nebojí, je zpravidla váš nadřízený ve směru k vám, ne opačně, tzn. přeloženo by to mělo být "Nebojíme se v Lunde si na vás pořádně ulevovat"
- A nejhorší na tom byl mikromanagement, tzn. pořád jste pod drobnohledem vašeho důvěrného "přitele" teamleada, a pořád někde v kanclu něco slyšíte ohledně toho, že "něco dlouho trvalo"
- V open office pořád někdo hlučí, a když odejde hlavní "boss" domů, tak týpek před váma si klidně pustí nahlas z reproduktorů notebooku nějaké školení - sice se vás zeptá jestli vám to nevadí... no ale i tak
- Dopoledne před obědem odchod týmu na teambuilding, aby si to mohli vyfotit a dát na Facebook, potom zpátky do práce a zase pracovat
- S teamleadem skvělé obědy, chcete si odpočinout o obědové pauze, jdete s ním na oběd, a on do sebe všechno nahází, na vás blbě čumí že ještě jíte, no a za 25 minut celkem jste zpátky v kanclu a máte zase makat
To jsem tam zažil před lety a byl jsem, jak říkám, skoro junior. Ono v takových firmách vůbec pracují zejména junioři, protože zkušenější by si to líbit nenechali. Ti zkušenější, kterých tam pár je, tam dělají šéfíky. A jsou to specifické osoby.
-
Jj, moje první práce byla taky agentura, taky o ničem, mizerné prachy, mizerné podmínky, nakonec mě dali k soudu (jako opravdu se se mnou soudili o 10.000 Kč) a nakonec zkrachovali, což je asi to nejlepší co se mohlo stát.
V jiném startupu mě vyhodili na konci zkušebky, a pak firmu položili a zaměstnancům dlužili, takže jsem z toho vlastně vyšel dobře.
Jsem rád, že tyhle "dream joby" mám už za sebou a jako senior s hodně zkušenostmi už vím jakého si vybrat zaměstnavatele a jak s ním jednat. Není třeba číst reference, stačí se na pohovoru ptát a sledovat red flagy.
Red flagy třeba Rohlík - posílají psycho test, IT test a sami tvrdí, že tam lidi dělají od nevidím do nevidím, stačí se jen zeptat a vyfiltrovat.
-
Ja mam zkusenosti jen s pohovorem, kdy mne po pohovoru dali vypracovat nejakou webovou aplikaci, na kterou jsem mel jen 1 MD:
"Nechceme, abyste tím pálil víc jak 1MD času, pokud by vám to mělo vzít víc, tak pošlete, co se podařilo do té doby udělat a doplňte informaci, co ještě chybí a za vás by aplikace měla/mohla mít, aby byla dokončená."
Takze jsem nainstaloval spring initializer s frameworky, ktere jsem nv zivote nevidel a moril se s tim cely den. A pak mi to strasne zdrbali a nevzali me.
-
Ja mam zkusenosti jen s pohovorem, kdy mne po pohovoru dali vypracovat nejakou webovou aplikaci, na kterou jsem mel jen 1 MD:
"Nechceme, abyste tím pálil víc jak 1MD času, pokud by vám to mělo vzít víc, tak pošlete, co se podařilo do té doby udělat a doplňte informaci, co ještě chybí a za vás by aplikace měla/mohla mít, aby byla dokončená."
Takze jsem nainstaloval spring initializer s frameworky, ktere jsem nv zivote nevidel a moril se s tim cely den. A pak mi to strasne zdrbali a nevzali me.
Pamatuješ si ještě zhruba, co to mělo umět? Bylo reálný to opravdu za 1 MD stihnout?
-
Hele chtít po někom něco vyrobit, aby prokázal znalosti, tak to mi ještě nepřijde problémové, ani to, že se to třeba nedalo komplet stihnout za 1MD, to svým způsobem taky může dávat smysl, tzn. že si poměříš znalosti jednotlivých uchazečů, kdo se jak daleko dostal.
Problémy s Lundegaardem a jemu podobným firmám, kterých je dost, je v nečem jiném. Jsou to predátorské (rozuměj k*vy) firmy v podstatě porušující zákoník práce tím, jaké dělají špinavé manipulátorské triky na svoje zaměstnance, a hlavně pak na nezkušené mladé kluky. Používají k tomu různé klamy, jako např. prezentaci na Faceboou, kde se všechno strašně jeví super, nebo že mají i vyfocený Playstation, na kterém nikdo vlastně ani nehrál, výjma managerů, kteří to dostali jako povinnost, aby se mohlo vyfotit, jak se baví a pijou u toho pivo, a postnout na Internet.
Proto je podle mě důležité dělat whistleblowing, který jednou bude i u nás v zákoně. Protože když někdo něco takového zažije, a potom to nedá ani nikomu vědět, to je pak další problém. Někteří proto, že se bojí, někteří proto, že jsou sami hajzlíci a nechtějí druhým dávat vědět, a někteří proto, že mají nějaký stockholmský syndrom a tyhle firmy mají potřebuj omlouvat a chránit.
-
Ja mam zkusenosti jen s pohovorem, kdy mne po pohovoru dali vypracovat nejakou webovou aplikaci, na kterou jsem mel jen 1 MD:
"Nechceme, abyste tím pálil víc jak 1MD času, pokud by vám to mělo vzít víc, tak pošlete, co se podařilo do té doby udělat a doplňte informaci, co ještě chybí a za vás by aplikace měla/mohla mít, aby byla dokončená."
Takze jsem nainstaloval spring initializer s frameworky, ktere jsem nv zivote nevidel a moril se s tim cely den. A pak mi to strasne zdrbali a nevzali me.
Pamatuješ si ještě zhruba, co to mělo umět? Bylo reálný to opravdu za 1 MD stihnout?
Pro nekoho, kdo dela webove aplikace ve Springu, je to v pohode. Ale pro me to byly nove veci.
To zadání je následující:
· Cílovou webovou aplikací by měl být jednoduchý kontaktní formulář viz wireframe (WF) níže
· FE komponenty by měly obsáhnout jeden selectbox, jehož data (možnosti) se dotahují skrze BE z DB vrstvy
· Input fieldy by měly obsahovat základní validace
o Policy number – alfanumerické znaky
o Name + Surname – pouze písmena
o Request field by měl omezovat délku (dle Vaší úvahy, nemusí být 5.000 jako je ve WF)
· Submit formu má skrze BE uložit do DB
· Aplikace půjde kompletně sestavit jedním příkazem s využitím libovolného nástroje pro sestavování aplikací (např. gradle, maven, … ).
Výběr technologií/frameworků je zcela na vás, jediný limit je Java backend.
-
Hele já chápu že to bylo nové, ale to zadání mi nepřijde nějaká lumpárna, já bych to za 1 md dal v klidu (jsem ale senior). Prostě sorry, ale já tady píšu o nějakých hmatatelných validních problémech, co dělal Lundegaard zaměstnancům, a to co máš ty je normální otázka k pohovoru. To po pár letech dáš dohromady taky levou zadní za 1 MD. Mě by se třeba takový úkol u pohovoru líbil, protože můžu firmě ukázat, že to prostě umím udělat. Jsou těžší věci u pohovoru, např. logicko-matematické hádanky, které musíš nahlas rozřešit, aby viděli, jaké máš kognitivní schopnosti, to mi přijde více stresující. Napsat kus softwaru m přijdou pohovory jako ty jednodušší.
A někde se neptají vůbec, typicky třeba někde v korporacích - tak zkus to.
Za takovou otázku u pohovoru se nedá jakoukoliv firmu IMO obviňovat.
-
Hele já chápu že to bylo nové, ale to zadání mi nepřijde nějaká lumpárna, já bych to za 1 md dal v klidu (jsem ale senior). Prostě sorry, ale já tady píšu o nějakých hmatatelných validních problémech, co dělal Lundegaard zaměstnancům, a to co máš ty je normální otázka k pohovoru. To po pár letech dáš dohromady taky levou zadní za 1 MD. Mě by se třeba takový úkol u pohovoru líbil, protože můžu firmě ukázat, že to prostě umím udělat. Jsou těžší věci u pohovoru, např. logicko-matematické hádanky, které musíš nahlas rozřešit, aby viděli, jaké máš kognitivní schopnosti, to mi přijde více stresující. Napsat kus softwaru m přijdou pohovory jako ty jednodušší.
A někde se neptají vůbec, typicky třeba někde v korporacích - tak zkus to.
Za takovou otázku u pohovoru se nedá jakoukoliv firmu IMO obviňovat.
No mne prave prijde, ze na tomhle akorat zjistis, zda ten kandidat delal webove aplikace. A na co vsechno je potreba davat pozor.
Je to asi jako kdyby ti dali naprogramovat treba neco pro ridici systemy. Tak bys taky nevedel, co vsechno je tam potreba resit.
-
Hele chtít po někom něco vyrobit, aby prokázal znalosti, tak to mi ještě nepřijde problémové, ani to, že se to třeba nedalo komplet stihnout za 1MD, to svým způsobem taky může dávat smysl, tzn. že si poměříš znalosti jednotlivých uchazečů, kdo se jak daleko dostal.
To je sice pravda, ale já osobně se třeba podobným firmám vyhýbám obecně. 1 MD? Chápou vůbec, kolik mě to bude stát? Jen pro to, abych mohl být poctěn tím, že možná budu pro někoho podobně šíleného pracovat? To určitě.
Jenomže to je právě ten seniorský pohled. Junior jim na to naletí.
-
No mne prave prijde, ze na tomhle akorat zjistis, zda ten kandidat delal webove aplikace. A na co vsechno je potreba davat pozor.
Je to asi jako kdyby ti dali naprogramovat treba neco pro ridici systemy. Tak bys taky nevedel, co vsechno je tam potreba resit.
Tak to samozřejmě záleží, jaká pozice to byla. Pokud taková, kde budete dělat webové aplikace (nebo něco podobného), tak je to úplně v pořádku. Pokud to byla pozice programátora řídících systémů, tak to je samozřejmě špatně.
-
No mne prave prijde, ze na tomhle akorat zjistis, zda ten kandidat delal webove aplikace. A na co vsechno je potreba davat pozor.
Je to asi jako kdyby ti dali naprogramovat treba neco pro ridici systemy. Tak bys taky nevedel, co vsechno je tam potreba resit.
Tak to samozřejmě záleží, jaká pozice to byla. Pokud taková, kde budete dělat webové aplikace (nebo něco podobného), tak je to úplně v pořádku. Pokud to byla pozice programátora řídících systémů, tak to je samozřejmě špatně.
Pozice se jmenovala Java Developer. Ale to jedno, já se nehadam..Byla to zkušenost. Ale příště už bych se na to vykašlal. Samozřejmě, že zkušený webový developer by to zkopcil ze svého projektu nějakého ajncvai.
-
Hele chtít po někom něco vyrobit, aby prokázal znalosti, tak to mi ještě nepřijde problémové, ani to, že se to třeba nedalo komplet stihnout za 1MD, to svým způsobem taky může dávat smysl, tzn. že si poměříš znalosti jednotlivých uchazečů, kdo se jak daleko dostal.
To je sice pravda, ale já osobně se třeba podobným firmám vyhýbám obecně. 1 MD? Chápou vůbec, kolik mě to bude stát? Jen pro to, abych mohl být poctěn tím, že možná budu pro někoho podobně šíleného pracovat? To určitě.
Jenomže to je právě ten seniorský pohled. Junior jim na to naletí.
Jo to je fakt, ale zase u Juniora, který nemá za sebou zkušenosti v životopise, mi to příjde ok úkol. Akorát bohužel "vítěz" výběrového řízení vleze do téhle firmy a možná bude litovat.
-
Nechapem ludi ktori vezmu taketo "ulohy na doma" ktore trvaju 1den, alebo dokonca viac. To ked vas tam vezmu, vam potom platia 50k€ mesacne alebo co? Potom by som to skusil. Nikdy som nevzal s pohovoru nic co by bolo dlhsie ako 2hodinovy test na nejakej stranke ala hackerrank.
A keby firma na tom trvala ze oni inak ludi netestuju, tak im podakujem za ich cas, poviem ze toto fungovat nebude a ukoncim hovor (resp pre ludi co radi pracuju v kancelarii, odidem z pohovoru -> ja uz pohovory inak ako online nerobim, je to pre mna skvely test toho ci firma funguje aj online, alebo to je pre nich iba buzzword v pracovnej ponuke)
-
V dobach ne tak davno minulych nektere vetsi firmy na nektere lepsi pozice delali nekolikadenni testy uchazecu. Nabizeli mi uzasny plat asi o 3000 vice nez mizerny prumer s tim, ze se musim zucastnit 5 kol pohovoru, plus 3 dny testovani. Tak jsem slecne z HR na rovinu rekl ze jsou totalni magori a ze tohle opravdu nemam zapotrebi. Vzal jsem jinou praci o 60k vice po 20minutovym moc prijemnem pohovoru. Takze za me - pokud nekde vidim nejake nekolikadenni testovani, nebo zadani nejakeho ukolu na doma, nebo vice nez 3 kola pohovoru tak ze zkusenosti se jedna o firmu ve ktere nechcete pracovat.
-
V dobach ne tak davno minulych nektere vetsi firmy na nektere lepsi pozice delali nekolikadenni testy uchazecu. Nabizeli mi uzasny plat asi o 3000 vice nez mizerny prumer s tim, ze se musim zucastnit 5 kol pohovoru, plus 3 dny testovani. Tak jsem slecne z HR na rovinu rekl ze jsou totalni magori a ze tohle opravdu nemam zapotrebi. Vzal jsem jinou praci o 60k vice po 20minutovym moc prijemnem pohovoru. Takze za me - pokud nekde vidim nejake nekolikadenni testovani, nebo zadani nejakeho ukolu na doma, nebo vice nez 3 kola pohovoru tak ze zkusenosti se jedna o firmu ve ktere nechcete pracovat.
Přesně, mám to stejně, teď naposledy jsem dělal 3 hodinový domácí úkol a firmě to nebylo dost dobré. U těhle úkolů i testů, jde vždy o to, že je to na stacku a technologiích a představách firmy, člověk v tom není zajetý, i když s tím někdy pracoval, tak třeba před rokem, za pár hodin se do toho nedostane.
Pro mě důvod, proč ty testy nedělám je ten, že je to vyčerpávající, a za dobu co píšu jeden tento test můžu jít na dalších 5 pohovorů perspektivnějších firem. Vždy to takto firmám prezentuji, když si vymýšlí krávoviny, že na trhu jsou i ostatní, co si je třeba nevymýšlí, a že jim samozřejmě dám přednost.
Pro mě nějaký náročný pohovor není nijak pro mě přínosný. Funguji na systému, první pohovor 1 hodina, druhý max. 1 hodina, pokud se firma za 2 hodiny nedokáže rozhodnout, ok, tak ať si najdou někoho jiného.
Představte si to z druhé strany, přišly byste na 5 prohlídek jedné nemovitosti, dělali byste kompletní prohlídku stavu od všeho, a jsou tací. Přijdou zájemci, projdou nemovitost do posledního šroubku, pak požádají slevu o půl milionu a víte co jim řekne makléř - ale jsou tu jiní co zaplatí víc, já chápu, že pro vás to cenu nemá, ale pro jiné jo. Holt trh.
-
Je fakt, že v jediné firmě, kde po mě chtěli úkol za 1 manday, mi potom napsali, že mě berou, a poslali mi naprosto nepodepsatelnou smlouvu, kde chtěli záruční dobu i po skončení poměru, a měli tam ještě nějaké takové podobné věci.
A je fakt, že další taková firma, která tohle po mě chtěla, a já se jim na to vybodl a šel jinam, pač se mi nechtělo, tak to byl Microsoft - a na ten jsem se vyprdl po přečtení dos blbých recenzí zaměstnanců na Glassdoor.com na pražskou pobočku ohledně nějakých šílených přesčasů a praktik.
-
Strávit celý den na nějakém nesmyslu a nemít nic jisté, to může asi jen magor nebo totální zoufalec. Kolik by taková firma musela nabízet, aby do toho někdo šel? Stávající osazenstvo budou tvořit jen další takoví magoři a zoufalci, takže si myslím, že normální člověk stejně nemá o co stát.
Microsoft má zvučné jméno, už jen proto má o zaměstnání zájemců dost a nemá důvod si lidí vážit. A kvalita lidí, kteří se tam cpou taky nic moc, protože jsou to většinou právě jen kariéristi, co jim jde především o zápich do CVčka.
-
Strávit celý den na nějakém nesmyslu a nemít nic jisté, to může asi jen magor nebo totální zoufalec. Kolik by taková firma musela nabízet, aby do toho někdo šel? Stávající osazenstvo budou tvořit jen další takoví magoři a zoufalci, takže si myslím, že normální člověk stejně nemá o co stát.
Microsoft má zvučné jméno, už jen proto má o zaměstnání zájemců dost a nemá důvod si lidí vážit. A kvalita lidí, kteří se tam cpou taky nic moc, protože jsou to většinou právě jen kariéristi, co jim jde především o zápich do CVčka.
Magor a totální zoufalec budeš nejspíš zejména ty, když tohle píšeš. Já když si jako junior hledal práci, tak mi nevadilo na pohovorech takovou věc vyřešit. Když je někdo junior, tak se chce u pohovoru ukázat, že tu javu a spring prostě umí.
-
Strávit celý den na nějakém nesmyslu a nemít nic jisté, to může asi jen magor nebo totální zoufalec. Kolik by taková firma musela nabízet, aby do toho někdo šel? Stávající osazenstvo budou tvořit jen další takoví magoři a zoufalci, takže si myslím, že normální člověk stejně nemá o co stát.
Microsoft má zvučné jméno, už jen proto má o zaměstnání zájemců dost a nemá důvod si lidí vážit. A kvalita lidí, kteří se tam cpou taky nic moc, protože jsou to většinou právě jen kariéristi, co jim jde především o zápich do CVčka.
Magor a totální zoufalec budeš nejspíš zejména ty, když tohle píšeš. Já když si jako junior hledal práci, tak mi nevadilo na pohovorech takovou věc vyřešit. Když je někdo junior, tak se chce u pohovoru ukázat, že tu javu a spring prostě umí.
Ze ti neco nevadi neznamena ze je to OK. Pokud firma neni schopna vybrat juniorniho kandidata na zaklade 2x1hod pohovoru tak je neco spatne ve firme a to nejenom v jejim naborovem procesu. Ukazat ze umis javu se da i na hodinovem pohovoru.
-
Ja jsem teda spis advanced medior, ale nikdy mi nevadilo, ze jsem musel vyresit nejaky ukol. Pravda je, ze netrvaly cely den a vetsinou jsem to mohl udelat doma, takze vic no-stress.
Ale je pravda, ze kdyz jsem cca pred 10ti lety jako junior shanel job a nasel jsem firmu, co shanela programatora eshopu, tak jsem tam napsal a doslova jsem dostal zadani 'Naprogramujte plne funkcni eshop s administraci, kosikem a funkcnim objednavkovym systemem'. Tehdy jsem jim slusne napsal, ze mi to opravdu neprijde jako testovaci zadani pro kandidata na pozici a ze jim to klidne naprogramuju za financni obnos. Neozvali se. :'(
-
Magor a totální zoufalec budeš nejspíš zejména ty, když tohle píšeš. Já když si jako junior hledal práci, tak mi nevadilo na pohovorech takovou věc vyřešit. Když je někdo junior, tak se chce u pohovoru ukázat, že tu javu a spring prostě umí.
No a není právě tohle příznakem zoufalství?
Od toho je zkušební doba, aby si tě firma vyzkoušela. Jenže to by firma musela zaplatit, takže by musela mít lepší náborový proces, aby nenabírala nemehla, kterých se bude po týdnu zbavovat.
Pokud firma už na pohovoru takto zjišťuje ochotu pracovat zadarmo, je to pro mě jasným varováním. Stejně jako píchačky, striktních 30 minut na oběd, a dotazy na ochotu pracovat přesčas - nejlépe zadarmo, v rámci soudržnosti s týmem a firmou, když je nějaký projekt pozadu.
-
bylo obdobi, kdy si to ceske firmicky dovolit. To obdobi je pryc. Mozna prijde nazpet.
Co se tyce kol, u seniora je to zbytecne a je to opravdu varovne znameni.
Ja zazil situaci, kdy clovek prosel 5 koly (sef, sef sefa a i sef sefa sefa ho chtel videt) a byl odminut pro prilisnou juniornost (juniornost byla priznana uz na zacatku). Ja hodne zatlacill, protoze byl talentovany a plne pouzitelny. Diky tomu ho znovu chtel videt sef sefa a sef sefa sefa a to jsem se opravdu zoufal snazil, aby nemusel znovu projit 6. a 7. pohovorem. Mozna to bylo 7 a 8. Stejne ho nakonec nevzali.
V jine firme jsem prosel do 5. kola, ale byl uz jsem psychicky tak unaveny, ze jsem uz to behem hovoru (5. kolo byl hovor s majitelem opravdu velke firmy) vzdal.
-
BTW,
psychicky unaveny = FURT se ptali na to same. V take jednotlivy manageri chteli odkyvat jejich myslenky.
A byli tam osobnostni testy (pry povinne pro vsechny zamestnance) atd.
Je treba se zeptat na pocet kol hned na zacatku!
-
BTW,
psychicky unaveny = FURT se ptali na to same. V take jednotlivy manageri chteli odkyvat jejich myslenky.
A byli tam osobnostni testy (pry povinne pro vsechny zamestnance) atd.
Je treba se zeptat na pocet kol hned na zacatku!
Osobnostne testy je inak povedane psychoanalyza a proste zistenie si psychologickeho profilu.
Dokazem to pochopit ked sa to robi dajme tomu na poziciu letoveho dispecera, technika v jadrovej elektrarni (tam je potrebne ludi ktori su poslusny a nikdy nerobia nic mimo pravidiel), alebo dajme tomu na poziciu nejakeho krizoveho manazera (tam zasa treba narovinu povedane psychopata ktory to tam pomlati len aby dostal firmu do zelenych cisiel).
Ale na poziciu sw developera, alebo architekta - velke tucne NOPE. Akurat si tak zistia co na teba plati (na kazdeho nieco funguje) a budu to zneuzivat.
Btw, co to bolo za firmu?
-
mas SZ
BTW,
psychicky unaveny = FURT se ptali na to same. V take jednotlivy manageri chteli odkyvat jejich myslenky.
A byli tam osobnostni testy (pry povinne pro vsechny zamestnance) atd.
Je treba se zeptat na pocet kol hned na zacatku!
Osobnostne testy je inak povedane psychoanalyza a proste zistenie si psychologickeho profilu.
Dokazem to pochopit ked sa to robi dajme tomu na poziciu letoveho dispecera, technika v jadrovej elektrarni (tam je potrebne ludi ktori su poslusny a nikdy nerobia nic mimo pravidiel), alebo dajme tomu na poziciu nejakeho krizoveho manazera (tam zasa treba narovinu povedane psychopata ktory to tam pomlati len aby dostal firmu do zelenych cisiel).
Ale na poziciu sw developera, alebo architekta - velke tucne NOPE. Akurat si tak zistia co na teba plati (na kazdeho nieco funguje) a budu to zneuzivat.
Btw, co to bolo za firmu?
-
...Ale je pravda, ze kdyz jsem cca pred 10ti lety jako junior shanel job a nasel jsem firmu, co shanela programatora eshopu, tak jsem tam napsal a doslova jsem dostal zadani 'Naprogramujte plne funkcni eshop s administraci, kosikem a funkcnim objednavkovym systemem'. ...
Pekne :) 2 red flagy - firma chce vyrobit nieco, co sa da (a dalo uz v tom case) nie draho kupit, a zaroven ta chcela odrbat uz v pohovore. Urcite nie je treba plakat, ze sa ti neozyvaju :)
-
Psychotesty jsem zažil 1x v mojí úplně první firmě. Prosadila to tam baba co byla HR, taková "příjemná paní". Byl to můj první zaměstnavatel. Přišel jsem tam, a v kanceláři bylo všechno ve zbídačeném stavu. Dostal jsem notebook se 4GB RAM na Java development, neměl jsem tam ani SSD a to už se psal rok 2015. Myslel jsem si, že to je tím, že jsem junior, že asi lepší ještě dostanu, ale pak jsem zjistil, že senior, můj buddy, tam SSD taky nemá (byly to staré thinkpady). Přišlo mi to divné, protože i já jako student bych si mohl dovolit koupit si sám lepší notebook, než jsem dostal od nich, tak proč to dělají. Měli ty nejlevnější monitory co se dají na trhu koupit, podložené knížkama, aby si je přizvedli. Seděl jsem u okna, kde byly rozbité žaluzie, takže mi pořád na monitor svítilo slunko. Co mi ale vadilo úplně nejvíc je, že tam byla flexibilní složka mzdy asi 20%, a všichni vývojáři museli odpracovat za týden snad 8h navíc celkem, aby jim tu flexibilní složku mzdy celou nestrhli - že jako firma má zrovna nějaké problémy. Tak jsem tam zdrhnul po 2 měsících.
-
To je otresna historka a jasne to ukazuje, jak ty testy selhaly. Ovividne mely odfiltrovat lidi, co tohle nezvladnou.
U seznamu ty testy naupak fungovaly, jasne ukazaly, ze ja nemuzu vyplnovat inteligencni testy, kdyz mi za zady HR hlasite triska knihami o stul. tudiz do open space seznamu naptrim.
-
BTW,
psychicky unaveny = FURT se ptali na to same. V take jednotlivy manageri chteli odkyvat jejich myslenky.
A byli tam osobnostni testy (pry povinne pro vsechny zamestnance) atd.
Je treba se zeptat na pocet kol hned na zacatku!
Ale to ze se porad ptaji na to same v kazdem kole je prece "Red Flag" .. takze od takove firmy ruce pryc.
-
Jsou to běžní tragédi, kterých je všude plno. Stačí se podívat na to, co dělají a hledají. Co si tak pamatuju, tak hlavně prodávají otroky do korporací.
:)
Pekne jste to vystihl pane kolego .....
Ale treba na GD nejsou az tak pesimisticti .....
https://www.glassdoor.co.uk/Overview/Working-at-Lundegaard-EI_IE598277.11,21.htm
-
Ale je pravda, ze kdyz jsem cca pred 10ti lety jako junior shanel job a nasel jsem firmu, co shanela programatora eshopu, tak jsem tam napsal a doslova jsem dostal zadani 'Naprogramujte plne funkcni eshop s administraci, kosikem a funkcnim objednavkovym systemem'. Tehdy jsem jim slusne napsal, ze mi to opravdu neprijde jako testovaci zadani pro kandidata na pozici a ze jim to klidne naprogramuju za financni obnos. Neozvali se. :'(
To musela byt nejaka Indicka firma, ne? ;)
-
byla to jedna z nejpopularnejsich a nejlepe platicich firem v Praze.
BTW,
psychicky unaveny = FURT se ptali na to same. V take jednotlivy manageri chteli odkyvat jejich myslenky.
A byli tam osobnostni testy (pry povinne pro vsechny zamestnance) atd.
Je treba se zeptat na pocet kol hned na zacatku!
Ale to ze se porad ptaji na to same v kazdem kole je prece "Red Flag" .. takze od takove firmy ruce pryc.
-
byla to jedna z nejpopularnejsich a nejlepe platicich firem v Praze.
BTW,
psychicky unaveny = FURT se ptali na to same. V take jednotlivy manageri chteli odkyvat jejich myslenky.
A byli tam osobnostni testy (pry povinne pro vsechny zamestnance) atd.
Je treba se zeptat na pocet kol hned na zacatku!
Ale to ze se porad ptaji na to same v kazdem kole je prece "Red Flag" .. takze od takove firmy ruce pryc.
Aha, takze tam bylo 2 x NEJ. :)
A proto vyhradne brali jen ty co nerikali/ji a nebo neumi rict NE :)
-
Schvalne som si pozrel tu firmu na atmoskope a nemozem si pomoct ale je tam viacero komentarov ktore su ako cez kopirak, a mnoho z nich vydavajucich sa za IT zamestnancov a nie HR mi pridu prave ako klasicky HR blabol vychvalujuci firmu do nebies. Ta firma ma extremne vysoke hodnotenia vo vsetkom, co budme realisti je nemozne :)
-
To musela byt nejaka Indicka firma, ne? ;)
Nene, CZ :) Shodou nahod jsem tam pred par lety nastoupil, to uz se firma rozjela, ale nedavno jsem tam zase skoncil :)
-
Schvalne som si pozrel tu firmu na atmoskope a nemozem si pomoct ale je tam viacero komentarov ktore su ako cez kopirak, a mnoho z nich vydavajucich sa za IT zamestnancov a nie HR mi pridu prave ako klasicky HR blabol vychvalujuci firmu do nebies. Ta firma ma extremne vysoke hodnotenia vo vsetkom, co budme realisti je nemozne :)
U nas nedavno prisli z novym navrhem zakona
https://www.pcmag.com/news/uk-bill-cracks-down-on-subscription-traps-fake-online-reviews
proti "Fake Online Reviews" tak uvidime jak budou uspesni :)
Ale ty armady lidi co to pisou za prachy/nejake financi vyhody je hodne ....:(