Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: husqarna 19. 08. 2017, 21:14:53
-
Jake mate zkusenosti s praci v CGI v Praze? V inzeratu maji, ze pracuji s nejnovejsimi technologiemi, ale kdo tam nastoupil vyfasoval stary vyslouzily komp a vse ojete... Prace stereotypni, a co si nevymyslel, nemel.
-
Jsou to tragédi. V podstatě je to mimo Prahu a nabízejí velký podprůměr. Co si tak pamatuju, tak to bývalo 65 pro seniory a k tomu iPhone a akcie :D Akorát v Praze tou dobou bylo běžně pro seniory kolem 90. Teď tam končí bývalý kolega, který dělal staré sračky v EE 5 a fakt prý tragédie. Lidi tam jsou prý úplně mimo. Já tam byl jen párkrát na pohovoru a dojem jsem měl stejný. Takže pokud chceš běžný korporátní odpad, tak zkus banku a nebo tohle.
-
Co je EE5? S jakymi nejnovejsimi technologiemi pracují?
-
- plat nic moc, ale zase je to vyvazeno vsemoznymi benefity
- na nekterych projektech se clovek nepredre
- technologie zavisi projekt od projektu, v Cesku cca 500 lidi, celosvetove 65000
- industrialni open space
- lidi jsou tam vesmes pratelsti
-
GCI neprodava SW ale lidi. Takze ani nemaji vlastni produkt, ktery by prodavali. Hlavne pronajimaji lidi na projekty. Maji jasno v tom, kolik je clovek stoji a kolik jim vydela - jednoducha aritmetika. O pouzite technologii rozhoduje vetsinou zakaznik. Nekdy je se pracuje na necem novem, jindy jde o udrzbu nejakeho korporatniho abandonware, na ktery uz nikdo nechce sahnout. Lidi jsou tam v pohode, Stodulky jsou dost daleko, prace z dokoma je ale mozna (anebo alespon byla).
-
Je to tak nějak, jak píšete. Hlavní aritmetika je cena člověka co stojí firmu x kolik platí zákazník. Nevím o ničem nějak inovativním co by se tam používalo, kolektiv je spíše starší, žádné akce, téměř žádná zábava - každý den vypadá stejně, přijít, 8 hodin sedět a jít domů.
Na začátek kariéry je to slušné, člověk se naučí jak to chodí, ale pokud je ambiciózní, chce něčím být, dělat věci tak jak se mají a ne jen tak, aby "nějak fungovaly", pak moc nedoporučuji, ambice a odhodlání tu moc nefrčí, důležitý je tok peněz.
-
Když jsem s nimi komunikoval naposled, zanechalo to ve me dost neblahy dojem. Ta HR figurka co se mnou komunikovala, pouzivala lehce ironicke argumenty typu "jsme urcite lepsi nez vas soucasny zamestnavatel" (fakt inteligentni headhunting), nastupni mzda juniora (uvazoval jsem o zmene oboru) na urovni aktualni prodavacky v albertu a neustale mlzeni o podminkach pracovniho kontraktu.
Rozhodne radim do kategorie "komici" a jakykoli pristi kontakt pada do spamu.
-
Rozhodne radim do kategorie "komici" a jakykoli pristi kontakt pada do spamu.
+1
-
zkoušel sem CGI a nabízeli mi 35 nástupní pro seniorního vývojáře
a 45 po zapracování. 90 ani 65 prý není adekvátní :)
Takže nevim ... mám v tom zmatek
-
Komici to sice jsou, ale těžko můžou nabízet 35 dnes. Těch 65 tam byl standardní strop. Za tu cenu tam samozřejmě nikdo dobrý nešel. Takže v CGI jsi měl jen ty nejhorší. A nebo chvíli i docela dobré, ale ti hned utekli někam za dvojnásobek.
A co myslíš tím seniorní? Že už je ti 65+? Pak bych to chápal ;D
-
Robit v korporate musi byt pre cielavedomeho, ambiciozneho a skuseneho vyvojar, len utrpenie. Podla mna v korporaciach koncia ti, ktori moc toho nevedia, nechcu sa dalej posuvat, pridu, odsedia si 8h a idu domov.
-
Přesně tak. Často stačí mít rodinu a už je konec všemu a jistý příjem je nutnost. Pro dobré lidi jsou korporace jen pro smích. Ani finačně to není až tak super, aby se to vyplatilo. Obvykle dostanu ve startupech skoro to stejné, co v korporaci. Ale kdybych nic neuměl a 60 tisíc by pro mě byly bezva peníze, tak korporace je jasná volba.
-
GCI neprodava SW ale lidi. Takze ani nemaji vlastni produkt, ktery by prodavali. Hlavne pronajimaji lidi na projekty. Maji jasno v tom, kolik je clovek stoji a kolik jim vydela - jednoducha aritmetika. O pouzite technologii rozhoduje vetsinou zakaznik. Nekdy je se pracuje na necem novem, jindy jde o udrzbu nejakeho korporatniho abandonware, na ktery uz nikdo nechce sahnout. Lidi jsou tam v pohode, Stodulky jsou dost daleko, prace z dokoma je ale mozna (anebo alespon byla).
Jestlize jsou stodulky daleko, tak potom nevim co si lidi mysli o modranech kam ani nevede metro a obcanske zazemi je roztahane a dost daleko. Nejrychlejsi cesta akorat lodi po vltave. Cesta +20-30minut proti zbytku prahy kdyz nahodou jedou tramvaje. A presto maji odvahu tam hnad technologicke firmy lidi.
Na stodulky je to metrem z centra kousek a je prime spojeni. Je tam i nemec,hyundai a balkan(Interoute). A jeste "vyrobna sw pro pokladny" a tydlifone.
-
Přesně tak. Často stačí mít rodinu a už je konec všemu a jistý příjem je nutnost. Pro dobré lidi jsou korporace jen pro smích. Ani finačně to není až tak super, aby se to vyplatilo. Obvykle dostanu ve startupech skoro to stejné, co v korporaci. Ale kdybych nic neuměl a 60 tisíc by pro mě byly bezva peníze, tak korporace je jasná volba.
Tak nutnost je to aj v pripade, ked si sam a splacas napr auto alebo byvanie. A nemusi to byt take zle, ked mas rodinu
-
GCI neprodava SW ale lidi. Takze ani nemaji vlastni produkt, ktery by prodavali. Hlavne pronajimaji lidi na projekty. Maji jasno v tom, kolik je clovek stoji a kolik jim vydela - jednoducha aritmetika. O pouzite technologii rozhoduje vetsinou zakaznik. Nekdy je se pracuje na necem novem, jindy jde o udrzbu nejakeho korporatniho abandonware, na ktery uz nikdo nechce sahnout. Lidi jsou tam v pohode, Stodulky jsou dost daleko, prace z dokoma je ale mozna (anebo alespon byla).
Jestlize jsou stodulky daleko, tak potom nevim co si lidi mysli o modranech kam ani nevede metro a obcanske zazemi je roztahane a dost daleko.
Pro mě je to všechno už mimo Prahu. Pokud chci někde dělat, tak určitě ne na okraji jak nějaký chudák. Také nebudeš jezdit do parku na Praze 4, když budeš bydlet někde jinde. Mají být v centru a nebo s jobem nabízet i byty.
Přesně tak. Často stačí mít rodinu a už je konec všemu a jistý příjem je nutnost. Pro dobré lidi jsou korporace jen pro smích. Ani finačně to není až tak super, aby se to vyplatilo. Obvykle dostanu ve startupech skoro to stejné, co v korporaci. Ale kdybych nic neuměl a 60 tisíc by pro mě byly bezva peníze, tak korporace je jasná volba.
Tak nutnost je to aj v pripade, ked si sam a splacas napr auto alebo byvanie. A nemusi to byt take zle, ked mas rodinu
Auto se dá hned prodat a bydlení také. S rodinou ale těžko :D
-
Já tam zrovna dělám. Z mého projektového spektra u jednoho velkého zákazníka z prostředí banky:
Testeři manuální a tech. znalosti tomu odpovídající
Projekty z funkčního hlediska nic moc
Lidi občas dobří, nebojí se ale nabrat i na juniorní pozici antropoložky atp., prostě zákazník platí za hlavu
Jak už někdo psal, tak nějaké zábavné akce málo, co si nedomluvíš s kolegama, to nemáš. Jen Vánoce a na jaře Allstaff meeting na Šumavě přes noc - ten je vcelku fajn.
V Praze openspace s managerama, chybí mi nějaká ta "zábava v kanclu"
DRESS CODE! (košile, kalhoty, společenská obuv) To mi osobně vadí dost, v Praze na tom dost pendlujou. Není to úplně
striktní, občas se nachomýtne metalista, ale kdo nedodržuje, vyslouží si kyselé ksichty managerů.
Kariérní růst - na to zapomeňte, viděl jsem juniora co se snažil, byl dobrý, dokonce po 2 letech teamlead a management to v potaz nebral - oni raději budou platit antropoložku, která drží hubu a krok, než aby juniorovi s prokazatelnými výsledky dali skokem mediorní plat, ať jim nezdrhne. Přidají, až když vidí, že se jim to začíná rozpadat.
Homeoffice někteří mají celý týden, běžná je docházka 3x týdně. Nejsou píchačky, prac. doba je flexibilní. Stresy kvůli lidem nejsou, v tomhle to ujde.
-
programátoři v oblecích ??? v pracovní době ??? BOŽE :-\ :-[ :o :o.......... ;D ;D ;D
-
Já tam zrovna dělám.
...
Tak uplne bych nesouhlasil. Delal jsem tam cca 2 roky zpatky, taky projekt u te nejmenovane banky.
Zalezi na kterem projektu clovek je, ja mel smulu, nic jsme tam nedelali. Lidi se najdou i lepsi i horsi, zrovna nas tester programoval vlastni testovaci FW, takze ne uplne manualni testovani.
K akci s kolegama.. nikdy jsem nepochopil proc nekdo chce organizovane akce s kolegama, snad kdyz je parta dobra ta se akce organizuju sami a necekaji az jim nekdo to zorganizuje.
Dress code asi 3x nam rekli za rok abychom to dodrzeli protoze ocekava se najaka vysse postavena osoba a jednou nam TL oznamil ze dostal za ukol nam pripomenut dresscode.
-
Já tam zrovna dělám.
...
Tak uplne bych nesouhlasil. Delal jsem tam cca 2 roky zpatky, taky projekt u te nejmenovane banky.
Zalezi na kterem projektu clovek je, ja mel smulu, nic jsme tam nedelali. Lidi se najdou i lepsi i horsi, zrovna nas tester programoval vlastni testovaci FW, takze ne uplne manualni testovani.
K akci s kolegama.. nikdy jsem nepochopil proc nekdo chce organizovane akce s kolegama, snad kdyz je parta dobra ta se akce organizuju sami a necekaji az jim nekdo to zorganizuje.
Dress code asi 3x nam rekli za rok abychom to dodrzeli protoze ocekava se najaka vysse postavena osoba a jednou nam TL oznamil ze dostal za ukol nam pripomenut dresscode.
Tak to já mám asi extra smůlu, protože ani mí kolegové si projekty moc extra nepochvalují. Co se týče dressocode, tak mám asi taky smůlu, protože když jsem tam byl bez něj tak jsem schytal dost odporný pohled od managera. 4 z 5 lidí v Praze na nejmenované bance mají kalhoty a košili. Ano, semtam vidíš někoho v tričku, většinou se jedná o developra, který má už nějakou pozici a managera má v tomhle na párku, protože ten může být akorát rád, že tam dotyčný člověk ještě vůbec je :D Jinak CGI alespoň-trochu-kariéristi nosí košili i sako. V létě pak spocenou košili a sako. Mzdy junioři v Praze nějakých 35tis. Myslím že je to ideální firma pro juniora, co se mu nechtělo na VŠ, v CGI ho vemou bez řečí, ikdyž nemá ani Bc., zaškolí si ho a on tam potom nějaký čas pobude. V tomhle pohledu je to super a když překousne dresscode - který, pokud je dost drzý a má hroší kuší, nemusí dodržovat - tak CGI je pro něj velmi dobrá firma.
-
Já osobně, kdybych věděl dřív, jak to na tom světě chodí, tak ve druháku bych s VŠ sekl a šel bych raději pracovat do CGI :) Ale já jsem místo toho musel být vůl, udělat si inženýra a pak tam stejně skončit. No, už se dívám po něčem jiném :)
-
Jinak až vodtamad odejdu, tak bych tam sel pak zase klidne nekdy pracovat, pokud by se mi tam nekdy podarilo dojednat konkurenceschopnou mzdu. Takze zase tak uplne spatne to tam neni.