Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: uuuuuuuu 14. 06. 2018, 18:34:24
-
Nejde mi absolutni cisla, ale o zmeny mzdy.
Zvysuji vam pravidelne mzdu o X%, nebo se musite doprosovat?
Snizili vam nekdy odmeny?
Zvysuje se vam plat pravidelne, nebo jen pri zmene povolani?
-
Mzda se mi pravidelne zvysuje kazdy rok o 2-5%. Pokud menim firmu tak je to v prumeru o 30-50%.
Pokud jde firma do kytek tak jedna z prvnich veci co prijde je snizovani odmen. Jinak je dobre mit odmeny ve smlouve.
-
Dve brigady pri skole a full time nejaku dobu po skole: stale rovnaka hodinova mzda, raz rocne odmeny vo vyske 10% mesacneho platu. Skusal som sa doprosovat, ale firma objektivne nemala z coho pridat (riaditel mal polovicnu mzdu ako ja) a mzda sa nemenila.
Dalsie zamestnanie: velky skok v mzde pri nastupe, pravidelny rocny rast pri povyseni 30%, bez povysenia 7%. Odmeny vzdy ako dohodnute - vyplacaju sa rocne a su to cca 3 mesacne mzdy. Dalsie premie su fixne, ale tie sa nedaju predvidat a dava ich sef podla nalady.
-
Z moji zkusenosti se znatelneho narustu platu dockas pouze zmenou zamestnani. V ramci jednoho zamestnavatele byva navyseni v ramci jednotek procent a za poslednich 6 let mi zmena prinesla temer pokazde v podstate 100% narust.
Bavime-li se o IT tak platy a poptavka rostou. Kvalitnich lidi je jako safranu a firmy uz jsou dnes ochotny platit, aby cloveka ziskali, zel uz nikoliv, aby si cloveka udrzeli. Davno pryc je moda, kdy lidi pracovali ve firme 5+ let. Jeste pred par lety mi bylo vycitano, ze casto menim zamestnani. Dneska uz to povazujou za beznou praxi. Clovek ma porad duvod se posouvat a neco ucit, nezabredne do stereotypu a jeste si platove znatelne polepsi.
-
Z moji zkusenosti se znatelneho narustu platu dockas pouze zmenou zamestnani. V ramci jednoho zamestnavatele byva navyseni v ramci jednotek procent a za poslednich 6 let mi zmena prinesla temer pokazde v podstate 100% narust.
Bavime-li se o IT tak platy a poptavka rostou. Kvalitnich lidi je jako safranu a firmy uz jsou dnes ochotny platit, aby cloveka ziskali, zel uz nikoliv, aby si cloveka udrzeli. Davno pryc je moda, kdy lidi pracovali ve firme 5+ let. Jeste pred par lety mi bylo vycitano, ze casto menim zamestnani. Dneska uz to povazujou za beznou praxi. Clovek ma porad duvod se posouvat a neco ucit, nezabredne do stereotypu a jeste si platove znatelne polepsi.
pokazde 100% ? :D to akoze isiel si za 50k, zmenil si robotu a dostal si 100, zmenil si robotu a dostal si 200?
-
pokazde 100% ? :D to akoze isiel si za 50k, zmenil si robotu a dostal si 100, zmenil si robotu a dostal si 200?
Vynikajici schopnost pochopeni psaneho textu :). Nicmene sem zacinal o dost nize.
-
Ne.
-
pokazde 100% ? :D to akoze isiel si za 50k, zmenil si robotu a dostal si 100, zmenil si robotu a dostal si 200?
Vynikajici schopnost pochopeni psaneho textu :). Nicmene sem zacinal o dost nize.
V té první si dělal zadarmo, že?
Pokud se opovážíš použít slovo pokaždé, mělo by to znamenat alespoň dvakrát nebo třikrát.
Což je růst na čtyř až osminásobek, ať už se xichtíš jak chceš.
-
Ne, nedelal sem zadarmo a ani za 50k a ano priblizne to vychazi na ctyrnasobek pocatecni hodnoty. Muj nastupni plat se tehdy pohyboval okolo republikoveho prumeru a dnes jsem trochu pod 400%. Nicmene pointa je v tom, ze kdybych zustal u stejneho zamestnavatele, tak se za stejnou dobu velice pravdopobobne nedostanu ani na dvojnasobek.
-
Z moji zkusenosti se znatelneho narustu platu dockas pouze zmenou zamestnani. V ramci jednoho zamestnavatele byva navyseni v ramci jednotek procent a za poslednich 6 let mi zmena prinesla temer pokazde v podstate 100% narust.
Bavime-li se o IT tak platy a poptavka rostou. Kvalitnich lidi je jako safranu a firmy uz jsou dnes ochotny platit, aby cloveka ziskali, zel uz nikoliv, aby si cloveka udrzeli. Davno pryc je moda, kdy lidi pracovali ve firme 5+ let. Jeste pred par lety mi bylo vycitano, ze casto menim zamestnani. Dneska uz to povazujou za beznou praxi. Clovek ma porad duvod se posouvat a neco ucit, nezabredne do stereotypu a jeste si platove znatelne polepsi.
Moje kariéra se odvíjela podobně, každopádně, dosáhnout dvojnásobku je snažší, pokud je plat nižší a pokud se člověk přesune třeba z vidlákova do Práglu, navíc pokud se v průběhu své kariéry naučíte něco co zrovna frčí je o to zájem, může být platový skok taky velký.
15000 (webmaster + internal support) 2 roky
33000 (sysadmin Linux) 4 roky
75000 (sys. engineer) 2 roky
93000 (devops) 2 roky
135000 (cloud architect + devops) 2 roky
Ono na pravidelné zvyšování platů se moc nehraje, takže přesun jinam bývá nejrychlejší způsob jak si polepšit.
-
Ne, nedelal sem zadarmo a ani za 50k a ano priblizne to vychazi na ctyrnasobek pocatecni hodnoty. Muj nastupni plat se tehdy pohyboval okolo republikoveho prumeru a dnes jsem trochu pod 400%. Nicmene pointa je v tom, ze kdybych zustal u stejneho zamestnavatele, tak se za stejnou dobu velice pravdopobobne nedostanu ani na dvojnasobek.
hmm, takze dnes si neco lehce pod 120k hrubeho ... to uz se da:D ale ten dalsi skok asi uz nebude tak vyrazny i kdyz +- 30-50k nahoru se jeste da sehnat celkem dobre:D
-
6-18-25-42-60-55-120-230-dal uz mzdu nemam.
-
Nezvyšuje...jsem mimo IT.
-
6-18-25-42-60-55-120-230-dal uz mzdu nemam.
Podobne s tym ze teraz 170, ten skok na 230 by ma zaujimal
-
Cisla v hrubem:
* 17k (1,5 roku)
* 35k (1 rok)
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
-
za poslednich cca 10let
32 (a v ramci stejne firmy 38,44,52,60),82,120,160
-
~20 (pri skole), 33, 60->65, 65 (architekt), ~100 (ICO), 95
Moje kariéra se odvíjela podobně, každopádně, dosáhnout dvojnásobku je snažší, pokud je plat nižší a pokud se člověk přesune třeba z vidlákova do Práglu, navíc pokud se v průběhu své kariéry naučíte něco co zrovna frčí je o to zájem, může být platový skok taky velký.
15000 (webmaster + internal support) 2 roky
33000 (sysadmin Linux) 4 roky
75000 (sys. engineer) 2 roky
93000 (devops) 2 roky
135000 (cloud architect + devops) 2 roky
Musim se priznat, ze drobne zavidim a zaroven zasnu. Devops povazuji nekolik let (5?) za naprostou samozrejmost nehodnou zminky. Stale koukam po pracovnich prilezitostech - sliby jsou velkoryse, ale po pohovoru mi jeste nikdy nikdo nenabidl pres 100 / 5MD (ano, v Praze) - zkusenosti i technicke znalosti mam :o (vyvojar, architekt)
6-18-25-42-60-55-120-230-dal uz mzdu nemam.
javamane? ::)
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
To není mzda...
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
To není mzda...
Jakmile v IT atakujes ~75kkc hrubeho, ico je pro kazdeho chlebodarce alternativou. Proste predstava ze aby ti dali 1mio , stojis je nakladove dalsi 1 mio je tezkej kalibr. Nekdo ceka na nabidku , nekdo to nabidne sam. Prace na pozici kde mas tyhle prachy to umoznuje, respektive jsem se se situaci ze by to neslo nesetkal.
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
To není mzda...
Jakmile v IT atakujes ~75kkc hrubeho, ico je pro kazdeho chlebodarce alternativou. Proste predstava ze aby ti dali 1mio , stojis je nakladove dalsi 1 mio je tezkej kalibr. Nekdo ceka na nabidku , nekdo to nabidne sam. Prace na pozici kde mas tyhle prachy to umoznuje, respektive jsem se se situaci ze by to neslo nesetkal.
Tak tohle podle me neni pravda. Zamestnavatele stojite cca 130% hrubeho (napr. pri 100k hrubeho zamestnavatele stojite 130k). Zajimave srovnani s Nemeckem, kde to nejsou procenta ale cca 1000eur, takze pri vyssi vyplate naklady na zamestnance tak rychle nerostou (napr. pri 4k eur hrubeho zamestnavatele stojite 5k eur)
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
To není mzda...
Jakmile v IT atakujes ~75kkc hrubeho, ico je pro kazdeho chlebodarce alternativou. Proste predstava ze aby ti dali 1mio , stojis je nakladove dalsi 1 mio je tezkej kalibr. Nekdo ceka na nabidku , nekdo to nabidne sam. Prace na pozici kde mas tyhle prachy to umoznuje, respektive jsem se se situaci ze by to neslo nesetkal.
Tak tohle podle me neni pravda. Zamestnavatele stojite cca 130% hrubeho (napr. pri 100k hrubeho zamestnavatele stojite 130k). Zajimave srovnani s Nemeckem, kde to nejsou procenta ale cca 1000eur, takze pri vyssi vyplate naklady na zamestnance tak rychle nerostou (napr. pri 4k eur hrubeho zamestnavatele stojite 5k eur)
On jen asi jen neumí počítat. Ale hlavně že bere mzdu 100+ na IČO :D
-
Javaman opravdu nejsem, ae pry jsem kreten, takze to vyjde nastejno. Tech 230 byl skok kdyz jsem si zacal vyplacet mzdu ve vlastni firme.
-
Javaman opravdu nejsem, ae pry jsem kreten, takze to vyjde nastejno.
Protože lopaty záviděj.
-
pokazde 100% ? :D to akoze isiel si za 50k, zmenil si robotu a dostal si 100, zmenil si robotu a dostal si 200?
Vynikajici schopnost pochopeni psaneho textu :). Nicmene sem zacinal o dost nize.
V té první si dělal zadarmo, že?
Pokud se opovážíš použít slovo pokaždé, mělo by to znamenat alespoň dvakrát nebo třikrát.
Což je růst na čtyř až osminásobek, ať už se xichtíš jak chceš.
Koukam matematik, kdyby v prvni delal zadarmo tak ani zmena zamestnani po padesate by mu moc neprinesla. Ale vzorec by platil co zmena to 100% nahoru :D
-
cista mzda
6 [castecny uvazek, 2 dny v tydnu pri skole, 2 roky]
30 [2 castecne uvazky, 2 roky]
78 [hpp, 3 roky]
120 [ico s dovolenou + benefity jako zamestnanec]
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
To není mzda...
Jakmile v IT atakujes ~75kkc hrubeho, ico je pro kazdeho chlebodarce alternativou. Proste predstava ze aby ti dali 1mio , stojis je nakladove dalsi 1 mio je tezkej kalibr. Nekdo ceka na nabidku , nekdo to nabidne sam. Prace na pozici kde mas tyhle prachy to umoznuje, respektive jsem se se situaci ze by to neslo nesetkal.
Tak tohle podle me neni pravda. Zamestnavatele stojite cca 130% hrubeho (napr. pri 100k hrubeho zamestnavatele stojite 130k). Zajimave srovnani s Nemeckem, kde to nejsou procenta ale cca 1000eur, takze pri vyssi vyplate naklady na zamestnance tak rychle nerostou (napr. pri 4k eur hrubeho zamestnavatele stojite 5k eur)
On jen asi jen neumí počítat. Ale hlavně že bere mzdu 100+ na IČO :D
Opravdu stojite jen 1,35 vasi hrube mzdy ? Zadne dalsi vydaje ? Pracujete tedy ve vzduchoprazdnu bez naroku na dovolenou a dalsi vyhody ktere ma zamestnanec ?? Pak vas velmi rad zamestnam .....
Pokud vam daji 100kkc hrubeho , padne dalsich 35 kkc na odvody. Pak vas musi vybavit pracovnimi pomuckami, zajistit jidlo a piti na pracovisti , zajistit zdravotni peci, proplatit dovolenou a zakonem dana placena volna (napr. navsteva lekare ...) .... Souctem techle nakladu se snadno dostanete na stejne vysokou castku jako je plat. Prave pro eliminaci techto souvisejicich nakladu je dobre postaveny outsorcing sluzeb obliben.
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
To není mzda...
Jakmile v IT atakujes ~75kkc hrubeho, ico je pro kazdeho chlebodarce alternativou. Proste predstava ze aby ti dali 1mio , stojis je nakladove dalsi 1 mio je tezkej kalibr. Nekdo ceka na nabidku , nekdo to nabidne sam. Prace na pozici kde mas tyhle prachy to umoznuje, respektive jsem se se situaci ze by to neslo nesetkal.
Tak tohle podle me neni pravda. Zamestnavatele stojite cca 130% hrubeho (napr. pri 100k hrubeho zamestnavatele stojite 130k). Zajimave srovnani s Nemeckem, kde to nejsou procenta ale cca 1000eur, takze pri vyssi vyplate naklady na zamestnance tak rychle nerostou (napr. pri 4k eur hrubeho zamestnavatele stojite 5k eur)
On jen asi jen neumí počítat. Ale hlavně že bere mzdu 100+ na IČO :D
Opravdu stojite jen 1,35 vasi hrube mzdy ? Zadne dalsi vydaje ? Pracujete tedy ve vzduchoprazdnu bez naroku na dovolenou a dalsi vyhody ktere ma zamestnanec ?? Pak vas velmi rad zamestnam .....
Pokud vam daji 100kkc hrubeho , padne dalsich 35 kkc na odvody. Pak vas musi vybavit pracovnimi pomuckami, zajistit jidlo a piti na pracovisti , zajistit zdravotni peci, proplatit dovolenou a zakonem dana placena volna (napr. navsteva lekare ...) .... Souctem techle nakladu se snadno dostanete na stejne vysokou castku jako je plat. Prave pro eliminaci techto souvisejicich nakladu je dobre postaveny outsorcing sluzeb obliben.
Ale no tak, pokud bych dělal na IČO tak proč bych neměl započítat tyhle náklady na fakturu? Snad je běžné, že na IČO si fakturujete aspoň 2x tolik co je hrubá mzda na hpp.
Takže stojíte zaměstnavatele stejně jako na hpp.
Výhoda pro zaměstnavatele je ta, že Vás může kdykoliv vyhodit a snížit si tak okamžitě náklady.
To že na IČO můžete líp optimalizovat daně je druhá věc.
-
Kdykoliv? Pak mate blbou smlouvu. Doporucuji uzavirat smlouvy na konkretni projekty s definovanym minimalnim mnozstvi zaplacene prace (treba 50%) bez ohledu na to jestli projekt pojede nebo ho za mesic zrusi. Lidi nebudte blbci a nekurvite si trh tim ze podepisete kazdou ptakovinu typu kdykoliv zrusit smlouvu.
-
To jsou zase pohadky o ICO. Jsem z Prahy, a firem, ktere berou pouze a jen na HPP je stale vetsina a to i v pripade pozic s vyssi mzdou. Na ICO se nelze ani dohodnout, firmy to proste nechteji, a vlastne ani lidi. V jedne firme, kde byli vsichni na kontrakt, se pul roku marne shaneli lidi - uchazeci byli, ale vsichni chteli HPP. Kdyz se v teto firme HPP zavedlo, lusknutim prstu pribylo 10+ zamestnancu - vselijakych programatoru a specialistu...
-
Ano výplata mi každý rok roste, o 5 až 20% aniž bych se musel někoho doprošoval. Každý rok máme performance review, podle toho jaké hodnocení na člověka manažeři napíší, tak se přidává. v rozsahu 0 až 20 procent.
-
Ano výplata mi každý rok roste, o 5 až 20% aniž bych se musel někoho doprošoval. Každý rok máme performance review, podle toho jaké hodnocení na člověka manažeři napíší, tak se přidává. v rozsahu 0 až 20 procent.
Neznam vetsi prusvih nez performance review.
Na zacatku roku se nastavi cile, cely rok se o ne nikdo nezajima, protoze lidi resi jak stihnout deadliny a na dalsi veci neni cas a manazerum je to taky jedno jestli se plni nebo neplni individualni cile.
Na konci roku potom manazeri ohodnoti vetsinu lidi jako prumer prip. podprumer a i kdyz se nekteri celkem snazi tak nejake povyseni nebo zvyseni mzdy se nekona.
Proto ted nemam zadne performance review pokud nechci a plat se mi automaticky zvysuje o 3%-10%. Nejdulezitejsi je si vyjednat dostatecne velky nastupni plat a rocni bonusy nezavisle od vykonu.
-
Na konci roku potom manazeri ohodnoti vetsinu lidi jako prumer prip. podprumer
Vetsina lidi je prumer.
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
To není mzda...
Jakmile v IT atakujes ~75kkc hrubeho, ico je pro kazdeho chlebodarce alternativou. Proste predstava ze aby ti dali 1mio , stojis je nakladove dalsi 1 mio je tezkej kalibr. Nekdo ceka na nabidku , nekdo to nabidne sam. Prace na pozici kde mas tyhle prachy to umoznuje, respektive jsem se se situaci ze by to neslo nesetkal.
82k na ICO není to samé jako mzda 82k.
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
To není mzda...
Jakmile v IT atakujes ~75kkc hrubeho, ico je pro kazdeho chlebodarce alternativou. Proste predstava ze aby ti dali 1mio , stojis je nakladove dalsi 1 mio je tezkej kalibr. Nekdo ceka na nabidku , nekdo to nabidne sam. Prace na pozici kde mas tyhle prachy to umoznuje, respektive jsem se se situaci ze by to neslo nesetkal.
Tak tohle podle me neni pravda. Zamestnavatele stojite cca 130% hrubeho (napr. pri 100k hrubeho zamestnavatele stojite 130k). Zajimave srovnani s Nemeckem, kde to nejsou procenta ale cca 1000eur, takze pri vyssi vyplate naklady na zamestnance tak rychle nerostou (napr. pri 4k eur hrubeho zamestnavatele stojite 5k eur)
On jen asi jen neumí počítat. Ale hlavně že bere mzdu 100+ na IČO :D
Opravdu stojite jen 1,35 vasi hrube mzdy ? Zadne dalsi vydaje ? Pracujete tedy ve vzduchoprazdnu bez naroku na dovolenou a dalsi vyhody ktere ma zamestnanec ?? Pak vas velmi rad zamestnam .....
Pokud vam daji 100kkc hrubeho , padne dalsich 35 kkc na odvody. Pak vas musi vybavit pracovnimi pomuckami, zajistit jidlo a piti na pracovisti , zajistit zdravotni peci, proplatit dovolenou a zakonem dana placena volna (napr. navsteva lekare ...) .... Souctem techle nakladu se snadno dostanete na stejne vysokou castku jako je plat. Prave pro eliminaci techto souvisejicich nakladu je dobre postaveny outsorcing sluzeb obliben.
Ale no tak, pokud bych dělal na IČO tak proč bych neměl započítat tyhle náklady na fakturu? Snad je běžné, že na IČO si fakturujete aspoň 2x tolik co je hrubá mzda na hpp.
Takže stojíte zaměstnavatele stejně jako na hpp.
Výhoda pro zaměstnavatele je ta, že Vás může kdykoliv vyhodit a snížit si tak okamžitě náklady.
To že na IČO můžete líp optimalizovat daně je druhá věc.
Takže souhlasíte, že porovnávat absolutní výši mzdy a fakturované částky na IČO a argumentovat že jde o zvýšení mzdy, může jen kkt?
-
Nejdrive brigada na DPP a pak prechod na polovicni uvazek za stejne ciste finance. Vedeni se rozhodlo mi pridat a dalsi rok jsem sel o 85% vys. Zakladni mzda je nic moc, ale resi se to pres premie, ktere jsou bohate. Ted mi ve firme bezi treti rok tak jsem zvedav jak to bude vypadat.
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
To není mzda...
Jakmile v IT atakujes ~75kkc hrubeho, ico je pro kazdeho chlebodarce alternativou. Proste predstava ze aby ti dali 1mio , stojis je nakladove dalsi 1 mio je tezkej kalibr. Nekdo ceka na nabidku , nekdo to nabidne sam. Prace na pozici kde mas tyhle prachy to umoznuje, respektive jsem se se situaci ze by to neslo nesetkal.
82k na ICO není to samé jako mzda 82k.
To prece netvrdim. Pokud si to nekdo mysli, nebo si mysli ze si to myslim, je to jeho problem. Muj fakt ne.
-
Zvysuje se vam plat pravidelne, nebo jen pri zmene povolani?
Proč by to ten plat dělal sám od sebe? Aby vám udělal radost? Sorry jako, ale přijde mi, že bába, která prodává kytky na náměstí, je více v obraze. Chcete více peněz? Žádné "se" vám k nim nepomůže. Jděte a starejte se, smlouvejte o každou korunu. "Se" vám dá vždy jen tolik, abyste se nezačal starat sám.
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.
Ne, realne mam jako 100k na HPP. Pokud srovname cistou mzdu. Nemam totiz zadne jine naklady oproti HPP, mam placenou dovolenou etc. Dokonce ta odmena je fixni na mesic.
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.
To tezko ....... 82 /1.35 = 60.74. Dale nevis co ma ve smlouve .... to ti totalne prekope tohle cislo. Ma pausal a kdyz ma vse hotovo staci byt na telefonu ? Ma "placenou dovolenou" ? Ma svuj hw ? Nebo ho ma od chlebodarce ? Takze se klidne dostanes na 100kkc/mesic a dva mesice neplacenyho volna. nebo 82 kkc/mesic a 2 mesice "placenyho volna" plsu vsechny OCR, svatby, pohrby .... Fakt se to neda bez detailni znalosti smlouvy a zvyklosti nejak rozumne srovnavat. Snad by to trochu slo se 100% homeoffice
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.
To tezko ....... 82 /1.35 = 60.74. Dale nevis co ma ve smlouve .... to ti totalne prekope tohle cislo. Ma pausal a kdyz ma vse hotovo staci byt na telefonu ? Ma "placenou dovolenou" ? Ma svuj hw ? Nebo ho ma od chlebodarce ? Takze se klidne dostanes na 100kkc/mesic a dva mesice neplacenyho volna. nebo 82 kkc/mesic a 2 mesice "placenyho volna" plsu vsechny OCR, svatby, pohrby .... Fakt se to neda bez detailni znalosti smlouvy a zvyklosti nejak rozumne srovnavat. Snad by to trochu slo se 100% homeoffice
Ale prdlacky, neumis si to spocitat. tojejedno to rika dobre, je to jako 45-50 na hpp na naklady zamestnavatele.
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.
To tezko ....... 82 /1.35 = 60.74. Dale nevis co ma ve smlouve .... to ti totalne prekope tohle cislo. Ma pausal a kdyz ma vse hotovo staci byt na telefonu ? Ma "placenou dovolenou" ? Ma svuj hw ? Nebo ho ma od chlebodarce ? Takze se klidne dostanes na 100kkc/mesic a dva mesice neplacenyho volna. nebo 82 kkc/mesic a 2 mesice "placenyho volna" plsu vsechny OCR, svatby, pohrby .... Fakt se to neda bez detailni znalosti smlouvy a zvyklosti nejak rozumne srovnavat. Snad by to trochu slo se 100% homeoffice
Ale prdlacky, neumis si to spocitat. tojejedno to rika dobre, je to jako 45-50 na hpp na naklady zamestnavatele.
Na naklady mozna, na cistou "mzdu" vubec. A nevim jak tebe ale me zajima kolik mi zbyde na utraceni a ne kolik ma naklady zamestnavatel.
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.
To tezko ....... 82 /1.35 = 60.74. Dale nevis co ma ve smlouve .... to ti totalne prekope tohle cislo. Ma pausal a kdyz ma vse hotovo staci byt na telefonu ? Ma "placenou dovolenou" ? Ma svuj hw ? Nebo ho ma od chlebodarce ? Takze se klidne dostanes na 100kkc/mesic a dva mesice neplacenyho volna. nebo 82 kkc/mesic a 2 mesice "placenyho volna" plsu vsechny OCR, svatby, pohrby .... Fakt se to neda bez detailni znalosti smlouvy a zvyklosti nejak rozumne srovnavat. Snad by to trochu slo se 100% homeoffice
Ale prdlacky, neumis si to spocitat. tojejedno to rika dobre, je to jako 45-50 na hpp na naklady zamestnavatele.
Na naklady mozna, na cistou "mzdu" vubec. A nevim jak tebe ale me zajima kolik mi zbyde na utraceni a ne kolik ma naklady zamestnavatel.
No tak na čistou mzdu jsi mimo ještě víc. Hele ty by jsi se měl přesídlit na frontend, pokud už tam nejsi...
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.
To tezko ....... 82 /1.35 = 60.74. Dale nevis co ma ve smlouve .... to ti totalne prekope tohle cislo. Ma pausal a kdyz ma vse hotovo staci byt na telefonu ? Ma "placenou dovolenou" ? Ma svuj hw ? Nebo ho ma od chlebodarce ? Takze se klidne dostanes na 100kkc/mesic a dva mesice neplacenyho volna. nebo 82 kkc/mesic a 2 mesice "placenyho volna" plsu vsechny OCR, svatby, pohrby .... Fakt se to neda bez detailni znalosti smlouvy a zvyklosti nejak rozumne srovnavat. Snad by to trochu slo se 100% homeoffice
Ale prdlacky, neumis si to spocitat. tojejedno to rika dobre, je to jako 45-50 na hpp na naklady zamestnavatele.
Takze ..... fakturuje 82 kkc. Z hlediska mzdovych nakladu hlebodarce to je to same jako by zamestnanci vyplacel 82 /1.35 = 60.74 kkc.a na socialni a zdravotni odeslal 82-60.74 = 21.26 kkc. To proste "takze realne mas cca 45-50tis hrubeho" jaksi neodpovida :-)
Jestli se chces bavit o celkovych nakladech na zamestnance a ne jen o mzdovych nakladech , pak jsme cca na dvojnasobku hrube mzdy. Tedy pokud nekomu das 50 kkc hrubeho (odesles jemu na ucet) dalsi naklady jsou zhruba tech 50 kkc (socialka, zdravotni, dovolena, stul zidle , piti, naradi , monterky .....). Tohle moje tvrzeni najdes v tomhle vlakne asi dva dni zpatky.
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.
To tezko ....... 82 /1.35 = 60.74. Dale nevis co ma ve smlouve .... to ti totalne prekope tohle cislo. Ma pausal a kdyz ma vse hotovo staci byt na telefonu ? Ma "placenou dovolenou" ? Ma svuj hw ? Nebo ho ma od chlebodarce ? Takze se klidne dostanes na 100kkc/mesic a dva mesice neplacenyho volna. nebo 82 kkc/mesic a 2 mesice "placenyho volna" plsu vsechny OCR, svatby, pohrby .... Fakt se to neda bez detailni znalosti smlouvy a zvyklosti nejak rozumne srovnavat. Snad by to trochu slo se 100% homeoffice
Ale prdlacky, neumis si to spocitat. tojejedno to rika dobre, je to jako 45-50 na hpp na naklady zamestnavatele.
Na naklady mozna, na cistou "mzdu" vubec. A nevim jak tebe ale me zajima kolik mi zbyde na utraceni a ne kolik ma naklady zamestnavatel.
Jo to ses ty, bubak. Já ale reagoval na petra. Každopádně mě taky zajímá, kolik mám čistého, ale:
1. Zamšstnavatele zajímají jeho náklady, ne to, kolik máš čistého. A sazbu za manday si dojednáváš se zaměstnavatelem, ne sám se sebou. Popř. pokud není zaměstnavatel kokot, jako jsem narazil na jednoho takového já - ten mi chtěl dát prachy za manday značně nižší, protože si přepočítával přes čistou mzdu. Typický dement.
2. Já mám pořád na mysli, že na švarc ojebávám stát na daních, sebe trochu na důchodu a zdravotním, takže si určitě neříkám, že jsem borec, protože beru "jakokdyby" 100 na HPP. Nicméně vzhledem k tomu, že si za ty peníze investuju, a stát mi bude investice danit, tak si nemyslím, že nakonec někoho na daních vojebu. To tady píšu, kdyby si to tu četl nějaký socan, protože ti jsou zpravidla mimo, tak ať nešíří poplašnoui zprávu.
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.
To tezko ....... 82 /1.35 = 60.74. Dale nevis co ma ve smlouve .... to ti totalne prekope tohle cislo. Ma pausal a kdyz ma vse hotovo staci byt na telefonu ? Ma "placenou dovolenou" ? Ma svuj hw ? Nebo ho ma od chlebodarce ? Takze se klidne dostanes na 100kkc/mesic a dva mesice neplacenyho volna. nebo 82 kkc/mesic a 2 mesice "placenyho volna" plsu vsechny OCR, svatby, pohrby .... Fakt se to neda bez detailni znalosti smlouvy a zvyklosti nejak rozumne srovnavat. Snad by to trochu slo se 100% homeoffice
Ale prdlacky, neumis si to spocitat. tojejedno to rika dobre, je to jako 45-50 na hpp na naklady zamestnavatele.
Na naklady mozna, na cistou "mzdu" vubec. A nevim jak tebe ale me zajima kolik mi zbyde na utraceni a ne kolik ma naklady zamestnavatel.
Jo to ses ty, bubak. Já ale reagoval na petra. Každopádně mě taky zajímá, kolik mám čistého, ale:
1. Zamšstnavatele zajímají jeho náklady, ne to, kolik máš čistého. A sazbu za manday si dojednáváš se zaměstnavatelem, ne sám se sebou. Popř. pokud není zaměstnavatel kokot, jako jsem narazil na jednoho takového já - ten mi chtěl dát prachy za manday značně nižší, protože si přepočítával přes čistou mzdu. Typický dement.
2. Já mám pořád na mysli, že na švarc ojebávám stát na daních, sebe trochu na důchodu a zdravotním, takže si určitě neříkám, že jsem borec, protože beru "jakokdyby" 100 na HPP. Nicméně vzhledem k tomu, že si za ty peníze investuju, a stát mi bude investice danit, tak si nemyslím, že nakonec někoho na daních vojebu. To tady píšu, kdyby si to tu četl nějaký socan, protože ti jsou zpravidla mimo, tak ať nešíří poplašnoui zprávu.
Poplasnou zpravu budou sirit porad , protoze oni vidi to co ti priteklo na ucet a srovnavaj to s tim co jim priteklo na ucet a to ze to je neco co se absolutne neda (fakturace vs. cisty prijem) srovnavat jim proste nemas sanci vysvetlit.
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.
To tezko ....... 82 /1.35 = 60.74. Dale nevis co ma ve smlouve .... to ti totalne prekope tohle cislo. Ma pausal a kdyz ma vse hotovo staci byt na telefonu ? Ma "placenou dovolenou" ? Ma svuj hw ? Nebo ho ma od chlebodarce ? Takze se klidne dostanes na 100kkc/mesic a dva mesice neplacenyho volna. nebo 82 kkc/mesic a 2 mesice "placenyho volna" plsu vsechny OCR, svatby, pohrby .... Fakt se to neda bez detailni znalosti smlouvy a zvyklosti nejak rozumne srovnavat. Snad by to trochu slo se 100% homeoffice
Ale prdlacky, neumis si to spocitat. tojejedno to rika dobre, je to jako 45-50 na hpp na naklady zamestnavatele.
Takze ..... fakturuje 82 kkc. Z hlediska mzdovych nakladu hlebodarce to je to same jako by zamestnanci vyplacel 82 /1.35 = 60.74 kkc.a na socialni a zdravotni odeslal 82-60.74 = 21.26 kkc. To proste "takze realne mas cca 45-50tis hrubeho" jaksi neodpovida :-)
A to právěže počítáš blbě. Zaprvé nedívej se na to, kolik fakturuje, bo kdoví, jak to myslí. bavme se o tom, kolik má za manday. V letošním roce máš 261 pracovních dní vč svátků. Bez svátků pracuješ 250 dní. Minus 25 dni dovolená to máš 225 dní. Mínus 7 dní nemocenská to máš 218 dní. Jako OSVČ si musíš nepracovní dny pokrýt sám. Tady mám svou základní převodní tabulku, která bere v potaz přesně to, co jsem právě popsal:
Převodní tabulka pro 261 dní vč svátků, kde 250 je pracovních dní, 25 dní je dovolená a 7 dní nemocenská, tzn. 218 dní pracuji, ale sazbou za manday potřebuji pokrýt 261 dní.
sazba za manday čistá osvč hruba hpp
4400 70400 59972
4300 68800 58609
4200 67200 57246
4100 65600 55883
4000 64000 54520
3900 62400 53157
3800 60800 51794
3700 59200 50431
3600 57600 49068
3500 56000 47705
3400 54400 46342
3300 52800 44979
3200 51200 43616
3100 49600 42253
3000 48000 40890
Teďkom jako osvč nemáš: premie, stravenky, benefit plus body, jakékoliv další benefity. (což já beru jako plus, že tohle nemusím vůbec řešit, ale musíš to zohlednit)
Dále si k tomu musíš už podle libosti zakalkulovat: svůj HW a SW, ručení vlastním majetkem (tohle je obvykle OK, musíš mít dobrou smlouvu, což často máš), výpověď ze strany zaměstnavatele zcela bez náhrad.
-
Tzn. dostaneme se k tomu, že když máš za manday 4000,- , fakturuješ za měsíc 80000,- máš to na švarc jako 54520,- a když k tomu započítáš všechna negativa, dostaneš se jakoby na nanejvýš 50000,- hrubého náklady zaměstnavatele.
-
Ne, nedelal sem zadarmo a ani za 50k a ano priblizne to vychazi na ctyrnasobek pocatecni hodnoty. Muj nastupni plat se tehdy pohyboval okolo republikoveho prumeru a dnes jsem trochu pod 400%. Nicmene pointa je v tom, ze kdybych zustal u stejneho zamestnavatele, tak se za stejnou dobu velice pravdopobobne nedostanu ani na dvojnasobek.
Ja zacinal za 25 a dneska mam 100 zaklad. To se udalo za 5-6 let.
Takze ano, je to realne.
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.
To tezko ....... 82 /1.35 = 60.74. Dale nevis co ma ve smlouve .... to ti totalne prekope tohle cislo. Ma pausal a kdyz ma vse hotovo staci byt na telefonu ? Ma "placenou dovolenou" ? Ma svuj hw ? Nebo ho ma od chlebodarce ? Takze se klidne dostanes na 100kkc/mesic a dva mesice neplacenyho volna. nebo 82 kkc/mesic a 2 mesice "placenyho volna" plsu vsechny OCR, svatby, pohrby .... Fakt se to neda bez detailni znalosti smlouvy a zvyklosti nejak rozumne srovnavat. Snad by to trochu slo se 100% homeoffice
Ale prdlacky, neumis si to spocitat. tojejedno to rika dobre, je to jako 45-50 na hpp na naklady zamestnavatele.
Takze ..... fakturuje 82 kkc. Z hlediska mzdovych nakladu hlebodarce to je to same jako by zamestnanci vyplacel 82 /1.35 = 60.74 kkc.a na socialni a zdravotni odeslal 82-60.74 = 21.26 kkc. To proste "takze realne mas cca 45-50tis hrubeho" jaksi neodpovida :-)
A to právěže počítáš blbě. Zaprvé nedívej se na to, kolik fakturuje, bo kdoví, jak to myslí. bavme se o tom, kolik má za manday. V letošním roce máš 261 pracovních dní vč svátků. Bez svátků pracuješ 250 dní. Minus 25 dni dovolená to máš 225 dní. Mínus 7 dní nemocenská to máš 218 dní. Jako OSVČ si musíš nepracovní dny pokrýt sám. Tady mám svou základní převodní tabulku, která bere v potaz přesně to, co jsem právě popsal:
Převodní tabulka pro 261 dní vč svátků, kde 250 je pracovních dní, 25 dní je dovolená a 7 dní nemocenská, tzn. 218 dní pracuji, ale sazbou za manday potřebuji pokrýt 261 dní.
sazba za manday čistá osvč hruba hpp
4400 70400 59972
4300 68800 58609
4200 67200 57246
4100 65600 55883
4000 64000 54520
3900 62400 53157
3800 60800 51794
3700 59200 50431
3600 57600 49068
3500 56000 47705
3400 54400 46342
3300 52800 44979
3200 51200 43616
3100 49600 42253
3000 48000 40890
Teďkom jako osvč nemáš: premie, stravenky, benefit plus body, jakékoliv další benefity. (což já beru jako plus, že tohle nemusím vůbec řešit, ale musíš to zohlednit)
Dále si k tomu musíš už podle libosti zakalkulovat: svůj HW a SW, ručení vlastním majetkem (tohle je obvykle OK, musíš mít dobrou smlouvu, což často máš), výpověď ze strany zaměstnavatele zcela bez náhrad.
Ach jo , precti s v klidu jeste jednou co jsem psal .... Srovnaval jsem pouze _mzdove_naklady_ tzn. bez jakychkoli benefitu na jedne ci druhe strane. Vic proste srovnavat nejde, protoze nezname detajly smlouvy - a to nejen jeho (role osvc) ale ani teoretickeho zamestnavatele (role zamestnanec).
Pokud nekdo fakturuje "svuj hruby plat" (tzn. je bez jakychkoli benefitu) a z neho si tahne vsechny svoje naklady ( hw, dovolenou atd ... ) jeho boj. Chlebodarce slusne vydelal.
Jestli nekdo fakturuje "svuj hruby plat" a k tomu "vsechny svoje naklady" (dovolena , pravidelna obmena hw ... ) ma to asi ok.
Jestli nekdo fakturuje "svuj hruby plat" a chlebodarce mu ze sveho kryje vsechny naklady (dovolena , pravidelna obmena hw ... ) a navic mu poskytuje benefity jako zamestnanci ma to asi taky ok.
Mezi temihle mantinely najdes spoustu variant a ty ti v tech kalkulacich udelaj neskutecnej bordel ...
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.
Nemusí být líný. Ale třeba je jen spokojený se svým životem "tam na venkově". To je věc, kterou někteří lidé nikdy nepochopí, ale pro jiné je základem životního štěstí...
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.
To tezko ....... 82 /1.35 = 60.74. Dale nevis co ma ve smlouve .... to ti totalne prekope tohle cislo. Ma pausal a kdyz ma vse hotovo staci byt na telefonu ? Ma "placenou dovolenou" ? Ma svuj hw ? Nebo ho ma od chlebodarce ? Takze se klidne dostanes na 100kkc/mesic a dva mesice neplacenyho volna. nebo 82 kkc/mesic a 2 mesice "placenyho volna" plsu vsechny OCR, svatby, pohrby .... Fakt se to neda bez detailni znalosti smlouvy a zvyklosti nejak rozumne srovnavat. Snad by to trochu slo se 100% homeoffice
Ale prdlacky, neumis si to spocitat. tojejedno to rika dobre, je to jako 45-50 na hpp na naklady zamestnavatele.
Takze ..... fakturuje 82 kkc. Z hlediska mzdovych nakladu hlebodarce to je to same jako by zamestnanci vyplacel 82 /1.35 = 60.74 kkc.a na socialni a zdravotni odeslal 82-60.74 = 21.26 kkc. To proste "takze realne mas cca 45-50tis hrubeho" jaksi neodpovida :-)
A to právěže počítáš blbě. Zaprvé nedívej se na to, kolik fakturuje, bo kdoví, jak to myslí. bavme se o tom, kolik má za manday. V letošním roce máš 261 pracovních dní vč svátků. Bez svátků pracuješ 250 dní. Minus 25 dni dovolená to máš 225 dní. Mínus 7 dní nemocenská to máš 218 dní. Jako OSVČ si musíš nepracovní dny pokrýt sám. Tady mám svou základní převodní tabulku, která bere v potaz přesně to, co jsem právě popsal:
Převodní tabulka pro 261 dní vč svátků, kde 250 je pracovních dní, 25 dní je dovolená a 7 dní nemocenská, tzn. 218 dní pracuji, ale sazbou za manday potřebuji pokrýt 261 dní.
sazba za manday čistá osvč hruba hpp
4400 70400 59972
4300 68800 58609
4200 67200 57246
4100 65600 55883
4000 64000 54520
3900 62400 53157
3800 60800 51794
3700 59200 50431
3600 57600 49068
3500 56000 47705
3400 54400 46342
3300 52800 44979
3200 51200 43616
3100 49600 42253
3000 48000 40890
Teďkom jako osvč nemáš: premie, stravenky, benefit plus body, jakékoliv další benefity. (což já beru jako plus, že tohle nemusím vůbec řešit, ale musíš to zohlednit)
Dále si k tomu musíš už podle libosti zakalkulovat: svůj HW a SW, ručení vlastním majetkem (tohle je obvykle OK, musíš mít dobrou smlouvu, což často máš), výpověď ze strany zaměstnavatele zcela bez náhrad.
Ach jo , precti s v klidu jeste jednou co jsem psal .... Srovnaval jsem pouze _mzdove_naklady_ tzn. bez jakychkoli benefitu na jedne ci druhe strane. Vic proste srovnavat nejde, protoze nezname detajly smlouvy - a to nejen jeho (role osvc) ale ani teoretickeho zamestnavatele (role zamestnanec).
Pokud nekdo fakturuje "svuj hruby plat" (tzn. je bez jakychkoli benefitu) a z neho si tahne vsechny svoje naklady ( hw, dovolenou atd ... ) jeho boj. Chlebodarce slusne vydelal.
Jestli nekdo fakturuje "svuj hruby plat" a k tomu "vsechny svoje naklady" (dovolena , pravidelna obmena hw ... ) ma to asi ok.
Jestli nekdo fakturuje "svuj hruby plat" a chlebodarce mu ze sveho kryje vsechny naklady (dovolena , pravidelna obmena hw ... ) a navic mu poskytuje benefity jako zamestnanci ma to asi taky ok.
Mezi temihle mantinely najdes spoustu variant a ty ti v tech kalkulacich udelaj neskutecnej bordel ...
Nezminili jsme jeste jeden uhel pohledu - asi jinak budes vnimat smlouvu o dilo s odhadem na 100 MD a servisku s pausalni platbou na dobu neomezenou s pravidelnou valorizaci cenovych polozek.
Proste .... bez znalosti detailu se to fakt srovnavat neda.
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.
Nemusí být líný. Ale třeba je jen spokojený se svým životem "tam na venkově". To je věc, kterou někteří lidé nikdy nepochopí, ale pro jiné je základem životního štěstí...
to "neco zmenit" nemusi byt nutne geografickeho charakteru z hlediska toho kde sedi, spis kam posila svoji praci.
-
Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.
Nemusí být líný. Ale třeba je jen spokojený se svým životem "tam na venkově". To je věc, kterou někteří lidé nikdy nepochopí, ale pro jiné je základem životního štěstí...
to "neco zmenit" nemusi byt nutne geografickeho charakteru z hlediska toho kde sedi, spis kam posila svoji praci.
Ano, nechápeš to. "Tam na venkově" lidi daleko víc dělají něco pro sebe navzájem. A to také přináší určité uspokojení. "Tam na venkově" je člověk, který sedí pořád doma a práci posílám někam do zadele, divnej a má horší sociální vazby. Život není jen o penězích.