Zvyšuje se vám pravidelně mzda?

[Petr]

Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)

takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.

To tezko ....... 82 /1.35 = 60.74. Dale nevis co ma ve smlouve .... to ti totalne prekope tohle cislo. Ma pausal a kdyz ma vse hotovo staci byt na telefonu ? Ma "placenou dovolenou" ? Ma svuj hw ? Nebo ho ma od chlebodarce ? Takze se klidne dostanes na 100kkc/mesic a dva mesice neplacenyho volna. nebo 82 kkc/mesic a 2 mesice "placenyho volna" plsu vsechny OCR, svatby, pohrby .... Fakt se to neda bez detailni znalosti smlouvy a zvyklosti  nejak rozumne srovnavat. Snad by to trochu slo se 100% homeoffice

Ale prdlacky, neumis si to spocitat. tojejedno to rika dobre, je to jako 45-50 na hpp na naklady zamestnavatele.

Na naklady mozna, na cistou "mzdu" vubec. A nevim jak tebe ale me zajima kolik mi zbyde na utraceni a ne kolik ma naklady zamestnavatel.

Jo to ses ty, bubak. Já ale reagoval na petra. Každopádně mě taky zajímá, kolik mám čistého, ale:

1. Zamšstnavatele zajímají jeho náklady, ne to, kolik máš čistého. A sazbu za manday si dojednáváš se zaměstnavatelem, ne sám se sebou. Popř. pokud není zaměstnavatel kokot, jako jsem narazil na jednoho takového já - ten mi chtěl dát prachy za manday značně nižší, protože si přepočítával přes čistou mzdu. Typický dement.
2. Já mám pořád na mysli, že na švarc ojebávám stát na daních, sebe trochu na důchodu a zdravotním, takže si určitě neříkám, že jsem borec, protože beru "jakokdyby" 100 na HPP. Nicméně vzhledem k tomu, že si za ty peníze investuju, a stát mi bude investice danit, tak si nemyslím, že nakonec někoho na daních vojebu. To tady píšu, kdyby si to tu četl nějaký socan, protože ti jsou zpravidla mimo, tak ať nešíří poplašnoui zprávu.

Poplasnou zpravu budou sirit porad , protoze oni vidi to co ti priteklo na ucet a srovnavaj to s tim co jim priteklo na ucet a to ze to je neco co se absolutne neda (fakturace vs. cisty prijem) srovnavat jim proste nemas sanci vysvetlit.

[Reklama]

[anonym]

Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)

takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.

To tezko ....... 82 /1.35 = 60.74. Dale nevis co ma ve smlouve .... to ti totalne prekope tohle cislo. Ma pausal a kdyz ma vse hotovo staci byt na telefonu ? Ma "placenou dovolenou" ? Ma svuj hw ? Nebo ho ma od chlebodarce ? Takze se klidne dostanes na 100kkc/mesic a dva mesice neplacenyho volna. nebo 82 kkc/mesic a 2 mesice "placenyho volna" plsu vsechny OCR, svatby, pohrby .... Fakt se to neda bez detailni znalosti smlouvy a zvyklosti  nejak rozumne srovnavat. Snad by to trochu slo se 100% homeoffice

Ale prdlacky, neumis si to spocitat. tojejedno to rika dobre, je to jako 45-50 na hpp na naklady zamestnavatele.

Takze ..... fakturuje 82 kkc. Z hlediska mzdovych nakladu hlebodarce to je to same jako by zamestnanci  vyplacel 82 /1.35 = 60.74 kkc.a na socialni a zdravotni odeslal 82-60.74 = 21.26 kkc. To proste "takze realne mas cca 45-50tis hrubeho" jaksi neodpovida :-)

A to právěže počítáš blbě. Zaprvé nedívej se na to, kolik fakturuje, bo kdoví, jak to myslí. bavme se o tom, kolik má za manday. V letošním roce máš 261 pracovních dní vč svátků. Bez svátků pracuješ 250 dní. Minus 25 dni dovolená to máš 225 dní. Mínus 7 dní nemocenská to máš 218 dní. Jako OSVČ si musíš nepracovní dny pokrýt sám. Tady mám svou základní převodní tabulku, která bere v potaz přesně to, co jsem právě popsal:

Kód [Vybrat] Rozbalit


Převodní tabulka pro 261 dní vč svátků, kde 250 je pracovních dní, 25 dní je dovolená a 7 dní nemocenská, tzn. 218 dní pracuji, ale sazbou za manday potřebuji pokrýt 261 dní.

sazba za manday čistá osvč hruba hpp
4400 70400 59972
4300 68800 58609
4200 67200 57246
4100 65600 55883
4000 64000 54520
3900 62400 53157
3800 60800 51794
3700 59200 50431
3600 57600 49068
3500 56000 47705
3400 54400 46342
3300 52800 44979
3200 51200 43616
3100 49600 42253
3000 48000 40890



Teďkom jako osvč nemáš: premie, stravenky, benefit plus body, jakékoliv další benefity. (což já beru jako plus, že tohle nemusím vůbec řešit, ale musíš to zohlednit)

Dále si k tomu musíš už podle libosti zakalkulovat: svůj HW a SW, ručení vlastním majetkem (tohle je obvykle OK, musíš mít dobrou smlouvu, což často máš), výpověď ze strany zaměstnavatele zcela bez náhrad.

[anonym]

Tzn. dostaneme se k tomu, že když máš za manday 4000,- , fakturuješ za měsíc 80000,- máš to na švarc jako 54520,- a když k tomu započítáš všechna negativa, dostaneš se jakoby na nanejvýš 50000,- hrubého náklady zaměstnavatele.

[Tommm]

Ne, nedelal sem zadarmo a ani za 50k a ano priblizne to vychazi na ctyrnasobek pocatecni hodnoty. Muj nastupni plat se tehdy pohyboval okolo republikoveho prumeru a dnes jsem trochu pod 400%. Nicmene pointa je v tom, ze kdybych zustal u stejneho zamestnavatele, tak se za stejnou dobu velice pravdopobobne nedostanu ani na dvojnasobek.

Ja zacinal za 25 a dneska mam 100 zaklad. To se udalo za 5-6 let.
Takze ano, je to realne.

[Petr]

Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)

takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.

To tezko ....... 82 /1.35 = 60.74. Dale nevis co ma ve smlouve .... to ti totalne prekope tohle cislo. Ma pausal a kdyz ma vse hotovo staci byt na telefonu ? Ma "placenou dovolenou" ? Ma svuj hw ? Nebo ho ma od chlebodarce ? Takze se klidne dostanes na 100kkc/mesic a dva mesice neplacenyho volna. nebo 82 kkc/mesic a 2 mesice "placenyho volna" plsu vsechny OCR, svatby, pohrby .... Fakt se to neda bez detailni znalosti smlouvy a zvyklosti  nejak rozumne srovnavat. Snad by to trochu slo se 100% homeoffice

Ale prdlacky, neumis si to spocitat. tojejedno to rika dobre, je to jako 45-50 na hpp na naklady zamestnavatele.

Takze ..... fakturuje 82 kkc. Z hlediska mzdovych nakladu hlebodarce to je to same jako by zamestnanci  vyplacel 82 /1.35 = 60.74 kkc.a na socialni a zdravotni odeslal 82-60.74 = 21.26 kkc. To proste "takze realne mas cca 45-50tis hrubeho" jaksi neodpovida :-)

A to právěže počítáš blbě. Zaprvé nedívej se na to, kolik fakturuje, bo kdoví, jak to myslí. bavme se o tom, kolik má za manday. V letošním roce máš 261 pracovních dní vč svátků. Bez svátků pracuješ 250 dní. Minus 25 dni dovolená to máš 225 dní. Mínus 7 dní nemocenská to máš 218 dní. Jako OSVČ si musíš nepracovní dny pokrýt sám. Tady mám svou základní převodní tabulku, která bere v potaz přesně to, co jsem právě popsal:

Kód [Vybrat] Rozbalit


Převodní tabulka pro 261 dní vč svátků, kde 250 je pracovních dní, 25 dní je dovolená a 7 dní nemocenská, tzn. 218 dní pracuji, ale sazbou za manday potřebuji pokrýt 261 dní.

sazba za manday čistá osvč hruba hpp
4400 70400 59972
4300 68800 58609
4200 67200 57246
4100 65600 55883
4000 64000 54520
3900 62400 53157
3800 60800 51794
3700 59200 50431
3600 57600 49068
3500 56000 47705
3400 54400 46342
3300 52800 44979
3200 51200 43616
3100 49600 42253
3000 48000 40890



Teďkom jako osvč nemáš: premie, stravenky, benefit plus body, jakékoliv další benefity. (což já beru jako plus, že tohle nemusím vůbec řešit, ale musíš to zohlednit)

Dále si k tomu musíš už podle libosti zakalkulovat: svůj HW a SW, ručení vlastním majetkem (tohle je obvykle OK, musíš mít dobrou smlouvu, což často máš), výpověď ze strany zaměstnavatele zcela bez náhrad.

Ach jo , precti s v klidu jeste jednou co jsem psal .... Srovnaval jsem pouze _mzdove_naklady_  tzn. bez jakychkoli benefitu na jedne ci druhe strane. Vic proste srovnavat nejde, protoze nezname detajly smlouvy - a to nejen jeho (role osvc) ale ani teoretickeho zamestnavatele (role zamestnanec).


Pokud nekdo fakturuje "svuj hruby plat" (tzn. je bez jakychkoli benefitu) a z neho si tahne vsechny svoje naklady ( hw, dovolenou atd ... ) jeho boj. Chlebodarce slusne vydelal.

Jestli nekdo fakturuje "svuj hruby plat" a k tomu "vsechny svoje naklady" (dovolena , pravidelna obmena hw ... ) ma to asi ok.

Jestli nekdo fakturuje "svuj hruby plat" a chlebodarce mu ze sveho kryje vsechny naklady (dovolena , pravidelna obmena hw ... ) a navic mu poskytuje benefity jako zamestnanci ma to asi taky ok.

Mezi temihle mantinely najdes spoustu variant a ty ti v tech kalkulacich  udelaj neskutecnej bordel ...

[Reklama]

[Vaclav]

Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)

takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.

Nemusí být líný. Ale třeba je jen spokojený se svým životem "tam na venkově". To je věc, kterou někteří lidé nikdy nepochopí, ale pro jiné je základem životního štěstí...

[Petr]

Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)

takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.

To tezko ....... 82 /1.35 = 60.74. Dale nevis co ma ve smlouve .... to ti totalne prekope tohle cislo. Ma pausal a kdyz ma vse hotovo staci byt na telefonu ? Ma "placenou dovolenou" ? Ma svuj hw ? Nebo ho ma od chlebodarce ? Takze se klidne dostanes na 100kkc/mesic a dva mesice neplacenyho volna. nebo 82 kkc/mesic a 2 mesice "placenyho volna" plsu vsechny OCR, svatby, pohrby .... Fakt se to neda bez detailni znalosti smlouvy a zvyklosti  nejak rozumne srovnavat. Snad by to trochu slo se 100% homeoffice

Ale prdlacky, neumis si to spocitat. tojejedno to rika dobre, je to jako 45-50 na hpp na naklady zamestnavatele.

Takze ..... fakturuje 82 kkc. Z hlediska mzdovych nakladu hlebodarce to je to same jako by zamestnanci  vyplacel 82 /1.35 = 60.74 kkc.a na socialni a zdravotni odeslal 82-60.74 = 21.26 kkc. To proste "takze realne mas cca 45-50tis hrubeho" jaksi neodpovida :-)

A to právěže počítáš blbě. Zaprvé nedívej se na to, kolik fakturuje, bo kdoví, jak to myslí. bavme se o tom, kolik má za manday. V letošním roce máš 261 pracovních dní vč svátků. Bez svátků pracuješ 250 dní. Minus 25 dni dovolená to máš 225 dní. Mínus 7 dní nemocenská to máš 218 dní. Jako OSVČ si musíš nepracovní dny pokrýt sám. Tady mám svou základní převodní tabulku, která bere v potaz přesně to, co jsem právě popsal:

Kód [Vybrat] Rozbalit


Převodní tabulka pro 261 dní vč svátků, kde 250 je pracovních dní, 25 dní je dovolená a 7 dní nemocenská, tzn. 218 dní pracuji, ale sazbou za manday potřebuji pokrýt 261 dní.

sazba za manday čistá osvč hruba hpp
4400 70400 59972
4300 68800 58609
4200 67200 57246
4100 65600 55883
4000 64000 54520
3900 62400 53157
3800 60800 51794
3700 59200 50431
3600 57600 49068
3500 56000 47705
3400 54400 46342
3300 52800 44979
3200 51200 43616
3100 49600 42253
3000 48000 40890



Teďkom jako osvč nemáš: premie, stravenky, benefit plus body, jakékoliv další benefity. (což já beru jako plus, že tohle nemusím vůbec řešit, ale musíš to zohlednit)

Dále si k tomu musíš už podle libosti zakalkulovat: svůj HW a SW, ručení vlastním majetkem (tohle je obvykle OK, musíš mít dobrou smlouvu, což často máš), výpověď ze strany zaměstnavatele zcela bez náhrad.

Ach jo , precti s v klidu jeste jednou co jsem psal .... Srovnaval jsem pouze _mzdove_naklady_  tzn. bez jakychkoli benefitu na jedne ci druhe strane. Vic proste srovnavat nejde, protoze nezname detajly smlouvy - a to nejen jeho (role osvc) ale ani teoretickeho zamestnavatele (role zamestnanec).


Pokud nekdo fakturuje "svuj hruby plat" (tzn. je bez jakychkoli benefitu) a z neho si tahne vsechny svoje naklady ( hw, dovolenou atd ... ) jeho boj. Chlebodarce slusne vydelal.

Jestli nekdo fakturuje "svuj hruby plat" a k tomu "vsechny svoje naklady" (dovolena , pravidelna obmena hw ... ) ma to asi ok.

Jestli nekdo fakturuje "svuj hruby plat" a chlebodarce mu ze sveho kryje vsechny naklady (dovolena , pravidelna obmena hw ... ) a navic mu poskytuje benefity jako zamestnanci ma to asi taky ok.

Mezi temihle mantinely najdes spoustu variant a ty ti v tech kalkulacich  udelaj neskutecnej bordel ...

Nezminili jsme jeste jeden uhel pohledu - asi jinak budes vnimat smlouvu o dilo s odhadem na 100 MD a servisku s pausalni platbou na dobu neomezenou s pravidelnou valorizaci cenovych polozek.

Proste .... bez znalosti detailu se to fakt srovnavat neda.

[to_je_jedno]

Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)

takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.

Nemusí být líný. Ale třeba je jen spokojený se svým životem "tam na venkově". To je věc, kterou někteří lidé nikdy nepochopí, ale pro jiné je základem životního štěstí...

to "neco zmenit" nemusi byt nutne geografickeho charakteru z hlediska toho kde sedi, spis kam posila svoji praci.

[Vaclav]

Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)

takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.

Nemusí být líný. Ale třeba je jen spokojený se svým životem "tam na venkově". To je věc, kterou někteří lidé nikdy nepochopí, ale pro jiné je základem životního štěstí...

to "neco zmenit" nemusi byt nutne geografickeho charakteru z hlediska toho kde sedi, spis kam posila svoji praci.

Ano, nechápeš to. "Tam na venkově" lidi daleko víc dělají něco pro sebe navzájem. A to také přináší určité uspokojení. "Tam na venkově" je člověk, který sedí pořád doma a práci posílám někam do zadele, divnej a má horší sociální vazby. Život není jen o penězích.