Zvyšuje se vám pravidelně mzda?

[uuuuuuuu]

Nejde mi absolutni cisla, ale o zmeny mzdy.
Zvysuji vam pravidelne mzdu o X%, nebo se musite doprosovat?
Snizili vam nekdy odmeny?
Zvysuje se vam plat pravidelne, nebo jen pri zmene povolani?

[Reklama]

[rut]

Mzda se mi pravidelne zvysuje kazdy rok o 2-5%. Pokud menim firmu tak je to v prumeru o 30-50%.
Pokud jde firma do kytek tak jedna z prvnich veci co prijde je snizovani odmen. Jinak je dobre mit odmeny ve smlouve.

[aaaaaa]

Dve brigady pri skole a full time nejaku dobu po skole: stale rovnaka hodinova mzda, raz rocne odmeny vo vyske 10% mesacneho platu. Skusal som sa doprosovat, ale firma objektivne nemala z coho pridat (riaditel mal polovicnu mzdu ako ja) a mzda sa nemenila.

Dalsie zamestnanie: velky skok v mzde pri nastupe, pravidelny rocny rast pri povyseni 30%, bez povysenia 7%. Odmeny vzdy ako dohodnute - vyplacaju sa rocne a su to cca 3 mesacne mzdy. Dalsie premie su fixne, ale tie sa nedaju predvidat a dava ich sef podla nalady.

[smoofy]

Z moji zkusenosti se znatelneho narustu platu dockas pouze zmenou zamestnani. V ramci jednoho zamestnavatele byva navyseni v ramci jednotek procent a za poslednich 6 let mi zmena prinesla temer pokazde v podstate 100% narust.
Bavime-li se o IT tak platy a poptavka rostou. Kvalitnich lidi je jako safranu a firmy uz jsou dnes ochotny platit, aby cloveka ziskali, zel uz nikoliv, aby si cloveka udrzeli. Davno pryc je moda, kdy lidi pracovali ve firme 5+ let. Jeste pred par lety mi bylo vycitano, ze casto menim zamestnani. Dneska uz to povazujou za beznou praxi. Clovek ma porad duvod se posouvat a neco ucit, nezabredne do stereotypu a jeste si platove znatelne polepsi.

[tralala]

Z moji zkusenosti se znatelneho narustu platu dockas pouze zmenou zamestnani. V ramci jednoho zamestnavatele byva navyseni v ramci jednotek procent a za poslednich 6 let mi zmena prinesla temer pokazde v podstate 100% narust.
Bavime-li se o IT tak platy a poptavka rostou. Kvalitnich lidi je jako safranu a firmy uz jsou dnes ochotny platit, aby cloveka ziskali, zel uz nikoliv, aby si cloveka udrzeli. Davno pryc je moda, kdy lidi pracovali ve firme 5+ let. Jeste pred par lety mi bylo vycitano, ze casto menim zamestnani. Dneska uz to povazujou za beznou praxi. Clovek ma porad duvod se posouvat a neco ucit, nezabredne do stereotypu a jeste si platove znatelne polepsi.

pokazde 100% ? to akoze isiel si za 50k, zmenil si robotu a dostal si 100, zmenil si robotu a dostal si 200?

[Reklama]

[smoofy]

pokazde 100% ? to akoze isiel si za 50k, zmenil si robotu a dostal si 100, zmenil si robotu a dostal si 200?

Vynikajici schopnost pochopeni psaneho textu . Nicmene sem zacinal o dost nize.

[admin lopata]

Ne.

[fgfdgf]

pokazde 100% ? to akoze isiel si za 50k, zmenil si robotu a dostal si 100, zmenil si robotu a dostal si 200?

Vynikajici schopnost pochopeni psaneho textu . Nicmene sem zacinal o dost nize.

V té první si dělal zadarmo, že?
Pokud se opovážíš použít slovo pokaždé, mělo by to znamenat alespoň dvakrát nebo třikrát.
Což je růst na čtyř až osminásobek, ať už se xichtíš jak chceš.

[smoofy]

Ne, nedelal sem zadarmo a ani za 50k a ano priblizne to vychazi na ctyrnasobek pocatecni hodnoty. Muj nastupni plat se tehdy pohyboval okolo republikoveho prumeru a dnes jsem trochu pod 400%. Nicmene pointa je v tom, ze kdybych zustal u stejneho zamestnavatele, tak se za stejnou dobu velice pravdopobobne nedostanu ani na dvojnasobek.

[JardaH]

Z moji zkusenosti se znatelneho narustu platu dockas pouze zmenou zamestnani. V ramci jednoho zamestnavatele byva navyseni v ramci jednotek procent a za poslednich 6 let mi zmena prinesla temer pokazde v podstate 100% narust.
Bavime-li se o IT tak platy a poptavka rostou. Kvalitnich lidi je jako safranu a firmy uz jsou dnes ochotny platit, aby cloveka ziskali, zel uz nikoliv, aby si cloveka udrzeli. Davno pryc je moda, kdy lidi pracovali ve firme 5+ let. Jeste pred par lety mi bylo vycitano, ze casto menim zamestnani. Dneska uz to povazujou za beznou praxi. Clovek ma porad duvod se posouvat a neco ucit, nezabredne do stereotypu a jeste si platove znatelne polepsi.

Moje kariéra se odvíjela podobně, každopádně, dosáhnout dvojnásobku je snažší, pokud je plat nižší a pokud se člověk přesune třeba z vidlákova do Práglu, navíc pokud se v průběhu své kariéry naučíte něco co zrovna frčí je o to zájem, může být platový skok taky velký.

15000 (webmaster + internal support) 2 roky
33000 (sysadmin Linux) 4 roky
75000 (sys. engineer) 2 roky
93000 (devops) 2 roky
135000 (cloud architect + devops) 2 roky

Ono na pravidelné zvyšování platů se moc nehraje, takže přesun jinam bývá nejrychlejší způsob jak si polepšit.

[m]

Ne, nedelal sem zadarmo a ani za 50k a ano priblizne to vychazi na ctyrnasobek pocatecni hodnoty. Muj nastupni plat se tehdy pohyboval okolo republikoveho prumeru a dnes jsem trochu pod 400%. Nicmene pointa je v tom, ze kdybych zustal u stejneho zamestnavatele, tak se za stejnou dobu velice pravdopobobne nedostanu ani na dvojnasobek.

hmm, takze dnes si neco lehce pod 120k hrubeho ... to uz se da:D ale ten dalsi skok asi uz nebude tak vyrazny i kdyz +- 30-50k nahoru se jeste da sehnat celkem dobre:D

[kkt1]

6-18-25-42-60-55-120-230-dal uz mzdu nemam.

[666]

Nezvyšuje...jsem mimo IT.

[tralala]

6-18-25-42-60-55-120-230-dal uz mzdu nemam.

Podobne s tym ze teraz 170, ten skok na 230 by ma zaujimal

[Bubak]

Cisla v hrubem:
* 17k (1,5 roku)
* 35k (1 rok)
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)