Cisla v hrubem:
* 82k (zatim 6 měsíců, IČO)
takze realne mas cca 45-50tis hrubeho. slusny nastupni plat juniora, pripadne plat seniora na venkove, ktery je liny neco zmenit.
To tezko ....... 82 /1.35 = 60.74. Dale nevis co ma ve smlouve .... to ti totalne prekope tohle cislo. Ma pausal a kdyz ma vse hotovo staci byt na telefonu ? Ma "placenou dovolenou" ? Ma svuj hw ? Nebo ho ma od chlebodarce ? Takze se klidne dostanes na 100kkc/mesic a dva mesice neplacenyho volna. nebo 82 kkc/mesic a 2 mesice "placenyho volna" plsu vsechny OCR, svatby, pohrby .... Fakt se to neda bez detailni znalosti smlouvy a zvyklosti nejak rozumne srovnavat. Snad by to trochu slo se 100% homeoffice
Ale prdlacky, neumis si to spocitat. tojejedno to rika dobre, je to jako 45-50 na hpp na naklady zamestnavatele.
Takze ..... fakturuje 82 kkc. Z hlediska mzdovych nakladu hlebodarce to je to same jako by zamestnanci vyplacel 82 /1.35 = 60.74 kkc.a na socialni a zdravotni odeslal 82-60.74 = 21.26 kkc. To proste "takze realne mas cca 45-50tis hrubeho" jaksi neodpovida :-)
A to právěže počítáš blbě. Zaprvé nedívej se na to, kolik fakturuje, bo kdoví, jak to myslí. bavme se o tom, kolik má za manday. V letošním roce máš 261 pracovních dní vč svátků. Bez svátků pracuješ 250 dní. Minus 25 dni dovolená to máš 225 dní. Mínus 7 dní nemocenská to máš 218 dní. Jako OSVČ si musíš nepracovní dny pokrýt sám. Tady mám svou základní převodní tabulku, která bere v potaz přesně to, co jsem právě popsal:
Převodní tabulka pro 261 dní vč svátků, kde 250 je pracovních dní, 25 dní je dovolená a 7 dní nemocenská, tzn. 218 dní pracuji, ale sazbou za manday potřebuji pokrýt 261 dní.
sazba za manday čistá osvč hruba hpp
4400 70400 59972
4300 68800 58609
4200 67200 57246
4100 65600 55883
4000 64000 54520
3900 62400 53157
3800 60800 51794
3700 59200 50431
3600 57600 49068
3500 56000 47705
3400 54400 46342
3300 52800 44979
3200 51200 43616
3100 49600 42253
3000 48000 40890
Teďkom jako osvč nemáš: premie, stravenky, benefit plus body, jakékoliv další benefity. (což já beru jako plus, že tohle nemusím vůbec řešit, ale musíš to zohlednit)
Dále si k tomu musíš už podle libosti zakalkulovat: svůj HW a SW, ručení vlastním majetkem (tohle je obvykle OK, musíš mít dobrou smlouvu, což často máš), výpověď ze strany zaměstnavatele zcela bez náhrad.