Pracovní smlouva s KPI

MisoKB

Re:Pracovní smlouva s KPI
« Odpověď #30 kdy: 01. 10. 2014, 12:52:55 »
a to si ako predstavujes, ze sa zbalim a odidem? :D 2-mesacna vypovedna doba ti nieco hovori? ak dam vypoved po skusobke, tak potom tam musim sediet 2 mesiace, nemozem si len tak odist, lebo potom ma mozu zazalovat a pytat si  nahradu skody, ktora im vznikla. a v skusobke nemam ten plat, len 1100e


Papouch

Re:Pracovní smlouva s KPI
« Odpověď #31 kdy: 01. 10. 2014, 13:09:22 »
zminili se nekde jak presne se to/ta KPI pocita/pocitaji?

Re:Pracovní smlouva s KPI
« Odpověď #32 kdy: 01. 10. 2014, 13:53:23 »
Je ti 1100 ve zkusebce malo? jdi tam kde ti daji vic. zamestnance ktery by chtel pevny plat bez motivacni slozky bych v tymu rozhodne nechtel - linej flakac s nulovou iniciativou.

Ad 2 mesice vypovedka: evidentne mas prakticky nulovou praxi v zamestnani jinak bys vedel, ze tohle fakticky plati jen pro zamestnavatele. Zamestnanci jsou dneska socialisticky tak chraneni, ze maji mnohem lepsi postaveni a moznosti. To mas treba jen rodicovske volno kdy by clovek mohl byt treba 9 let zamestnanec a neprijit do prace... No a pak marodit 2 mesice se zadama je tak easy... Navic kdyz tam budes dochazet a flakat se tak nemaji paky jak se te zbavit a dohodu radi podepisou. A kdybys byl prilis slabej tak proste 2 mesice za 1100 a mezitim se vzdelavat.

Tyhle socialisticko-komoušsky plačky jak si kapitalisti zerou kaviar a pijou jen sampansky fakt zboznuju. (viz tvoje predstava ze 7€ jde tobe a zbylych 13€ sefovi do kapsy na dovolenou)
Děkuji za možnost editace příspěvku.

MisoKB

Re:Pracovní smlouva s KPI
« Odpověď #33 kdy: 01. 10. 2014, 14:34:34 »
Ak zamestnava ten clovek len zivnostnikov resp. ich outsourcuje a na hodinu ma 20, 50€, co z toho vyplati jemu asi ani nie 50% tak kam ide asi tak zbytok? Pri zivnostnikovi nema uz ziadne dalsie vydaje. Takze jemu ide do vacku viac ako 50%. Si naivny ak si myslis ze nie. To ze zaplati par ludi co ma na trvaly pomer je omrvinka.
A jasne 1100€ nie je nic moc nastupny plat. A ako som povedal premiovu zlozku neratam ako motivaciu. To je skor zdieranie. Vacsina ludi s ktorymi som sa o tomto probleme vavili, povedali ze to je malo, len ty tu stale tocis o nejakych linych ufnukancech.

Cek

Re:Pracovní smlouva s KPI
« Odpověď #34 kdy: 01. 10. 2014, 15:06:37 »
Ak zamestnava ten clovek len zivnostnikov resp. ich outsourcuje a na hodinu ma 20, 50€, co z toho vyplati jemu asi ani nie 50% tak kam ide asi tak zbytok? Pri zivnostnikovi nema uz ziadne dalsie vydaje. Takze jemu ide do vacku viac ako 50%. Si naivny ak si myslis ze nie. To ze zaplati par ludi co ma na trvaly pomer je omrvinka.
A jasne 1100€ nie je nic moc nastupny plat. A ako som povedal premiovu zlozku neratam ako motivaciu. To je skor zdieranie. Vacsina ludi s ktorymi som sa o tomto probleme vavili, povedali ze to je malo, len ty tu stale tocis o nejakych linych ufnukancech.

Ach jo, uz je to tu zas :) Když nepocitas premiovou slozku vyplaty jako motivaci, tak co by podle Tebe ta motivace mela byt? Navíc si musíš uvědomit, ze svet proste není dokonalej, a jen extremne male procento lidi muze delat to, co je bavi a zajima, a dostavat za to dobře zaplaceno. Když mas tady problém s moznosti nižší vyplaty, jdi jinam, kde nebude tak zajimava práce, ale dostanes vic (viz ta Tvoje druha nabídka). V 99% pripadu si budes muset proste vybrat co chces vic.
Navíc pokud by Te opravdu sidili, 2  mesice vypovedni lhuta je hned pryc, a mas v ni moznost si hledat jinej job. Ve zkusebce se navíc zcela jiste na dotaz zbytku tymu dozvíš jak to s tim vyplacenim/nevyplacenim te pohyblive casti platu je.


tommm

Re:Pracovní smlouva s KPI
« Odpověď #35 kdy: 01. 10. 2014, 15:19:42 »
Na tomto foru je videt, ze zde se vyskytuje banda ekonomicky malo vzdelanych a take od reality odtrzenych.

Ak zamestnava ten clovek len zivnostnikov resp. ich outsourcuje a na hodinu ma 20, 50€, co z toho vyplati jemu asi ani nie 50% tak kam ide asi tak zbytok? Pri zivnostnikovi nema uz ziadne dalsie vydaje.

A co treba se na to podivat takhle. Vymyslis business plan, obchodne vse dohodnes, smlouvy, pak shanis lidi (na shaneni lidi potrebujes lidi) atd. atd.
Myslis si snad, ze najmutej "koncak" na praci ma pravo na stejnej dil kolace jako ten, kterej ten job zaridil a udrzuje?

Napriklad dalsi veci jako zehleni pripadnych "pruseru" atp.

Seprobuď ...

a to si ako predstavujes, ze sa zbalim a odidem? :D 2-mesacna vypovedna doba ti nieco hovori? ak dam vypoved po skusobke, tak potom tam musim sediet 2 mesiace, nemozem si len tak odist, lebo potom ma mozu zazalovat a pytat si  nahradu skody, ktora im vznikla. a v skusobke nemam ten plat, len 1100e

Na HPP mas vypovedni lhutu 2 mesice, ale z praxe by si jiste vedel, ze to ma mnoho faktoru. Evidentne tech zkusenosti moc nemas a nebo si smloula, se kterym si kazdej zkusenejsi a dravejsi vytre rit.

---

Hele MisoKB,

nevim jestli je 1400 za tu praci, o kterou se uchazis, hodne nebo malo penez. Nicmene dnes se odmeny bezne zavadeji. Ja mam treba fix (castka x) a pak mam bonus, ktery se vyplaci ctvrtletne a muze dosahnout az castky Y.

Odmeny se mohou pohybovat ruzne. zalezi na pozici a konkretni praci.

Vis co, neboj se toho, di do toho. Pokud to neni obloz, tak s tebou nevyjebou.

A pokud to bude netransparentni a nemeritelne, tak proste odejdes.

Jasne. Nikomu se moc nechce casto asi menit misto. Je to proste hodne narocna a stresujici zalezitost.

Re:Pracovní smlouva s KPI
« Odpověď #36 kdy: 01. 10. 2014, 15:23:52 »
Hele kdyz te ta prace bude bavit a naplnovat tak ji budes rad delat i za 1100 nejaky cas, ziskas zkusenosti a kdyz budes dobrej tak to kazdy sef oceni osobnim ohodnocenim. Kdyz te to tam bude srat tak stejne odejdes bez ohledu na penize.
Takovyhle handrkovani o par ecek by se dalo omluvit u otce od rodiny ktery to dre na doraz, ale ne u rozmazlenyho mamánka.

Asi nechapes, ze ty freelancery musi nekdo ridit, nekdo musi platit infrastrukturu te firmy, nekdo prodavat produkty atd. Jestli myslis, ze je to tak easy tak to zkus a zaloz firmu, nedavej si marzi tu polovinu ale jen 1/3 a budes spokojeny ty i tvoji zamestnanci. Naivni nejsem, na rozdil od tebe mam jistou praxi z obou stran barikady.

Zatim to vypada, ze nemas co nabidnout, aby ti nekdo tech vysnenych 1400 dal tak tady zkousis plakat. Places spatne. Vzdelavej se a pak treba budes mit i 1600€.

A opakuji: takhle mladyho zamestnance ktery vyzaduje fixni plat bez motivacni slozky v tomhle oboru nikdo moc chtit nebude protoze to je znak vycuranosti, lenosti, pohodlnosti, nepruznosti.
Děkuji za možnost editace příspěvku.

tommm

Re:Pracovní smlouva s KPI
« Odpověď #37 kdy: 01. 10. 2014, 15:32:23 »
A opakuji: takhle mladyho zamestnance ktery vyzaduje fixni plat bez motivacni slozky v tomhle oboru nikdo moc chtit nebude protoze to je znak vycuranosti, lenosti, pohodlnosti, nepruznosti.

To kazdej zkusenejsi sef odhali behem prvniho mesice nebo behem prvni "mimoradne" situace.

"Hele potrebuju na meeting a chtel bych, aby si u toho byl, protoze uvidis lidi bla bla bla. Je to ale od 17ti do 19ti. Je to v pohode nebo dneska potrebujes vypadnout normalne?"

Z odpovedi neni vysledek, ale dostane prvni dil skladacky.

Atp.

Trollik

Re:Pracovní smlouva s KPI
« Odpověď #38 kdy: 01. 10. 2014, 15:46:53 »
A opakuji: takhle mladyho zamestnance ktery vyzaduje fixni plat bez motivacni slozky v tomhle oboru nikdo moc chtit nebude protoze to je znak vycuranosti, lenosti, pohodlnosti, nepruznosti.

To kazdej zkusenejsi sef odhali behem prvniho mesice nebo behem prvni "mimoradne" situace.

"Hele potrebuju na meeting a chtel bych, aby si u toho byl, protoze uvidis lidi bla bla bla. Je to ale od 17ti do 19ti. Je to v pohode nebo dneska potrebujes vypadnout normalne?"

Z odpovedi neni vysledek, ale dostane prvni dil skladacky.

Atp.

Hele, potrebuju abys prez noc dneska nakodil ten novej platebni system, zaplatit ti to nemuzu, protoze je ted krize ale ziskas zkusenosti, poznas novy postupy a blablabla, jo a od zejtra pracuj zadarmo, udelam si dil skladacky.

tommm

Re:Pracovní smlouva s KPI
« Odpověď #39 kdy: 01. 10. 2014, 16:06:55 »
Hele, potrebuju abys prez noc dneska nakodil ten novej platebni system, zaplatit ti to nemuzu, protoze je ted krize ale ziskas zkusenosti, poznas novy postupy a blablabla, jo a od zejtra pracuj zadarmo, udelam si dil skladacky.

Jestli takhle prekrucujes vsechno a michas jabka s hruskama tak ti preji mnoho kariernich uspechu.

To byl priklad pro HPP cloveka, kterej dnes uz standardne ma 150 hodin prezcasu v ramci smlouvy.

Ale ty si to evidentne nechopochopil a nebo sis proste rejpnout musel. Tak sup sup zase prskat nakej kod koncaku :)

MisoKB

Re:Pracovní smlouva s KPI
« Odpověď #40 kdy: 01. 10. 2014, 18:26:55 »
Premiu si predstavim ako nieco nad ked spravim. Tzn ze budem robit nadcas, snazit sa robit zodpovedne. A motivacia bude ze dostanem za stvrtrok par eur naviac. Cize 1400 + 100. Alebo nieco ine. Urcite ma bude motivovat to ze dostanem zbytok platu ktory som chcel od zaciatku.
A to nejde o to ake su skusenosti s vypovednou dobou. Poznam ludi ktori museli 2 mesiace odrobit, ziadno sa nedohodli.

hawran neprihlaseny

Re:Pracovní smlouva s KPI
« Odpověď #41 kdy: 01. 10. 2014, 18:37:42 »
... Poznam ludi ktori museli 2 mesiace odrobit, ziadno sa nedohodli.

Ty si stěžuješ i na tu výpovédní lhútu?

Jenda

Re:Pracovní smlouva s KPI
« Odpověď #42 kdy: 01. 10. 2014, 18:43:56 »
Hele, potrebuju abys prez noc dneska nakodil ten novej platebni system, zaplatit ti to nemuzu, protoze je ted krize ale ziskas zkusenosti, poznas novy postupy a blablabla, jo a od zejtra pracuj zadarmo, udelam si dil skladacky.

Jestli takhle prekrucujes vsechno a michas jabka s hruskama tak ti preji mnoho kariernich uspechu.

To byl priklad pro HPP cloveka, kterej dnes uz standardne ma 150 hodin prezcasu v ramci smlouvy.

Ale ty si to evidentne nechopochopil a nebo sis proste rejpnout musel. Tak sup sup zase prskat nakej kod koncaku :)

LOL! I TROLLED YOU! A ted mam velkou radost.

MisoKB

Re:Pracovní smlouva s KPI
« Odpověď #43 kdy: 01. 10. 2014, 18:46:21 »
... Poznam ludi ktori museli 2 mesiace odrobit, ziadno sa nedohodli.

Ty si stěžuješ i na tu výpovédní lhútu?

Nestazujem. Ale druhi tu pisu, ze to vobec nemusi byt 2 mesiace

Mirek

Re:Pracovní smlouva s KPI
« Odpověď #44 kdy: 01. 10. 2014, 19:59:01 »
Premiu si predstavim ako nieco nad ked spravim. Tzn ze budem robit nadcas, snazit sa robit zodpovedne. A motivacia bude ze dostanem za stvrtrok par eur naviac. Cize 1400 + 100. Alebo nieco ine. Urcite ma bude motivovat to ze dostanem zbytok platu ktory som chcel od zaciatku.

Pár doporučení:

- pokud je tvé absolutní MINIMUM 1400,-, neber práci za 1100,- + 300,- variabilní složky. Pravděpodobně budeš neustále v mínusu.
- tuhle práci neber, už jsi si zafixoval že tě vlasně okrádají a budeš tam nešťastný
- pokud někdo tvrdí, že je mzda vázaná na KPI a nedokáže vysvětlit jak, kromě toho, že je to za výkon, nechoď tam. Protože KPI je "Key Performance Indicator", tedy nějaká objektivní hodnota, kterou máš možnost svou prací ovlivnit. Ne subjektivní pocit tvého šéfa.
- někde mají variabilní složku vázanou (mimo jiné) i na hodnocení vedoucím. Tam se dá hůř predikovat jak to bude vypadat. Nicméně i v těchto případech by vedoucí měl být schopný zdůvodnit její výši a být konzistentní v tom jak ji určuje.