Išli by ste k takému robiť?

[Kolemjdouci]

Kdo pomlouva vlastni zamestnance pred klientama tak jen ukazuje ze je debil ktery zamestnava neschopne lidi.

Nechci rozjizdet flame, ale celkem by me zajimalo, kde berete tu jistotu, ze jsou ti lidi neschopni?

[Reklama]

[neron]

Zaměstnání není zaopatřovací ústav. Kdybych si měl vybírat práci podle morálních kvalit majitele nebo ředitele firmy, asi bych měl problém něco najít. Já pro ně dělám, oni mi platí. Nic víc, nic míň.

[Zopper]

Kdo pomlouva vlastni zamestnance pred klientama tak jen ukazuje ze je debil ktery zamestnava neschopne lidi.

Nechci rozjizdet flame, ale celkem by me zajimalo, kde berete tu jistotu, ze jsou ti lidi neschopni?

Nejde o to, jestli opravdu jsou, nebo ne - ten šéf takovým chováním dává najevo, že neumí zaměstnat lidi, s kterými by byl spokojený, bez ohledu na skutečný stav. A tedy je pravděpodobné, že zaměstnanci svou práci nebudou mít zrovna v lásce (kdo by na sebe rád nechváal řvát) a budou pracovat jen tak, aby nebyli vyhozeni, což nakonec vede k nižší kvalitě.
Nebo aspoň takhle Leninův příspěvek chápu.

[bob]

Žel, většina manažerů nedošla v práci s "lidskými zdroji" dál než k metodě cukru a biče - navíc s "vylepšením", že používají jen bič a na cukru snižují náklady. A to nefunguje ani u koní, natož u lidí. Navíc mají pocit, že není žádný problém naplánovat zaměstnancům práci alespoň na 100% jejich kapacity (což značí nedostatečné rezervy a v podstatě přetěžování zdrojů), jakákoliv práce z domova je vlastně flákání se, kdo není pod přímou kontrolou, ten se fláká a samostatné myšlení se považuje za vzpouru.
Pak se nelze divit, že do takové práce chodí lidé jen "vydělávat si peníze" a pracují jen v minimální nezbytné míře. Pro firmu je to neefektivní, ale když manažer občas někoho vyhodí, vykáže úsporu, snižování nákladů a vlastně se vše průběžně zlepšuje, budoucnost je růžová...

[kolemjdouci]

2 Jan Ťulák: souhlas, takhle to zní také logicky
teď vážně - tohle všechno svědčí jen o tom, jaký je ten boss - o ničem jiném. Bohužel v dnešní době je jak práce, tak peníze potřeba... tedy alespoň pro "normální" lidi. A to, že to povede k "úsporám" je také pravda - ve firmě, tedy lépe řečeno v pobočce, ve které pracuji je stav minimalizován na maximální možnou mez - jeden člověk odejde a firma jde ke dnu (ano, každý je nahraditelný, ale doba, za kterou se naučí ta náhrada to, co se dělá, firmu prostě položí tím, že nebude k dispozici). Prostě už není kam uhnout, a jede to na krev. A nemám představu o tom, že jinde je to (myšleno relativně malé firmy s velkým obratem/ziskem) lepší - bohužel.

[Reklama]

[Pupi]

asi sme trosku prisli k nedorozumeniu. ja som myslel to, ze on ked chce ziskat zamestnancov, tak snad im nebude este pred prijatim rozpravat to, ze on nema problem niekoho vyhodit a chce aby jeho ludia pracovali. Tak to je jasne, ze zamestnavatel caka od zamestnancov, ze budu robit. Ja som par pohovorov pobehal, ale nikde som sa nestretol s tym, ze by mi niekde povedali, oni nemaju problem ludi vyhodit. To je akurat demotivacia aby tam ten clovek siel pracovat, lebo vie, ze ta firma stoji za hovno. No a prave v mojom pripade to bolo tak, ze mna si zobral ako priklad, ako ma on vyhodil a pritom som odisiel od neho dobrovolne za inou pracou, bez nejakych predchadzajucich konfliktov.

[hawran diskuse]

...  - s looserama to nikam nedotahnete a myslet si ze pri prijimacim rizeni poznate loosery je naivita. ...

Ty musíš v tej emeryce strašně růlovat!

looser - Idiotic way of spelling "loser". Most often used by teens and adults with no more than a 2nd grade grammar level.

http://www.urbandictionary.com/define.php?term=looser

Tyhlety  diskusní namachrovance miluju!!!
 

[hawran diskuse]

 

Se nám tu z toho pomalu ale jistě stává psychologická porada ...


BTW: nechcu být kverulant, ale proč mám pocit, že tu toho "zlého" manažera hodnotíme jen podle verze příběhu, který nám sdělil pupi?
Zná tu někdo tu druhou verzi?

(vždy jsou dva ...)

[Pupi]

no tak neviem kde chces zobrat dvoch. ten dotycny ma az jedneho zamestnanca na fulltime a dalsich dvoch asi len ako part-time. Vies ono je to clovek co prisiel ku zakazke ani nevie ako. a teraz sa nejak prsi, ze co je on.

[Zopper]

Zná tu někdo tu druhou verzi?

Což o to, já bych si to taky klidně rád přečetl i z druhé strany, ale pochybuji, že ten zaměstnavatel chodí na roota (a i kdyby, tak že se pozná a napíše). A chtít po Pupim, aby ho sem dotáhl... no, jsem realista.

[TomBA]

To Pupi:
Nepoznám tvojho šéfa, ani teba, ale každopádne ti poviem, že tvoj šéf mi je sympatickejší. Prečo?
- Nemá potrebu ventilovať si pracovné problémy na webe, ktorý je určený na celkom iné veci.
- To čo tvoj šéf "povedal" si počul? Alebo ti to niekto prerozprával? Bolo to v súvislostiach?
- Bol si za ním, aby si si tento "problém" vydiskutoval osobne?
- Urazil ti ego? OK, mohlo sa stať. Ale je to tiež len človek. Možno je v ťažkej životnej situácii. Naháňa peniaze na výplatu pre zamestnanca. Dáva ti prácu-chlieb... Možno trošku úcty?
- "Vies ono je to clovek co prisiel ku zakazke ani nevie ako. a teraz sa nejak prsi, ze co je on." je teda dost arogantná veta.

V tvojom prípade doporučujem skúsiť podnikanie na aspoň 10 rokov. Skús si tú druhú stranu. Zamestnaj 2-3 ludí. Skús si tie rozhovory s novými kolegami, ktorí všetko vedia. Prečítaj si tie diskusie vo fórach, aký si falus ked zamestnávaš, žiješ z potu iných a vobec nerozumieš tomu čo robíš...

[dword]

Ja osobne bych pro takoveho cloveka nepracoval. Pro mne z toho totiz vyplyvaji pouze 2 moznosti. Bud je ten clovek falesny, takovemu bych neveril a tudiz s nim nemohl spolupracovat. Nebo mluvi 'jeho' pravdu a s blaznama take nedelam.

[j]

Hele, Lenine OVER, co znamena, ze "nechteli tankovat letadlo"?

Jinak k puvodni otazce - ze nemaji problem nekoho vyrazit je snad pozitivni vlastnost spolecnosti, ne?
Vadi prece to pripadne lhani a pripadna psychopatie, ne to, ze treba kolega vyzirka rychle zmizi za obzorem.
Takze spravna reakce by mela byt "A vyhazujete za nedostatecne pracovni vysledky nebo za nedostatek rektalniho alpinismu?"

Vetsinou kdyz prijimas novyho cloveka, tak resis co ti prinese jeho prace a ne jak se ho zbavis. Pokud mu hned prvni den vysvetlujes, jak nemas problem nekoho vyrazit => ses vul => v ten okamzik se zvedam, protoze si nemame co dal rict.

Pokud totiz s nekym/pro nekoho pracuju, ocekavam od toho vzajemnou kooperaci => sme schopni se nejak dohodnout. Pokud mi ten clovek vyklada, jak lidi vyhazuje, tak se snima zcela zjevne dohodnout neni schopen.

A to nemluvim o tom, ze takovych, kteri meli pocit, ze oni jsou pany sveta sem uz par potkal, muzu klido jmenovat, kdo si pamatuje blahe pameti Monimu (a jeji pomnicek v basnikach) ... pusobilo opravdu velmi duveryhodne, kdyz tam clovek prisel, neco dohod a za tejden tam ten clovek uz nebyl a samo nikdo nevedel, co se dohodlo ... a tohle se klidne zopaklo i 3x zasebou (v konecny fazi jejich existence) ...

Zaměstnání není zaopatřovací ústav. Kdybych si měl vybírat práci podle morálních kvalit majitele nebo ředitele firmy, asi bych měl problém něco najít. Já pro ně dělám, oni mi platí. Nic víc, nic míň.

Tvuj zivot musi byt velmy ubohy, kdyz jeho vyznamnou cast stravis s lidma, se kteryma si nemas co rict ... drtiva vetsina lidi si ovsem zamstnani (pokud tu moznsot maji samo) vybira prave podle prostredi, ve kterem budou pracovat - a mezi to patri kolegove a samozrejme majitel/nadrizeny/...

[Pupi]

To Pupi:
Nepoznám tvojho šéfa, ani teba, ale každopádne ti poviem, že tvoj šéf mi je sympatickejší. Prečo?
- Nemá potrebu ventilovať si pracovné problémy na webe, ktorý je určený na celkom iné veci.
- To čo tvoj šéf "povedal" si počul? Alebo ti to niekto prerozprával? Bolo to v súvislostiach?
- Bol si za ním, aby si si tento "problém" vydiskutoval osobne?
- Urazil ti ego? OK, mohlo sa stať. Ale je to tiež len človek. Možno je v ťažkej životnej situácii. Naháňa peniaze na výplatu pre zamestnanca. Dáva ti prácu-chlieb... Možno trošku úcty?
- "Vies ono je to clovek co prisiel ku zakazke ani nevie ako. a teraz sa nejak prsi, ze co je on." je teda dost arogantná veta.

V tvojom prípade doporučujem skúsiť podnikanie na aspoň 10 rokov. Skús si tú druhú stranu. Zamestnaj 2-3 ludí. Skús si tie rozhovory s novými kolegami, ktorí všetko vedia. Prečítaj si tie diskusie vo fórach, aký si falus ked zamestnávaš, žiješ z potu iných a vobec nerozumieš tomu čo robíš...

ja si neventilujem ziadne pracovne problemy. ja uz pre neho ani nepracujem. som tam brigadoval cez leto. znamy tam zacal robit(poznaju sa dlho) a ten mi to povedal, lebo mu to ten sef vravel. takze asi by si znamy nevymyslal . dokonca aj znamy povedal, ze je si mozno zacina mysliet co vsetko si moze dovolit a ze prisiel k niecomu co ani nevie. A podalsie: aj keby mal zivotnu situaciu, ze nema co dat zamestnancovi na vyplatu, tak hadam by neprijimal noveho, logicke vsak? a uz urcite by nerozpraval ze nema problem niekoho vyhodit. tebe to pride ako v pohode? asi nie a zrejme to nechapes

[petík]

Být schopen vyhodit zaměstnance je nutností pro každého zaměstnavatele. Pokud někoho přijmu, musím být schopen se s ním i rozloučit. Varianta, že jej přijmu po škole a on to doklepe až do důchodu se asi obecně moc nedoporučuje, i když v některých oborech může být ok.

Firma prostě musí reagovat na situaci na trhu a pružně se přizpůsobovat. Většinou nemá smysl zaměstnávat někoho, pro koho není práce. Je lépe, když firma přežije s 10 zaměstnanci, než když padne s 50.

Výměny zaměstnanců jsou pro firmy pozitivní, protože se přenáší zkušenosti mezi firmami. Je to něco jako open source - zaměstnanec získá určité zkušenosti a v jiné firmě je využije z jiné strany a potom v další firmě ...

K původní otázce: šel bych to zkusit - on sám bude muset vymyslet další lež, aby vaše přijetí obhájil - pokud si bude myslet, že budete přínosem; je možné, že výsledky vaší práce trochu přehodnotil a nebude chtít pokračovat a také je možné, že po srovnání s výsledky vašeho nástupce to přehodnotí opět.

Navíc pokud nemá problém vyhodit, neměl by mít ani problém přijmout - vyhodit přece může vždy.