Teambuilding jak kdy. Ale pokud jde o remote, kde je vývojář jako externista, tak bych řekl, že je to zejména prostředek, jakým firma šlape na krk členům týmu, kteří jsou na HO. Naposledy v týmu se lidi moc na teambuildingy netěšili. A když firma měla finanční potíže a začali na nás více tlačit, tak vedoucí projektu udělali co? Zvýšili frekvence "teambuildingů", logicky.
Když tohle čtu, říkám si, jaké je vlastně legální postavení teambuildingů. Pokud jsou "povinné", pak jde nutně o pracovní a tedy placený čas, na který by se měl vztahovat zákoník práce včetně pracovní doby, bezpečnostní práce a tak dál. Pokud se konají v místě, které je mimo smluvené místo výkonu práce, nutně pak musí jít o pracovní cestu opět se vším, co z toho vyplývá včetně úhrady cestovních nákladů, stravování a ubytování a na tu navíc lze zaměstnance vyslat pouze po dohodě s ním. Mohlo by jít "prohlubování kvalifikace" podle § 230 Zákoníku práce, to je zaměstnavatel oprávněn zaměstnanci uložit za povinné ale také je to z hlediska zákona výslovně považováno za výkon práce se vším, co z toho vyplývá.
A pokud povinné nejsou, není samozřejmě vůbec co řešit.
To je dost naivní pohled na věc. Až moc spoléháš na zákony, že tě ochrání, a to z těchto důvodů:
1. Přečti si někdy zákoník práce, co on vlastně říká a na co všechno má podle něj zaměstnavatel právo - uvidíš, že kdyby se to řídilo do puntíků podle zákonů ČR, tak bychom na tom byli jako zaměstnanci hůř, než obvykle jsme. Proč? Např. ze zákona nemáš právo na proplacení cestování na služební cestu. Příklad: Chodíš na pobočku do Ostravy, a manager (kterého si nazadekioval, žes nepřišel na TB), tě pošle na služebku do Prahy. Cestování vlakem tam a zpět zabere 8h celkem a ty NEMÁŠ ze zákona nárok na to, aby ti ten čas strávený cestováním proplatili.
2. Když ty něco uděláš, např. se ožereš, tak zaměstnavatel tě má právo na hodinu vyrazit podle zákona. Když řekneš managerovi "Ty priváte jeden za-zadekiovaný špinavý", tak tě mají taky právo vyrazit. Ale když něco udělají opakovaně tobě, tak ty nemáš právo říct čus a na hodinu odejít z té smradlavé díry pryč. (Např. v případě pronájmu bytu takové právo máš - třeba když se objeví v bytě plíseň, atp. takže zákonodárci moc dobře ví, že by neměli nějaké straně nadržovat)
3. Ty nemáš ze zákona nárok na to, aby jsi měl 3x týdně HO. Nepřijdeš na TB, můžou ti zatrhnout HO.
4. Ty nemáš ze zákona nárok na to, aby tě nedali na nějaký jiný, horší projekt. Nepřijdeš na TB, můžou ti shoršit pracovní podmínky.
5. Ty nemáš ze zákona právo na to, abys nemusel mít píchačky, a firma si neměříla, žes byl každý den do poslední minuty celkem 8h času na svém pracovišti.
6. Ty nemáš ze zákona právo na to, aby sis každou hoďku a půl dal na 15 minutu pauzu.
7. Ty nemáš ze zákona nárok na to, aby jsi v neděli nemusel fixovat na produkci malý incident, který by se mohl odložit na pondělí, a mít tak zabitou celou neděli, protože jsi ve 14:00 musel jít na 2h k počítači. Načež podle dmnt zákonodárců ČR máš za zničenou neděli nárok jen na 2h náhradního volna za to, že jsi v neděli musel 2 hodiny něco dělat. A podle zákonů ČR bud zcela v pořádku, když tyhle 2h ti umožní si vzít až v pátek odpoledne.
Realistický scénář: "Takže Franto, ty nám tady říkáš, že podle zákona nemáme právo po tobě chtít, abys šel na TB. Dobře Franto, a ty zase nemáš ze zákona právo na to, nejezdit k nám do Prahy na pobočku kadždý druhý týden. Takže od této chvíle, každý druhý týden se tady dostavíš - pokyn nadřízené osoby Franto, vykonej."
69 Odpovědí
134165 Zhlédnutí