Ako nájsť kolegu do tímu

[miro simko]

Nedávno tu bola rozbehnutá diskusia ohľadne reality českých platov. Autor pôvodného príspevku uviedol príklad šetsťciferného nástupného platu pre juniora s dvoma rokmi praxe. Z príspevkov bolo vidno, že diskutujúci majú rôzne skúsenosti. Niektorí, ktorí sa považujú za seniorných, berú aj nižší plat. Ďalší uvádzali aj násobne vyšší plat (najmä v prípade práce pre zahranicnú firmu).

Prečo píšem? Zaujímalo by ma, aké veci vás oslovujú a kvôli čomu sa najmä rozhodnete a prípadne by ste prijali ponuku práce na projekte, spojenú so zmenou svojho aktuálneho zamestnania. Čo je v práci pre vás dôležité, čoho sa naopak radi zrieknete výmenou za niečo doležité.

Rád si prečítam názory :-)

[Reklama]

[a6b]

ja davam prednost klidu, ze nejsou zbrkle hotfixy, nervozita, i za cenu nizsiho platu.

[Liquids]

Nedávno tu bola rozbehnutá diskusia ohľadne reality českých platov. Autor pôvodného príspevku uviedol príklad šetsťciferného nástupného platu pre juniora s dvoma rokmi praxe. Z príspevkov bolo vidno, že diskutujúci majú rôzne skúsenosti. Niektorí, ktorí sa považujú za seniorných, berú aj nižší plat. Ďalší uvádzali aj násobne vyšší plat (najmä v prípade práce pre zahranicnú firmu).

Prečo píšem? Zaujímalo by ma, aké veci vás oslovujú a kvôli čomu sa najmä rozhodnete a prípadne by ste prijali ponuku práce na projekte, spojenú so zmenou svojho aktuálneho zamestnania. Čo je v práci pre vás dôležité, čoho sa naopak radi zrieknete výmenou za niečo doležité.

Rád si prečítam názory :-)

Naprosto mě odrazuje, pokud firma neinvestuje ani to minimum, aby si zjistila, jaká je cena pozice na trhu v ČR a EU.

Na spoustu vašich otázek vám dá odpověď studium www.atmoskop.cz

[CPU]

Často to probíhá takhle:
"Nestíhám!"
"Tady je kolega..."
Prostě není moc z čeho vybírat, tak ti HR někoho přitáhne a smiř se s tím.
Ta duše tam pak vydrží nebo ne bez ohledu na vzájemnou kompatibilitu.

Jinak - já osobně - mám problém s tím, když po druhé osobě mám problém číst kód.

Každý člověk v sobě má nějaký ten chaos.
Extra chaotika bych do týdne vzal po hlavě cihlou.
A šíleného puntíčkáře do sedmi dnů!
Chaotik by mohl mít za puntíčkáře mě.
Puntíčkář by měl za chaotika mě.

A pak je to 100 a 1 další věc.
Teplota v kanclu....jestli ten člověk vydává nějaké zvuky....jestli chce mít puštěný u programování Rammsteiny nebo Goťáka...jestli je to lidsá svině nebo celkem fajn chlap, jakou do kanceláře přivádí energii....

A pokud jsi to ty ten novej, tak taky vidíš, jak to v kanclu vypadá. Jak ti tam JE(není) dobře.
Peníze jsou důležité, ale jako programátorovi ti dají to kilo dnes už všude.
A jestli bereš 100 nebo 120 není takový rozdíl.
Na 140 a víc už musíš být slušně nařvanej

[Martin Poljak]

[...] Čo je v práci pre vás dôležité, čoho sa naopak radi zrieknete výmenou za niečo doležité.

Lidé. Co nejsou arogantní sebestřední trotlové a které třeba i zajímá to, co dělají a pro koho to dělají čímž nemyslím je a jejich bankovní účet. Obecně mám totiž takovou (jakkoliv čistě subjektivní) zkušenost, že čím lépe firma platí, tím je v tomhle ohledu kvalita vývojářů horší a jsou sebestřednější a arogantnější. A to je po čase k nesnesení. Nevím čím to je i když by se o tom dalo široce spekulovat.

Takže celkem rád vyměním pár tisíc za rozumné kolegy, to, že nemám žádnou zásadní odpovědnost a mohu tak v klidu dělat hezké věci. A co jsem se vrátil ze zahraničí taky za to, že mohu mluvit česky a nemusím permanentně sedět na otravných videohovorech a mohu ostatní denně potkávat osobně. Což nevím čím je přesně dané, ale možná tím, že mezi expaty anglicky umí kdekdo ale na úrovni, aby si člověk skutečně propovídal málokdo a po těch pár letech už to bylo vyloženě únavné. Totéž platí o remote projektech.

[Reklama]

[miro simko]

> ja davam prednost klidu, ze nejsou zbrkle hotfixy, nervozita, i za cenu nizsiho platu.

> Takže celkem rád vyměním pár tisíc za rozumné kolegy, to, že nemám žádnou zásadní odpovědnost a mohu tak v klidu dělat hezké věci.

Ano, týmto si môžem udržať terajších kolegov. Ale asi nezískam nového.


> Naprosto mě odrazuje, pokud firma neinvestuje ani to minimum, aby si zjistila, jaká je cena pozice na trhu v ČR a EU.
> Na spoustu vašich otázek vám dá odpověď studium www.atmoskop.cz

Nedávno som menil prácu a bol som v pozícii, keď som si otestoval trh. Predstavu o trhu mám a ponúkaná práca to svojim rozpočtom reflektuje. Atmoskop (okrem iného) pomohol aj mne, môj zamestnávateľ má naozaj dobré hodnotenie.


Teraz potrebujem do tímu získať ešte jedného ďalšieho človeka. Snažím sa vychytávať všetko, text inzerátu, jeho umiestnenie. Ďakujem za rady. Zmieniť priamo v inzeráte ten Atmoskop je výborný nápad!

[alex6bbc]

jedine co me muze nalakat je ruznorodost a aspon trochu zajimava prace.

[MalyTomi]

nalakat mozes akurat tak na normalny plat a pohodove prostredie. A zaujimavu pracu. Dnes uz velmi nereaguju ludia na benefity typu: pernamentka do fitka, alebo ovocie na pracovisku. Ale skor moznost novych technologii, tim, ktory nie je one man show - toto urob takto.