Pokud nechcete pracovat na produkci, tak to zaměstnavateli řekněte přímou řečí a nehledejte okliky přes odmítnutí screeningu.
Co se týče odmítnutí takového screeningu, tak to může vyústit buďto v to, že ustrnete na své pozici, nebo že si dokonce pohoršíte, v extrémním případě by se mohlo jednat až o ztrátu způsobilosti pro Vaše zařazení (to je opravdu extrém, ve firmách, kde není možné zaměstnance zařadit na neodpovědnou práci).
Obecně na to má zaměstnavatel nárok, podobně jako se musíte podrobit lékařské prohlídce, ve které mohou být zařazeny i psychotesty. Takovým hodně "čitelným" příkladem jsou pracovníci pracující např. v jaderných elektrárnách.
Pochopitelně na zaměstnavatele je zase kladen požadavek, aby jeho postupy nebyly diskriminační (tj. některý ze zakázaných důvodů - náboženství, věk, pohlaví, ...), aby Vaše osobní data perfektně chránil (aby k odpovědím měl přístup co nejomezenější počet lidí, dalším stačí jen score ze screeningu), a aby celý postup nebyl pouze šikanozní (tedy aby nesbíral data jen pro data).