A neboj sa farby, to bude prve, co HR zaujme v zaplave B/W verzii.
Ano, barvy a graficka uprava jsou rozhodujici. Bez ironie. Je to stejne, jako se zbozim se supermarketu; pokud to neni kriklave barevne, lide to nevidi.
Ja jsem psaval suche cernobile CV a hrozne jsem se divil, ze kdyz jsem odepsal treba na 10 inzeratu, 4 firmy ani neodpovedely (ovsem je mozne, ze to byly pouze pasti na sber dat; mam proto nechut k inzeratum na jobs.cz, ze kterych nelze identifikovat firmu a kontaktovat ji mimo system portalu), 4 odpovedely rovnou, ze nemaji zajem, a 2 mne mozna pozvaly na pohovor. Dokonce jsem uvazoval, ze bych na kazdou pozici posilal nekolik ruznych CV, abych zjistil, v kterych pripadech firmy nereaguji, i kdyz pozaduji X, Y a Z, a v CV jasne maji, ze umim/delal jsem X, Y a Z.
Pak jsem v jednom zamestnani mel moznost nahlednout do zivotopisu potencialnich kolegu, a byl jsem osvicen. Pokud totiz do ostatnich firem chodily stejne omalovanky, pak jsem se mel naopak divit, ze v tech dvou moje CV vubec nekdo cetl a pozval mne, protoze to byl fakt rozdil jako mezi barevnym letakem z Lidlu a radkovym cenikem, mame tohle, stoji to tolik, coz je mozna uzitecne, ale nikoho to neprimeje, aby sel do Lidlu nakupovat.