reklama

Platový bonus jako variabilní složka mzdy

biolit

Platový bonus jako variabilní složka mzdy
« kdy: 24. 10. 2018, 14:24:55 »
Ahoj, jaký máte názor na roční/půlroční bonusy, které jsou ale ve výsledku brány jako variabilní složka mzdy.
Tzn. agentura/inzerát/HR se chvástá tím že mají třeba 20% bonusy, ale realita je taková, že když si řeknete o plat X, tak nedostanete X + případný 20% bonus, ale (X - 20%) + 20%, tedy fixní složku + variabilní složku.

Samozřejmě pak začnou argumentovat tím, že stačí chodit do práce, neporušovat zákoník práce, že se ještě nikdy nestalo že by ten bonus někdo nedostal apod. Avšak nic jim ve skutečnosti nebrání ten "bonus" strhnout snad z jakéhokoliv důvodu. Třeba klasicky když dá clověk výpověď tak může makat jak chce, ale bonusy na něj klasicky jaksi nevýjdou :D

Jak se na to dívate vy (asi ideálně z pohledu zaměstnance)? Setkáváte se s variabilní složkou mzdy často? Jak často vám ji firma vyplácí?
« Poslední změna: 24. 10. 2018, 16:53:03 od Petr Krčmář »

reklama


TomášT

Re:plat + bonus
« Odpověď #1 kdy: 24. 10. 2018, 15:00:17 »
Ve firmě máme 2/3 fix + 1/3 osobní ohodnocení a nikdy se mi nestalo že bych ho nedostal, ale to bude tím jak je to formulováno ve smlouvě (lze strhnout pouze za předpokladu XYZ). Nepočítám roční odměny ty jsou podle zisku firmy (a tam to úplně ovlivnit nejde)

biolit

Re:plat + bonus
« Odpověď #2 kdy: 24. 10. 2018, 15:23:52 »
A jak často máš to osobní ohodnocení vypláceno? Každý měsíc je třeba ještě OK, ale v mém případě by to bylo jednou za půl roku a to mi příjde hodně.

gofi

Re:plat + bonus
« Odpověď #3 kdy: 24. 10. 2018, 15:24:49 »
tak ako pisal Tomas.
bonus je nieco navyse. pred dvoma rokmi som zamakal 3 mesiace na jednom projekte a kvoli tomu bol uspesny. dostal som bonus vo vyske 150% rocneho platu.

TomášT

Re:plat + bonus
« Odpověď #4 kdy: 24. 10. 2018, 15:34:27 »
Každý měsíc :-)


agent

Re:Platový bonus jako variabilní složka mzdy
« Odpověď #5 kdy: 24. 10. 2018, 17:20:40 »
U nás je pohyblivá část 20% z celkové mzdy (nebo se taky dá říct 25% nad rámec pevné mzdy) a vyplácí se čtvtletně.
Když byla firma ve ztrátě, tak se vyplácela jen část.

 

reklama