Ahoj, jaký máte názor na roční/půlroční bonusy, které jsou ale ve výsledku brány jako variabilní složka mzdy.
Tzn. agentura/inzerát/HR se chvástá tím že mají třeba 20% bonusy, ale realita je taková, že když si řeknete o plat X, tak nedostanete X + případný 20% bonus, ale (X - 20%) + 20%, tedy fixní složku + variabilní složku.
Samozřejmě pak začnou argumentovat tím, že stačí chodit do práce, neporušovat zákoník práce, že se ještě nikdy nestalo že by ten bonus někdo nedostal apod. Avšak nic jim ve skutečnosti nebrání ten "bonus" strhnout snad z jakéhokoliv důvodu. Třeba klasicky když dá clověk výpověď tak může makat jak chce, ale bonusy na něj klasicky jaksi nevýjdou
Jak se na to dívate vy (asi ideálně z pohledu zaměstnance)? Setkáváte se s variabilní složkou mzdy často? Jak často vám ji firma vyplácí?