Pojistka na blbost pro IT admin

[Mirek]

Ahoj,

delam ve vetsi firme jako IT admin pro vice lokalit. Casto nekam prenasim drahy HW, jezdim na pobocky sluzebnim autem a take v aute vozim HW. Samozrejme mam firemni mobil, notebook a tablet.

Kolega zakopl se serverem v ruce a ted po nem firma chce zaplatit skodu, protoze mel zabky a ne obuv, kterou by mel podle skoleni BOZP nosit.

Chci si proto udela pojistku na blbost - mate nekdo dobrou zkusenost s nejakou pojistovnou a nebo naopak tip, kam opravdu nechodit?

Diky

[Reklama]

[Petr]

Ahoj,

delam ve vetsi firme jako IT admin pro vice lokalit. Casto nekam prenasim drahy HW, jezdim na pobocky sluzebnim autem a take v aute vozim HW. Samozrejme mam firemni mobil, notebook a tablet.

Kolega zakopl se serverem v ruce a ted po nem firma chce zaplatit skodu, protoze mel zabky a ne obuv, kterou by mel podle skoleni BOZP nosit.

Chci si proto udela pojistku na blbost - mate nekdo dobrou zkusenost s nejakou pojistovnou a nebo naopak tip, kam opravdu nechodit?

Diky

A ty jako počítáš s tím, že se z toho pojišťovna nevyzuje úplně stejně?

Ona je především otázka, jestli chceš v takové firmě dál nosit ty servery. Mimochodem, víš že na to, abys mohl se šroubovákem lézt do serverů potřebuješ mít splněné nějaké zákonné požadavky?

[Mirek]

Ahoj,

delam ve vetsi firme jako IT admin pro vice lokalit. Casto nekam prenasim drahy HW, jezdim na pobocky sluzebnim autem a take v aute vozim HW. Samozrejme mam firemni mobil, notebook a tablet.

Kolega zakopl se serverem v ruce a ted po nem firma chce zaplatit skodu, protoze mel zabky a ne obuv, kterou by mel podle skoleni BOZP nosit.

Chci si proto udela pojistku na blbost - mate nekdo dobrou zkusenost s nejakou pojistovnou a nebo naopak tip, kam opravdu nechodit?

Diky

A ty jako počítáš s tím, že se z toho pojišťovna nevyzuje úplně stejně?

Ona je především otázka, jestli chceš v takové firmě dál nosit ty servery. Mimochodem, víš že na to, abys mohl se šroubovákem lézt do serverů potřebuješ mít splněné nějaké zákonné požadavky?

50 mam. Nejsem idiot abych chodil v zabkach po firme a nosil drahe zarizeni. Celkem chapu, ze firma nechce bianco platit za blbost zamestnancu a chci se pojistit. Jen chci poradit s kym ma kdo nejakou dobrou zusenost a s kym ne.

[MasoxCZ]

Pokud zanedbáš běžný opatření, pošle tě do paďous i pojišťovna. Neopatrnost a vědomou nedbalost máš ve výlukách plnění, na to fakt bacha.
Osobně mám přes známou blbenku od Kooperativy už léta, za 400,- ročně krytí 400 tisíc nad rámec pov. ručení a havárky, ale u některých zakázek by se s ohledem na sankce z SLAček a prodlení dalo uvažovat i o krytí mnohem větším.
Taky bacha na to, že podobně jako u připojištění čelního skla se pojistka u většiny pojišťoven konzumuje a zaniká, takže pak musíš uzavřít smlouvu novou.
Navíc, pokud jsi zaměstnanec, ti zaměstnavatel k náhradě může předepsat škodu jen do výše 3,5násobku průměru platu za poslední tuším 3 měsíce, takže pokud smlouva předpokládá uplatnění škody proti zaměstnavateli a ne vůči zaměstnanci, pojišťovna ze tvojí pojistky zatáhne jen tohle a zbytek si musí zaměstnavatel vyřešit z tý svojí. Pokud ji nemá, musí rozdíl zaúčtovat do ztrát a NESMÍ to uplatnit jako nárok vůči tobě, takže je zbytečný si brát blbenku vyšší, protože se víc plnit stejně nikdy nebude.

[Mirek]

Pokud zanedbáš běžný opatření, pošle tě do paďous i pojišťovna. Neopatrnost a vědomou nedbalost máš ve výlukách plnění, na to fakt bacha.
Osobně mám přes známou blbenku od Kooperativy už léta, za 400,- ročně krytí 400 tisíc nad rámec pov. ručení a havárky, ale u některých zakázek by se s ohledem na sankce z SLAček a prodlení dalo uvažovat i o krytí mnohem větším.
Taky bacha na to, že podobně jako u připojištění čelního skla se pojistka u většiny pojišťoven konzumuje a zaniká, takže pak musíš uzavřít smlouvu novou.
Navíc, pokud jsi zaměstnanec, ti zaměstnavatel k náhradě může předepsat škodu jen do výše 3,5násobku průměru platu za poslední tuším 3 měsíce, takže pokud smlouva předpokládá uplatnění škody proti zaměstnavateli a ne vůči zaměstnanci, pojišťovna ze tvojí pojistky zatáhne jen tohle a zbytek si musí zaměstnavatel vyřešit z tý svojí. Pokud ji nemá, musí rozdíl zaúčtovat do ztrát a NESMÍ to uplatnit jako nárok vůči tobě, takže je zbytečný si brát blbenku vyšší, protože se víc plnit stejně nikdy nebude.

Díky moc, na Kooperativu kouknu.
Jinak zaměstnavatel ti může dát k úhradě škodu do 4.5 násobku průměrné HRUBÉ mzdy... A to znamená klidně přes půl mega, protože na Rootu nikdo pod 100k nevstává z postele.

[Reklama]

[Vít Šesták (v6ak)]

V první řadě si doporučuji ujistti, že skutečně chcete pojištění, a co od něj případně chcete:

1. Jak velkou škodu by to případně mělo krýt?
2. Jak velký problém by to pro mě byl? Do jaké částky to prostě pokryju z rezerv?

Škoda za 30 000 CZK pro mě osobně spadá do „naštvalo by to, ale zaplatil bych to“. Škoda za milion by už mohla být problém. (I když, jako zaměstnanec mám ručení omezené nějakým násobkem příjmu, takže na ten milion se asi ani nedostanu…) Různí lidé to mohou mít nastaveno různě podle situace – nejen příjmy, ale i výdaje a plány.

Pokud by případné plnění pouze řešilo situaci, kdy mě to naštve, ale prostě bych to zaplatil bez problému ze svého, nemá pojištění moc smysl. Radši si částku ušetřenou za pojištění odkládat a navýšit si tím rezervy pro případ potřeby. Pojišťovna chce pochopitelně vydělat, takže cena pojistného bude taková, že na tom statisticky vydělá. Pokud máte jiný pocit, pak se nejspíš buď mýlíte, nebo se chystáte na pojistný podvod (no offence).

Pokud by pojištění krylo nějaké zásadnější riziko, pak má smysl. Snažil bych se ale o něco se spoluúčastí, sice klesne případné pojistné plnění (i pravděpodobnost – budete-li mít spoluúčast 50 000 CZK a škodu za 30 000 CZK, za pojišťovnou s tím nepůjdete…), ale zase se sníží pojistné, a o to víc si můžete odkládat do svých rezerv.

Zjednodušeně řečeno, spoluúčast ideálně až do částky, kdy to bez problému pokryju z rezerv, zlevní to pojištění. Jinak to povede ke dražší pojistce, než potřebujete. Pokud spoluúčast <= krytá částka, pojištění nedává žádný smysl.

[Xxxxxx]

Mam dojem, ze pojistovna bude mit jeste striktnejsi podminky ke smlouve.

[Lol Phirae]

Na pohřbu: „Podívejte se, jak si zoufá syn zesnulého, pláče, trhá si vlasy...”
„To není syn zesnulého, to je jeho pojišťovací agent.”

[anonym]

Pojisteni na blbost mas by default zakonikem prace, muzou po tobe chtit max 3x tvu mesicni plat pokud vim.

[Xxxxxx]

Pojisteni na blbost mas by default zakonikem prace, muzou po tobe chtit max 3x tvu mesicni plat pokud vim.

Nemuzou ho donutit podepsat na zacatku horsi smlouvu nez ty 3 platy?

[Karel]

Pojisteni na blbost mas by default zakonikem prace, muzou po tobe chtit max 3x tvu mesicni plat pokud vim.

+1
Pokud nejde o hrubou nedbalost, jenže z té se pojišťovna vyváže taky.

Mimochodem, hodně by mě zajímalo, jestli by se na kolegu nepokusili vytáhnout něco jiného, i kdyby nešel v žabkách.
Jen tak na okraj, mělo by nějaký vliv, kdyby ten kolega neměl tahání serverů vůbec v pracovní smlouvě?

[MasoxCZ]

Pojisteni na blbost mas by default zakonikem prace, muzou po tobe chtit max 3x tvu mesicni plat pokud vim.

+1
Pokud nejde o hrubou nedbalost, jenže z té se pojišťovna vyváže taky.

Mimochodem, hodně by mě zajímalo, jestli by se na kolegu nepokusili vytáhnout něco jiného, i kdyby nešel v žabkách.
Jen tak na okraj, mělo by nějaký vliv, kdyby ten kolega neměl tahání serverů vůbec v pracovní smlouvě?

Co nemáš ve smlouvě jako pracovní náplň, nesmí ti zaměstnavatel nařídit a neneseš za to odpovědnost, tím spíš když na to nemáš kvalifikaci nebo tě patřičně nevybavil. Na druhou stranu zaměstnavatel nenese odpovědnost za tvoji nedovolenou iniciativu, jako že si k zákazníkovi vezmeš neschválený BYOD zařízení a způsobíš škodu; ta pak jde v plné výši za tebou.

[MasoxCZ]

Pokud zanedbáš běžný opatření, pošle tě do paďous i pojišťovna. Neopatrnost a vědomou nedbalost máš ve výlukách plnění, na to fakt bacha.
Osobně mám přes známou blbenku od Kooperativy už léta, za 400,- ročně krytí 400 tisíc nad rámec pov. ručení a havárky, ale u některých zakázek by se s ohledem na sankce z SLAček a prodlení dalo uvažovat i o krytí mnohem větším.
Taky bacha na to, že podobně jako u připojištění čelního skla se pojistka u většiny pojišťoven konzumuje a zaniká, takže pak musíš uzavřít smlouvu novou.
Navíc, pokud jsi zaměstnanec, ti zaměstnavatel k náhradě může předepsat škodu jen do výše 3,5násobku průměru platu za poslední tuším 3 měsíce, takže pokud smlouva předpokládá uplatnění škody proti zaměstnavateli a ne vůči zaměstnanci, pojišťovna ze tvojí pojistky zatáhne jen tohle a zbytek si musí zaměstnavatel vyřešit z tý svojí. Pokud ji nemá, musí rozdíl zaúčtovat do ztrát a NESMÍ to uplatnit jako nárok vůči tobě, takže je zbytečný si brát blbenku vyšší, protože se víc plnit stejně nikdy nebude.

Díky moc, na Kooperativu kouknu.
Jinak zaměstnavatel ti může dát k úhradě škodu do 4.5 násobku průměrné HRUBÉ mzdy... A to znamená klidně přes půl mega, protože na Rootu nikdo pod 100k nevstává z postele.

Jenomže nikoli průměrné v oboru, nýbrž TVOJÍ, a to základní, tedy bez prémií.

[jouda]

Mimochodem, hodně by mě zajímalo, jestli by se na kolegu nepokusili vytáhnout něco jiného, i kdyby nešel v žabkách.

Pak ale kdyby to skončilo u soudu, tak by to neměli moc snadné. Obecně když nepřijde do práce zlitej jak zákon káže, tak se soudy obvykle přiklánějí na stranu zaměstnance.

Jen tak na okraj, mělo by nějaký vliv, kdyby ten kolega neměl tahání serverů vůbec v pracovní smlouvě?

Jestli se nepletu (a je možné že pletu), to by mělo vliv, kdyby to udělat odmítl a zaměstnavatel ho za to chtěl trestat.
Ale ve chvíli kdy mi zaměstnavatel zadá nějakou práci, já jí dělám a neporuším přitom nějaký předpis (práce ve výškách, ...), tak je pešek na straně firmy.
Pak samozřejmě v případě sporu jde o to jak to prokázat. Ústně "Namontuj tam ten mailserver" může být problém, tiket v otrs/remedy/co_tam_máte by asi stačil.

BTW: Hlavně si myslím, že pokud pracujete někde, kde hrozí od zaměstnavatele podraz, tak by to prvně chtělo změnit zaměstnavatele, a až potom řešit pojistku.

[Karel]

Mimochodem, hodně by mě zajímalo, jestli by se na kolegu nepokusili vytáhnout něco jiného, i kdyby nešel v žabkách.

Pak ale kdyby to skončilo u soudu, tak by to neměli moc snadné. Obecně když nepřijde do práce zlitej jak zákon káže, tak se soudy obvykle přiklánějí na stranu zaměstnance.

On se s nimi jistě rád půjde soudit kvůli pár desítkám tisíc.