Práce v T-Mobile

[senochrup]

Ahoj, najde se nekdo se zkusenosti z T-Mobile? Jake to tam maji na IT?
Dekuji velmi pekne.

[Reklama]

[MaLaMuT]

Lokální IT bych vynechal.
Globální IT je o dost lepší.

[senochrup]

Lokální IT bych vynechal.
Globální IT je o dost lepší.

To jsou insider informace soucasne nebo minule?

[Trident]

Velmi spatne penize narozdil od jeji nemecke casti. Kdyz uz maji vadny procesy tak ti alespon nikdo moc nejde po krku.

[senochrup]

Velmi spatne penize narozdil od jeji nemecke casti. Kdyz uz maji vadny procesy tak ti alespon nikdo moc nejde po krku.

Muzes to trosku rozvest?

[Reklama]

[V.]

Co to je "IT"?

Za me je fajn, kdyz obcas narazis na schopny kolegy nad veci.

A penize ... kdo se umi ozvat tak bud na nebo jde  jinam

[Trident]

Velmi spatne penize narozdil od jeji nemecke casti. Kdyz uz maji vadny procesy tak ti alespon nikdo moc nejde po krku.

Muzes to trosku rozvest?

Mohu to rozvest - pro senior leada plat zkusenejsiho absolventa v praze.  Skutecne castky z duvodu zachovani obchodniho tajemstvi nereknu ale dovodit si to uz snadno muzes.

[Radek Zajíc]

Cesky TM zastresuje pomerne velkou oblast pracovnich cinnosti. V CZ se delaji zakazky pro klienty T-Systems (napr., ale nejen, automotive), probiha tu projektova a vyvojova cinnost pro nemecky Product Development, resi se celoskupinove sitove projekty, bezpecnostni projekty, a pak samozrejme je spousta pozic pro "ceskeho operatora" - lokalni IT (techsupport, kancelarska sit), designerska prace pro ceske IT systemy, designerska prace pro ceske Telco systemy... takze je treba trosku lepe popsat, kam se Vas snazi uhnat. :-)

Z moji zkusenosti: penize nebyly spatne (nekdo mel lepsi, jiny horsi; probehly i nejake valorizace iniciovane ze strany TM). Tu a tam zajimave benefity (individualni lekarska pece, cafeteria, ne uplne levne zamestnanecke mobily, slevove kupony na tarify, ktere dosti mym znamym usetrily tisice korun, nejake prispevky zamestnavatele na sport a duchod a pod.), zadne pichacky, osobni zodpovednost. V nekterych oddelenich fungoval i home office. Nevyhody jsou asi jasne: je to korporat. Navic se v poslednich letech (po akvizicich TSCZ a GTS) zacala agregovat pracovni mista, tj. sdili se stoly. Jsou i oddeleni, kde je vic stolu nez zamestnancu, a tam Vas to trapit nebude. Dal je to horsi se skolenimi, od dob Free tarifu u O2 se dost skrtalo v externich skolenich. Porad ale plati, ze se da leccos domluvit.

Odmeny podle pozice, pokud neudelate prusvih, mate sve procento odmen celkem jiste (samozrejme, je tam tolerance).

Mzdove ohodnoceni ponecham na kazdem soudruhovi, nebot co je pro nekoho tezce podhodnocena castka, jinemu zajisti bydleni i zabavu.

[Madafa]

penize nebyly spatne

Pro absolventa bez praxe nebo někoho extrémně nenáročného to rozhodně platí.

[V.]

Možná by to šlo specifikovat tak, že byste měl vědět, zda chcete a) hlavně peníze, b) fajn lidi okolo, c) něco dokázat. A podle toho se rozhodovat a ptát.

Nemáte vždy všechno najednou.

[senochrup]

Cesky TM zastresuje pomerne velkou oblast pracovnich cinnosti. V CZ se delaji zakazky pro klienty T-Systems (napr., ale nejen, automotive), probiha tu projektova a vyvojova cinnost pro nemecky Product Development, resi se celoskupinove sitove projekty, bezpecnostni projekty, a pak samozrejme je spousta pozic pro "ceskeho operatora" - lokalni IT (techsupport, kancelarska sit), designerska prace pro ceske IT systemy, designerska prace pro ceske Telco systemy... takze je treba trosku lepe popsat, kam se Vas snazi uhnat. :-)

Z moji zkusenosti: penize nebyly spatne (nekdo mel lepsi, jiny horsi; probehly i nejake valorizace iniciovane ze strany TM). Tu a tam zajimave benefity (individualni lekarska pece, cafeteria, ne uplne levne zamestnanecke mobily, slevove kupony na tarify, ktere dosti mym znamym usetrily tisice korun, nejake prispevky zamestnavatele na sport a duchod a pod.), zadne pichacky, osobni zodpovednost. V nekterych oddelenich fungoval i home office. Nevyhody jsou asi jasne: je to korporat. Navic se v poslednich letech (po akvizicich TSCZ a GTS) zacala agregovat pracovni mista, tj. sdili se stoly. Jsou i oddeleni, kde je vic stolu nez zamestnancu, a tam Vas to trapit nebude. Dal je to horsi se skolenimi, od dob Free tarifu u O2 se dost skrtalo v externich skolenich. Porad ale plati, ze se da leccos domluvit.

Odmeny podle pozice, pokud neudelate prusvih, mate sve procento odmen celkem jiste (samozrejme, je tam tolerance).

Mzdove ohodnoceni ponecham na kazdem soudruhovi, nebot co je pro nekoho tezce podhodnocena castka, jinemu zajisti bydleni i zabavu.

T-Mobile Czech Republic a.s.

Uhanej solidne, ale me se obecne telefon nezastavi (to se nechvalim, jen konstatuji fakt).

Korporat mi nevadi, byl sem ve vetsim.

Sdilene stoly nevadi, neresim. Udelam job a jdu domu. Nejsem zvyklej vysedavat kdyz mam hotovo v konkretni den.

HO je zasadni min 1 ale spis 2 dny v tydnu.

Parkovani je must. Auto super, car allowence dobry.

Skoleni jsou dulezita, na rozvoji moc slevovat nechci.

Benefity, stravenky, notebooky k soukromym ucelum atp. me extra neberou. To davaj celkem vsude stejne. Neni to nic mimoradneho.

Mzdy bych ocekaval nekde na 2,5 nasobku az 3 nasobku Prazskeho prumeru.

Firmy s pichackama a bez HO automaticky odmitam bez dalsiho zjistovani veci to neni nic pro me.

[mirek LBC]

dej si pozor aby to nebyl app support pro nemecko s permanentim HO , ten tym je proste totalne na hovno  fix tak kolem 30K pro 2nd , 3rd level kolem 40K   ,  pozor  jinde je 2nd level hodne na urovni tady ne,  staci ze se naucis ps, top ls, 
select * from tab; pokavad jsi absolvent biologie nebo pajdaku a umis nemecky , nebo si delal v mekaci v reichu a chces do IT tak jo , 

[senochrup]

dej si pozor aby to nebyl app support pro nemecko s permanentim HO , ten tym je proste totalne na hovno  fix tak kolem 30K pro 2nd , 3rd level kolem 40K   ,  pozor  jinde je 2nd level hodne na urovni tady ne,  staci ze se naucis ps, top ls, 
select * from tab; pokavad jsi absolvent biologie nebo pajdaku a umis nemecky , nebo si delal v mekaci v reichu a chces do IT tak jo ,

tohle bude project management

[kkt1]

T-mobile, o2, vodafone obecne nebrat. Profesionalne tam muze rust jenom absolvent a az se nauci pouzivat select, tar a par dalsich veci tak bude delat v naproste vetsine monotonni cinnost. Projektaci u vsech litaj z jedne sracky do dalsi, architektura se dela “s ohledem” na skupinu, takze na kazde pozici bastlite, lepite a za to dostanete mizerny plat s mizernymi benefity. Komu vyhovuje 7000 na novy telefon jednou za 2 roky, nebo mesicni pausal az do 500 tak prosim. Chytry clovek si najde lepsi praci.

[Petr]

T-mobile, o2, vodafone obecne nebrat. Profesionalne tam muze rust jenom absolvent a az se nauci pouzivat select, tar a par dalsich veci tak bude delat v naproste vetsine monotonni cinnost. Projektaci u vsech litaj z jedne sracky do dalsi, architektura se dela “s ohledem” na skupinu, takze na kazde pozici bastlite, lepite a za to dostanete mizerny plat s mizernymi benefity. Komu vyhovuje 7000 na novy telefon jednou za 2 roky, nebo mesicni pausal az do 500 tak prosim. Chytry clovek si najde lepsi praci.

To zni strasne ...