Neni jednodussi se zeptat sefa, proc vas za juniora platove ohodnocuje? Je dobre mit pripravene argumenty -- delam review pro tolik a tolik lidi, travite cas mentoringem, tolik a tolik bugu nalezeno ve vasem kodu (dobre je, kdyz to nejsou tisice bugu, ale na urovni ostatnich senioru) a podobne... Vyrocni pohovor je dobry pro takovou diskusi. Dobry sef vam rekne proc on vas za juniora povazuje, obcas i bez ptani, jako soucast feedbacku a podpory vaseho rustu. Pokud se neshodnete a nikdo z vas necouvne, zmente praci. I pohovory (obcas) daji slusny feedback jak si stojite.