Jistěže může, proč by nemohl? Který paragraf to zakazuje? Jen je to krajně nepravděpodobné.
Zákoník práce dále stanoví (viz § 310 odst. 2), že konkurenční doložku může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat, jen pokud je to od zaměstnance možné spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů
Ja si fakt nemyslim, ze tohle by slo napasovat na JUNIORA vyvojare. Zbytek samozrejme plati a je to asi vetsi duvod nez jak je napsany zakon.
Toto ustnovení míří trochu na něco jiného. Jde v něm o to, aby např. v supermarketu nemohli vydírat prodavačky u kasy konkurenčními doložkami, nebo nějaké dělníky u pásu či uklizečky, protože polovina té almužny, co jim platí, by byla silná motivace nedávat výpověď ani při vidině lépe placeného podobného místa.
Ale i junior se může dostat k cennému know-how zaměstnavatele.