Pracovná zmluva so zákazom rovnakej práce inde aj po skončení pomeru?

[Mesec]

Stretol som sa so zaujímavou pracovnou zmluvou. Je vôbec legálne aby pracovná zmluva obsahovala frázu, že aj po skončení pracovného pomeru sa po dobu 5 rokov zakazuje zamestnancovi vykonávať rovnakú, alebo podobnú činnosť inde ? Takto tá firma zamestnáva asi 10 itčkárov pričom fušujú do všetkého (servis pc, kamery, priemyselné systémy, zdravotníctvo).

Teda ich zamestnani po skončení už môžu robiť maximálne tak niekde za pásom?

[Reklama]

[JmJ]

Je pomerne bezne, ze si firma vynucuje, aby jeji byvlay zamestnanec nepracoval ve stejne oblasti hned po vypovedi. Vetsinou se tou oblasti rozumi neco vice konkretniho ve smyslu treba programovani SW pro rentgeny. Nebo alespon programovani sw pro zdravotnictvi. Takze muzes klidne jit programovat SW treba pro stavebni prumysl.

Pokud firma svou bolasti mysli "praci s hw, spravu siti a programovani sw", tak je vyse zmineny dodatek ke smlouve nesmyslny a jiste neni vhodne takovou vec podepsat. Je otazkou, jak je ta zakazana oblast ve smlouve presne specifikovana.

[drn]

jmenuje se to konkurecni dolozka - vice najdete treba zde https://www.monster.cz/rady-a-tipy/clanek/zakaz-prace-stejny-obor a vyhledavace funguji

[bob]

Firma si takovou dolozku muze dat do smlouvy, nicmene MUSI to pak nejak kompenzovat. Pokud tam je, ze nesmis 5 let delat v oboru, tak by ti mela pak 5 let vyplacet plat... apod.  Pokud tam neni nic o kompenzaci, tak je takova dolozka nejspis tezko vymahatelna.

Bezne toto byva u manazeru, ze nesmi pracovat pro konkurenci napr. pul roku. Aby si nedonesli seznam kontaktu atp. Proto take dostavaji zlate padaky, ktere jim kompenzuji. Jestli jako programator takovou dolozku mas a nedostanes nic, tak je to jako by to neplatilo.

[Lol Phirae]

Ne, na 5 let to rozhodně není legální (viz § 310 ZP). A s ohledem na pracovní zařazení to zřejmě není legální vůbec. Rozhodně je naprostá pitomost to dávat do každé smlouvy, protože těm lidem další rok musím vyplácet nejmíň polovinu platu.

[Reklama]

[M.]

Tomuto ve smlouvě se říká vtip roku. Něco podobného, pod názvem konkurenční doložka, existuje a sjednává se v pracovní smlouvě dle pravidel daných zákoníkem práce: maximálně na dobu jednoho roku, musí platit odškodné ve formě nejméně polovinu průměrného platu (a toto musí být součástí smlouvy), zaměstnavatel doložku může vypověděť jen v době trvání pracovního poměru, musí jít o pozici specifickou, kde to má opodstatnění a přicházím do styku s materiály a vědomostmi, které jdou pro firmu klíčové a unikátní. Běžný IT maník, co oprašuje/montuje X různých krabic někde koupených a dodaných zákaníkovu, tak to s velkou pravděpodobností nebude.
Pozor, pokud takto nesmyslně napsaný závazek podepíšeš a nebudeš ho do nějaké doby rozporovat (do 2 let od podpisu?), tak se pro tebe stane závazný. Pokud odejdeš (do těch dvou let) a firma do té doby to sam nezruší a závazek se rozhodneš dodržovat, tak soudně se domůžeš toho, aby firma ti ten rok půlku platu platila.

[Lama]

Tomu nerozumím, pokud je to protizákonné, tak těžko to může být závazné.

[M.]

Tomu nerozumím, pokud je to protizákonné, tak těžko to může být závazné.

Protože jsi v Česku a co právník, to jiný názor (aka temín "relativní neplatnost konkurenční doložky"). Ale minimálně se shodnou na tom, že i když bude doložka sjednaná takto blbě (na 5 let a bez závazku platit polovinu platu), tak se má za to, že doba je omezena zákonem na rok a zaměstanaci náleží za ten rok půlka platu, pokud ji dodrží (toto už i řešily soudy).

[Tomáš Marný]

Tomu nerozumím, pokud je to protizákonné, tak těžko to může být závazné.

Může. Jde o t.zv. relativní neplatnost. Na takové jednání se hledí jako na platné, pokud/dokud nebude napadeno u soudu v rámci promlčecí doby. Většina občanskoprávních vztahů je dnes založena právě na tomto principu.

V případě konkurenční doložky podle zákoníku práce bych se však přikláněl k názoru, že by šlo o t.zv. absolutní neplatnost, t.j. takové ustanovení, které nikdy nemůže zavazovat.

[nasrat]

soud rozhodl, ze omezeni je podminene odpovidajici nahradou usleho zisku, jinak je neplatne.

[j]

... 5 rokov ...

Nevim jak jinde, ale v CR se tomu rika konkurencni dolozka, muze byt sjednana na MAXIMALNE jeden rok, a pochopitelne plati, ze dotycny zamestnavatel musi vyplatit odpovidajici penize (je opet stanoveno nejake minimum, na ktery ovsem pristoupi obet leda blazen, bezny je ze castka odpovida minimalne smluveny mzde). Ovsem pozor, tyce se prave a vyhradne prace pro konkurenci, nemuze se tykat prace obecne. Ze programator bude programovat mu tudiz nikdo zakazat nemuze.

Tzn pokud se firma zaobira treba delanim eshopu, tak po dobu jednoho roku max nesmi dotycny delat pro firmu ktera dela eshopy, ale muze klidne delat pro firmu, ktera dela cojavim webovy prezentace.

[Medo]

Posledna veta to vystihlam. Mal som nieco podobne.
Nesmel som robit ITckara (Asi 2 roky), ale v segmente v ktorom posobil moj zamestnavatel.
(cize som sa nesmel zamestnat v papiernach, ale mohol v zeleziarnach).
Samozrejme to bola len proforma, nikto to realne nekontroloval.

Ale poznam aj pripady, kedy sa obchodaci nesmeli zamestnat u konkurencie, a pravne oddelenie povodneho zamestnavatela po nich dost "paslo", ci tak naozaj nespravili ...

[Jose D]

jak uz nekdo vyse psal, bez kompenzace je to neplatne.

[cmato]

viem o dvoch pripadoch kedy obchodak siel ku konkurencii predchadzajuceho zamestnavatela, pri 1. pripade sa to dost riesilo, zaver bol taky zeby to bolo "obmedzovanie osobnej slobody" pre zamestnanca. Uz ako sa dohodli neviem. 1. pripad si zalozil svoj biznis v tom istom odbore, 2. siel ku konkurencii v tom istom odbore zo dna na den.

[Cek]

viem o dvoch pripadoch kedy obchodak siel ku konkurencii predchadzajuceho zamestnavatela, pri 1. pripade sa to dost riesilo, zaver bol taky zeby to bolo "obmedzovanie osobnej slobody" pre zamestnanca. Uz ako sa dohodli neviem. 1. pripad si zalozil svoj biznis v tom istom odbore, 2. siel ku konkurencii v tom istom odbore zo dna na den.

Jak uz tu bylo napsane, musi to byt jasne sepsano jako konkurencni dolozka, musi to mit vsechny nalezitosti A MUSI TAM BYT KOMPENZACE, jinak je to neplatne....
Navic, jak uz tu taky bylo napsano, to musi byt oduvodnitelne - coz u tech obchodaku teda zrovna je :-)