Časté střídání je ale vždy dobré, protože to znamená, že nejsi lopata. Změna práce je ta nejlepší inspirace.
Clovek ktery casto meni praci ma nejaky problem a tak na nej koukaji i zamestnavatele a v jejich ocich klesa. Neni to zadna vyhoda. Vem to rozumne, platil bys jako zamestnavatel draha skoleni cloveku ktery pravdepodobne do roka utece? Pocital bys s takovym clovekem jako kmenovim zamestnancem? Neutika nahodou protoze ma nejake osobnostni problemy a nikdo s nim nevydrzi?
Takovy clovek se hodi nekde k lopate ... jedno kde zacne kopat a pak zkonci a bude pokracovat dalsi lopatak na kterem nezalezi.
To mi přijde takový český pohled. Žil jsem v UK, a nikdo se na vás divně nedívá, když budete měnit práci co rok. To je prostě normální, ne každý zaměstnavatel je schopen a ochoten si člověka dlouhodobě držet.
Já jsem třeba v aktuálním zaměstnání +- spokojen, jasně koukám se kolem na nabídky, ale nic extra lepšího nevidím, takže setrvávám.
Dost kladně se na tom podepsalo - a to vidím hodně, že mám značné zkušenosti s vyjednáváním platu. Takže jsem si vyjednal poměrně dobrou mzdu do začátku. Na druhou stranu zaměstnavatel je byrokratický moloch, takže člověk se dokáže prosadit až postupem let, prostě to trvá a výsledky ohledně zvyšování platu jsou nejisté.
U všech zaměstnavatelů, kde jsem si vyjednal nízkou mzdu jsem dlouho nevydržel, prostě mě to demotivovalo, navíc to byly špatní zaměstnavatelé. Vidím to podobně i u známých, ti co práce střídali často, tak když najednou dostali dobré podmínky, firemní auto, bonusy tak o změně tolik neuvažují, jako když byly ve firmě, kde se báli, zda-li vůbec dostanou zaplaceno a četné přesčasy se neproplácely.
Kolikrát mě přijde zvláštní, jak fluktuace u zaměstnavatelů je takové tabu. Jeden zaměstnavatel najme na pozici třeba 4-10 lidí, než tu pozici dlouhodobě obsadí třeba na 10 let. Mnohem líp jsou na tom velké korporáty, kde uspěje téměř každý a dostane dobré prachy, ale o tom se nemluví. V ČR si někteří pod start-upem považují projekt, kde nebudou lidem platit, na to každej kašle dělat pro takovou firmu.