Práce v Honeywellu (Brno) ...

Franknštajn

Re:Práce v Honeywellu (Brno) ...
« Odpověď #60 kdy: 09. 11. 2016, 07:47:06 »
Já jsem teda v HON v core hodinách u kávomatu nikoho souložit neviděl.


xor128

Re:Práce v Honeywellu (Brno) ...
« Odpověď #61 kdy: 09. 11. 2016, 09:16:36 »
Já jsem teda v HON v core hodinách u kávomatu nikoho souložit neviděl.
No tak to je super :-)
A mohl by ses podelit o dalsi dojmy ohledne pracovniho ovzdusi v HON ?
Stale tam pracujes, nebo je to uz minulost ?

pavlix

  • ****
  • 253
    • Zobrazit profil
Re:Práce v Honeywellu (Brno) ...
« Odpověď #62 kdy: 09. 11. 2016, 09:50:35 »
tohle v male firme nikdy mit nebudes. Ti te poslou tak mozna pro obed.

Počítá se Red Hat jako malá firma (pár tisíc lidí celkem)?

muhehe

Re:Práce v Honeywellu (Brno) ...
« Odpověď #63 kdy: 25. 07. 2018, 07:19:37 »
Ja som pracoval v HON Brno a je to viac menej jedna z najhorsie platiacich firiem pre softverakov.
To uz nehovorim o tom ze tam nie su realne ziadne benefity. Kafeteria je 2000 CZK za rok co je smiesne.
Byrokracia je neuveritelna a vacsinou sa robi waterfall. Cash bonus alebo nejaky odmenovaci financny system nehrozi. V hocijakej vacsej firme mi ponukli po zapocitani bonusov a benefitov ako preplatena doprava tak o 30% vacsi plat. A najviac  ponuka SEZNAM.

kkt1

  • *****
  • 796
    • Zobrazit profil
Re:Práce v Honeywellu (Brno) ...
« Odpověď #64 kdy: 25. 07. 2018, 08:56:35 »
Seznam ti nabidl nejvice penez?  ::)


muhehe

Re:Práce v Honeywellu (Brno) ...
« Odpověď #65 kdy: 30. 07. 2018, 19:59:57 »
Seznam ti nabidl nejvice penez?  ::)

V podstate ano (samozrejme zalezi na aku poziciu ides). Ono je to zlozitejsie. Musis si zapocitat variabilnu a pevnu zlozku. Mam troska zmapovany hlavne Brnensky trh a viem kde sa napr. len hraju na vyplacanie bonusov (aj ked ich tam maju napisane) a kde nie. A co viem tak v SEZNAMe je to OK z pohladu vyplacania a su 4x do roka to je malokde.

Takze taky Solarwinds (tiez som mal ponuku) plati dobre v zakladnej mzde a myslim ze je to aj dobra firma z pohladu ludi a projektov ale cafeteria je tam velmi malo (samozrejme nikde nie je menej ako v HON) a su tam slubovane aj fin bonusy (nie take vysoke) ale az tak sa nevyplacaju.

Inac dalsia taka firma co sa hra ze je uplne cool je RED HAT. Tam su teda fakt mizerne peniaze ked som si porovnal ponuku s ostatnymi fakt bieda. Jedna z tych horsie platiacich firiem v Brne. Ale z pohladu projektov, prostredia a ludi urcite lepsie ako HON.

Potom dost zaujimavy je samozrejme ESET. ESET som mal priamo ponuku takze tam konkretne viem ze je to s benefitmi super, napr. preplatena doprava, preplatene kompletne stravenky ale zas usetria na zakladnej mzde a odmeny 2x rocne. Tam trva celkom dost kym sa dostanes vyssie. 40 rocny chlap tam bezne je SDEIII.

ORACLE teraz uz nie je bohvieco, omnoho lepsi bol Netsuite. Ponuku co som dostal stala za h*vno.

Ale vsimol som si troska trend ze nie je vsetko zlato co sa blysti a lokalnejsie firmy povodom ceske /  slovenske ako SEZNAM, EMBEDIT, ESET, AVAST poskytuju (musia poskytovat) lepsie fin podmienky ako velki hraci co tazia len z mena.
A myslim ze tento trend sa bude zosilnovat.

Kkdak

Re:Práce v Honeywellu (Brno) ...
« Odpověď #66 kdy: 31. 07. 2018, 07:23:01 »
Seznam ti nabidl nejvice penez?  ::)

V podstate ano (samozrejme zalezi na aku poziciu ides). Ono je to zlozitejsie. Musis si zapocitat variabilnu a pevnu zlozku. Mam troska zmapovany hlavne Brnensky trh a viem kde sa napr. len hraju na vyplacanie bonusov (aj ked ich tam maju napisane) a kde nie. A co viem tak v SEZNAMe je to OK z pohladu vyplacania a su 4x do roka to je malokde.

Takze taky Solarwinds (tiez som mal ponuku) plati dobre v zakladnej mzde a myslim ze je to aj dobra firma z pohladu ludi a projektov ale cafeteria je tam velmi malo (samozrejme nikde nie je menej ako v HON) a su tam slubovane aj fin bonusy (nie take vysoke) ale az tak sa nevyplacaju.

Inac dalsia taka firma co sa hra ze je uplne cool je RED HAT. Tam su teda fakt mizerne peniaze ked som si porovnal ponuku s ostatnymi fakt bieda. Jedna z tych horsie platiacich firiem v Brne. Ale z pohladu projektov, prostredia a ludi urcite lepsie ako HON.

Potom dost zaujimavy je samozrejme ESET. ESET som mal priamo ponuku takze tam konkretne viem ze je to s benefitmi super, napr. preplatena doprava, preplatene kompletne stravenky ale zas usetria na zakladnej mzde a odmeny 2x rocne. Tam trva celkom dost kym sa dostanes vyssie. 40 rocny chlap tam bezne je SDEIII.

ORACLE teraz uz nie je bohvieco, omnoho lepsi bol Netsuite. Ponuku co som dostal stala za h*vno.

Ale vsimol som si troska trend ze nie je vsetko zlato co sa blysti a lokalnejsie firmy povodom ceske /  slovenske ako SEZNAM, EMBEDIT, ESET, AVAST poskytuju (musia poskytovat) lepsie fin podmienky ako velki hraci co tazia len z mena.
A myslim ze tento trend sa bude zosilnovat.

To s mi nezda. Muzes uvest konkretni castku, kolik ti nabidl seznam a kolik ostatni?

Co to je ten Sdelll?

kkt1

  • *****
  • 796
    • Zobrazit profil
Re:Práce v Honeywellu (Brno) ...
« Odpověď #67 kdy: 31. 07. 2018, 07:36:23 »
Seznam ti nabidl nejvice penez?  ::)

V podstate ano (samozrejme zalezi na aku poziciu ides). Ono je to zlozitejsie. Musis si zapocitat variabilnu a pevnu zlozku. Mam troska zmapovany hlavne Brnensky trh a viem kde sa napr. len hraju na vyplacanie bonusov (aj ked ich tam maju napisane) a kde nie. A co viem tak v SEZNAMe je to OK z pohladu vyplacania a su 4x do roka to je malokde.

Takze taky Solarwinds (tiez som mal ponuku) plati dobre v zakladnej mzde a myslim ze je to aj dobra firma z pohladu ludi a projektov ale cafeteria je tam velmi malo (samozrejme nikde nie je menej ako v HON) a su tam slubovane aj fin bonusy (nie take vysoke) ale az tak sa nevyplacaju.

Inac dalsia taka firma co sa hra ze je uplne cool je RED HAT. Tam su teda fakt mizerne peniaze ked som si porovnal ponuku s ostatnymi fakt bieda. Jedna z tych horsie platiacich firiem v Brne. Ale z pohladu projektov, prostredia a ludi urcite lepsie ako HON.

Potom dost zaujimavy je samozrejme ESET. ESET som mal priamo ponuku takze tam konkretne viem ze je to s benefitmi super, napr. preplatena doprava, preplatene kompletne stravenky ale zas usetria na zakladnej mzde a odmeny 2x rocne. Tam trva celkom dost kym sa dostanes vyssie. 40 rocny chlap tam bezne je SDEIII.

ORACLE teraz uz nie je bohvieco, omnoho lepsi bol Netsuite. Ponuku co som dostal stala za h*vno.

Ale vsimol som si troska trend ze nie je vsetko zlato co sa blysti a lokalnejsie firmy povodom ceske /  slovenske ako SEZNAM, EMBEDIT, ESET, AVAST poskytuju (musia poskytovat) lepsie fin podmienky ako velki hraci co tazia len z mena.
A myslim ze tento trend sa bude zosilnovat.
Lokalni firmy se snazi konkurovat, lepsi podminky ti nenabidnou. To, ze u tebe seznam vysel jako nejlepsi muze mit vicero faktoru, netusim v cem jsi lopata, jake mas zkusenosti atd, nekdy ti daji vice tam nekdy jinde. Obecne receno seznam nenabizi konkurencni plat.

andrej

Re:Práce v Honeywellu (Brno) ...
« Odpověď #68 kdy: 31. 07. 2018, 08:38:46 »
Co to je ten Sdelll?
Senior Developer Engineer III

si to nastudujte, kluci

kkt1

  • *****
  • 796
    • Zobrazit profil
Re:Práce v Honeywellu (Brno) ...
« Odpověď #69 kdy: 31. 07. 2018, 08:53:14 »
Co to je ten Sdelll?
Senior Developer Engineer III

si to nastudujte, kluci
a on je nejaky standard co je Senior Developer Engineer III? Neni. Google si v ramci sve firmy definoval Software Engineer  I-xxx, kde treba pro SE I rika ze se jedna o novacka. V kazde firme je tohle ale jinak, nekde maji SE a SSE, nekde maji jeste dalsi levely. Doporucuji se podivat na programmer, developper, software engineer a minimalne si fixni typo ve tvem hornouhorskem oznaceni.

armabeton

Re:Práce v Honeywellu (Brno) ...
« Odpověď #70 kdy: 31. 07. 2018, 09:07:07 »
Seznam ti nabidl nejvice penez?  ::)

V podstate ano (samozrejme zalezi na aku poziciu ides). Ono je to zlozitejsie. Musis si zapocitat variabilnu a pevnu zlozku. Mam troska zmapovany hlavne Brnensky trh a viem kde sa napr. len hraju na vyplacanie bonusov (aj ked ich tam maju napisane) a kde nie. A co viem tak v SEZNAMe je to OK z pohladu vyplacania a su 4x do roka to je malokde.

Takze taky Solarwinds (tiez som mal ponuku) plati dobre v zakladnej mzde a myslim ze je to aj dobra firma z pohladu ludi a projektov ale cafeteria je tam velmi malo (samozrejme nikde nie je menej ako v HON) a su tam slubovane aj fin bonusy (nie take vysoke) ale az tak sa nevyplacaju.

Inac dalsia taka firma co sa hra ze je uplne cool je RED HAT. Tam su teda fakt mizerne peniaze ked som si porovnal ponuku s ostatnymi fakt bieda. Jedna z tych horsie platiacich firiem v Brne. Ale z pohladu projektov, prostredia a ludi urcite lepsie ako HON.

Potom dost zaujimavy je samozrejme ESET. ESET som mal priamo ponuku takze tam konkretne viem ze je to s benefitmi super, napr. preplatena doprava, preplatene kompletne stravenky ale zas usetria na zakladnej mzde a odmeny 2x rocne. Tam trva celkom dost kym sa dostanes vyssie. 40 rocny chlap tam bezne je SDEIII.

ORACLE teraz uz nie je bohvieco, omnoho lepsi bol Netsuite. Ponuku co som dostal stala za h*vno.

Ale vsimol som si troska trend ze nie je vsetko zlato co sa blysti a lokalnejsie firmy povodom ceske /  slovenske ako SEZNAM, EMBEDIT, ESET, AVAST poskytuju (musia poskytovat) lepsie fin podmienky ako velki hraci co tazia len z mena.
A myslim ze tento trend sa bude zosilnovat.

Možná nemám takový přehled (třeba do EMDEDIT jsem ani nepáchl :-), ale fakt má smysl při rozumném platu řešit nějakou cafeterii? Jestli je to 0 Kč/rok, 2000 Kč/rok nebo 20000 Kč/rok je při rozumném IT platu putna, to vlastně není vůbec žádná suma, na rozdíl od toho, co ti nabídnou v základním platu (+ v bonusech, ale to taky můžež být třeba za půl roku zklamán - záleží na nastavení, jak se počítají a i tak to není jisté).

anon

Re:Práce v Honeywellu (Brno) ...
« Odpověď #71 kdy: 31. 07. 2018, 09:19:51 »
Honeywell krachuje a zavira, nema cenu tam chodit.
Do toho absolutni sikana HR a managementu, a ryba zde smrdi sice hodne od hlavy, ale zapacha to skrz na skrz.
Prace na srackach.
Reportujes indum, kteri se ani neumivaji ze zachodu ruce a smrdi.
Vsechna zajimava prace je v usa a v indii a cine.
Manageruje se odspodu nahoru - tzn. nizsi manager lze vyssimu, a pak to vzdycky praskne, a schytaji to vsichni.

Zajimava poznamka>
Absolutni juniorska pozice v Brne je typicky clovek 1000000x chytrejsi nez super-seniorni ind, ale presto ti ten ind bude sefovat. V Hon se hraje na to, jaky super titul clovek ma - cim vetsi idiot, tim vice titulu (senior, fellow)... pozor na ne, udelaji vse aby si svou pozici udrzeli.

Mistni manageri jsou podrazaci ve velkem a jedna ruka s HR (to ti nepomuze).

Zapomen na home office. Zakazano (po vzoru IBM, ale Hon to stale ma zakazane).

Priprav se na open office. Priprav se na 5S : chodi tam namysleni nagelovani typci co te budou j*bat pokud tvuj stul neni presne tak, jak sis ho vyfotil (a fotku vyvesil). Beda jak das mys mimo podlozku (kdyz si ji mel puvodne vyfocenou takto).

Jidelna - sodexo - k zbliti. Ale na to si kazdy prijde sam. Vite ze Sodexo v americe vari veznum a vede veznice ?

Hodnoceni zamestnancu - manazeri maji povinnost pri kazdem hodnoceni dat urceny pocet lidi na PIP , to znamena v podstate obdobu vytikaciho dopisu. To je kvota se kterou nic neudelaji protoze se klepou o sve dobre placene misto.

Priprav se, ze junior absolvent dostane max 30 hrubeho. Manageri mnohonasobek a nic nedelaji nez trvalou sikanu typu standupy u nesmyslnych nastenek, zcela ohnuty agile ktery vubec neodpovida tomu co agile je...

Technologie - super zastarale. Konkurence tento korporat uz zcela predhonila. Nejvetsi legrace je, ze ti mistni co tam jsou tomu veri ze jsou nejlepsi, no neuveritelna sebranka, klapky na ocich.

Vsichni dobri vyvojari z Hon utekli (kdysi to totiz bylo dobre... ale pak....) - tech par "co zbylo" (rozumej nikde jinde v Brne je nechteli) dostalo odstupne 6 mesicu platu a prekazku v praci.

Prakticky tam zbyva uz jen "aero" oddeleni (protoze byvale "acs" tedy "hbt" je odprodano - tzv. spin - ted to bude "residio" a je to vse prakticky v mexiku).

V "aero" nejsou zajimave projekty, jen udrzba starych veci. Vsechny projekty pod planovanych 10M zisku byly mavnutim manazerske hulky zruseny. Takze hodne stesti.
Jestli si myslis ze tam budes delat super vesmirny program, tak zapomen, pokud je cokoliv byt trochu zajimaveho jde to do indie (uroven pod CEO jsou sami indove).

Cloud - byl tam super team, v acs / hbt / homes , udelali obri cloud na azure a novych technologiich, ale pak jim to vzali komplet indove a zprasili to. Cely ten tym ted sel do Tieto a berou dalsi - tam bez.

IT - komplet outsourcing. tech par kluku co tam zbylo tak nic nemohou delat, a maji obri procesni sikanu.

Ostatni vyvoj - hardware a tak - v brne je dost super jinych firem, kam se budes rano tesit do prace a kde ti daji vic.
V tomhle prolezlem korporatu zbyla uz jen kostra puvodnich lidi, a hlavne predevsim management a HR slecny (ktere maji jen dva cile - otehotnet a jit na materskou, takze obrovska fluktuace - a jit zcela na ruku sefum, zamestnanec zaplace).

Mas-li rad sikanu, neprijemne pracovni prostredi, maly plat, zavistive a utoci kolegy, management co si muze podat ruku s Catbertem, nekonecne procesy (pockej az zjistis co je to HOS) a skrvnu na CV co te poznamena na cely zivot - tak prosim, Hon je zde.

anon

Re:Práce v Honeywellu (Brno) ...
« Odpověď #72 kdy: 31. 07. 2018, 09:34:01 »
Standard co to je Senior SW Developer I - III v ramci HON existuje (ted se bavim o Hon).
Maji na to excelovskou tabulku, kde je presne vyjmenovano co musis umet.
Je tam hromada kecu (mezi nami), takovych obecnych.
Podstata tech I - III u pozic je v tabulkovem ohodnoceni (rozpeti plato od do). To je ten klic. Kam te zaradi - to je na managerovi.
Stejne v band E3 jsou vsichni, a band E4 uz jen nekteri manageri a zaslouzili zamestanci (na prstech spocitas).
Pravidelne na vsechny HR zkousi trik, ze prinesou smlouvu o ochranne firemniho tajemstvi, kde se mas upsat krvi i svym prvorozenym. Soukromy pravnik to rozcupoval, pak to vzdali, a ted to davaji zase ke kazde nove pozici.
Prakticky je to konkurencni dolozka, ale bez toho, aby ti za to neco dali oni (takze podle ceskeho prava je neplatna).
Plus jim mas hlasit dalsich 5 let vsechny nove zamestani co by jsi mel, kdyz z te diry odejdes.

Notebuky - prolezle spicovacim software (mandiant, ccm, a dalsi spyware co se navic byje navzajem) a McAfee, takze jsou CPU 70% stale vytizene. Dokonce je tam rootkit, kdy se to schovava do driveru.
Ani visual studio tam nepustis (spustis, ale az za 20 minut).
Vsichni nadavaji, roky a roky, a hadej co.

Noteboku jsou sifrovane (neco jako bitlocker, ale od mcaffe), ale admin heslo je snadno uhadnutelne, takze kazdy IT kdo zna postup to ma za pul minuty odemknute (staci nastavit "spravny" cas a zadat spravne default admin heslo). LOL.

Neustale online delaji image disku (spywarem), tak beda mit na disku sve veci, i kdyz je smazes na jejich archivu zustanou.

Scanuji disky na mp3 a tak, coz je zadek kdyz mas software ktery takove soubory vytvari a neni to pritom hudba lol
Indum to nejde vysvetlit.

Kdysi davno sel obeznik ze se musi vsechny kytky vyhodit, protoze anarchisti v AT tam meli z openoffice skoro sklenik a akvarija. Tak sepsali petici a bylo z toho halo. No ten frajer co to sepsal uz tam nedela.

Kdyz mel prijet CEO, tak se fakt nastrikala trava na zeleno. Jako v cine. Neuveritelne lol

Mobily - kdysi se davali firemni mobily, ale uz dlouho nejsou. Je ted moznost BYOD (dones si svuj), kdy ti ale nainstaluji spyware (MDM) do mobilu, a maji pristup ke vsem tvym kontaktum, hovorum, soukromym emailum a kdo vi co na svem mobilu mas. A mohou to nadalku smazat.

Pozor na cinany, vsechno kradou a prepisujou autorstvi a pak to vydaji za svuj vysledek. Ano, v ramci jedne stejne firmy. Bezna praxe.
O indech skoda mluvit, porad se jim musi delat babysitting, a maji obrovskou fluktuaci. Ale zlatych prstenu maji vic nez ti na Cejlu. A arogance taky.


Nostalgie.

Jeste jsem nezazil podobnou firmu nikde jinde a to sem delal i v usa...
Vse je v podstate o ceskem managementu ktery za to cele muze, teprve ted ke konci zacal vat vitr z usa/indie.

PetrM

Re:Práce v Honeywellu (Brno) ...
« Odpověď #73 kdy: 31. 07. 2018, 10:47:25 »
Utekl jsem odtud pár let nazpátek, takže zkušenost ne moc aktuální, ale pár zážitků:

- Nejsi zaměstnanec. Nejsi člověk Jsi jenom EID (Employee ID) v SAPu.
- Hlavní moc má nějaký Tomíček (zvaný příznačně Pitomíček). Pitomio hadra.
- Druhý nejmocnější je HSE (Honeywell Safety and Environment, jinak taky ho*na, sr*čky, exkrementy). S těma je aspoň sranda. Viz druhá část.
- Samý školení, buzerace a na práci se kašle.
- SVNko jsme měli někde v Arizoně. Projekt měl 800MB zdrojáků. Co tři dny si někdo vzpomněl a přejmenoval 90% zdrojáků. Přenos z USA rychlostí 20kB/s, když to šlo dobře.
- Na balkóně v CZ09 byly obrázky "7 ways of waste". Všechny se bezpodmínečně aplikují vyjma "overprocessingu", ten se aplikuje rovnou 3x.
- Iniciativa One Honeywell, podle které jsou si všichni zaměstnanci po světě rovni. Několikrát jsem zažil, že se  u nás něco vymyslelo a na patent se připsalo několik Amíků. Naopak to nešlo. Odměna za patent šla v USA každýmu podepsanýmu, v CZ se dělila jedna odměna mezi všechny podepsaný.
- Povinný kaizeny. Udělali na to Jiru. A každý měl povinnost tam nějaký přidat. Pak zasedla rada moudrých a ty nejlepší (= jejich vlastní, byla za to odměna) aplikovali. Většinou kosočtvercoviny na kvadrát.
- Sodexo. Buďto čekáš na tácy, nebo na vidličky, nebo na uvolnění WC. To poslední je nejčastější a nejmíň příjemný.
- V open space nás bylo 53. Před přesunem do CZ27, pak to "zredukovali" na 130 a napsali do inzerátů "moderní prostředí podporující produktivitu práce"
- Zvěsti o zastříhování kytek na 60cm a další jsou pravda.

A teď ty zážitky s HSE:
- Zákaz vylamovacích nožů, protože odlomený kus čepelky se dá spolknout.
- Zákaz skalpelů. Kdo ho přesto potřebuje k práci, musí to zdůvodnit šéfovi a HSE. HSE potom požaduje popis, jak se skalpelem pracuješ, na základě toho připraví školení, ukážou ti, jak to máš dělat, potvrdí to v systému a můžeš si jít nafasovat skalpel. Ale nesmíš ho použít jinak.
- Vyhláška 50, no... Místo ní zavedli jednotný kartičky podle barev s tím, na čem smíš pracovat.
- Rozhodli se, že chůze po schodech je nebezpečná, takže "v jakýmkoliv okamžiku musíš bát v kontaktu se schody minimálně třema končetinama". Pokud na schodech zvedneš nohu, musíš se dvěma rukama držet zábradlí. (super v budově CZ09 před namontováním zvedací plošiny, když jakýkoliv břemeno musíš držet dvěma rukama). Z toho vyplývá, že musíš být hmyz nebo pavouk, abys mohl přepravit předmět do patra.
- Zákaz telefonování na schodech, protože to odvádí pozornost. SMSkovat a lajkovat na xichtknížce na schodech samozřejmě smíš.
- V CZ09 byly problémy se slabou klimou. Když se to po letech rozhodli řešit, koupili novou vzduchotechniku, dojeli s jeřábem a při demontáži staré jim montér řekl, že ta stará je přiškrcená na 20%.
- Postavili branku v plotu před CZ09, aby se dalo procházet do CZ27. HSE ji zakázalo používat, dokud se nenamontuje kamera a nebude to pod dohledem recepční.
- po tom, co si nějaký chomta do branky přivřel prst, byla branka tři měsíce ("do vyšetření incidentu") mimo provoz.
- laboratorní předpisy, kapitola sama pro sebe
- ...

PetrM

Re:Práce v Honeywellu (Brno) ...
« Odpověď #74 kdy: 31. 07. 2018, 11:06:47 »
...

Jo vídíš, HOS jsem zapomněl... To byla poslední kapka, jak to začali zavádět, šel jsem pryč. To už byla perspektiva jasná, ale ještě na setrvačník rostli a trh práce v okolí byl krásně vysátý. Slečna z HR dostala za úkol mě zlomit, abych zůstal a když viděla, že nee, tak rezignovala a říkala, že stejně tomu šanci nedávala, protože je v páté firmě na stejné pozici a takovou pakárnu nikde jinde neviděla. Spíš se divila, že s sebou neberu ještě pár kolegů.

Taky bych se pod to podepsal. Pitomíček je fakt klon Catberta a dlouho to udržet nemohl. Co taky čekat od narcisa, který je blbý, až to mraky brzdí.