Záleží na pozici. Chat na fecebooku, nebo klidně i sledování porna by asi mnohde nevadilo. Ale nikdy žádného zaměstnance není možné nutit, aby v zájmu udržení pozornosti chatoval nebo čuměl na pórek. Na druhou stranu pravidelné odkliknutí něčeho by z pracovně-právního hlediska nemělo ničemu vadit. A ostatně se nevylučuje ani s tím facebookem. Zaměstnavateli jde pouze o to, aby někde seděl živý člověk, schopný rychle reagovat na komplexní podněty a na základě nich činit složitá, těžko algoritmizovatelná rozhodnutí a samozřejmě nesl přiměřenou odpovědnost.
Lehké věci ohlídá a vyřeší systém automaticky, levněji a líp než člověk. Pravidelné složité věci lze plánovat a není nutná nonstop přítomnost. Spoustu věcí umí systém identifikovat, ale ne vyřešit (třeba požár), ale tam stačí chrápající obsluhu probudit. Ale potom jsou tu pozice, třeba ten burzovní trader, kterému chodí za minutu několik zpráv (psaných mnohdy managorskou zmrdimluvou), on musí každou vyhodnotit a rozhodnout se na základě zkušeností pro reakci. Průběžná kontrola, jestli tento zaměstnanec ještě žije a vnímá, je v zájmu všech.
Mimochodem, ty tlačítka v lokomotivách prý moc nefungují, strojvůdci si na ně zvykli a mačkají i v polospánku. Prý nepomohl ani pedál mačkaný nohou. Tlačítka jsou nyní hodně mimo pohodlný dosah, aby se strojvůdce musel natáhnout a tím probrat. Tohle jsem slyšel, nevím, co je na tom pravdy. Ale rozhodně to schvaluju.
64 Odpovědí
17169 Zhlédnutí