Kym zamestnavatel prepusti s odstupnym cloveka, co pre neho robil roky, to moze trvat... Nie je lepsie, rychlejsie a profesionalnejsie sa zdvihnut a proste si najst lepsiu robotu aj za cenu straty odstupneho?
Funguje to, ked mu das pricinu, ktoru zo zakona nemoze uviest ako oficialny dovod do vypovede. Napr. byt chory tak casto, ze sa zamestnavatelovi neoplati zadavat ti robotu. Alebo vlastnosti, kvoli ktorym si na nevydrzanie ale nenarusuje to tvoj pracovny vykon.