Podal bych teď výpověd a zůstal max 2 měsíce. V roce 2016 mi jedna firma(ne korporát) nabízela přímo na pohovoru nabídku na IT pozici, ikdyž jsem se hlásil původně na jinou pozici. Možná kvůli řádku v životopise , že jsem měl jeden školní projekt v HTML a CSS na střední. Dali mi test na Javascript, kde jsem nic neuměl a přesto mi tu pozici nabídli za 45t na HPP. 40t je podle mě minimum na pozici juniora napříč obory, kde člověk pracuje hlavou.
Jasne, to je zivotna rada ako pod na mna z boku. Ze ty si ten kto posiela peniaze tym nigerijskym princom ktory ti poslu mail ze si zdedil miliony, len treba najskor zaplatit urcite dedicske poplatky.
Ak chce odist, nech si najskor najde robotu inde, az potom dava vypoved. To ze robi v IT neznamena ze najde robotu do konca dalsieho tyzdna. No, technicky vzato, dokaze ju najst, otazka je za akych podmienok, vzat bars jaku sra..u len aby si mohol povedat ze presiel inam za par tisic naviac je blbost.
Podal bych teď výpověd a zůstal max 2 měsíce. V roce 2016 mi jedna firma(ne korporát) nabízela přímo na pohovoru nabídku na IT pozici, ikdyž jsem se hlásil původně na jinou pozici. Možná kvůli řádku v životopise , že jsem měl jeden školní projekt v HTML a CSS na střední. Dali mi test na Javascript, kde jsem nic neuměl a přesto mi tu pozici nabídli za 45t na HPP. 40t je podle mě minimum na pozici juniora napříč obory, kde člověk pracuje hlavou.
To jste měl kliku. Dneska bohužel většina firem hledá i na IT pozice juniory jen na oko, po 4 kolech pohovorů si vyberou jednoho mediora, který je ochotný ten flek vzít i za peníze pokladníka v Lidlu, někdy i za méně. Tohle se děje naprosto běžně studentům nebo čerstvým absolventům bez praxe.
Po 7 měsících úmorného obcházení pohovorů a silného znechucení z desítek zamítnutých žádostí, kdy se k tomu spousta firem snažila udělat ze mě úplného pitomce, jsem nakonec rád, že jsem se rozhoupal k založení živnosti a vzal nabídku od malého startupu, který měl vážný zájem si mě vyzkoušet a kde funguju doposud a relativně spokojený. Práce i tým naprosto na pohodu, navíc dělám plně remote kdy potřebuju a za peníze, které by mi aktuálně jen těžko jinde nabídli (tj. žádný nadprůměr, jen zkrátka trochu důstojné peníze).
Prozraďte mi prosím někdo tajemství, proč se dnes, v době streamerů, influencerů a dalších postradatelných profesí, firmy tak úzkostně bojí nabírat neozkoušené mladé lidi bez praxe, zvláště pak na zaměstnanecký poměr? Asi jen dělám něco blbě, ale fakt mě nemile překvapilo, jak obtížné je sehnat hned po škole trochu kvalifikovanější práci.
To neni len dnes, aj ked mozno dnes je to este horsie ako napr 5+ rokov dozadu ked som zacinal. Tiez som vtedy poslal zivotopis asi na 10 firiem (pre niekoho to moze byt malo, ak su zvyknuty poslat zivotopis aj na 50 pozicii, ale ja nie som ten typ ktory posle zivotopis na vsetko co vidi, ja si uz pri posielani vyberam kde by som fakt siel ak mi daju normalne podmienky) a ozvali sa mi tak 3 firmy z 10tich, z toho som jednu odmietol vobec ist na pohovor po uvodnom telefonate a z dvoch co som robil pohovor som to v jeden vzal. Aj ked za tak mizerne peniaze, ze ked sa pozeram spatne na to, dnes by som to ako junior asi odmietol a radsej hladal dalej. Na druhu stranu, plat mi rastol slusne kazdym rokom, co zasa dopredu nikdy neviete, no bol to proste risk ktory sa vo vysledku aj nejak oplatil.
Apropo dnesne platy. Suhlasim, dnes firmy chcu vyrazne viac uz po junioroch, nevraviac po medioroch a senioroch.
Pred nejakym casom som zmenil robotu a tak som pravdaze obehal zopar pohovorov. V jednej firme sa snazili skryt za poziciu mediora (jedneho cloveka! ) robotu pre dvoch. Z toho co chceli by tam mali z mojho pohladu hladat jedneho seniora a jedneho mediora, alebo dvoch juniorov. Plat, hmm, za mnozstvo roboty nic moc - zodpovedal by tunajsim pomerom pre mediorov, ale ako hovorim, tam bola robota pre dvoch, nie pre jedneho.
Dalsia firma kde som robil pohovor - pohovorujuci bol arogantny curak, ktory doslova za kazdu vec ktoru som nevedel, alebo nevedel dostatocne do hlbky podla jeho predstav hovoril coraz nizsie cifry kolko by mi ponukol - no proste psychopat, ktory aj keby mi ponukol neviem aky dobry plat a zaujmavy projekt, by som to tam nevzal, pretoze tam mi bolo jasne ze by som utekal prec uz v skusobke.
Co zo toho vyplyva? No holt, treba si obehat zopar pohovorov, snazit sa zistit na nich nie len technicku stranku projektu, ale aj nejake to info o firemnej kulture, a potom si to sam ohodnotit nejakym systemom s váženym priemerom a vziat co je pre teba najlepsie. Curakov ktory by z teba najradsej zodrali kozu za par supiek najdes vsade, ale aj dnes sa daju stale najst OK firmy, len to nemusi byt na prvy pokus kym ju najdes.
Trochu odbocim od temy: Dnes pre firmy medior znamena kurvicka pre vsetko, ktora vie nie len dobre programovat v minimalne troch jazykoch (idealne nieco z coho sa da vyskladat full stack), ale vie robit aj architekturu, OPS (devops) a nieco z projekt manazmentu. Dnes sa z mojej skusenosti pomaly uz stiera rozdiel medzi mediorom a seniorom. Dnes uz to je pomaly bud si junior alebo rovno senior. Tiez mate takyto pocit?
25 Odpovědí
10713 Zhlédnutí