Jak se z inženýra stát manažerem

[letranger]

Ahoj,
 mám následující dotaz. Pracuji v R&D oddělení pobočky jedné velké mezinárodní firmy. Určitě je to hodně dobré místo, nadprůměrné ohodnocení, velmi dobré pracovní podmínky, šéfové se chovají velmi korektně atd. Ale já na sobě poslední dobou pozoruji, že mě daleko víc baví věci organizovat, než psát kód nebo testovat podle toho, co navrhne někdo jiný, chtěl bych měl víc odpovědnosti. Jenže v téhle nadnárodní firmě je přede mnou zástup skvělých lidí, co jsou ve firmě daleko déle a když se bude povyšovat, téměř jistě půjdou nahoru přede mnou, takže já na nějakou vyšší pozici můžu čekat třeba i víc než 5 let. Přemýšlel jsem o tom, že bych z téhle "zlaté klece" zkusil odejít do nějaké menší firmy, kde by nebyla tak velká konkurence. Jenže kamkoliv chcete jít na nějakou manažerskou pozici, všude chtějí v požadavcích zkušenost s vedením lidí, kterou já v současné firmě prostě nemám.

Má člověk šanci ve výběrovém řízení na vedoucí pozici uspět i bez téhle zkušenosti? Jaká je vaše zkušenost s postupem na nějakou řídicí pozici?

[Reklama]

[Nobody]

Zakladem je podle mne koupit si Macbook, Office for Mac a zlepsit skill s PowerPointem.

A s vedenim lidi si nedelej starosti, tupe stado utahnes na vareny nudli.

[lojzapavel]

Tak na to se snad musíš hodit? Za poslední dva roky jsem poslal někam asi 10 managerů, protože to přesně byli blbci, kteří si mysleli, že lepit kód a řídit je to stejné. Neříkám, že to tak máš, ale že je to něco jiného. Pokud jsi technik, tak se nebudeš zabývat blbostmi, jestli třeba Lojza chce přidat peníze. Pokud mu nepřidáš, tak půjde a veme s sebou i Pavla. Že nemáš dost peněz na lidi, tak musíš nabrat lopaty atd.

Takže co tě přesně vlastně baví a chtěl bys dělat? Pokud jsi technik, tak klidně můžeš dělat architekta třeba.

[lojzapavel]

A nemá ta firma 5 písmen?

[letranger]

Architekta asi ne, já nejsem ani developer, naše oddělení je spíš něco jako aplikovaný výzkum, i když to je asi trochu moc vzletné označení. Programování je pro mě vlastně jen podpůrná činnost pro různé experimentování a analyzování a výsledný produkt v podstatě už ani nevidím.
 Mě hodně baví pracovat v mezinárodním prostředí, psaní a prezentování v cizím jazyku, hledat slabá místa a navrhovat zlepšení, ale rád bych i víc pracoval s lidmi, měl třeba svůj malý tým. Třeba se opravdu na manažera nehodím, ale rád bych si to aspoň vyzkoušel Asi by mi ani nevadilo jít mimo IT, ale nevím, jak je těžké udělat přechod z oboru do oboru.

A firma nemá pět písmen

[Reklama]

[strepty]

Toto je zla stranka na take otazky, co by tu manager robil. Ale ak mam povedat ako by som zacal, tak stiahol by som si par knih psychologa pre managment  a ucil sa. Napriklad tak ze by som skusil nenasilne presvedcit kolegu ze ma nieco urobit inak ako to robi. A ak Vam to pojde mozete uvazovat o niecom novom. Skutocny manageri to maju asi od narodenia, ostatny sa to musia ucit a niekomu ani ucenie nepomoze. Inak male firmy ako spominate mavaju managerov hlavne z rodiny takze  tadail cesta nevedie.

[Turban Legend]

Většina manažerů jsou projekťáci a nevím, jestli by tě tohle bavilo. Prostoru pro kreativitu moc nemají a fungují spíš jako taková sekretářka a nárazník, který chrání vývojáře před okolím, aby mohli relativně v klidu pracovat. Asi by ti víc sedlo být produktovým manažerem nebo vedoucím vývojového týmu. Ale pravděpodobnost, že se staneš manažerem, který se topí v byrokracii a ne-kreativní práci je mnohem větší. A když už se tam „nahoru“ dostaneš, tak není moc cesta zpátky. Jednak ti trochu ujede vlak v technologiích, vyjdeš ze cviku, odvykneš skutečné práci. A jednak na tebe na dalším pohovoru budou koukat trochu skrz prsty a bude jim divné, proč chceš jít kariérně „dolů“ zpátky mezi „dělníky“ když jsi byl jednou manažer – můžou tě podezřívat, že je to kvůli neschopnosti nebo proto, že nemůžeš najít lepší práci.

Takže si dobře rozmysli, kam vlastně jdeš a jestli „tam“ opravdu chceš.

[randolf]

Architekta asi ne, já nejsem ani developer, naše oddělení je spíš něco jako aplikovaný výzkum, i když to je asi trochu moc vzletné označení. Programování je pro mě vlastně jen podpůrná činnost pro různé experimentování a analyzování a výsledný produkt v podstatě už ani nevidím.
 Mě hodně baví pracovat v mezinárodním prostředí, psaní a prezentování v cizím jazyku, hledat slabá místa a navrhovat zlepšení, ale rád bych i víc pracoval s lidmi, měl třeba svůj malý tým. Třeba se opravdu na manažera nehodím, ale rád bych si to aspoň vyzkoušel Asi by mi ani nevadilo jít mimo IT, ale nevím, jak je těžké udělat přechod z oboru do oboru.

A firma nemá pět písmen

9?
Pokud ano, doporucil bych si o tom promluvit se svym nadrizenym... urcite Ti alespon reknou, co si o tom mysli a mozna Ti i pomuzou.
Randolf

[i]

Zkus lobotomii :-)

[Ivan Nový]

Založte si vlastní firmu. A můžete být čím chcete.

[Yarda]

Citace odtud:
http://www.planes.cz/cs/article/100628/pameti-stareho-praskare-30-dil

...A dotaz: „Hele, jak dlouho to trvá, než se stanu kapitánem?“ mne opravdu vždycky rozhodil.
„Tak podívej, něco ti povím. Vpravo lítáš, vlevo už se jenom bojíš. Kapitán může za všechno, to si pamatuj, i za studený kafe pro pána na sedadle 8B. Buď rád, že sedíš na řiti a za nic do jisté míry nezodpovídáš. Těch 40 % platu a jeden prýmek navíc je vykoupený permanentním stresem, o kterým ani nevíš, ale ono se to někde ukládá.“

[cmyk]

Zkus si MBTI test osobnosti např. http://spt.skeletus.com/
Pokud tě to to vyhodnotí zhruba správně tak to může být indikátor na co se hodíš (rutina, nebo lidi, nebo organizování, nebo analýzy...; zaměření na detail vs. celek atd.). Nejmanažerštější je typ ENTJ, komunikativní INTJ má taky solidní předpoklady. Kromě toho bude potřeba znalost určitých nástrojů a technologií. Třeba projekťáci mívají systém certifikací. Selský rozum považuju za samozřejmost, jakkoliv na něj nejde vždy spoléhat. Na pozici lepší a rozumnější sekretářky berou i absolventy a je to praxe co se počítá. Jinak systém kdy se povyšuje na manažerskou pozici podle odkroucených let smrdí. Některé firmy mají nazávislé linie na specialisty a manažery.

V praxi jsem si všiml, že mě víc baví vidět celek (tzn. deduktivně), zatímco programátoři si spíš libujou v detajlu (induktivní přístup). Protože nejsem úplně nejkomunikativnější (ikdyž stále nad průměrerm na rootu v tomhle :-)) a kreativitu stavím nad byrokracii, tak se za 5 let vidim spíš jako architekt, analytik něčeho (třeba dat z různých aplikačních domén) a časem klidně i jako někdo kdo rozhoduje, která varianta se zvolí.

[/.]

u techhle testu je problem s interpretaci sebeobrazu. clovek do otazek, ktera nezkoumaji prani, ale stav nevedome obcas podsouva svoje touhy byt jiny. pak vyjde samozrejme paskvil a nikoliv skutecnost. tohle dokaze ale odhalit kterykoliv psychodiagnosticky psycholog.

[/.]

zamereni na projektivni diagnosticke metody

[j]

Predevsim si dobre nastuduj zmrdologii, to je zdaleka nepodstatnejsi predpoklad.