To opravdu někdo z vás chodí na pohovory, kde se řeší podobné věci?
Já byl v životě na pohovoru 2x, pokaždé to bylo přímo s možným budoucím nadřízeným (menší firmy do 200 zaměstnanců) - probrali jsme, co podle životopisu umím, případně pár ukázek projektů, kterými jsem se zabýval, čím se zabývá firma, kam bych se asi chtěl výhledově posunout (odborně, případně finančně).
Pak počkat, než se dotyčný sejde s několika případnými dalšími zájemci a dá mi vědět, že mě bere.
Vzali mě po obou pohovorech - poprvé (po VŠ) jsem tam dělal 7 let (pak přechod k současnému zaměstnavateli bez pohovoru na základě pracovní známosti), podruhé jsem nakonec nabídku odmítl, protože současný zaměstnavatel projevil zájem nabídku přeplatit (což byl tak trochu plánovaný výsledek proč jsem na ten pohovor šel
rád mám při diskuzi o platu nějaký pádný argument v ruce).
Jiná věc je, že u současného zaměstnavatele (14 let) dělám momentálně už X-tou "odbornost" protože sama firma je trochu víc rozkročená - začal jsem jako systémák (Win, AD, SQL, Firewall), pokračoval jako specialista na management a deployment systémy (SMS, Altiris) a dneska se živím jako vývojář (C#, VB, JS, PHP, SQL).
A má to něco do sebe - sice vidím, že čistí vývojáři jsou v něčem dál (hlavně díky vzdělání v oboru a delší praxi), ale zase často končí v momentě, kdy já jen využiju znalost z jiné předchozí specializace.
Za nejdůležitější považuju schopnost analyticky myslet a naučit se (a umět skutečně použít v praxi) v případě potřeby nové věci - zrovna loni mě firma poslala získávat zkušenosti na IoT soutěž pořádanou ČRa (Arduino jsem poprvé měl fyzicky v ruce až tam, něco málo jsem si nastudoval týden předem) a byla z toho odměna za 2. místo.
195 Odpovědí
30706 Zhlédnutí