To jsou hrozné kecy tady. Na spoustě míst, kde berou lidi na HPP tě rádi vezmou jako OSVČ, protože za tebe nemusí platit různé odvody a vyjde je to podstatně levněji. Prostě se zkus zeptat a nabídnout jim práci jako kontraktor.
Chce to ovšem počítat s tím, že ti nedají vybavení, nemáš dovolenou a tak podobně. To je třeba si zohlednit do částky o kterou si řekneš a obecně platí, že pokud to chceš dělat pod 100k/měsíc, tak se ti moc nevyplatí. Občas se to obchází přes to že ti to všechno pronajmou za pár korun.
Osobně jsem s OSVČ začal, když se na mě obracelo víc firem a dělal jsem různé zakázky, které jsem třeba vysoutěžil na tendermarketu (státní věci). Teď poslední dobou dělám spíš krátkodobější věci (půl roku / rok) pro větší firmy a přestože navenek práci pro kontraktory nenabízejí, tak když tam zavoláš a řekneš že bys měl zájem, tak zpravidla není problém. Speciálně menší firmy jsou pak vysloveně rády a občas se snaží tlačit i normální zaměstnance na OSVČ, protože za ně neplatí sociální, zdravotní, nemusí řešit různé další odvody, těhotenství, dovolené a nic. Pokud jsi schopný zdravý muž, tak se ti to vyplatí, ale chce to nezkostnatět, sledovat situaci na trhu a zákony a když se začne vítr obracet, tak se na to vykašlat.
CoolPeople nejsou špatní, mám s nimi zkušenosti a můžu říct, že nabízejí nějakou přidanou hodnotu. Jestli tě má trápit, že si za to berou něco navíc, když ti nabízí věci, ke kterým by ses bez nich třeba ani nedostal, to už nechám na tobě. Ale spíš bych do toho moc netahal ego.
OSVC ma spoustu rizik a stresu, navic neni jednoduche najit takovou praci, a kdyz uz ji najdes, nemas ji nikdy jistou jako zamestnanci. Nikdy nikam nebudes patrit. Radeji si najdi peknou praci na HPP v dobrem kolektivu a budes se mi lip. Na OSVC musis makat + musis makat o to vic, protoze si musis resit dane + musis si casteji hledat praci az te nebudou chtit. Na OSVC nemuzes byt nejaky prumerny jouda, zakaznici na tebe budou mit jina meritka. Navic musis resit i smlouvy, ktere byvaji mnohdy nevyhodne pro tebe, musis mit pravnika atp. Zamestnanci ti budou zavidet a budou ti klast pasti. Nemas zadnou ochranu zakoniku prace, rucis plnym svym majetkem a kdyz narazis na kretena, nemuzes se jen tak zvednout, ukazat fakace a odejit pryc.
Jaké máš a nemáš zodpovědnosti a práva určuje smlouva kterou uzavřeš. Osobně se řídím tím, že smlouvy co se mi nelíbí neuzavírám a nikdy ještě nebyl problém tam dát různé dodatky, či změnit konkrétní paragrafy. Například si tam dát paragraf, že smlouvu můžeš vypovědět behem měsíce bez udání důvodu a v několikrát jsem si tam přidával v podstatě všechno co mají běžní zaměstnanci, včetně maximální ručené částky a tak podobně. Smlouvy je zvykem posílat pár dní před jejich uzavřením, takže není problém si to důkladně prostudovat, vznést dodatky a tak podobně. Naopak u klasických pracovních smluv bývá časté, že to na tebe vybalí až v den nástupu a ještě jsou tam vymyšlenosti jako přesčasy a pohotovosti na telefonu, což třeba já jako kontraktor zásadně odmítám.
Je dobré si uvědomit, že speciálně v Praze je masivní nedostatek lidí. Možná dřív platilo že firmy tahají za kratší konec, ale v současné situaci ti rády vyjdou vstříc.
Jistoty jako zaměstnanci? Viděl jsi vůbec situaci na trhu? Pokud jsi programátor, tak máš jistotu zaměstnání i kdybys byl chromej, hluchoněmej a ještě úplně blbej. Samozřejmě to nemusí platit navždy, ale posledních pár let je situace na trhu taková, že lidi nejsou a firmy vezmou rády každého. U schopnějších a zkušenějších to žene možné mzdy brutálně nahoru. Vůbec není výjimka že jako OSVČ kontraktor máš násobně víc než ostatní zaměstnanci a většinou v libovolnou chvíli máš zároveň aspoň pět nabídek práce někde jinde.
Daně vyřeší software co stojí pár tisíc na rok, případně učetní, který stojí vesměs podobně.
7 Odpovědí
26070 Zhlédnutí