Zvýšenie platu až po výpovedi

[Mirek Prýmek]

Kdyz uz, tak idealni by byl kooperativ pracujicich, kde se prijmy rozdeluji demokraticky (tedy, vsichni maji stejne slovo k tomu, jakym zpusobem je rozdelovat). O nece mene idealni je kolektivni vyjednavani, kde odbory maji lepsi predstavu, jaka je situace zamestnavatele a kolik si muze dovolit zamestnancum zaplatit.

To jde už teď a jmenuje se to akciovka Myslím, že nic právně nebrání tomu, aby zaměstnanci dostávali nějakou nízkou fixní mzdu a zbytek byl vyplácen formou dividend. Mně by se takový systém hodně líbil, ale z nějakého důvodu se moc často nepoužívá (nejspíš proto, že ten systém "prodávám svoji práci za dohodnutou cenu" většině lidí vyhovuje víc než potenciálně hodně volatilní dividenda).

[Reklama]

[Mirek Prýmek]

Myslím, že nic právně nebrání tomu, aby zaměstnanci dostávali nějakou nízkou fixní mzdu a zbytek byl vyplácen formou dividend.

Vlastně jo, je tam trochu problém, jak vyřešit, aby zaměstnanec musel akcie "vrátit", když odejde. Ale to by asi taky šlo ošetřit nějakou opcí na nákup za nízkou cenu nebo tak něco.

[to_je_jedno]

Kdo ma o podobne ohodnoceni zajem tak nejakym zpusobem podnika. Zbytek lidi o nic podobneho nestoji chteji mit sve zaprdene jistoty.

[qwertz]

Tohle se řeší variabilní složkou mzdy v závislosti na zisku společnosti / organizační jednotky / kolektivu.

Další variantou je možnost nákupu akcií zaměstnanci, pak není problém když jim akcie zůstávají.

[LukasD]

Pozri sa, prachy ktore si pozadoval dostanes. Naco to dalej riesis?

Skor si poloz tieto otazky:
 
- bavi ma praca v tej firme?
- je tam dobre pracovne prostredie?
- rozvijas sa tam po osobnostnej/technickej stranke?

A ak tam nechces ostat:

- dokazem si najst podobnu/lepsiu pracu?
- ako bude ohodnotena?
atd.

Na to ze sef s tebou nejednal ferovo ako si ty predstavujes sa vykasli. To je proste zivot.

[Reklama]

[zboj]

Kdyz uz, tak idealni by byl kooperativ pracujicich, kde se prijmy rozdeluji demokraticky (tedy, vsichni maji stejne slovo k tomu, jakym zpusobem je rozdelovat). O nece mene idealni je kolektivni vyjednavani, kde odbory maji lepsi predstavu, jaka je situace zamestnavatele a kolik si muze dovolit zamestnancum zaplatit.

To jde už teď a jmenuje se to akciovka Myslím, že nic právně nebrání tomu, aby zaměstnanci dostávali nějakou nízkou fixní mzdu a zbytek byl vyplácen formou dividend. Mně by se takový systém hodně líbil, ale z nějakého důvodu se moc často nepoužívá (nejspíš proto, že ten systém "prodávám svoji práci za dohodnutou cenu" většině lidí vyhovuje víc než potenciálně hodně volatilní dividenda).

Jenže akciovku nejde přinutit, aby vyplácela dividendy, a obecně je ekonomicky lepší dát zisk do dalšího rozvoje společnosti. Pak se dá vydělat jen prodejem akcií za vyšší cenu.

[Mirek Prýmek]

Další variantou je možnost nákupu akcií zaměstnanci, pak není problém když jim akcie zůstávají.

To jo, ale to pak nefunguje jako variabilní složka mzdy.

Jenže akciovku nejde přinutit, aby vyplácela dividendy, a obecně je ekonomicky lepší dát zisk do dalšího rozvoje společnosti. Pak se dá vydělat jen prodejem akcií za vyšší cenu.

Firmě je jedno, jestli peníze vyplácí ve mzdách nebo v dividendách, tak jako tak do dalšího rozvoje nejdou. Horší je to spíš pro ty zaměstnance, protože se jim z dividend neplatí sociální.

[Mirek]

Skoro si dovolnim tvrdit, ze na soucasnem tvrhu prace je v silnejsim postaveni zamestnanec, protoze je svazan mene pravidly (napr. poda vypoved z jakehokoli duvodu)

Já si to samé dovolím tvrdit naprosto jednoznačně. Navíc je to v současné době posíleno ještě nedostatkem lidí v určitých oborech.

[zboj]

Další variantou je možnost nákupu akcií zaměstnanci, pak není problém když jim akcie zůstávají.

To jo, ale to pak nefunguje jako variabilní složka mzdy.

Jenže akciovku nejde přinutit, aby vyplácela dividendy, a obecně je ekonomicky lepší dát zisk do dalšího rozvoje společnosti. Pak se dá vydělat jen prodejem akcií za vyšší cenu.

Firmě je jedno, jestli peníze vyplácí ve mzdách nebo v dividendách, tak jako tak do dalšího rozvoje nejdou. Horší je to spíš pro ty zaměstnance, protože se jim z dividend neplatí sociální.

Jenže mzdu platit musí. U dividendy lze kdykoliv říct "sorry, potřebujeme ty prachy na rozvoj" a všichni utřou.

[Tomáš Roll]

To jde už teď a jmenuje se to akciovka Myslím, že nic právně nebrání tomu, aby zaměstnanci dostávali nějakou nízkou fixní mzdu a zbytek byl vyplácen formou dividend. Mně by se takový systém hodně líbil, ale z nějakého důvodu se moc často nepoužívá (nejspíš proto, že ten systém "prodávám svoji práci za dohodnutou cenu" většině lidí vyhovuje víc než potenciálně hodně volatilní dividenda).

Takový systém je nesmyslný, protože
1. dividendy dostáváte podle podílu, ne podle výkonu.
2. když dostanete padáka, tak vám akcie zůstanou.

[shemale]

To maji na slovensku generator stupidnich temat?

na to se také dost často ptám, jen jsem se bál zeptat, abych nebyl označen za rasistu. Podle mne, tazatel pracuje v ČR

[shemale]

obecně je rada jednoduchá - a už tu i zazněla. Pokud si zaměstnavatel neváží Tvé práce a zvýšení platu je možné až po podání výpovědi, není potřeba u takové firmy pracovat

[fachman]

Pálí vás evidentně dobré bydlo. Znám případ, kdy nepomohlo ani podání výpovědi (nejednalo se sice o IT, ale to je jedno). Museli dotyční odejít, mezitím už měli sjednanou jinou práci, ale bylo to daleko na dojíždění, takže se jim taky až tak moc nechtělo, ale peníze o dost vyšší. Takže žádali zvýšení o 2K Kč/měs. Byli by s výplatou na urovni tak někde mezi starou prací a novým zaměstnáním (ale s dojížděním). Nepřidali jim, tak odešli.
Po čase se dozvěděli, že když místo nich sháněli náhradu, tak těm novým už nabídli o ty 2K více (asi nemohli sehnat lidi). Takže novým nezaučeným daji více než starým fachmanům s letitýma zkušenostma.

Jo tohle muzu potvrdit z vice zdroju v IT i mimo, takhle to chodi bohuzel ve hodne firmach.

[Mirek]

obecně je rada jednoduchá - a už tu i zazněla. Pokud si zaměstnavatel neváží Tvé práce a zvýšení platu je možné až po podání výpovědi, není potřeba u takové firmy pracovat

Zajímavé, nic takového jsem se v příspěvcích nedočetl. Dočetl jsem se tam, že zaměstnanec chtěl zvýšit mzdu na nějakou úroveň a zaměstnavatel na ten jeho požadavek nepřistoupil. Ale vůbec nevíme, jestli mu řekl "nedám ti nic!" a nebo "nedám to měsíčně navíc 5.000, ale můžeme se dohodnout na 4.500".
A celé tohle přeci neznamená že si "neváží jeho práce"! Co když zaměstnancův požadavek byl neadekvátní jeho přínosu firmě?
A jak jsi přišel na to, že zvýšení platu (obecně) je tam možné až po podání výpovědi? Nechtěl jsi říci "zvýšení platu na úroveň striktně požadovanou zaměstnancem je možné až po podání výpovědi"?

Tyhlety kecy v diskuzích jsou naprosto úžasné. A mimochodem, jen tu podporujete obecně zakořeněný dojem, že "ajťáci jsou autističtí asociálové, kteří netuší jak funguje normální život a jak komunikovat s ostatními lidmi".

[akoze]

Prijat zvysenie a odist pri prvej prilezitosti. Dalsie uz nehrozi, a ked s tebou priamy nadriadeny takto vy.ebaval urcite budes podla neho lahko nahraditelny a taketo spravanie mu treba dat vyzrat.