no já to vidím zase trošku jinýma očima, když zaměstnavatel nabídne na HPP 60k / měsíc, tak ho bude stát cca lehce přes 80k za měsíc na mzdových nákladech, počítá se s tím, že dnes je dovolená 25 dní standard, stravenky taktéž, dále vychází +- 10 svátků za rok, takže dohromady to hodí cca 35 dní, kdy zaměstnavatel musí platit i když zaměstnanec nevydělává, takže reálně za něj dá přes 90k určitě
dále bych si dal pozor na tyto věci:
1) švarc jako takový není úplně jednoduché prokázat, pokud se na to jde chytře (a nemusí ani být fakturace na více než jeden subjekt, je to plný internet, stačí mrknout)
2) smluvně si ošetřit, že při průseru neproděláš gatě + případná pojistka (zde nemám info, musel bych ověřit)
3) pokud se jedná o externí práci pro korporaci s nastavenou bezpečnostní politikou, tak opravdu je možné vybavení pronajmout, pokus si externista donese vlastní hardware, tak mu firma nesmí diktovat, co tam má a nemá mít - takže dostane pronajmutý hardware od společnosti a odůvodní si to bezpečnostní politikou
4) je potřeba si pořádně spočítat cenu za MD, jak někdo zmiňoval výše, tak 3,5k / MD je málo, nevyplatí se immo přenést tak velké riziko za tak malou cenu, další z argumentů je, že pokud cenu nevyšroubuješ na začátku, pak to jde ztuha, většinou je nutné změnit projekt / firmu, takže bych si spočítal cenu za MD s tím, že bych počítal i s "dovolenou" chápej neplacené dny, protože pokud vyšroubuješ cenu na 5k / MD tak se ti může stát, že překročíš roční zisk 1 mio a pak je průser s DPH (jde to řešit, jde optimalizovat, ale je s tím oser a immo za ty prachy to nestojí)
takže za mě buď vzít HPP a být v suchu s menším výdělkem, nebo si říct o 4,5-5k MD s tím, že si vše zajistíš sám, ošetříš švarct a smlovu a buď v klidu a hlavně s penězma hospodař, ano chápu, že výdělej na osvč je super, ale je tolik věcí, které se ti můžou stát a bez pořádného finančního polštáře tě to může zruinovat (chybějící prachy na daně, nemoc atd ...)
14 Odpovědí
6827 Zhlédnutí