Zaujal mě inzerát volné pozice firmy, jejíž obor podnikání považuji za docela zajímavý. Práci sice nehledám, ale jsem zvedavy. Inzerát je takový klasický zmatek, kdy zaměstnavatel typicky požaduje X programovacích jazyků a Y informačních systémů (což samozřejmě nikdo nesplňuje) a ve výsledku není vůbec jasné, co je náplní práce, neboť v popisu je všechno možné a výsledek neodpovídá názvu pozice. Pro autora inzerátu je zřejmě IT prostě jenom IT a o existenci různých oborů a zaměření nemá ani ponětí.
No co, klasika, zeptáme se, samozřejmě nanejvýš zdvořile. A odpověď? Něco ve smyslu: Co si to dovolujete, držte hubu a krok, pošlete nám životopis a pak se možná u pohovoru můžete zeptat, koho vlastně poptáváme a kam se to vlastně hlásíte... Zájemců máme dost.
Tak nevím. Zřejmě je na trhu přebytek IT specialistů a firmy tak brečí úplně zbytečně. Nechápu. 
Zdá se mi to, nebo alespoň trochu normální HR mají dneska jenom "dynamické IT společnosti" a všude jinde sedí idioti?
Problem je skor s agenturami, ktore sa spravaju len ako middle-man. Tam zvyknu sediet ti isti, co su rano realitaci a vecer financni poradcovia. Maju provizie za vyvynutu cinnost, s kolkymi adeptami sa im podari spravit interview. A medzi tym este vyzvedaju zaujimave udaje o firmach, pripadne robia platene prieskumy. Im ani nejde o to, zohnat spravnych ludi pre danu poziciu, lebo sami nevedia, co je naplnou tej pozicie, poznaju iba skratky.
Ak firma hlada serioznejsie, ma bud vlastne HR, alebo najatu jednu spriatelenu agenturu.
Osobne som este cez agenturu nesiel, rovno som oslovoval firmy, o ktorych som vedel, ze hladaju ludi.
6 Odpovědí
3365 Zhlédnutí