Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: czAtlantis 26. 04. 2024, 16:03:34
-
Ahoj, potřeboval bych poradit s takovou nepříjemně-příjemnou věcí :D
Jsem momentálně ve zkušebce a našel jsem si jinou práci...
Přemýšlím kdy dát výpověď (nebo teda není to technicky výpověď, ale zrušení prac. poměru). Nenastupuju hned teď prvního ale později, takže mám ještě čas to pořešit v klidu. Kdy ale dát tu výpověď?
Dát to poslední den v měsíci je asi blbost - aby se stihly vyřídit všechny náležitosti (klíče atd...), netrefil jsem náhodou zrovna dovolenou personalního+šéfa (toho taky potkat v kanclu je zázrak) atd...ale zase dát to zbytečně brzo (jakožto že ruším prac. poměr za 14dní) taky úplně nechci....Aby se nestalo že by mi šéf řekl že mě vyhodí hned zítra a já musel někde ve vzduchoprázdnu řešit socko/zdravko na pracáku...(o prachy nejde, ale nechce se mi to řešit)
Pak tu budu mít ještě nějakou dovolenou, kterou bych nerad nechal propadnout (co se vlastně stane, když by mi zbyla dovolená a dal jsem výpověď ke druhému dni?)
Co radíte udělat/jak byste to řešili vy? Ve zkušebce jsem ještě nepřecházel jinam...
Díky za odpovědi
-
skusobna doba je od toho ze vypoved moze prist kedykolvek a nie je tam ziadna lehota. takze ja by som to oznamil ihned a s platnostou ku koncu mesiaca napriklad, takze obe strany vedia na com su.
-
predevsim jim to dej pisemne tak, aby to HR mely na stole pred koncem mesice.
jinak ti reknou "jeje, ale dopis dorazil o den pozdeji."
a ze si mel jasnou "mail dohodu" se sefem ti nepomuze.
-
zbylou dovolenou by měli proplatit, když nebude možné čerpání
(ještě je možnost převodu k novému zaměstnavateli, ale to se asi využívá vzácně..)
-
To fakt nejste si schopen sám spočítat kdy to dát? .)
Je to jednoduché. Pokud chcete skončit až na konci měsíce, tak ji dejte tolik dnů před koncem mšsíce, kolik vám případně zbejvá dovolené. At se vyhnete tahanicím o čerpání, výběru apod.
Pokud dovolenou neřešíte, tak ji dejte v ten den, kdy končíte, nebo max. den předem.
Rozhodně tu výpověď nedávat jakkoli víc předem, natož třeba 14 dnů apod., protože přirozenou reakcí firmy bude to, že vás rovnou ukončí, protože proč by tam ve zkušebce živili někoho, kdo jim za dva týdny skončí, že.
-
Jakou dovolenou kluci řešíte? Od kdy má člověk ve zkušebce nějakou dovolenou?
Jinak v rozumné firmě se tě šéf zeptá nejpozději týden předem, jestli budeš pokračovat. Pokud nezeptá, dal bych jim vědět 3 dny předem. Jiná věc by byla někde pracovat několik let. Tam bych se řídil zákonem nebo smlouvou (na IČO), což většinou bývají 2 měsíce od začátku dalšího měsíce.
-
Odjakziva.
I za dny odpracovane ve zkusebce nabiha narok na dovolenou.
-
ruším prac. poměr za 14dní) taky úplně nechci....Aby se nestalo že by mi šéf řekl že mě vyhodí hned zítra a já musel někde ve vzduchoprázdnu řešit socko/zdravko na pracáku...(o prachy nejde, ale nechce se mi to řešit)
Tak když není šéf, tak klidně třeba datovou schránkou, nebo jiným prokazatelným způsobem.
ad zdravko a socka - nevím, když jde o pár dní, než tu prudu na pracáku (čest výjímkám), to snad radši si to zaplatit ze svého, zdrávko stačí zavolat na ZP a domluvit se (tuším kolem 2k/měsíc) jak to poslat, socku nevím.
-
Narok na dovolenku mas od prveho dna. Pocita sa podla odpracovanych dni, ale cerpat sa da zvycajne az po prvom mesiaci. Aj v skusobke.
Co sa tyka ukoncenia, to je hlavne o tom, ako to vnimas ty. Ak je to normalna firma, tak by som oznamil aspon tyzden dopredu. Ja som riesil len koniec, ked mi koncila doba urcita a kedze tam neboli dobre vztahy, tak som im to oznamil tesne pred skoncenim.
V inej firme som v skusobke oznamil mesiac dopredu, s tym, ze dokoncim rozpracovane veci, aby mali cas najst si nahradu. Ja som totiz naplno pracoval uz asi po 3 dnoch, ziadne mesiac sa zaucam a nic nerobim.
Wasper: zdravko staci nahlasit na poistovni, ze si budes platit sam, socku - to som tusim ani neriesil, len musis ratat s tym, ze tie dni sa ti nebudu pocitat do dochodku. Aspon u nas to tak volakedy bolo.
-
Pokud se nic nezměnilo, tak zdravotní není třeba řešit.
Stačí že alespoň jeden den v měsíci byl zaměstnanec a zdravotní je vyřešeno až do konce měsíce.
-
Jen si dej bacha, i když máš dojem, že jsou lidi fajn, v momentě kdy dáš výpověď tě opravdovej korporátní korporát okamžitě ukončí. A podle toho co všichni říkaj a je to i moje zkušenost, nejlepší je co nejkratší výpovědní doba. Ve zkušebce bych prostě šéfovi den předem oznámil, že zítra chci probrat ukončení pracovního poměru, druhý den si vytrpět meeting s šéfem, pak dát papír na HR, odevzdat počítač, rozloučit se s kolegama a jít dom.
A pokud by HR chtělo exit interview, tak to odmítnout, člověk si tím jen zhorší vztahy.
-
Stačí že alespoň jeden den v měsíci byl zaměstnanec a zdravotní je vyřešeno až do konce měsíce.
Pak OK. Já si pamatuju, že (pěkně dávno) když jsem měnil zaměstnavatele, tak jsem si dal měsíc "dovolené" a pak jsem tu dvojku musel doplatit.
Jen si dej bacha, i když máš dojem, že jsou lidi fajn, v momentě kdy dáš výpověď tě opravdovej korporátní korporát okamžitě ukončí.
No co jsem viděl, tak hlavně opravdovej korporátní korporát vůbec výpověď neřeší jako něco negativního, to okamžité ukončení je spíš otázka personální bezpečnosti a je naprosto běžné, žádné emoce bych v tom nehledal.
(A když člověk není arogantní pitomec a chová se i během výpovědi normálně, tak obvykle ten stejný korporát ho nemá problém třeba za rok znovu zaměstnat)
-
přesně tak. Tady se hledají problémy, kde nejsou.
-
Odjakziva.
I za dny odpracovane ve zkusebce nabiha narok na dovolenou.
lol .... to sou ti zdejsi "odbornici"
Narok na dovolenou vnika po 60 dnech neptretrziteho pracovniho pomeru. Takze pokud konci driv, zadnou dovolenou nema.
-
To jsou ti místní odborníci, co vůbec netuší, o čem píšou, že pane "jjrsk".
cituji.
Nárok na dovolenou vám vznikne, pokud jste u nového zaměstnavatele odpracovali alespoň čtyřnásobek týdenní pracovní doby. Jinak řečeno, na dovolenou ve zkušební době máte nárok, když máte za sebou nepřetržitý pracovní poměr v délce alespoň čtyř týdnů. Vypočítává se z poměrné části kalendářního roku.
a
Dřívější ukončení zkušební doby - O poměrnou část dovolené nepřijdete, ani když skončíte v práci před uplynutím zkušební doby. Nevyčerpané hodiny dovolené, na které vám vznikl nárok, si po dohodě se zaměstnavatelem vyberete před koncem pracovního poměru nebo vám ji zaměstnavatel proplatí.
-
https://ppropo.mpsv.cz/X1Dovolenazakalendarnirokajejipo
Mas pravdu predsedo, pry to zmenili od 2k21 ... OK, ale porad tam jsou minimane 4 tydny.
-
Změnili, nicméně nárok na dovolenou ve zkušebce byl i před touto změnou.
Před touto změnou se dovolená rozlišovala na "dovolená za odpracovaný rok" (to byla ta, která byla podmíněná 60 dny) , a dovolená za "odpracované dny", a na tu vznikal nárok i ve zkušebce.
-
Pokud se nic nezměnilo, tak zdravotní není třeba řešit.
Stačí že alespoň jeden den v měsíci byl zaměstnanec a zdravotní je vyřešeno až do konce měsíce.
Tohle mate nejak overeno? Pred par lety jsem koncil PP v patek a novy PP nastupoval v pondeli a za so + ne jsem musel na konci roku zdravotni pojistovne pekne doplatit. Byla to nejaka stokoruna, ale stejne to pojistovne stalo za dopis.
-
To jsou zase odpovědit expertů tady. Ve zkušební době můžete dát výpověď kdykoliv a pracovní poměr tím končí ze dne na den. Není tam žádná nutnost dát výpověď na konci měsíce, pokud vím.
-
A zase expert, co ani nečetl původní dotaz.
Zkuste si ho přečíst znova - tazatel chce ve zkušebce skončit ke konci měsíce, nechce skončit hned. A řeší ( i když by ho to zcela určtiě mohlo napadnout samotného), kdy tu výpověd dát.
-
Pokud se nic nezměnilo, tak zdravotní není třeba řešit.
Stačí že alespoň jeden den v měsíci byl zaměstnanec a zdravotní je vyřešeno až do konce měsíce.
Tohle mate nejak overeno? Pred par lety jsem koncil PP v patek a novy PP nastupoval v pondeli a za so + ne jsem musel na konci roku zdravotni pojistovne pekne doplatit. Byla to nejaka stokoruna, ale stejne to pojistovne stalo za dopis.
Najdete to i na stránkách pojišťoven.
https://www.rbp213.cz/cs/platci/obzp/a-39/
A platí to takhle minimálně 15 let.
Stačí alespoň jeden den v měsíci být státní pojištěnec nebo zaměstnanec a pokryje to celý měsíc.
A i na dalších webech si to můžete ověřit.
např https://www.prace.cz/poradna/pravni-radce/detail/article/koncim-v-praci-a-za-tri-dny-nastupuju-do-nove-mam-se-hlasit-na-urad-prace/
Možná jste byl OSVČ a tam je to možná jinak.
-
Najdete to i na stránkách pojišťoven.
https://www.rbp213.cz/cs/platci/obzp/a-39/
A platí to takhle minimálně 15 let.
Stačí alespoň jeden den v měsíci být státní pojištěnec nebo zaměstnanec a pokryje to celý měsíc.
A i na dalších webech si to můžete ověřit.
např https://www.prace.cz/poradna/pravni-radce/detail/article/koncim-v-praci-a-za-tri-dny-nastupuju-do-nove-mam-se-hlasit-na-urad-prace/
Možná jste byl OSVČ a tam je to možná jinak.
Mea culpa, mate pravdu, vedlejsi SVC se mi na dva dny preklopila na hlavni.
-
Ve zkusebce se nedava vypoved (jak sam tazatel vi). Neni duvod delat jakykoliv kuzicky. Jak bylo receno - kdyz prijdes a das to tam "za dva tydny koncim" tak odpoved bude "zitra uz nechod". Exit interview neni nic spatneho - zvlast v tomhle reknes, ze proste jdes za lepsim, oni to nekam zadaji, aby nekde nahore vyjely nejaky statistiky a hotovo.
Takze proste rano prijdes s dvema kopiema, jednu podepsanou si vezmes, odevzdas nekomu notebook, klice a jdes v klidu na obed. Druhy den do jine prace.
-
Fér je dát výpověď co nejdřív.
Oni do tebe investují čas a úsilí, je dost hnusný je tahat za nos.
Prostě si vytiskni papír, řekni že dáváš výpověď, aby si mohli co nejdřív pořídit někoho, do koho ta časová investice bude mít smysl.
-
Fér je dát výpověď co nejdřív.
Oni do tebe investují čas a úsilí, je dost hnusný je tahat za nos.
Nebyl bych přehnaně hodný. Zkušebku si tam sjednali oni, aby se jistili. Stejně do nich investuje čas a úsilí zaměstnanec.
-
To záleží na tom co pisatel preferuje: jestli nepřijít ani o korunu kterou by mohl dostat nebo neztratit bez ohledu na to co si o něm kdo bude myslet, a nebo to řešit narovinu.
-
To záleží na tom co pisatel preferuje: jestli nepřijít ani o korunu kterou by mohl dostat nebo neztratit bez ohledu na to co si o něm kdo bude myslet, a nebo to řešit narovinu.
Delas si srandu? Co si asi tak o kom bude myslet korporat kdyz jde vse presne v zakonnych mantinelech ktere jsou dopredu vsem jasne a jsou naprosto symetricke? Nic si nebude myslet, bude to jen drobny zapis ve statistikach. Na to ta zkusebka je.
-
Zaprvé jakej korporát? Tazatel nic o nějakém korporátu nepsal.
Zadruhé to dilema je o penězích zaměstnavatele až v druhé řadě.
-
Ja by som si urcite vopred nenapadne vybral dovolenku. Ono nikdy nevies ako na to zareaguje sef a ci nezacne robit problemy a potom sa este s niekym natahovat aby ti preplatil dovolenku, no radsej si ju vybrat vopred.
Ohladom toho kedy dat vypoved by som sa asi riadil tymto:
Je to firma kde si viem predstavit ze sa v buducnosti vratim?
Ak ano, dal by som im vediet tak tyzden dopredu, mozno si tym urobis male bezvyznamne plus do buducna.
Ak nie, len by som si overil ze v den ked planujem dat vypoved tam bude sef/niekto z HR a na konci dna by som si proste zavolal sefa (HR) niekam bokom a dal mu vypoved (rataj s nejakym casom naviac potrebnym na vratenie veci, aby si tam nemusel este druhy den rano ist vratit notas a kluce).
Ohladom zdravotnej a socialnej poistovne sa vyjadrit neviem.
-
No zajimava otazka, ktera ma dve roviny
- pracovne pravni
- etickou -> zazil jsem borce, co nastoupil a hned prvni den zacal hrat nejake hry a volat na nejake dalsi pohovory...
-
Ja by som si urcite vopred nenapadne vybral dovolenku. Ono nikdy nevies ako na to zareaguje sef a ci nezacne robit problemy a potom sa este s niekym natahovat aby ti preplatil dovolenku, no radsej si ju vybrat vopred.
Ve zkušební době sice nárok na dovolenou vzniká, ale její čerpání se obvykle nepovoluje. Pokud by u zaměstnavatele pokračoval, tak je běžné, že by ji mohl čerpat až po zkušebce. To až když podá to ukončení, tak si zaměstnavatel musí rozhodnout, jestli mu tu dovolenou dá nebo proplatí.
Nezpochybňuju nárok na dovolenou, ale jak si ji jako má nenápadně vybrat?
-
Ja by som si urcite vopred nenapadne vybral dovolenku. Ono nikdy nevies ako na to zareaguje sef a ci nezacne robit problemy a potom sa este s niekym natahovat aby ti preplatil dovolenku, no radsej si ju vybrat vopred.
Ve zkušební době sice nárok na dovolenou vzniká, ale její čerpání se obvykle nepovoluje. Pokud by u zaměstnavatele pokračoval, tak je běžné, že by ji mohl čerpat až po zkušebce. To až když podá to ukončení, tak si zaměstnavatel musí rozhodnout, jestli mu tu dovolenou dá nebo proplatí.
Nezpochybňuju nárok na dovolenou, ale jak si ji jako má nenápadně vybrat?
Nenapadne som myslel tak ze: nie ze povie sefovi v piatok ze o tyzden konci a od pondelka si vybera tich 5 dni (ako priklad berme ze ma narok na 5dni) dovolenky. To by asi sef nadseny nebol a mohol by zacat robit problemy.
Ako si ju vybrat? Proste povies ze potrebujes ja neviem, pomoct rodicom z drevom na zimu (je zrovna obdobie kedy sa chodi na drevo), alebo cosi ho uz isto napadne.
A ked uvidi ze sef povie nie, tak uz to je tiez napoveda co sa bude diat po vypovedi ak ju da s dostatocnym predstihom :) Pretoze v kazdej normalnej firme sa da dohodnut na dovolenke aj pocas skusobky. Nikto nemoze ocakavat ze v skusobke budes ako terminator a nic sa ti v sukromi nevyvrbi kde potrebujes dovolenku, a ak nahodou aj ano, tak tam isto dlhodobo nechces pracovat.
-
Ahoj, díky za postřehy. Rozjela se tu dobrá diskuze. Hlavně jsem netušil, že je vlastně v pohodě (co se týká zdravotka) být pár dní nezaměstnanej i bez nutnosti to nějak řešit....
Zatím mám plán že to podám prostě poslední den ráno, odevzdám klíče, notebook, objedu pár lidí co jsem tu poznal a rozloučím se. Pak vezmu hrnek a půjdu...
Ještě dotaz - jak je to se stravenkama a zápočťákem? To mi pošlou poštou? Nebo se pro to budu muset stavit? Stravenky se tu dávají v půlce následujícího měsícce (ano dostáváme normální papírový)
-
Oboji ti vysvetli HR. Tyhle starosti bych fakt chtel mit (zni to, ze jsi mladak -> stejne zadny statni duchod nedostanes).
-
Možnosti, jak k tomu přistoupí firma, jsou v zásadě tři
A) ok, zítra už chodit nemusíš
B) ok, potřebujeme tě, tak si řekni co bys chtěl abys zůstal
C) ok, ale potřebujeme abys tu zůstal do konce zkušebky.
V případě c) počítej s tím,že ti naloží maximum práce, co půjde.
V případě B záleží, co chceš ty a jestli ta nová práce má podmínky o tolik lepší, že odejít fakt chceš,nebo ne,a jestli ji dokážou přeplatit.
Ve slušný firmě se ale setrvání/odchod řeší s předstihem, v mým případě to bylo vždycky kolem 14d až měsíce, kdy už jsem měl podepsanou smlouvu na neurčito a byly jasný podmínky. Naproti tomu v jednom případě šéf mlžil a mlžil, že mi přidá na trojnásobek,ale ke smlouvě se firma neměla. Tři dny před koncem zkušebky odjel mimo republiku,a když jsem se mu dovolal,nechtěl to řešit a naopak mi ještě nechal přidělit 24ku na dispečinku,která končila v 8 ráno prvního. Takže v pátek 25.jsem poslal s dodejkou ukončení,a pak ještě faxem hodinu před půlnocí s tím,že narozdíl od něj nejsem kosočtverec,takže dveřma o půlnoci neprásknu. Ráno jsem předal službu,a kopii nechal na nástěnce aby to do toho 10týho,kdy měl přijet,všichni viděli.
Jak jsem se pak dověděl,do půl roku mu skončili všichni.
-
Bod (C) je v kontextu zkusebky nesmyslny.
-
Bod B taky.
-
Ten bod b bych zas tak nezavrhoval …pokud das vypoved treba ke konci zkusebky a firma uz vi, ze by te chtela, tak si bod b celkem predstavit dovedu …
-
Není to nesmysl, je to o vzájemný dohodě. Pokud nemáš v nový práci nastoupit hned a bez volna se obejdeš, může ti stát za to si přivydělat tím,že tam zůstaneš dýl než jsi plánoval. ALE (!!!) v tomhle momentě je máš v pozici, kdy ONI chtějí něco od tebe.
-
Není to nesmysl, je to o vzájemný dohodě. Pokud nemáš v nový práci nastoupit hned a bez volna se obejdeš, může ti stát za to si přivydělat tím,že tam zůstaneš dýl než jsi plánoval. ALE (!!!) v tomhle momentě je máš v pozici, kdy ONI chtějí něco od tebe.
No já jsem to taky pochopil tak, že Tě oni nepustí. Každopádně by mě zajímalo, co jsi za tu 24hodinovou šichtu dostal, tedy jestli Ti to stálo za to.
-
Možnosti, jak k tomu přistoupí firma, jsou v zásadě tři
A) ok, zítra už chodit nemusíš
B) ok, potřebujeme tě, tak si řekni co bys chtěl abys zůstal
C) ok, ale potřebujeme abys tu zůstal do konce zkušebky.
V případě c) počítej s tím,že ti naloží maximum práce, co půjde.
V případě B záleží, co chceš ty a jestli ta nová práce má podmínky o tolik lepší, že odejít fakt chceš,nebo ne,a jestli ji dokážou přeplatit.
Ve slušný firmě se ale setrvání/odchod řeší s předstihem, v mým případě to bylo vždycky kolem 14d až měsíce, kdy už jsem měl podepsanou smlouvu na neurčito a byly jasný podmínky. Naproti tomu v jednom případě šéf mlžil a mlžil, že mi přidá na trojnásobek,ale ke smlouvě se firma neměla. Tři dny před koncem zkušebky odjel mimo republiku,a když jsem se mu dovolal,nechtěl to řešit a naopak mi ještě nechal přidělit 24ku na dispečinku,která končila v 8 ráno prvního. Takže v pátek 25.jsem poslal s dodejkou ukončení,a pak ještě faxem hodinu před půlnocí s tím,že narozdíl od něj nejsem kosočtverec,takže dveřma o půlnoci neprásknu. Ráno jsem předal službu,a kopii nechal na nástěnce aby to do toho 10týho,kdy měl přijet,všichni viděli.
Jak jsem se pak dověděl,do půl roku mu skončili všichni.
Je v skusobke, nema zmysel riesit veci ako davat vypoved 14dni, natoz cely mesiac dopredu.
Bod C nedava pre neho zrejme zmysel celkovo lebo potrebuje skoncit skor ako bude koniec skusobky (napr do novej prace nastupuje 1.6 ale skusobka mu konci 30.6, tak nemoze len tak povedat v novej praci tak ja teda nastupim az o mesiac neskor).
Ohladom bodu B, daval by si fakt velkeho majzla na prijatie protiponuky. Osobna trpka skusenost kedy som sa nechal ukecat ze zostanem v praci ze situacia sa zmeni. Ano, dostal som vtedy co som chcel, situacia sa vyrazne zmenila, ale ta situacia sa zlepsila na blbe dva mesiace a potom so mnou aj tak vy*ebali. Odvtedy viem ze ak firma nieco chce riesit, dokaze to vyriesit hned na prvy krat, nie az potom ako polozis na stol vypoved. Pretoze vtedy je to iba ich snaha latat aktualnu situaciu kym si nenajdu riesenie, ktore im vyhovuje dlhodobo a teba si tam doslova "podrzia kratkodobo ako vo vaticke" a potom ta poslu do pr*ele lebo si im uz raz dal jasne najavo ze si ochotny odist inam.
Bod A by znamenal ze ho aj tak chceli vyhodit, takze urobil dobre ze si nasiel nieco ine.
-
Není to nesmysl, je to o vzájemný dohodě. Pokud nemáš v nový práci nastoupit hned a bez volna se obejdeš, může ti stát za to si přivydělat tím,že tam zůstaneš dýl než jsi plánoval. ALE (!!!) v tomhle momentě je máš v pozici, kdy ONI chtějí něco od tebe.
No já jsem to taky pochopil tak, že Tě oni nepustí. Každopádně by mě zajímalo, co jsi za tu 24hodinovou šichtu dostal, tedy jestli Ti to stálo za to.
Oni tě nemůžou nepustit. I pokud máš v původní smlouvě, že neukončení zakládá platnost navazujícího poměru na dobu neurčitou, tak doručení dokumentu poměr ukončujícího to ruší a pracovní poměr prostě končí. Tím spíš, když tam výslovně uvedeš, že na ukončení trváš, a že "přetažení" je jen projevem tvý dobrý vůle.
Já za to měl (a nešlo o celou 24ku, šlo o těch posledních 8 hodin sestávajících v podstatě jen z administrativy) dobrej pocit, že jsem kamarády, co jsem tam s nima sloužil, nepotopil a nikdo z nich tam nemusel uprostřed noci, což se mi pak při další spolupráci mnohnásobně vrátilo a vrací dodnes (ne, v týhle firmě už nikdo z nás léta není). Plus mi ten čas proplatili, přestože kdyby chtěli, našli by způsob jak se tomu vyhnout.
-
Možnosti, jak k tomu přistoupí firma, jsou v zásadě tři
A) ok, zítra už chodit nemusíš
(...)
Bod A by znamenal ze ho aj tak chceli vyhodit, takze urobil dobre ze si nasiel nieco ine.
Sorry, znova tu dlouhou odpověď psát nebudu. Tenhle redakční "systém" je na palici po palici.
-
Možnosti, jak k tomu přistoupí firma, jsou v zásadě tři
A) ok, zítra už chodit nemusíš
(...)
Bod A by znamenal ze ho aj tak chceli vyhodit, takze urobil dobre ze si nasiel nieco ine.
Sorry, znova tu dlouhou odpověď psát nebudu. Tenhle redakční "systém" je na palici po palici.
Ale no tak, hecni sa :D
JJ, je to napikacu, uz som sa tu preto naucil vzdy pred poslanim odpovede si ju skopirovat celu do schranky a pripadne znovu vlozit.
-
Je v skusobke, nema zmysel riesit veci ako davat vypoved 14dni, natoz cely mesiac dopredu.
Bod C nedava pre neho zrejme zmysel celkovo lebo potrebuje skoncit skor ako bude koniec skusobky (napr do novej prace nastupuje 1.6 ale skusobka mu konci 30.6, tak nemoze len tak povedat v novej praci tak ja teda nastupim az o mesiac neskor).
Ohladom bodu B, daval by si fakt velkeho majzla na prijatie protiponuky. Osobna trpka skusenost kedy som sa nechal ukecat ze zostanem v praci ze situacia sa zmeni. Ano, dostal som vtedy co som chcel, situacia sa vyrazne zmenila, ale ta situacia sa zlepsila na blbe dva mesiace a potom so mnou aj tak vy*ebali. Odvtedy viem ze ak firma nieco chce riesit, dokaze to vyriesit hned na prvy krat, nie az potom ako polozis na stol vypoved. Pretoze vtedy je to iba ich snaha latat aktualnu situaciu kym si nenajdu riesenie, ktore im vyhovuje dlhodobo a teba si tam doslova "podrzia kratkodobo ako vo vaticke" a potom ta poslu do pr*ele lebo si im uz raz dal jasne najavo ze si ochotny odist inam.
Bod A by znamenal ze ho aj tak chceli vyhodit, takze urobil dobre ze si nasiel nieco ine.
Jelikož to píšu podruhý a pár věcí už samozřejmě nevím jak jsem formuloval, leccos tam proti původní verzi chybí.
Jenže takhle na to koukáš z opačný strany.
Pro něj to smysl mít nemusí, ale pro firmu jo. Přesněji když to firma nechá plavat, třeba i jen protože si myslí, že "nevyjádření zakládá automatické pokračování do poměru na dobu neurčitou", tak tím tomu zaměstnanci říkají,že je jim úplně jedno jestli tam zůstane nebo ne. Protože on má na svoje rozhodnutí čas až do půlnoci posledního dne zkušební doby, i kdyby to byla noc z neděle na pondělí a ještě státní svátek. Pokud o něj firma stojí, vyjádří se včas a ještě líp to podepře dodatkem ke smlouvě.
Jasně, protinabídky jsou ošidná věc, protože 1) dokud nejsou na papíře v podobě dodatku, jsou to jen kecy v kleci, a 2) jakmile na papíře naopak jsou a navíc správně formulovány, můžou být zavazující a mít dost zásadní důsledky.
A co se týče vyjebání... Jistě, stát se to může, pokud to má ve firmě na starosti blbec, beroucí si něco osobně. Ten tam ale nemá co dělat, a vždycky se o tom dá s jeho nadřízenými mluvit. Na druhou stranu firma, která o zaměstnance stojí, a má na personálním inteligentní lidi, umí dát nabídku, která i tak je pro firmu dlouhodobě výhodná, takže není důvod si kvůli tomu navzájem plivat do kafe. Stejně tak inteligentní zaměstnanec umí odhadnout, o co si může říct aby si ho nechali, a co už by byl problém a udělal by líp, kdyby šel do té alternativy kvůli které je celá ta debata na stole. Stejně tak platí, že pokud ten zaměstnanec není fakt pako, dokáže blufovat i když alternativní nabídku nemá a dokáže odhadnout, jak moc blufovat může, aby si ve firmě hned při nástupu nenadělal zlou krev a velký špatný do budoucna.
Pokud s tebou pár měsíců po nástupu vyjebali, tak to bylo nejspíš proto, že tě potřebovali jen na něco krátkodobého, a uměli to dobře zahrát. Stává se, ne že ne. Je to dost cenná zkušenost, a na druhou stranu je lepší z takové firmy vypadnout spíš dřív.
A ochotu jít jinam musíš mít minimálně na začátku vždycky. Když jsou problémy nebo se třeba zruší projekt, první na ráně jsou noví zaměstnanci, protože 1) ještě nemají velké platy = velké odstupné, 2) nemají ještě moc interního knowhow, které by si mohli odnést, a 3) se ještě nestihli osvědčit, takže stejně jsou pro firmu do značné míry neznámou proměnnou.