Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: JurajP 17. 12. 2021, 20:05:52
-
Co vas prinuti zmenit pracu/kontrakt? Su to hlavne financie? Dostal som ponuku, kde by som mal o 1/3 na hodinu viac, ale nezname prostredie, neznami ludia, full remote. Aj teraz pracujem full remote, s obcasnym vyjazdom do firmy, mam tam uz nejake zazemie, znalost produktu, dobre vztahy s kolegami. Financne sa ale napr nikdy neposuniem na tu uroven, ktoru mi momentalne ponukaju.
Podla coho sa vy tak rozhodujete?
-
Na 99% to bude:
a] Klasicky hlavni duvod.
-Prachy
-Prace / Kariera / Rozvoj
-Rodina
-Zdravi
b] Klasicky vedlejsi duvod.
-Vstahy / Lidi.
c] Mix predchoziho.
-
ani jednou v zivote jsem nemenil praci kvuli penezum, nekdy jsem s penezi i klesl.
najednou jsem citil, ze chcu zkusit neco jineho, nejakou jinou technologii, system, nove zazitky,
poznat nove lidi, tohle me motivovalo vice nez lepsi plat.
-
30% je sakra rozdil. POkud uz ma clovek dostatecny prijem, tak si to samozrejme muze dovolit ignorovat.
Ale u nizkeho prijmu to muze byt to, co te deli od pohodlneho zivota bez financnich stresu.
Vzdycky je tam nejake riziko. Mozna je manager magor a dostanes smrtelne vysoky tlak.
Nebo je kultura 12 schuzi denne a manageri jsou na podrizeny nasrany, ze nic nestihaji.
Mozna pred tim dva lidi odejdou a ty budes asi s hodinovym knowledge transferem pracovat na pozici 3 lidi.
Pokud jde o ceskou firmicky, tak taky z nich ty penize nemusis nakonec dostat.
(pochopitelne to zminuji, protoze to jsou realne zkusenosti).
tak proste odejdes.
takze jedinym otaznikem a rizikem je, jak rychle v takovem pripade najdes alternativni praci. to je u kazdeho jine.
-
Jak uz tu nekdo napsal, ani jednou v zivote sem nemenil praci kvuli penezum. Tot vse, co ti muzu poradit.
(a neberu ze po navratu z ciziny sem sel na 40% :) zivot je zmena.
-
jenomze to ti radi lidi, co maji pres 150 a uz davno zapomneli, co je to mit 65 hrubyho a jeste to nesmet rict okoli.
nerika se tomu knizeci rada?
-
jenomze to ti radi lidi, co maji pres 150 a uz davno zapomneli, co je to mit 65 hrubyho a jeste to nesmet rict okoli.
Nak nevidim konkretni info v tomto vlakne, takze co kdyz ma ted 300k/metr a nabidka je na 390k/metr, hraje to roli?
-
nebud linej a cti tyhle diskuse poradne.
-
Momentalne je to v prepocte 5400kc/md. Po novom by to bolo 7280kc/md. Samozrejme ako vacsina mam hypoteku na dom, manzelku, dieta. Viac penazi do rozpoctu je urcite +. Ako ale spominal ‘pruzkumbojem’, tak ak by to nahodou nevyslo, tak hladat novu alternativu by bolo horsie, resp musel by som hladat. K momentalnej ponuke som prisiel v podstate len nahodou, nehladal som pracu, len ma oslovili, tak som si povedal, ze skusim sa zucastnit vyberoveho konania, co aj vyslo napokon.
-
Momentalne je to v prepocte 5400kc/md. Po novom by to bolo 7280kc/md. Samozrejme ako vacsina mam hypoteku na dom, manzelku, dieta. Viac penazi do rozpoctu je urcite +. Ako ale spominal ‘pruzkumbojem’, tak ak by to nahodou nevyslo, tak hladat novu alternativu by bolo horsie, resp musel by som hladat. K momentalnej ponuke som prisiel v podstate len nahodou, nehladal som pracu, len ma oslovili, tak som si povedal, ze skusim sa zucastnit vyberoveho konania, co aj vyslo napokon.
A v soucasne praci jsi si rekl o vic? Jestli je jediny duvod presunu penize, tak bych zacal s diskuzi o penezich se soucasnym zamestnavatelem/zakaznikem.
-
To uz je slusne pridano. Pokud jsi priklonen k tomu odejit, ale zaroven te soucasna prace bavi, rekni to sefovi. Das mu moznost si te udrzet a pokud neprihodi, bude chapat proc odchazis - dobre vztahy zustanou. Kazde vystoupeni z komfortni zony te posili, change is inevitable.
-
V aktualnej firme mi bolo zvysene o 1€/h a zacne to platit od bud roka. Nemyslim si, ze by bol priestor o dalsie zvysenie napr o 3-4€
-
Pokud si kontraktor tak o čem je řeč? Kontrakty nejsou na celý život, a kontraktor je první na řadě, když se firmě nedaří nebo se třeba jen změní vedení atd... Nová práce, nové kontakty, noví lidi, já bych to vzal...
BTW: 7k MD není žádná sláva, určitě máš ještě kam růst. Tvůj cíl by měl být posunout se do kategorie 10k/MD.
-
Ak sa da, predtym ako zmenis pracu je treba mat odlozene nejake peniaze pre pripad ze to nevyjde. Idealne na 3+ mesiace.
Preco to nemusi vyjst?
- Nemusi ti zapasovat projekt, proste sa ti nebude darit, mozu ta teda vyhodit v prvych troch mesiacoch ked uvidia ze to je marne,
- Mozes odist sam z dovodov ze sef je kkt,
- Uvidis ze projekt je pred koncom zivota (a teba teda vzali len preto aby si ho pomohol nejak doklepat k poslednemu releasu a potom ti nikto nezaruci ze ti daju iny projekt) a teda sa radsej popakujes sam prec este pred tym ako sa potopi lod,
- Mozes odist pretoze ti to nebude stat za tie nervy na projekte (zhon, stary kostlivci v skrini ktory tahaju projekt dole a ty mas najst spasonosne riesenie, ...)
- X inych dovodov kedy to nemusi vyjst.
Ked mas odlozene pre taketo pripadne problemy ktore by ta mohli donutit v kratkom case znovu hladat pracu, tak potom klasika, rozhodnutie je na tebe co ta taha prec: peniaze, ina technologia, rodinne dovody (typu nemozes dochadzat tak daleko tak hladas nieco blizsie/full remote), alebo si uz len prilis dlho vo firme a chces zmenu, ...
-
a taky, ja takovej veci vyhral... se strasnym nadsenim na jejich strane, co se podarilo sehnat.
a potom nastalo ticho... pripominas se HR, recruiterovi, zadnej feedback.
a pritom neslo o roznaseni svacin, 1 level pod CxO, posledni interview s Charmain of the board. A ne ceskej cockar, 3 miliardy EURO osobni vlastnictvi.
Takze dokud nemas neco podepsaneho, nedavej vypoved. A jeste ani to nestaci, musi pro tebe existovat PO. Protoze nejake indicka megaslepice ho zaridi o mesic pozdeji.
Ale ten rozdil je opravdu veliky. Pokud si to vyhral, mas viditelne neco, co se da na trhu kdykoli prodat. Takze i jiny projekt by nemel byt problem.
-
JJ, podstatna vec na ktoru som zabudol, nedavat v aktualnej praci vypoved skor ako mas podpisanu zmluvu s novou firmou.
Ako je v jednej metafore: sluby sa slubuju a blazni sa raduju.
Co je ustne dohodnute je podla zakona sice tiez zavezne, ale skus to dokazat. Co je na papiery je uz ale o dost lahsie vymahatelne. Preto treba mat najskor podpisanu zmluvu a az potom dat vypoved. Ludia a teda firmy su vselijaky/e, aby s tebou niekto nevy.ebal.
Co v situacii ak rozmyslas nad tym ze skusis dosiahnut zvysenie platu v sucastnej firme? Ja by som to urobil tak, ze ked uz mas ponuku z inej firmy, zasiel by som za sefom a povedal mu dovody preco chces zvysit plat a povedal mu o tej ponuke z inej firmy. Firma (ta druha teraz myslim kam rozmyslas ze odides) ti isto necha cas na premyslenie si, ci to beries ci nie, par dni az cely tyzden. V tomto case (ak sa rozhodnes teda ziskat vyssi plat v aktualnej firme) musis bud ten vyssi plat ziskat, alebo dostat jednoznacnu odpoved NIE. Ak ta budu natahovat ze to nemozu tak rychlo rozhodnut, alebo teraz na to nie je spravny cas, pozriete sa na to o par mesiacov, alebo podobne dristy tak velky POZOR!
Su to len manazerske kecy/natahovacky, kedy chcu aby si prepasol ponuku inde a teda zostal kde si. Ak ta budu natahovat, tak sa na aktualnu firmu vykasli, uzavri zmluvu s novou a daj vypoved v aktualnej.
Co v principe moze nastat aj ked ti povedia narovinu ze nie. Rozhodnutie je na tebe, ale aspon uvidis ze ti to povedali ferovo, bez natahovania a hrania vselijakych psychologickych hier.
-
JJ, podstatna vec na ktoru som zabudol, nedavat v aktualnej praci vypoved skor ako mas podpisanu zmluvu s novou firmou.
Tohle je o duvere se smlouvou, nebo bez ni.
Protoze trvat na smlouve je prd platne, kdyz vas ve zkusebni dobe muzou propustit v prvni minute po nastupu.
Navic nekde bez duvery stejne pracovat nechcete.
Za me je to i napln prace. Jesli je to dost zajimave, aby to cloveka bavilo, nebo alespon udrzelo pozornost. Nastoupit za vice penez do prace, ktera me nenaplnovala jsem zkusil. Skoncilo to oboustranou nespokojenosti po par mesicich.
-
co je to zkusebni doba pro kontrakt?
uz jsem podstoupil kontrakty (vzdycky vypecenej nemeckej recruiter pro nemeckyho zakaznika), kde byl nulova vypovedni lhuta pr one a prakticky nekonecna pro mne.
Ale v naproste vetsine pripadu je tam 2+ tydny vypovedni lhuta, nekdy nejdrive 2 tydny a potom 3 mesice pro obe strany (pro architektonicke pozice).
JJ, podstatna vec na ktoru som zabudol, nedavat v aktualnej praci vypoved skor ako mas podpisanu zmluvu s novou firmou.
Tohle je o duvere se smlouvou, nebo bez ni.
Protoze trvat na smlouve je prd platne, kdyz vas ve zkusebni dobe muzou propustit v prvni minute po nastupu.
Navic nekde bez duvery stejne pracovat nechcete.
Za me je to i napln prace. Jesli je to dost zajimave, aby to cloveka bavilo, nebo alespon udrzelo pozornost. Nastoupit za vice penez do prace, ktera me nenaplnovala jsem zkusil. Skoncilo to oboustranou nespokojenosti po par mesicich.
-
Je to tazka volba, neviem. Myslim ale, ze ak teraz som dokazal niekde dostat tolko, tak dokazem dostat aj o rok. Mozno aj ta ista spolocnost ak by som sa ozval.
-
po vsem co si rekl, a pokud si aspon trochu nasetril (coz si mohl)..
a pokud uz si contractor a nejsi zvykly byt hyckany mamestnanim...
tak ja rikam, akceptuj a priprav se na zapory, co tady padly. Ale do toho jdi.
Odkladat to nema smysl. But nikdy nebo ted.
Je to tazka volba, neviem. Myslim ale, ze ak teraz som dokazal niekde dostat tolko, tak dokazem dostat aj o rok. Mozno aj ta ista spolocnost ak by som sa ozval.
-
Ještě jiná možnost - vem si na 14 dní v současné práci volno a zkus ten nový kontrakt. Uvidíš, jestli tě to bude bavit a tak. Jako kontraktor toto můžeš udělat a nikdo ti nemá co říct. Já měl dřív dokonce 2 kontrakty zcela běžně.
Jinak nevím jaký kontrakt podepisuješ, ale u kontraktorů jsou nějaké výpovědní lhůty celkem malé (týden, 2 týdny, atd...), takže to, že podepíšeš nový kontrakt nemusí moc znamenat. Já jdu vždy cestou 2 kontraktů - nemáš co ztratit a budeš mít mnohem víc informací pro rozhodování.
-
Ještě jiná možnost - vem si na 14 dní v současné práci volno a zkus ten nový kontrakt. Uvidíš, jestli tě to bude bavit a tak. Jako kontraktor toto můžeš udělat a nikdo ti nemá co říct. Já měl dřív dokonce 2 kontrakty zcela běžně.
Jinak nevím jaký kontrakt podepisuješ, ale u kontraktorů jsou nějaké výpovědní lhůty celkem malé (týden, 2 týdny, atd...), takže to, že podepíšeš nový kontrakt nemusí moc znamenat. Já jdu vždy cestou 2 kontraktů - nemáš co ztratit a budeš mít mnohem víc informací pro rozhodování.
A ak sa rozhodne ostat v novej praci, bude musiet dat pravdaze v starej vypoved, tj dva dalsie mesiace ak sa nedohodnu inak tam pracovat. Potom si dva mesiace dovolenky vycaruje odkial?
-
Já ještě nikdy nepodepsal kontrakt co by měl 2 měsíce výpovědní lhůtu. Většinou to byl týden, v jednom případě 3 dny. Je potřeba si uvědomit, že kontraktor má jíné podmínky než zaměstnanec - pro někoho to může být výhoda, pro jiného nevýhoda.
Takže žádné 2 měsíce. To samé dovolená - si klidně člověk může vzít 3 měsíce ročně, jen to nedostane zaplacené. Asi záleží na dohodě, ale je to celkem běžné.
-
tak dva mesice jsou standard na hlavni pracovni uvazek, ale vzdycky jsem se dokazal domluvit na konec mesice.
-
V sucasnom kontrakte mam 2 mesiace vypovednu lehotu a zacina platit az od dalsieho mesiaca. Samozrejme nebol by problem skoncit aj skor, ale urcite nie za tyzden. Ja to beriem aj ako vyhodu, ak sa rozhodne objednavatel so mnou ukoncit kontrakt, tak mam este 2 mesiace v podstate zaplatene a cas na novu pracu.
Firma, ktora mi ponuka novu ponuku je vypovedna doba 1 mesiac s okamzitou platnostou
-
Potom napis ako sisa rozhodol a osispravil.Zaujima ma to. Diky
-
Rozhodol som tak, ze nateraz zostavam u aktualnej spolocnosti, hlavne z dovodu loajality (nepridem a nepoviem po Novom roku, ze koncim) a v priebehu roka sa mozme znova spojit a od maja, juna zacat spolupracu
-
Kontraktor a loajalita, to nedává smysl :)
-
Rozhodol som tak, ze nateraz zostavam u aktualnej spolocnosti, hlavne z dovodu loajality (nepridem a nepoviem po Novom roku, ze koncim) a v priebehu roka sa mozme znova spojit a od maja, juna zacat spolupracu
Tomu ani sam neveris a jen nam to tu pises abys uzavrel diskusi. Priznej se. Pred vanocemi se ti to nechce resit ze? Validni duvod tez.
Hlavne jako konkraktor s dvoumesicni vypovedni dobou (alias smrdici svarc system). Asi nejstupidnejsi duvod ze vsech.
Jediny duvod kdy bych ho bral kdyby to byla tvoje / rodinna firma. To jsi zde ale nenapsal.
Jinak plati zlate pravidlo:"Za loajalitu si nic nekoupis". A to plati i pro nehmotne vyhody ze zamestnani vcetne dobrych vztahu mezi byvalymi kolegy a dusevniho zdravi. Dobre vztahy vetsinou zustavaji i po opusteni firmy a ty spatne tech ti lito nebude. No a co se sefu tyce tak budou nejakou chvilku nastvani - to je takova poza. Na to je treba si zvyknout. Neni ten kdo by se libil vsem.
-
Tak hlavně práce je nabídka a poptávka. Já jsem se ještě nesetkal s tím, že by mě někdo nenáviděl za to, že jsem šel za lepším. Většinou to vedení chápe a nejsem ani první ani poslední. Navíc není problém jít za šéfem a říct, že jiná firma mi nabídka víc, jestli to dorovnají nebo ne.
Vyčítání toho, že člověk odchází, to je o důvod víc odejít, protože to už může zavánět psychickým vydíráním. A to většinou znamená, že člověk pracuje za málo a měli by problém někoho dalšího za stejné peníze sehnat.
-
Preco nemoze byt kontraktor loajalny? To je co za nezmysel?
A ano, z urcitej casti su to aj Vianoce. Nechce sa mi to riesit teraz. A takisto mame rozrobene nejake prace na zahrade, tak chcem najskor dokoncit tie, a potom mozem uvazovat nad zmenou. Takto by to mohlo byt nebezpecne, neznama vec a nemusim mat prijem
-
V současné práci chceš zůstat protože jsi "loajální" anebo protože ti to tak vyhovuje? Možná se ti tam líbí práce, možná sekretářka, možná jsi kamarád se šéfem...třeba tě to tam i trochu sere, ale máš rád svůj klid. Nebo prostě nejsi v situaci, kdy si můžeš dovolit ta rizika spojená se změnou práce. Případně cokoli jiného. Všechno jsou to relevantní důvody, ale žádnému z nich se neříká loajalita.
Já myslím, že už od začátku víš, že zůstaneš tam kde jsi, jenom ti hlodá v hlavě, že možná přicházíš možnost si finančně polepšit. Celé to je jenom hledání zástupných důvodů, jak sám sobě obhájit, že tu nabídku hodláš pustit.
A ne za rok bys to taky nevzal, ne pokud bys byl ve stejné situaci. Třeba se něco změní, ať už v osobním životě nebo i v tom pracovním (dostaneš třeba šéfa debila nebo tak) a podobné nabídka ti přijde jako dobrá volba, ale jinak ne.
Já jsem lopata a dělám na HPP ale taky teď řeším :
- Zůstat za 65k tam kde jsem - má to své mouchy, trochu tu zakrňuji, ale mám absolutní klid a můžu to takhle patlat nejspíš několik dalších let
- Jít o dům dál a dostat 75k, ale s vědomím, že bych měl částečnou zodpovědnost i za další lidi a celkově by to taková pohodička určitě nebyla
Popravdě řečeno jsem taky spíše nakloněn té první variantě. Už jenom proto, že ten rozdíl je pro mě nakonec o dost menší než 10tisíc vzhledem k odlišné výši a struktuře dalších kompenzací a bonusů.
-
V současné práci chceš zůstat protože jsi "loajální" anebo protože ti to tak vyhovuje? Možná se ti tam líbí práce, možná sekretářka, možná jsi kamarád se šéfem...třeba tě to tam i trochu sere, ale máš rád svůj klid. Nebo prostě nejsi v situaci, kdy si můžeš dovolit ta rizika spojená se změnou práce. Případně cokoli jiného. Všechno jsou to relevantní důvody, ale žádnému z nich se neříká loajalita.
Já myslím, že už od začátku víš, že zůstaneš tam kde jsi, jenom ti hlodá v hlavě, že možná přicházíš možnost si finančně polepšit. Celé to je jenom hledání zástupných důvodů, jak sám sobě obhájit, že tu nabídku hodláš pustit.
A ne za rok bys to taky nevzal, ne pokud bys byl ve stejné situaci. Třeba se něco změní, ať už v osobním životě nebo i v tom pracovním (dostaneš třeba šéfa debila nebo tak) a podobné nabídka ti přijde jako dobrá volba, ale jinak ne.
Já jsem lopata a dělám na HPP ale taky teď řeším :
- Zůstat za 65k tam kde jsem - má to své mouchy, trochu tu zakrňuji, ale mám absolutní klid a můžu to takhle patlat nejspíš několik dalších let
- Jít o dům dál a dostat 75k, ale s vědomím, že bych měl částečnou zodpovědnost i za další lidi a celkově by to taková pohodička určitě nebyla
Popravdě řečeno jsem taky spíše nakloněn té první variantě. Už jenom proto, že ten rozdíl je pro mě nakonec o dost menší než 10tisíc vzhledem k odlišné výši a struktuře dalších kompenzací a bonusů.
/ )
/ /___
__/ (____)
(____)
___ (____)
\_(____)
@JurajP lojalita v roznych veciach v zivote je podstatna resp opodstatnena vec: lubostne vztahy, rodinne vztahy, kamaratstva - a tu myslim skutocne kamaratstva, nie to zo sefom, alebo s kolegami. Ako nevylucujem ze nemozes byt kamarat zo sefom, ale castokrat nie si s nim az taky kamarat ako si myslis, dost "empatie" z jeho strany je pracovneho razu, nie sukromneho (vysvetlim nizsie).
Lojalita v praci je blbost. Ked sa firme nebude darit, alebo ked sa projektu nebude darit ala odchadzajuci klienti/ziadni novi klienti, teda nasledna nutnost okresat vyvoj, a pod neprijemne zalezitosti, firma/projekt ta bez milosti odstrihne. Ak ta odstrihne iba projekt, tak je stale sanca ze zostanes vo firme, ale ver tomu ze sa s tebou nebudu hrat v rukavickach a cakat mesiac dva alebo aj viac kym ti najdu projekt ktori sa ti zapaci. Proste ta supnu na prvu vec ktoru budu mat po ruke, len aby ta mali komu vyfakturovat. A nebude ich trapit ze projekt je crap, alebo ze je tam kompletne iny tech stack ktori neovladas, oni ta proste niekde supnu aj ked to bude pre teba znamenat downgrade, len aby tvoja vyplata isla od klienta a nie z R&D oddelenia.
Mam s takou situaciou osobnu skusenost. Dovtedy som mal ruzove okuliare na ociach a myslel som si ako firme zalezi na tom ze sa nejak posuvam, a profesne rastiem. Taku Pi.cu, s velkym P. Ked to firme/projektu vyhovuje, dostanes jedneho dna telefonat od vedenia projektu kde sa ti podakuju za tvoje sluzby a povedia ti ze od zajtra pracujes na inom projekte. Ludia z toho projektu ta budu dnes kontaktovat. Tot vse.
Vtedy som precitol a pochopil ze firma, a tu patria vsetky firmy, aj ked v niektorich to moze byt lepsie, alebo horsie, ale vsetky maju jeden spolocny princip, bez ktoreho by v podstate asi ani nedokazali prezit na trhu, a to je: kazda firma je masina na peniaze, nie masina na tvoju spokojnost. Ak uz je to masina na niekoho spokojnost, tak zakaznikovu. A ty nie si zakaznik firmy, ty si zamestnanec firmy (v anglictine na to maju pekne slovo: asset).
A tu sa ciastocne dostavam k tomu "vysvetlim nizsie". Mam so sefom sice dobre vztahy, ale viem ze je v niektorich veciach tiez iba figurkou na sachovnici pre mocnejsie figurky. A tak to aj beriem. Je mi jasne ze ked to dostane prikazom zhora, alebo to bude jeho osobne rozhodnutie, tak ma presunie niekde inde. Alebo ma prepusti ak napr firma nebude spokojna s mojimy sluzbami (alebo tam moze byt xy inych dovodov, trebars byvas casto a dlhodobo chory, firma si najde niekoho ineho, potrebujes si znizit uvazok lebo ..., firma ale potrebuje niekoho na plny uvazok, tak ta prepustia a najdu si niekoho takeho. Proste vela moznosti). Ulohou mojho sefa nie je byt moj kamarat, ale zastupovat voci mne zaujmy firmy. A prvoradim zaujmom kazdej firmy su peniaze. Cize ked dojde na lamanie chleba, on sa zastane firmy, nie teba, pretoze inak by skodil sam sebe pred svojim sefom.
Preto (a pre rozne ine veci ktore sa mi tu nechce rozoberat, inak z toho bude zasa prispevok na dve A4ky) nemam lojalnost pre firmu kde pracujem a ani ju uz nikdy mat nebudem. A to ani pre ziadnu buducu firmu kde budem pracovat (pochybujem ze budem makat dalsich 30-40 rokov v jednej a tej istej firme, hold treba to striedat). Tym nechcem povedat ze kazdy ma vzdy utekat len za vyssou vyplatou, treba zvazit kopu inych veci, ktore su tu dobre rozobrate napriec celym timto vlaknom. Ale lojalnost medzi nimi urcite neni. Firma nema lojalnost voci tebe, nemaj ju ani ty voci firme.
-
Firma nema lojalnost voci tebe, nemaj ju ani ty voci firme.
Jsou vyjimky.
Ale celkove to tak proste je.
-
ak sa raz rozhodnes ze je cas pozerat sa inam tak by som o tom zamestavatelovi nehovoril, totiz ak bude mat pocit ze chces odist zacne hladat nahradu. ak ti da protiponuku, neprijimal by som ju, nakolko ti ju moze dat len na cas kym si najde/zaskoli nahradu. a potom sa ta zbavi, nakolko loajalitu do biznisu on na rozdiel od teba tahat nebude.
takze pozeraj sa po niecom lepsom, ked to najdes rozhodni sa ci ides do toho rizika. ked to stoji za to vykroc vpred s hlavou hore.
ja som pracoval v zahranici skoro 7 rokov na rovnakej pozicii, vzdy boli vyhovorky preco nemam dostat pridane a ak aj ano tak len drobne. ludia odchadzali, viac a viac veci ostalo na mojich ramenach, ale za rovnake peniaze. tak som hladal a mal som niekolko ponuk. nakoniec som zobral kontraktora za vyse 2x tolko. so vsetkymi rizikami.
-
Podla mna moze existovat loajalita aj v praci. Firma pre ktoru robim ako kontraktor, je dost pro ludsky orientovana, ci sa to tyka zamestnancov alebo kontraktorov. Samozrejme z niektorych benefitov nemozu kontraktory tazit.
Ja o zmene uvazujem, ale skor az niekedy okolo jari/leta. Nateraz som zatial spokojny tam. Ponuku, ktoru som dostal, tak zostavame v kontakte a nie je problem sa ozvat
-
...
Ponuku, ktoru som dostal, tak zostavame v kontakte a nie je problem sa ozvat
Nechcem ti brat iluzie, ale oni hladaju cloveka teraz, nie o pol roka. O pol roka o teba sice stale mozu mat zaujem, ale uz to na 99% bude ina pozicia/projekt. Alebo ho uz nemusia mat vobec. To je ako keby si napr potreboval domov remeselnika(je jedno na co) lebo prerabate dom. Tak ho potrebujes teraz, nie o pol roka ked uz bude po vsetkom, alebo to uz bude v plnom prude ale mas plnu obsadenost a nepotrebujes dalsieho cloveka. Ked ti teraz remeselnik povie ze nema zaujem a chcel by ostat v kontakte ze za pol roka sa ozve, tak mu prikyvnes ze jasne a o pol roka mu uz mozno ani nedvihnes telefon, lebo uz mas hotovo a nepotrebujes riesit niekoho kto si na teba teraz spomenul ze by si mu zrobil kseft.
Plus rekrutery maju doslova v popise prace nadvazovat vztahy s potencionalnimi buducimi zamestnancami. Cize zasa ide o biznis, to ze ste sa raz v zivote videli na hodinu/dve na pohovore neznamena ze ste best friends forever. Im ide o biznis, oni maju najst co najlepsie pasujuceho cloveka na danu poziciu za co najmenej penazi. A k tomu sa pouzivaju aj frazy na styl rad by som zostal v kontakte a podobne, ak to zaujemca (ty) nevezme(s).
Polovicu ludi v kontaktoch ktorich mam na linkede su rekrutery, kolko z nich si myslis ze sa mi ozvalo po pol roku s nejakou volnou poziciou ked som to na zaciatku, potom ako ma oni kontaktovali, uhral zo slusnosti do outu na styl "Dakujem za prejaveny zaujem, ale v sucastnosti nehladam pracu inde. Rad by som ale ostal v kontakte". Odpoved je: mozno 10 percent.
-
Ked budem mat ja zaujem, tak sa ozvem priamo ja im.
-
boze.
fakt to takhle nefunguje.
To je odtrzeni od reality a pekna arogance.
Vidim, ze si ten dotaz nemyslel vazne.
Ked budem mat ja zaujem, tak sa ozvem priamo ja im.
-
Ale no tak, ať zůstane kde je :) Práci za víc bude mít někdo jiný, kdo se rizika třeba nabojí, to je život :)
Ono tyto rozhodnutí je třeba vidět z retrospektivy - za 2 roky třeba bude litovat a nebo za měsíc najde ještě něco lepšího.
Já osobně se změny práce třeba nebojím - každá nová práce mi něco dala a jsem rád, že jsem mohl kontraktorovat třeba každé 2 roky jinou firmu. MD rate roste, kontakty se rozrůstají taky... já už práci nesháním, sama za mnou chodí :)
-
Ja som to myslel tak, ze ked budem chciet zmenit pracu, tak sa im skusim ozvat. Ked nebudu hladat niekoho, tak nic sa nedeje. Tak som to myslel.