Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: chlebashorcicou 25. 06. 2021, 16:33:04
-
Ahoj, pred pár mesiacmi som nastúpil do prvej práce, avšak pomaly zisťujem že to nie je úplne to čo som chcel. Som v korporáte kde robím bugfixing na veľkom projekte ktorý je technologicky starý (a kde sa využíva vlastný jazyk + Java, SQL), a kde sa k reálnemu programovaniu veľmi nedostanem. Ovládam Javu/Spring v ktorom mám aj nejaké vlastné jednoduché projekty s frontendom, plus sa vždy rád naučím niečo nové, avšak pomaly sa to nadšenie vytráca. Výhodou je naopak full remote, a nie až tak veľa práce. Ako nevýhodu vnímam to, že svoje skills v programovaní reálne nikam neposúvam a moja hodnota nerastie. Ak by ste mi mali z vlastnej skúsenosti poradiť, bolo by lepšie vydržať pár mesiacov aby som si to mohol dať do životopisu ako plnohodnotnú skúsenosť, alebo mám hľadať niečo iné ? Som bez VŠ, s angličtinou som ok, plat 33k.
-
Moje zkusenost mi rika, vzadnym pripade neodchazet, dokud nemas alternativu jistou. (jistou neznamena "recruiter mi rekl ze..")
Prace se hleda pred odchodem, ne az po.
Jinak se mi to moc nechce komentovat, nedokazu si predstavit takovou praci, je to divny. Asi jsem uz dlouho jinde..
-
Platově si na dně, takže nemáš co ztratit
-
kamo ... 33k?
co tam este robis? zamakaj a pridaj k tomu jednu nulu, true story
-
Od toho jsi byl na pohovoru, aby se dohodlo co budes delat a jestli do toho pujdes. Nebo jsi to proste vzal a vubec si neuvazoval? Ted je to problem pro tebe i pro zamestavatele. No nic, zbal kufry a ven, ale priste si to laskave vice rozmysli a osefuj. Mimochodem, necekej, ze v dalsim zamestani to bude o moc jine..
-
Od toho jsi byl na pohovoru, aby se dohodlo co budes delat a jestli do toho pujdes. Nebo jsi to proste vzal a vubec si neuvazoval? Ted je to problem pro tebe i pro zamestavatele. No nic, zbal kufry a ven, ale priste si to laskave vice rozmysli a osefuj. Mimochodem, necekej, ze v dalsim zamestani to bude o moc jine..
Je to moja prvá práca takže som nevedel na čo si dať pozor + veľa vecí vysvetlili inak ako je v skutočnosti.
-
Já bych ho vůbec tak neodsuzoval, je to o zkušenostech které kromě doby zaměstnání částečně člověk sbírá i s věkem. U své první práce jsem sice formálně věděl, do čeho jdu a vypadalo to slibně do budoucna, ale co to konkrétně v praxi znamená se ukázalo až když jsem si to začal osahávat. A až po nějaké době jsem zjisil, že to není zrovna to pravé ořechové a tak jsem si našel jinou práci co mi víc sedla jak náplní tak finančně.
-
Já bych se nejdřív neformálně pobavil se šéfem. Jak to vypadá, jak sem si to představoval, jakou mám perspektivu, možnost změny, nezmiňoval bych odchod.
Pořád je možnost být nejlepší v tom co dělám, přesvědčit výsledky vedoucího že mám na víc, dostat se tak k lepší práci, ke větším penězům.
Až pokud to nezabere najít si místo jinde a pak jít jinam.
Můj názor.
-
Od toho jsi byl na pohovoru, aby se dohodlo co budes delat a jestli do toho pujdes. Nebo jsi to proste vzal a vubec si neuvazoval? Ted je to problem pro tebe i pro zamestavatele. No nic, zbal kufry a ven, ale priste si to laskave vice rozmysli a osefuj. Mimochodem, necekej, ze v dalsim zamestani to bude o moc jine..
Je to moja prvá práca takže som nevedel na čo si dať pozor + veľa vecí vysvetlili inak ako je v skutočnosti.
Od toho je zkusebni doba. Tri mesice jsou dost casu. Muzes odejit z jakehokoli duvodu.
-
Ahoj, šéfa nepřesvědčíš, ztráta času. Pokud máš “závazky”, tak si napřed něco najdi a než to bude sichr, tak o tom v práci mlč. Loajalitu a upřímnost nikdo z vedení neocení, kór v korpotrátu.
-
OH, no jestli si jeste ve zkusebni dobe, tak posledni den den vypoved. Nepocitej s tim, ze ti potom pruzne dovoli odejt pred koncem vypovedni lhuty. Takhle ja se domluvil s americkym managerem na urychlenym odchode a Amik potom byl sam prekvapeny, kdyz na mne skocilo cesky HR a zkouselo mi to nechat vyzrat (tj. nepustit mne uz z principu).
Od toho jsi byl na pohovoru, aby se dohodlo co budes delat a jestli do toho pujdes. Nebo jsi to proste vzal a vubec si neuvazoval? Ted je to problem pro tebe i pro zamestavatele. No nic, zbal kufry a ven, ale priste si to laskave vice rozmysli a osefuj. Mimochodem, necekej, ze v dalsim zamestani to bude o moc jine..
Je to moja prvá práca takže som nevedel na čo si dať pozor + veľa vecí vysvetlili inak ako je v skutočnosti.
Od toho je zkusebni doba. Tri mesice jsou dost casu. Muzes odejit z jakehokoli duvodu.
-
Ako pise FKoudelka, pytat sa sefa ze ci je moznost byt presunuty inam je strata casu, dostanes nic neurcujuce/nepodstatne kecy ako sa to casom zmeni/ ako sa na to pozriete znovu o par mesiacov (nech tomu das cas ci sa ti to zapaci) a milion dalsich lacnych kecov (mam s tym osobnu skusenost).
V robote to funguje tak, ze firma (resp projekt) s tebou rata na urcitej pozicii. Proste pre manazment to je nieco na styl, tuto mame X roboty, na ktoru potrebujeme cloveka C. Toho tam mame (teba), cize tej X roboty je urobenej tym clovekom C za Y casu. Hotovo. Ked to funguje (tj robota je urobena), firma (projekt) nic menit nebude, pretoze by to pre nu znamenalo ze musia najst niekoho ineho namiesto teba, co sa im nechce, pretoze znovu ho zaucat na dany projekt, a 300 dalsich veci s tym spojenymi.
Ak ta robota fakt nebavi, nevidis tam ziadny progres, slubovali nieco ine ako to nakoniec je, tak si najdi robotu inde. Nic ine nepomoze (v 99% pripadov). Moze to byt kludne aj na inom oddeleni/projekte vo firme, hlavne je ze sa o to budes ty osobne zaujmat, nie cez svojho sefa, pretoze jeho ulohou je mat na projekte pozadovany pocet ludi s pozadovanymi zrucnostami aby udrzal projekt v chode. Cize urcite nie je v jeho zaujme hladat ti robotu na inom odeleni.
Moja osobna skusenost, pracoval som na velkom projekte (100+ vyvojarov v asi 12tich timoch), pracoval som v time kde sme robili proste spinavu robotu. Chcel som byt presunuty do ineho timu, ja debil som si zopar krat vypocul vety: teraz na to nie je spravny cas, pozrieme sa na to o par mesiacov, a dalsie vety: ono sa to onedlho zmeni, pride restrukturalizacia prace medzi timami. Hovno. Nic take nebolo.
Tak som sa nakoniec nasr.al a zacal som hladat robotu inde (v inych firmach, ale aj na inych oddeleniach vo firme). Ked to zistil moj sef, do 24hod som mal 3 ponuky kam mozem byt presunuty aby som neodisiel do inej firmy. Pouc sa z mojej chyby, ked ta to nebavi, ked si zaseknuty a nikdy sa nikam neposunies, je treba sa odhodlat najst si robotu v inej firme. Nikto iny okrem teba ti ju nezariadi (pretoze ako som uz spominal, pre niektorych ludi je to dokonca kontraproduktivne vzhladom na ich poziciu).
V dnesnej dobe by uz nemal byt taky problem najst si full home office robotu ako pred koronou. Hlavne si najdi robotu predtym ako das vypoved. Ak firma niekoho zhana, ona rata s tym ze aj ked ho najde dnes, realne pre nu bude robit az o dva mesiace (proste vypovedna lehota). Takze nerob ziadne zbrklosti typu (ak si stale v skusobnej dobe) ze povies sefovi zajtra uz nepridem a este nemas nic ine inde (niektorych horkokrvnych ludi tu proste treba brat s urcitou rezervou)
-
Ahoj, šéfa nepřesvědčíš, ztráta času. Pokud máš “závazky”, tak si napřed něco najdi a než to bude sichr, tak o tom v práci mlč. Loajalitu a upřímnost nikdo z vedení neocení, kór v korpotrátu.
Asi jak kde.
Já jsem takhle poprvé z vlastní iniciativy za šéfem přišel, že mi jinde nabídli více (bylo to tak) a 20% bylo hned - jelikož bych stejně odcházel nerad, bylo to pro mě zcela dostačující.
Podruhé asi před 3 lety, jsem se zmínil, že už jsem nějak dlouho nedostal přidáno a co tedy s tím - nabídnuto navýšení o 40%, víc než jsem čekal.
Ale tohle nejde udělat kdykoliv, musí být vhodná konstelace - firma v zisku, pro mě dostatek práce, šéf má mít pocit, že jsem opravdu užitečný a že o mě nechce přijít.
Jinak pro zasmání jsem v roce 98 nastupoval za 12 tisíc hrubého ;D (po zkušebce 15, do roka 18...)
-
A to byla porad ta sama firma? protoze potom to bylo tim sefem, jinak naprosta vyjimka.
HR to maji takhle nastaveny, chces vyrazne vic za stejnou praci? Musis za tu cilovou castku nastoupit do jine prace. Jinak by to byl precedence a chteli by to vsichni.To je jedno, ze ten clovek je schopnej, navyseni platu vice lidem by pravdepodobne celkove anulovalo financni prinos toho cloveka.
A dalsi, co jsem ja a moje okoli zazilo (statisticky vyznamne), samozrejme HR tam neni pro zamestnance. Ale oni jsou i motivovani ti snizit odmeny a bonusy i za cenu vicemene "mylneho informovani".
A v korporaci, co chce nejaky maly sef, nehraje proti moci HR zadnou roli.
predesim to plati o Evrope, cim vice kilometru nebo oceanu od ceskyho HR, tim to funguje trochu lip.
Ja bych mu neblbl hlavu, ze muze dostat o 20% vic. Pri tehle startovaci castce muze dostat jinde o 250% vic, pokud s nim neni neco spatne.
Ahoj, šéfa nepřesvědčíš, ztráta času. Pokud máš “závazky”, tak si napřed něco najdi a než to bude sichr, tak o tom v práci mlč. Loajalitu a upřímnost nikdo z vedení neocení, kór v korpotrátu.
Asi jak kde.
Já jsem takhle poprvé z vlastní iniciativy za šéfem přišel, že mi jinde nabídli více (bylo to tak) a 20% bylo hned - jelikož bych stejně odcházel nerad, bylo to pro mě zcela dostačující.
Podruhé asi před 3 lety, jsem se zmínil, že už jsem nějak dlouho nedostal přidáno a co tedy s tím - nabídnuto navýšení o 40%, víc než jsem čekal.
Ale tohle nejde udělat kdykoliv, musí být vhodná konstelace - firma v zisku, pro mě dostatek práce, šéf má mít pocit, že jsem opravdu užitečný a že o mě nechce přijít.
Jinak pro zasmání jsem v roce 98 nastupoval za 12 tisíc hrubého ;D (po zkušebce 15, do roka 18...)
-
33k je trochu vic nez dostane pani u pokladny nebo ma vedouci obchodu. Skladnik operator 28-35k .
Tak nizky nebyl muj nastupak juniora v praze pred 20ti lety. Na druhou stranu pokud nemas moc prace je to realny benefit. Muzes se treba vzdelavat nebo rozjet projekt s prijmem bokem.
Ja jenom aby jsi mel prehled. Jinymi slovy s tebou pekne v......i abych to prelozil. Ale nejak se zacit musi. Ja to chapu. Clovek nema prehled a jinak nez prochazenin trhu ho neziska. Prvni prace obvykle nebyva nic moc.
Ja byl treba v Praze vdecny za to ze mi narozdil od KV nebo Usti vubec byli ochotni platit firmy v radnem terminu.
-
Co mi dohromady dluzi nekolik ceskych "spolecnost s omezenou
pravdepodobnosti zaplaceni", mi doted mnohalety prumer mesicniho prijmu snizuji o 11 000.
To je druhy fakt, ze fakturace jsou nejen 2-3x mensi proti evropskemu prumeru, ale jeste se ktem penezum nemusite probojovat.
Pokud nezvladl prvni zamestnani, tak asi neni jeste pripraveny na praci na ICO v Ceske republice.
33k je trochu vic nez dostane pani u pokladny nebo ma vedouci obchodu. Skladnik operator 28-35k .
Tak nizky nebyl muj nastupak juniora v praze pred 20ti lety. Na druhou stranu pokud nemas moc prace je to realny benefit. Muzes se treba vzdelavat nebo rozjet projekt s prijmem bokem.
Ja jenom aby jsi mel prehled. Jinymi slovy s tebou pekne v......i abych to prelozil. Ale nejak se zacit musi. Ja to chapu. Clovek nema prehled a jinak nez prochazenin trhu ho neziska. Prvni prace obvykle nebyva nic moc.
Ja byl treba v Praze vdecny za to ze mi narozdil od KV nebo Usti vubec byli ochotni platit firmy v radnem terminu.
-
33k je trochu vic nez dostane pani u pokladny nebo ma vedouci obchodu. Skladnik operator 28-35k.
Jsem jediný, kdo to pochopil tak, že OP má roční ohodnocení 33k€ (tj. cca 70kKč měsíčně)? Terno to sice není, normální firmy dají tak dvojnásobek, ale na to, že je bez školy, (předpokládám) na Slovensku a první práce, mi to přijde celkem OK?
-
Jsem jediný, kdo to pochopil tak, že OP má roční ohodnocení 33k€ (tj. cca 70kKč měsíčně)? Terno to sice není, normální firmy dají tak dvojnásobek, ale na to, že je bez školy, (předpokládám) na Slovensku a první práce, mi to přijde celkem OK?
Moja chyba, myslel som 33000 kč/mesiac.
-
Jsem jediný, kdo to pochopil tak, že OP má roční ohodnocení 33k€ (tj. cca 70kKč měsíčně)? Terno to sice není, normální firmy dají tak dvojnásobek, ale na to, že je bez školy, (předpokládám) na Slovensku a první práce, mi to přijde celkem OK?
Moja chyba, myslel som 33000 kč/mesiac.
Môžeš prosím nejak konkrétne popísať čo vieš, aké máš skúsenosti, či máš školu (akú) a pod.? Tieto peniaze mi prídu málo aj na človeka ktorý povedzme vie Javascript podľa nejakej knížky, ale nemá znalosti ani jedného frameworku, ale vie už si nastaviť napríklad GIT a pracovať s ním a aj laicky spravovať svoj systém (bonus ak je to Linux/Unix). Už takýto človek keďže má určitý potencial a to čo vie (aj keď je toho strašne málo a bude sa musieť vééééľa ešte učiť) ho stálo nejaké úsilie si zaslúži aspoň 45k v hrubom. Nemôžeš predsa pracovať za mzdu ktorú má predavačka v Lídli po započitaní bonusov, to sa porovnávaš s prácou na ktorú ti stačí základná škola a schopnost prísť do práce a markovať tovar?
-
Môžeš prosím nejak konkrétne popísať čo vieš, aké máš skúsenosti, či máš školu (akú) a pod.? Tieto peniaze mi prídu málo aj na človeka ktorý povedzme vie Javascript podľa nejakej knížky, ale nemá znalosti ani jedného frameworku, ale vie už si nastaviť napríklad GIT a pracovať s ním a aj laicky spravovať svoj systém (bonus ak je to Linux/Unix). Už takýto človek keďže má určitý potencial a to čo vie (aj keď je toho strašne málo a bude sa musieť vééééľa ešte učiť) ho stálo nejaké úsilie si zaslúži aspoň 45k v hrubom. Nemôžeš predsa pracovať za mzdu ktorú má predavačka v Lídli po započitaní bonusov, to sa porovnávaš s prácou na ktorú ti stačí základná škola a schopnost prísť do práce a markovať tovar?
Nemám VŠ ale mám za sebou beginner kurzy z Udemy - Spring, JPA/Hibernate, Web development, + som prečítal Spring Microservices in Action - tu som si skúsil rozbehať microservices, Grokking Algorithms - základy algoritmizácie, Design Patterns, neskôr som si uvedomil že sa potrebujem naučiť novú Javu, tak som prečítal/študoval Modern Java in Action, tesne pred nástupom som sa učil z Effective Java + som si nakódil v Springu vlastný projekt s frontendom - (zbúchal som to v Reacte, nie však na profi úrovni). Ten projekt bol v skratke employee management systém kde sa dala kontrolovať dochádzka zamestnanca, navrhovať mu zmeny, počítať odpracované hodiny, napísať nadriadenému a pod. + nakódená nejaká jednoduchá security okolo toho (prihlasovanie/generovanie tokenov/autorizácia atd.). S GITom som v pohode, základnú prácu zvládam. Prioritou pre mňa bolo získať skúsenosť na nejakom reálnom projekte, takže som veľmi na peniaze nepozeral, čo sa teraz zmenilo. Pracujem na Slovensku. Ak by mi poradil niekto skúsenejší aká je cca moja reálna hodnota, bol by som rád.
-
Co sa tyka realnej hodnoty, to je vysoko relativne. Za mna by som ta kludne porovnal s kolegom, co som mal pred cca 4 rokmi. Vystudoval vysoku, ale mimo odbor (cinsky jazyk). Mal algoritmicke myslenie a asi rocnu az dvojrocnu prax ako operator/administrator v korporate. Ovladal linux a vpodstate skriptovanie v zsh/bash, python-e a na moj vkus bol dost dobry v jave a springu. U nas mal nastupny plat 2600€ v hrubom. Za mna bol skilovanejsi ako polka ludi, co dokoncila vysoku skolu s IT zameranim. Predtym, nez zacal robit/rozhodovat, sa zamyslel. Imho uz len toto bolo extra cenne. Mal za mna dost velky rozhlad, ktory netusim, kde ziskal.
Co sa snazim povedat, ono cena na trhu prace zalezi jednak od skilu a jednak o tom, ako clovek vie pristupovat k problemom a riesit ich (pozriet man-pagu, polhodka, napisat riadok kodu, 5 minut. Problem vyrieseny, napr.).
-
u me kazda zmena vedla k lepsi financni pozici, takze bych kazdemu zmenu doporucil.
ovsem nevede to automaticky k lepsi pozici co se tyka zajimavosti prace.
po zkusenostech si myslim, ze zajimavejsi prace ceka za bukem, az clovek prekona zacatecnicke problemy
a ovladne rutinu.
-
Neni to ale automaticke. Ja jednou menil praci a dali mne o 20 tisic min nez v minule praci.
-
Neni to ale automaticke. Ja jednou menil praci a dali mne o 20 tisic min nez v minule praci.
to by ale muselo byt vyvazeno jinymi velkymi vyhodami, napriklad velmi zajimava prace, odstehovani se do levnejsiho kraje z prahy kde je vetsi pohodicka apod.
-
Hele já vždy práci hodnotím několika hledisky
- pohoda (remote, atd.)
- navyšování vlastního kapitálu (vzdělávání, zajímavé technologie)
- samotný plat
Kdybych byl v tvé pozici, tak protože je splněna jedna podmínka ze tří (pohoda), tak bych usiloval i o další podmínku, tj. buďto mi umožní se lépe vzdělávat (pokud ti to teď neumožňují) nebo značně přidají.
Lidský kapitál, to je stejné jako s nájmem vs hypotékou. Ty jsi v nájmu, neroste tvůj kapitál, a to není ideální.
Vyhradil bych si 2 hodiny denně na vzdělávání v pracovní době a zabýval se Javou, a po roce si našel něco lepšího nebo se posunul v rámci firmy. Pokud by to nebylo možné a prachy by nebyly nadstandardní, změnil bych to hned.
-
Jedno vím jistě - ta VŠ bude chybět.
-
Jedno vím jistě - ta VŠ bude chybět.
O'rly? A zvlast u pozice typu koder. Ale klidne mu navrhni i PhD.
Neni to tak davno kdy pro skladani PC bylo treba prumyslovku, idealne VS.
-
A to byla porad ta sama firma? protoze potom to bylo tim sefem, jinak naprosta vyjimka.
Jo, firma stále stejná, ale šéf jiný i práce jiná, vývojařinu jako hlavní náplň práce dělám až posledních cca 5-6 let.
Jsme spíš menší IT firma, 4 pobočky, dohromady necelých 80 lidí, tak 2/3 vývojářů jsou ve firmě víc jak 10 let, několik současných kolegů znám už od momentu nástupu v roce 98.
Neděláme jen čistě vývoj, spíš se to dá nazvat systémová integrace - návrhy řešení, kde je vlastní vývoj je jen částí byznysu - hodí se mít širší znalosti - nemám problém v případě potřeby vzít do ruky pájku a udělat nějakou IoT krabičku včetně FW, něco vymodelovat v CADu, udělat HW návrh konfigurace serveru, nebo nainstalovat a zkonfigurovat AD nebo některý MS serverový produkt.
Jako firma máme 2 hlavní směry práce - pár velkých dlouhodobých projektů, na kterých fulltime dělá 15-20 lidí a vedle toho spousta drobnějších projektů a servisních smluv pro velké stálé zákazníky, kteří jsou s námi spokojení.
Na mě padá část z druhé skupiny - spíš individuální než týmová práce.
Přiznám se, i když jsou věci co mě trochu prudí (jako všude),že zatím nemám důvod odcházet za lepším - klidně si dovedu přestavit, že tam dalších 14 let (do důchodu) vydržím, třeba i déle. ;D
-
Sorry za off-topic, ale zaujimalo by ma, ci niekomu z vas nariadili po COVID-19 lockdownoch navrat spatky do prace povinne a komplet zakazali HO. A ak ano, neuvazujete o hromadnej vypovedi?
-
Sorry za off-topic, ale zaujimalo by ma, ci niekomu z vas nariadili po COVID-19 lockdownoch navrat spatky do prace povinne a komplet zakazali HO. A ak ano, neuvazujete o hromadnej vypovedi?
Nenariadili, ale museli sme vyplnit dotaznik akou formou chceme dalej pracovat:
5/5 dni v tyzdni kancli,
1-2 dni home office tyzdenne, 3-4 dni v kancli
3-4 dni home office tyzdenne, 1-2 dni v kancli
5/5 dni homeoffice.
Posledna menovana ma nevyhodu ze ked chces nasleddne prist do kanclu, musis vypisovat cestak (hell yeah, idem v ramci toho isteho kraja 50km z domu do kanclu a musim pri tom vypisat zopar A4-riek o tom kam idem a na co).
Posledne dve menovame maju nevyhodu v "poolovom" pracovnom mieste. Tj nemas v kancli svoj stol kde ti nikto iny nesedi, ale rano prides a najdes si miesto pri niektorom z poolovych miest.
Hadam to takto aj zostane, lebo chcem full homeoffice. Ak by nas zrazu tlacili naspat, hold zostava mi jedine, najst si robotu niekde kde mi umoznia full homeoffice.
-
Dotazníček jsme taky dostali, stejně tak jako různé manažerské pindy o "smart workingu" a kdesi-cosi - neřekl bych, že je třeba to brát nějak vážně. V IT se jel home office před covidem, pojede se i po něm (jen pro zbytek firmy je to místy novinka). Prostě běžný HR spam, který se pošle napříč korporátem - pokud tvůj nadřízený není debil, tak si to stejně zařídíte po svém.
O sdílených pracovních místech se uvažuje asi všude - u nás jsme to zvrhli na vyjednávání "něco za něco" - když už se máme vzdát vlastních stolů, tak jsme si nadiktovali že chceme lepší židle, výškově nastavitelné stoly, lepší držáky na monitory atd. atd. Zatím je to přešlo ;)
-
Sorry za off-topic, ale zaujimalo by ma, ci niekomu z vas nariadili po COVID-19 lockdownoch navrat spatky do prace povinne a komplet zakazali HO. A ak ano, neuvazujete o hromadnej vypovedi?
Nenariadili, ale museli sme vyplnit dotaznik akou formou chceme dalej pracovat:
5/5 dni v tyzdni kancli,
1-2 dni home office tyzdenne, 3-4 dni v kancli
3-4 dni home office tyzdenne, 1-2 dni v kancli
5/5 dni homeoffice.
Posledna menovana ma nevyhodu ze ked chces nasleddne prist do kanclu, musis vypisovat cestak (hell yeah, idem v ramci toho isteho kraja 50km z domu do kanclu a musim pri tom vypisat zopar A4-riek o tom kam idem a na co).
Posledne dve menovame maju nevyhodu v "poolovom" pracovnom mieste. Tj nemas v kancli svoj stol kde ti nikto iny nesedi, ale rano prides a najdes si miesto pri niektorom z poolovych miest.
Hadam to takto aj zostane, lebo chcem full homeoffice. Ak by nas zrazu tlacili naspat, hold zostava mi jedine, najst si robotu niekde kde mi umoznia full homeoffice.
Robis na Slovensku (BA)? Som netusil, ze aj na Slovensku uz sa da najst praca v IT kde je HO, pocitam stale s tym, ze cim dalej na vychod tym konzervativnejsi manazment. No naposledy ked som kontroloval mzdy tak v BA sa dalo zarobit viac ako v Brne, takze mozno sa raz aj vratim do rodnej zeme :)
-
Sorry za off-topic, ale zaujimalo by ma, ci niekomu z vas nariadili po COVID-19 lockdownoch navrat spatky do prace povinne a komplet zakazali HO. A ak ano, neuvazujete o hromadnej vypovedi?
Nenariadili, ale museli sme vyplnit dotaznik akou formou chceme dalej pracovat:
5/5 dni v tyzdni kancli,
1-2 dni home office tyzdenne, 3-4 dni v kancli
3-4 dni home office tyzdenne, 1-2 dni v kancli
5/5 dni homeoffice.
Posledna menovana ma nevyhodu ze ked chces nasleddne prist do kanclu, musis vypisovat cestak (hell yeah, idem v ramci toho isteho kraja 50km z domu do kanclu a musim pri tom vypisat zopar A4-riek o tom kam idem a na co).
Posledne dve menovame maju nevyhodu v "poolovom" pracovnom mieste. Tj nemas v kancli svoj stol kde ti nikto iny nesedi, ale rano prides a najdes si miesto pri niektorom z poolovych miest.
Hadam to takto aj zostane, lebo chcem full homeoffice. Ak by nas zrazu tlacili naspat, hold zostava mi jedine, najst si robotu niekde kde mi umoznia full homeoffice.
Robis na Slovensku (BA)? Som netusil, ze aj na Slovensku uz sa da najst praca v IT kde je HO, pocitam stale s tym, ze cim dalej na vychod tym konzervativnejsi manazment. No naposledy ked som kontroloval mzdy tak v BA sa dalo zarobit viac ako v Brne, takze mozno sa raz aj vratim do rodnej zeme :)
Robim v ZA v nadnarodnom korporate. Co sa tyka miezd nie je to az take terno, zavysi to firma od firmy. Su tu nejake co ponukaju sice pekne platy, ale ked mas termin, tak mas termin a netrapi ich ze na to potrebujes 12hod denne aby si splnil sluby nejakeho manazera (inak ti siahnu na odmeny, alebo si najdu proste sposob ako ta donutia posluchat). Myslim ze vsade to je take iste, vsetko ma svoje plusy aj minusy. V BA mas pravdaze o nieco viac ako v ZA.
Len dufam ze im nezacne sibat a nebudu tlacit na navrat do kanclu (to myslim celosvetovo akakolvek firma). Stale si pametam ako dostat 1 den tyzdenne HO bolo uspech, a aj to nebolo v kazdej firme. Lenze pocas korony, ak firmy chceli udrzat ludi a projekty v behu, museli proste umoznit full remote.
-
Můj pohled neprogramátora (aneb co potřebuju, si naprogramuji, ale živit bych se tím chtěl zhruba jako focením ... ani "za zlatý tele, který by chcalo skotskou" (konec citátu) - nikdy jsem za programování placen nebyl a nikdy jsem po tom ani netoužil): 33k je na programátora malý plat. Pokud je to ale za málo práce / flákárnu, tak je to asi adekvátní. Využil bych ten čas a tu nevybitou tvůrčí energii k samoučení se jiným věcem, přispívání do projektů, které mají smysl, hodí se do CV atd. Full remote je dvousečná zbraň, má to své skvělé výhody, ale i nevýhody. Vím, o čem mluvím, 100% home office jsem jel skoro 12 let v kuse. Zvaž, jestli se nadšení nevytrácí nikoli, protože "děláš u lopaty" a je to málo tvůrčí, ale třeba prostě proto, že tohle není typ práce, který bys chtěl dělat příštích 20+ let.
-
Ahoj.
Podľa toho, čo píšeš, o Tvoj osobný rozvoj im nejde. Si v lepšom prípade Junior a tomu treba dať z princípu omnoho viac času, aby sa bol efektivný a učil sa. Junior je vo výsledku veľmi drahá záležitosť. Entry level junior plat, to je ta najmenšía položka vrámci toho celého celku.
Veľa ľudí tu píše úplne blbosti, iba na základe ich skúsenosti. Neriad sa nimi a choď si za tým, čo chceš.
Zváž svoju situáciu. Keď akútne potrebuješ peniaze, ostaň a hľadaj si novú prácu. Vlastne, podľa toho čo píšeš, máš čas si hľadať novú prácu aj popri tejto zašívarne.
Všetko to závisí od toho čo chceš a v akej fáze si. Ja si popri práci nemám šancu najsť prácu. Najdruhej strane, keby som par mesiacov nepracoval, nič sa nestane. Ale je bolo by to moje rozhodnutie.
-
Ahoj.
Podľa toho, čo píšeš, o Tvoj osobný rozvoj im nejde. Si v lepšom prípade Junior a tomu treba dať z princípu omnoho viac času, aby sa bol efektivný a učil sa. Junior je vo výsledku veľmi drahá záležitosť. Entry level junior plat, to je ta najmenšía položka vrámci toho celého celku.
Veľa ľudí tu píše úplne blbosti, iba na základe ich skúsenosti. Neriad sa nimi a choď si za tým, čo chceš.
Zváž svoju situáciu. Keď akútne potrebuješ peniaze, ostaň a hľadaj si novú prácu. Vlastne, podľa toho čo píšeš, máš čas si hľadať novú prácu aj popri tejto zašívarne.
Všetko to závisí od toho čo chceš a v akej fáze si. Ja si popri práci nemám šancu najsť prácu. Najdruhej strane, keby som par mesiacov nepracoval, nič sa nestane. Ale je bolo by to moje rozhodnutie.
Ako nemas cas najst si novu pracu? Inzeraty popozeras vecer po praci, zmenis status na linkede, oprasis zivotopis a posles na vyhliadnute inzeraty. Nasledne ak budu mat zaujem, kontaktuju ta, dohodnete sa na nejakom termine pohovoru, a ty si na ten den vezmes dovolenku. Hotovo. Kde je problem? Kde nenajdes cas?
-
Pohovor se dá udělat i po pracovní době, stačí se domluvit... - dovolenou bych si bral až když by to bylo seriózní a bylo by to třeba poslední kolo popř. vyjednávání o prachách atd.
Nemá cenu pálit dovolenou na každý pohovor, pokud teprve začíná, tak těch pohovorů může dělat i 30 :)
-
Jenom 30?
A v kazdem pripade hledani prace zere cas strasnym zpusobem.
Vetsinou diky recruteirum, ktery chteji "bait and switch" a proste sdileji informace po troskach a zasadne jen po telefonu, kde zopakuji otazky, na ktere uz dostali odpoved v CV, linkedin nebo v mailu.
Pokud je nejaky recruiter "tajemny" a nepodeli se ani o nazev role (protoze jich ma radu a vsechny jsou naprosto jedinecne prilezitost perfektne aligned s linkedin profilem) a mermomoci chce telefon, tak ho nedostanu. Uz nehodlam po sty absolvovat rozhovor s prekupnikem, ktery nechape (a je mu to jedno) rozdil mezi java a javascriptem.
Pohovor se dá udělat i po pracovní době, stačí se domluvit... - dovolenou bych si bral až když by to bylo seriózní a bylo by to třeba poslední kolo popř. vyjednávání o prachách atd.
Nemá cenu pálit dovolenou na každý pohovor, pokud teprve začíná, tak těch pohovorů může dělat i 30 :)
-
Jenom 30?
A v kazdem pripade hledani prace zere cas strasnym zpusobem.
Vetsinou diky recruteirum, ktery chteji "bait and switch" a proste sdileji informace po troskach a zasadne jen po telefonu, kde zopakuji otazky, na ktere uz dostali odpoved v CV, linkedin nebo v mailu.
Pokud je nejaky recruiter "tajemny" a nepodeli se ani o nazev role (protoze jich ma radu a vsechny jsou naprosto jedinecne prilezitost perfektne aligned s linkedin profilem) a mermomoci chce telefon, tak ho nedostanu. Uz nehodlam po sty absolvovat rozhovor s prekupnikem, ktery nechape (a je mu to jedno) rozdil mezi java a javascriptem.
Nejhorší jsou Indové, ti volají hned, já docela odpovídám na maily i na linkedin, ale sorry poslat mail a za 5 minut volat mi přijde sprosté.
Doufám, že u recruiterů bude následovat podobný vývoj jako v realitní makléřině, kdy makléři pochopili, že to není jenom o sehnání hejla, ale o nějaké přidané hodnotě - prezentaci klienta, vedení obchodu, atd...
Recruiteři vůbec neumí prezentovat potencionální zaměstnavatele ani kandidáty, a už vůbec vést nábor, přidaná hodnota většiny z nich je nula, teda možná o něco víc, když vezmu v úvahu vyhledávání klíčových slov a rozposílání spamu.
Někdy mě dostávají ty inzeráty firem "Jsi nadšenec do technologií? Máš rád hot-dog a grilování na zahradě?". Že už jim to nepřijde trapné! Že nikdo nepíše inzerát "Jsi nadšenkyně do uklízení a miluješ umývání záchodů? Přidej se do naší úklidové firmy!!!"
-
Robim v ZA v nadnarodnom korporate. Co sa tyka miezd nie je to az take terno, zavysi to firma od firmy. Su tu nejake co ponukaju sice pekne platy, ale ked mas termin, tak mas termin a netrapi ich ze na to potrebujes 12hod denne aby si splnil sluby nejakeho manazera (inak ti siahnu na odmeny, alebo si najdu proste sposob ako ta donutia posluchat). Myslim ze vsade to je take iste, vsetko ma svoje plusy aj minusy. V BA mas pravdaze o nieco viac ako v ZA.
Hele když je termín, tak je termín, ale to je problém firmy, nikdo tě nedonutí dřít 12 hodin denně, když za rohem čeká dalších 10 zaměstnavatelů, co se na tebe třesou ;D A už vůbec ne za průměrné prachy.
Moje zkušenost je taková, že nechat na sebe tlačit se nevyplatí, pak ti dojebe zdraví a firma tě zahodí jak vymáčknutej citrón.
Ve chvíli, kdy pocítíš buzeraci je nejlepší na vše ve firmě rezignovat, a dát co nejvíc síly do hledání jiné práce a zrelaxování se, protože novou práci je dobré začít odpočatej.
-
Robim v ZA v nadnarodnom korporate. Co sa tyka miezd nie je to az take terno, zavysi to firma od firmy. Su tu nejake co ponukaju sice pekne platy, ale ked mas termin, tak mas termin a netrapi ich ze na to potrebujes 12hod denne aby si splnil sluby nejakeho manazera (inak ti siahnu na odmeny, alebo si najdu proste sposob ako ta donutia posluchat). Myslim ze vsade to je take iste, vsetko ma svoje plusy aj minusy. V BA mas pravdaze o nieco viac ako v ZA.
Hele když je termín, tak je termín, ale to je problém firmy, nikdo tě nedonutí dřít 12 hodin denně, když za rohem čeká dalších 10 zaměstnavatelů, co se na tebe třesou ;D A už vůbec ne za průměrné prachy.
Moje zkušenost je taková, že nechat na sebe tlačit se nevyplatí, pak ti dojebe zdraví a firma tě zahodí jak vymáčknutej citrón.
Ve chvíli, kdy pocítíš buzeraci je nejlepší na vše ve firmě rezignovat, a dát co nejvíc síly do hledání jiné práce a zrelaxování se, protože novou práci je dobré začít odpočatej.
Tlacit na seba nenecham, to mam v <>, mam zmluvu na 8hod denne, 5dni v tyzdni. To si aj odrobim a potom po mne nech nikto nic nechce, lebo to aj tak nedostane. Aj ked teraz projekt manazer co to na <> naplanoval tlaci ako kok*t (nie ze mu hori za ritou, on uz hori cely), robim si svojim tempom (neflakam sa, ale nejdem sa ani ustvat na smrt kvoli jeho slubom) dohodnuty pocet hodin a padla.
V kolektive je to fajn, sme tu dobra partia, zerie ma tu ale ta neohrabanost korporatu a neplniace sa sluby. Robim co mi nakazu, robota zaujmavostou niekde blizkosti nuly. Karierny (skilovy) postup aboslutne nula, nic ohladom toho nie je v mojich rukach aj ked sa ma moj nadriadeny snazi presvedcit o opaku sladkymi recami o tom ako sa to casom zmeni, a ake veci su uz naplanovane ze sa budu diat. Ty musis urobit vsetko okamzite a nacas, ale oni, hmm, vseto sku.vene dlho trva a musis ich 30krat otravovat aby to splnili.
Ale zial potrebujem teraz zmluvu na neurcito,chcem si kupit vlastnu nehnutelnost. Cize menit teraz robotu a zas cakat rok kym dostanem zmluvu na neurcito az so mnou nejaka banka vobec jedna o hypoteke sa mi nechce. Tak este nejaky cas tu pobudnem a potom sa porozhliadnem inde.
-
ved chod na zivnost alebo si zaloz sro a rob kontrakty, banka posudzuje tvoje prijmy z sro, pozru sa aky si si vyplatil zisk po danovom atd, toto vsetko funguje. Tak som to aj mal.
ved ked stoji byt 200k tak das 150k dokopy a na 50k daju hypo uplne hocikomu. Pri dobrej robote mas 50k cista ruka rocne jak nic.
Ja fakt nechapem ludi co robia IT na HPP. To ja neviem ci su ludia lenivi alebo co ale nejaky podnikatelsky duch v cr/sr je na bode mrazu.
Bezny dospely kompletny clovek nema ponatie ako si zalozit sro, ako platis dane, ako funguje system .... nic, totalna slabota. Ani si to info nevie sam najst a vybavit si to. Potom jasne ze idu vsetci na HPP a tam to maju vsetko ako na podnose pekne do papulky :D az na to ze zarabaju tri krat menej ako by mohli.
-
Ale na IČO nemůžeš dělat jen čistě vývoj.
Musíš si k tomu přibrat další 3-4 profese (obchodník, projekťák, účetní,...) a ty dělat buď sám, nebo si na to někoho najmout a zaplatit.
Zatímco na HPP obchod, finance ani účetnictví neřešíš, zabýváš se jen technickou stránkou projektů.
-
Bezny dospely kompletny clovek nema ponatie ako si zalozit sro, ako platis dane, ako funguje system .... nic, totalna slabota. Ani si to info nevie sam najst a vybavit si to. Potom jasne ze idu vsetci na HPP a tam to maju vsetko ako na podnose pekne do papulky :D az na to ze zarabaju tri krat menej ako by mohli.
No problém je i v lidech i v systému. Primární problém je, že založit si SRO je nesmírně komplikované. Tedy ne to samotné založení, ale jeho provoz.
Česko je byrokratické peklo, kde málo zkušený člověk shoří v tom, že nedostojí všem požadavkům státu. V tom, že u nás není jeden stát, ale desítky úřadů, jejich požadavky působí chaoticky, nelogicky a často i protichůdně. Mezi OSVČ a SRO je mnohem větší propast než mezi HPP a OSVČ.
Tenhle stát tou komplikovaností a byrokracií podnikání fakticky vychovává lidi k tomu aby zůstali na HPP.
Nevím odkud píšeš ty, ale na Slovensku to není o nic lepší.
Ale to píši jenom obecně.
Radit člověku, který je několik měsíců v první práci aby si udělal živnost (nebo dokonce založil sro) je opravdu ŠPATNÁ rada.
I ve státech, kde podnikání funguje, si nějaký druh sro zakládají lidé, kteří mají co nabídnout. Buď dlouholeté zkušenosti a fůru kontaktů, nebo nějaký úžasný nápad, který vyplynul z jejich PHD výzkumu.
-
Ja nemam kontakty na zakaznikov, to nemaju casto krat u nas vo firme ani projekt manazeri alebo product ownery (hodne sa tu ide scrum). Na to su tam tzv. stakeholdery. To su ludia ktori su mostom medzi firmou a koncovym zakaznikom.
K roznym projektom sa ako samostatna osoba (a je jedno ci si zivnostnik alebo one man sro) proste nedostanes. Ist preto za kazdu cenu na cestu sro, lebo viac zarobim, hmm, otazka je ci neskoncim v rovnako nudnych projektoch ako teraz. Pripadne skoncim u vselijakych malich projektoch ktore su hotove za max 6 mesiacov. To nie je zrovna nieco co ma laka, ja chcem skor pracovat na dlhodobejsich projektoch kde mam moznost robit aspon dva roky, pripadne viac. Nech mam nasledne moznost pozriet sa naspat a vidiet nieco za sebou. Nie byt len rychlo lepic kodu, lebo o par mesiacov budem aj tak robit nieco dalsie, cize ma nemusi trapit milion veci ohladom udrzatelnosti rozvoja toho ktoreho produktu.
Navyse zivnost by som nechcel, lebo v sr pri tom rucis celym majektom, kdezto pri sro nie - ono potom si napr pomylit server a pustit skript ktory odpali produkcne data a tebe pride platit x tisic eur za prestoje kym sa nahodia zalohy + to co este nebolo v zalohach, no nie dakujem.
Dalsia vec je ze musis mat co ponuknut, osobne sa na to stale necitim. Mam sice 4roky odpracovane, ale vdaka veciam ktore som robil sa necitim na viac ako 2,5. Proste nejaky koder co fakt 4 roky buchal kod ma prechcije ako nic.
Dalsia vec je byrokraticke peklo, na sr je to rovnaka sr*cka ako v cr. Ked uz raz vies ako funguje uctovnictvo je to lahke, ako cokolvek ine v zivote. Ale ten zaciatok je fakt pain in the ass.
Ohladom hypoteky, aj keby som bol sro, stale musim mat nejaku historiu, idealne zopar rokov, nie par mesiacov. Ked banka raz vidi ze niekde robis x rokov (nemusi byt nutne jedna firma), ale robis rovnakym stylom (hpp, pripadne zivnost, sro, to je jedno, hlavne nech to je rovnaka vec) tak na teba pozeraju inak ako na cloveka co robi pol roka hpp, pol roka sro, pol roka napr zivnost, potom zas hpp. Nie si pre nich taky bonitny (aspon myslim ze pouzivaju slovo bonitny), lebo ti jednak skacu prijmy, a po druhe nemas v podstate ziadne trvale zamestnanie. Banky neradi riskuju ze peniaze ktore ti pozicaju nebudes mat raz ako splatit - ano mozu ti zhabat byt/dom, ale nasledne ho musia predat, co nie vzdy trva zrovna par dni. Ano, nakoniec sa ku svojim peniazom dostanu, ale je to pre nich proste risk a starosti naviac, a tie si nikto nerad zbytocne naklada na plecia.
-
zaprve, kdyz znas ucetnictvi, tak to dal lehke NENI.
od ucetni vim, jake je to peklo, jak to musi odevzdavat podle prislusnosti, protoze kazdej financak to chce jinak. Fakt super, pravni cesky stat.
a zacatky jsou mozna tezke, ale ty konce jsou, ze te zakleknou, nechaji te DPH zaplatit dvakrat, protoze se ti vyrazne zvetsil obrat a existuje podezreni, ze by si DPH nezaplatil. Taky super. Ze je na to korekcni system a ze potom muzes soudit nekolik let, to fakt neni neco, co chci od nekoho poslouchat (to je konkretne blazneni jednoho matfyzaka co zustal jako docent a o realnym svete slysel jen z TV zprav, ale ma takovej vedeckej pristup, ze ostatnim musi vysvetlovat, jak n a to).
-
Pisem z pohladu SR. Zil som v CR ale nepodnikal som tam, neviem ako v CR ale asi je to pravda ze to tam mate komplikovanejsie.
Aby sme sa rozumeli, ja sice mam SRO (aj zivnost) ale ja sa nepokladam za "podnikatela". Ja nie som podnikatel. Ja mam len sro kde som majitel / konatel a zamestnanec v jednom. Jednoosobova sro-cka. Akoze z pravneho hladiska som sro, to ano, ale z praktickeho nepodnikam, len to povazujem za nastroj cez ktory si riesim financie, to je cele.
Ja pracujem cez agentury, tie vas vzdy umiestnia na nejaky projekt. Da sa to aj dlhodobo na roky. Napr. minule som bol niekde 3 roky v kuse a pohoda. Proste to je dalsia forma pracovneho pomeru, ze kontrakt. Ale nepodnikam v tom pravom zmysle toho slova, to nie.
Nemyslim si, ze to je az take komplikovane (v mojom pripade). Na vsetko mam uctovnicku za 250 euro za tri mesiace, co si este dam do nakladov. Kedze mam stabilnu pracu u koncoveho zakaznika, tak vsetko o co sa ja staram je aby bola poslana faktura a to je cele. Nehladam si zakaznikov aktivne. Ako som povedal, mam tu SRO len na to, aby som si cez to poriesil fakturaciu a to je cele.
Toto JE jednoduchsie ako "full-blown" firma a aj peniaze su ine ako na HPP. Akoze, ruku na srdce, ja neverim tomu ze napr. v BA su IT joby za 2-3 tisic euro (v hrubom) a ludia su to ochotni robit ... A inak banke to je jedno ze ste jednoosobova SRO, oni pozru na pravnu formu, ake mate dane, preklepnu si vas v uverovom registri a tym to konci. Vobec sa nepozeraju na to ze "ste sam" (aspon Tatra Banka to tak spravila, mozno videl ze dosiel typek co zaraba slusne a neriesili to dalej ... kazdy to aj tak robi individualne).
-
Ohladom hypoteky, aj keby som bol sro, stale musim mat nejaku historiu, idealne zopar rokov, nie par mesiacov. Ked banka raz vidi ze niekde robis x rokov (nemusi byt nutne jedna firma), ale robis rovnakym stylom (hpp, pripadne zivnost, sro, to je jedno, hlavne nech to je rovnaka vec) tak na teba pozeraju inak ako na cloveka co robi pol roka hpp, pol roka sro, pol roka napr zivnost, potom zas hpp. Nie si pre nich taky bonitny (aspon myslim ze pouzivaju slovo bonitny), lebo ti jednak skacu prijmy, a po druhe nemas v podstate ziadne trvale zamestnanie. Banky neradi riskuju ze peniaze ktore ti pozicaju nebudes mat raz ako splatit - ano mozu ti zhabat byt/dom, ale nasledne ho musia predat, co nie vzdy trva zrovna par dni. Ano, nakoniec sa ku svojim peniazom dostanu, ale je to pre nich proste risk a starosti naviac, a tie si nikto nerad zbytocne naklada na plecia.
Nevím co s tou hypotékou tak všichni mají, jako by se okolo vlastnictví nemovitosti točil svět, stejně dobře můžeš i pronajímat, hypo si můžeš vzít klidně ve 40ti, když už jsi totálně usazenej.
Jinak mimo jiné je taky dobré mluvit s finančním poradcem, oni ty hypo často dokáží nějak prorvat. Nicméně pokud půjdu do zakládání firmy, tak primárně budu mít chtít prachy ve firmě, a druhotně v nějaké nemovitosti.
Nicméně si myslím, že zakládat si společnost na jeden kšeft v IT je nesmyslné, vždy za nějakou provizi to protočíš přes někoho kdo již existující společnost má a přepošle ti to na OSVČ.
Jinak myslím, že návratnost investicí do nemovitostí a fondů je zajímavá zejména pro lidi, co už nevědí co s penězma, jinak je vždy lepší investovat do sebe, znám i hodně vytížené lidi co jsou naschvál v nájmu, i když by hypo dostali, protože nechtějí starosti, a já to chápu. Prostě staráš se o výdělek, a tak tě nějaký zisk ze zhodnocení nemovitosti tolik nezajímá jako spíše ušetřený čas za správu a svoboda volby.
Čím víc peněz vydělávám, tím víc přicházím na to, že kolikrát je dobré si začít kupovat svůj čas zpět, protože ti to umožní růst rychleji...
-
btw, ohledne tech 250 Euro..zrovna vcera mi rikal, recruiter, OK, ten dayrate , ale jeste BTW budes fakturovat ne pres nas, ale pres firmu F. A potom mi najednou v mailu poslala, ze "poplatek" je 350 Eur mesicne, za tu jednu fakturu, ktera pres t u firmu pujde.
Ze pojistenej na pul melounu liber musim byt ja je samozrejmy, za tyhle poplatky nemuzu ocekavat nic vic nez forward mailu s PDF s fakturou.
Mne tyhle paraziti fakt serou , kdyby aspon byly pruzny a s necem pomohli. mozna jsem na ni uplne nebyl hezkej, protoze v tom pripade nedostavam ten domluveny dayrate, ale minus 350 a minus pojistovaci naklady.
jsem se jeste ptal, jestli plati, ze musim byt jedinym vlastnikem ceskyho sro, protoze tohle na mne tyhle britsky firmicky vzdycky zkousej. Do vcerejska mi volala 2-3 denne, dneska se neozvala.
asi tak, ze ono nebyt zamestnancem neni uplne prochazka ruzovym sadem.
Pisem z pohladu SR. Zil som v CR ale nepodnikal som tam, neviem ako v CR ale asi je to pravda ze to tam mate komplikovanejsie.
Aby sme sa rozumeli, ja sice mam SRO (aj zivnost) ale ja sa nepokladam za "podnikatela". Ja nie som podnikatel. Ja mam len sro kde som majitel / konatel a zamestnanec v jednom. Jednoosobova sro-cka. Akoze z pravneho hladiska som sro, to ano, ale z praktickeho nepodnikam, len to povazujem za nastroj cez ktory si riesim financie, to je cele.
Ja pracujem cez agentury, tie vas vzdy umiestnia na nejaky projekt. Da sa to aj dlhodobo na roky. Napr. minule som bol niekde 3 roky v kuse a pohoda. Proste to je dalsia forma pracovneho pomeru, ze kontrakt. Ale nepodnikam v tom pravom zmysle toho slova, to nie.
Nemyslim si, ze to je az take komplikovane (v mojom pripade). Na vsetko mam uctovnicku za 250 euro za tri mesiace, co si este dam do nakladov. Kedze mam stabilnu pracu u koncoveho zakaznika, tak vsetko o co sa ja staram je aby bola poslana faktura a to je cele. Nehladam si zakaznikov aktivne. Ako som povedal, mam tu SRO len na to, aby som si cez to poriesil fakturaciu a to je cele.
Toto JE jednoduchsie ako "full-blown" firma a aj peniaze su ine ako na HPP. Akoze, ruku na srdce, ja neverim tomu ze napr. v BA su IT joby za 2-3 tisic euro (v hrubom) a ludia su to ochotni robit ... A inak banke to je jedno ze ste jednoosobova SRO, oni pozru na pravnu formu, ake mate dane, preklepnu si vas v uverovom registri a tym to konci. Vobec sa nepozeraju na to ze "ste sam" (aspon Tatra Banka to tak spravila, mozno videl ze dosiel typek co zaraba slusne a neriesili to dalej ... kazdy to aj tak robi individualne).
-
Nevím co s tou hypotékou tak všichni mají, jako by se okolo vlastnictví nemovitosti točil svět, stejně dobře můžeš i pronajímat, hypo si můžeš vzít klidně ve 40ti, když už jsi totálně usazenej.
V Česku se kolem vlastnictví nemovitosti svět točí. V Česku nejsou firmy pronajímající byty (resp. pronajímají zanedbatelný zlomek bytů k pronájmu). To znamená, že pokud bydlíš v nájmu, tak bydlíš u malopronajímatele, který ti může kterýkoliv rok neprodloužit nájem.
Protože potřebuje prodat byt, aby koupil něco lepšího, protože bydlíš v bytě, který od začátku plánoval pro dceru, protože už má vyděláno dost a jede poznávat duše jiných národů. Protože prostě potřebuje peníze na cokoliv. A byt je skoro vždy výhodnější prodávat prázdný.
A v bytě, do jehož zařizování jsi věnoval obrovské množství času a energie, už bydlet nemůžeš. A musíš shánět jiné bydlení zrovna ve chvíli, když se ti to vůbec nehodí (žena nemocná, v práci těžký projekt).
Tohle na trhu s velkopronajímateli nehrozí. Kdyby náhodou velkopromajímatel končil s podnikáním, tak všechny jeho domy od něj koupí jiný velkopronajímatel i s nájemníky.
Nebo chceš bydlet v rodinném domku a ty se v Česku pronajímají hodně málo. A pokud, tak je to nejčastěji luxusní bydlení pro pravidelně přesídlované managery. Pokud je v nabídce pronájem obyčejného rodinného domu pro normální rodinu, tak je to snad vždycky někdo, kdo chce překlenout nějaké období - a má už dopředu v plánu nájemníka časem vyhodit a užívat dům sám. U toho bytu je to aspoň nejisté, jestli mě tam ten malopronajímatel nechá 20 let, nebo jestli za rok končím, tady je to jisté.
A já (a nejen já) chci stabilní bydlení od chvíle, kdy se usazuji a zakládám rodinu. A ne až mnohem později. Já osobně nejsem úplně šťastný z toho, jsem vrazil spoustu peněz do něčeho jako je byt, tedy zboží, jehož cena se může obratem zmenšit na polovinu, protože se poblíž nastěhuje rodina nepřizpůsobivých (to, že jste za byt zaplatili hodně, neznamená, že se to nestane, je to jenom menší pravděpodobnost). Ale nemám si od koho byt pronajmout, tak vlastním.
-
@pruzkumbojem
zalezi na koho narazis, mne uctovnicku robi byvaleho kolegu mama, nemam problem vobec a nicim, rodinna atmosfera
@hahel
ano to je pravda, v amerike to takto funguje bezne, tam investor kupi cely komplex aj s ludmi a vlastni to 10 rokov a mozes byvat kolko chces a na fakture sa vymeni logo spravcovskej spolocnosti
-
Můj názor je takový, že je vždy potřeba jít dopředu a nebát se stěhování hledat nové perspektivní nabídky. Zde samozřejmě musíte být jisti, že vaše síly jsou speciální.souhlasíte?
když toho moc neumíš, tak je práce všude dost.
A mimochodem souhlasím, že stěhování se musí dělat, když už je nabídka... teď celý svět dělá všechno on-line
Bohuzial nie :( uz aj mne zrusili full remote a musim byt par dni v kancli. Vsetko sa vracia do starych kolaji a to som tak veril, ze uz nikdy nebude home office nieco vynimocne.
-
Chápu tě....
i tak neztrácejte naději, práce je hodně, pravda.
Ve své době jsem našel top 10 společností, ve kterých jsem chtěl pracovat, a pro každou společnost napsal samostatný životopis a poslal je přímo, pokud do 2 dnů není odpověď, pak znovu poslal. tak mi odpověděli v dopise, přijďte na pohovor, jinak nás nenecháte na pokoji:) ;D ;D ;D
Moj problem je, ze ja nechcem robit pre nejaku firmu, nemam ziadnu firmu vysnivanu. Moj idealny model je robit pre viacero firiem naraz a robit jasne definovane tasky za ktore by som si u nich fakturoval. Ziadne plytvanie casom, ziadne mrhanie zivotom v kancli 8 a pol hodiny, prosta cista praca a za to dostavat prachy a kludne aj pre 10 firiem ak by som to casovo stihal. Ale toto je nemozne v CR. Tu proste chcu aby clovek sedel v kancli 8 hodin a je im jedno ci nieco robis, proste tam musis byt. Toto mne vadi, lebo ja dokazem svoju pracu urobit za kratsi cas a naco potom mam sediet v praci alebo za pocitacom? Mozem robit dalsi task pre inu firmu alebo nerobit nic, je to moja sukromna vec. Som znechuteny stavom trhu pracu a mentalitou manazerov a majitelov firiem tu.
-
Můj názor je takový, že je vždy potřeba jít dopředu a nebát se stěhování hledat nové perspektivní nabídky. Zde samozřejmě musíte být jisti, že vaše síly jsou speciální.souhlasíte?
když toho moc neumíš, tak je práce všude dost.
A mimochodem souhlasím, že stěhování se musí dělat, když už je nabídka... teď celý svět dělá všechno on-line
Bohuzial nie :( uz aj mne zrusili full remote a musim byt par dni v kancli. Vsetko sa vracia do starych kolaji a to som tak veril, ze uz nikdy nebude home office nieco vynimocne.
Mozem vediet v akej firme pracujete? Nech viem kam sa nehlasit. Kludne do PM ak nechcete tu.
-
ono je spis lepsi rict, kde se temhle managerum da vyhnout, bude to kratsi seznam.
Tenhle rok to fakt najednou bylo hrozne videt, ta krecovita snaha o "soft return" and hard return to office". A potom vzdycky cancel, kdyz se "pohled" vlady nebo situace v USA zmenila.
Komedie jako u pracovniho stolu se rouska nemusi, v kuchynce o 5 m dal jo.
Po 3. kole uz fakt nikdo nemuze brat ceskou vladu ani tyhle firmicky vazne.
A kazdy dva tydny mail " warning danger will Robinson!!", nasel se nejaky nakazeny, ale nebojte, "zitra se cely den desinfikuji nebezpecne prostory jako kuchynka"
... manager, kteryho developer vzivote osobne nevidel a online s nim mluvil 3x, a ten manager najednou osobne pres Teams donese prikaz ohledne Hard returnu. Ten developer vubec nikoho z prahy v tymu nema, reporting manager je taky z USA.
A manazer: " odpoledne muzes odejit driv a potom se vecer vratit k tvym nekolika meetingum v pacific time zone".
Sorry, ale je dementni, nebo jen opity moci rozhodovat o ostatnich?
Vsichni tihle manageri pravdepodobne pracuji nejvic za posledni leta diky sve krecovite snaze dostat ty lidi nazpet, aby jim mohli koukat na zatylek. Jedinej smysl jejich zivota. Naprosto neuveritelny.
tohle by byla komedie, kdyby to nebylo smutny a netykalo se to osobniho zivota.
-
promiň, zapomněl jsem se zeptat, ale jaká je tvoje specialita?
Java platforma, teraz konkrétne Scala čiže funkcionálne programovanie mi nerobí problém, učím sa Kotlin v podstate Javu ako jazyk odmietam už robiť alebo jedine za ozaj mega prachy, som Linuxák (ofc, keďže som na roote), a nemám problém ani s devops taskami, kubernety, docker, ansible atď. expert nie som, ale tak čítať viem a dokumentácia je dobrá. Kedysi som vedel obstojne Céčko kedysi, ale už dlho som na to nešahol. C++ neznášam. Na druhej strane nie som nijaká programátorská rockstar.
kanoe22: ak sa nemýlim, tak pracuješ na Slovensku, ja žijem v ČR, takže sa určite nestane, že by si tu nastúpil, firma nepôsobí na SR.
-
ono je spis lepsi rict, kde se temhle managerum da vyhnout, bude to kratsi seznam.
Tenhle rok to fakt najednou bylo hrozne videt, ta krecovita snaha o "soft return" and hard return to office". A potom vzdycky cancel, kdyz se "pohled" vlady nebo situace v USA zmenila.
Komedie jako u pracovniho stolu se rouska nemusi, v kuchynce o 5 m dal jo.
Po 3. kole uz fakt nikdo nemuze brat ceskou vladu ani tyhle firmicky vazne.
A kazdy dva tydny mail " warning danger will Robinson!!", nasel se nejaky nakazeny, ale nebojte, "zitra se cely den desinfikuji nebezpecne prostory jako kuchynka"
... manager, kteryho developer vzivote osobne nevidel a online s nim mluvil 3x, a ten manager najednou osobne pres Teams donese prikaz ohledne Hard returnu. Ten developer vubec nikoho z prahy v tymu nema, reporting manager je taky z USA.
A manazer: " odpoledne muzes odejit driv a potom se vecer vratit k tvym nekolika meetingum v pacific time zone".
Sorry, ale je dementni, nebo jen opity moci rozhodovat o ostatnich?
Vsichni tihle manageri pravdepodobne pracuji nejvic za posledni leta diky sve krecovite snaze dostat ty lidi nazpet, aby jim mohli koukat na zatylek. Jedinej smysl jejich zivota. Naprosto neuveritelny.
tohle by byla komedie, kdyby to nebylo smutny a netykalo se to osobniho zivota.
Je to tak, presne ako píšeš, ja neviem čo mám robiť. Tí ľudia sú psychopati, výsledky ich nezaujímajú, ide im len o ego trpi. Aspoň ma povzbuďte a povedzte, či sa vám podarilo nájsť normálnu firmu na full remote alebo je to celé zle. Btw to píšeš o svojej firme? Zostal si tam, či si sa im na to vykašľal? Ľudia by si nemali nechať takto skákať po hlave, práce je dosť. Ja to riešiem tak, že som si vybavil živnosť a dúfam, že ešte niekoho zaujíma odvedená práca a nie či sedím na zadku v kancli 8 hodín a povinne musím nechať psychopata pozerať mi cez rameno.
-
Vůbec si nedovedu představit, že bych někde pracovala. Poté, co jsem začala vydělávat z domova. Je to tak super!!! Sama si naplánovala den.... ALE. Nehledá se rychle. Je jasné, že můžete zvážit všechny druhy kasinochi nebo sazby, ale pokud mluvíme o vážném normálním výdělku, není to jednoduché. Znám jen ty, které jsem našel.
-
Vykaslal jsem se na to.
Dobre mi tak blbcovi, kdyz jsem udelal interviews s americkym tymem ale retruiter donesl smlouvu s ceskym sro, jsem mel vzit nohy na ramena okamzite.
Jeste jsem se nebyl schopen dohodnout ohledne odchodu, americani nemeli zadny problem, ale cesky manageri fakt BUZEROVALI.
V pohode, jinej extremene dobre placenej job se nasel bleskurychle, ale v mym vesmiru takhle z fleku z nebe padaji jen kratsi smlouvy, ktery se moc neprodluzuji.
-
Nevím co s tou hypotékou tak všichni mají, jako by se okolo vlastnictví nemovitosti točil svět, stejně dobře můžeš i pronajímat, hypo si můžeš vzít klidně ve 40ti, když už jsi totálně usazenej.
Mě by spíš zajímalo, co mají všichni s tím nájmem. Kdykoliv jsem hledal byt, buď pro sebe nebo pro někoho, tak měsíční nájem a měsíční splátka hypo vyšla na stejné peníze. V domě na stejné lokalitě i stejné kvality. Náklady na bydlení jsou často v nájemním bytě vyšší, protože jednak platíte hypotéku tomu vlastníkovi a on na tom taky něco chce vydělat. (Člověk v nájemním bytě o patro výš platí cca 2x tolik v nájmu, co já na hypo.)
Další věcí je, že ten byt není váš. Hypotéku můžete za 10 let prodat. V závislosti na stavu trhu na tom můžete dost vydělat. Nájem, do kterého jste nalili ty samé peníze, těžko prodáte. Po splacení hypo vám byt zůstane. Z nájemního bytu vás může někdo ... neprodloužit smlouvu. Nájemní byt těžko předáte potomkům nebo rodině.
Jediná výhoda nájmu je možnost snadného přesunutí na jiné místo. Pokud to tedy někdo chce. Jenže velmi často je výhodnější si to vzít na hypo a ten váš byt dále pronajímat. Znám lidi, kteří 4x cestovali za prací a tak už mají pátý byt.
A potom si nějaký politik posteskne, že Češi jsou posedlí vlastnictvím. No jsou, protože je to výhodnější.
-
kanoe22: ak sa nemýlim, tak pracuješ na Slovensku, ja žijem v ČR, takže sa určite nestane, že by si tu nastúpil, firma nepôsobí na SR.
Ak ale mate otvorene fleky aj na "full remote", tak by som rad vedel kde sa z toho postupom casu stane zasa kancelaria + 1 den tyzdenne homeoffice
-
To vypada jako nejaky citat.
No pokud tohle rekne politik, tak predpokladam, ze se zrovna snazi nakupovat o sto sest.
Kdyz politicka rekla, ze ceska stredni skola je dost dobra pro vsechny, mela v te dobe dcery na francouzskym Lyceu.
A potom si nějaký politik posteskne, že Češi jsou posedlí vlastnictvím. No jsou, protože je to výhodnější.
-
Mě by spíš zajímalo, co mají všichni s tím nájmem. Kdykoliv jsem hledal byt, buď pro sebe nebo pro někoho, tak měsíční nájem a měsíční splátka hypo vyšla na stejné peníze. V domě na stejné lokalitě i stejné kvality. Náklady na bydlení jsou často v nájemním bytě vyšší, protože jednak platíte hypotéku tomu vlastníkovi a on na tom taky něco chce vydělat. (Člověk v nájemním bytě o patro výš platí cca 2x tolik v nájmu, co já na hypo.)
Hele nájem často zahrnuje vybavení, fond oprav, atd., a vzhledem k tomu, že byt musí projít jednou za 10 let nějakou rekonstrukcí, fond oprav taky ne všude je malý, tak zejména v Praze se nájmy vyplatí.
Osobně mám problém spíše s kulturou pronajímání v čechách, kdy si to spousta majitelů představuje jako jednoduché placení jejich hypo, a neuvědomuje si, že je to služba, tudíž když mi odejde pračka, jsi to ty, majitel, koho to trápí a běží koupit novou.
Taky mám problém s ročními nájemními smlouvami, provizi realitkám atd., i když vím o lidech co bydlí ve stejném pronajatém 10 let a funguje to.
Mě nájem docela vyhovoval, starosti měl majitel, já jsem platil a bydlel. Teď mám barák, a můžu ti říct, že údržba a vybavení baráku je pro mě identický náklad jako hypo. Na druhou stranu uznávám, teď na růstu nemovitostí jsem docela dost vydělal a stálo to za to, nicméně ceny nemovitostí můžou dalších 5 let klidně stagnovat.
-
Ak ale mate otvorene fleky aj na "full remote", tak by som rad vedel kde sa z toho postupom casu stane zasa kancelaria + 1 den tyzdenne homeoffice
U nás třeba full remote vcelku není problém, pokud to práce umožňuje.
Jeden kolega dělá z Budějovic, druhý z Mnichova Hradiště, já to mám do kanceláře 20 km, ale také se tam teď objevím tak jednou za měsíc - obvykle na kole.
Kdyby se někdo zajímal o práci v menší české firmě, pozice pro Java vývojáře jsou u nás volné (https://www.welcometothejungle.com/cs/companies/multima/jobs) - jen nevím, za jaké peníze.
-
Osobně mám problém spíše s kulturou pronajímání v čechách, kdy si to spousta majitelů představuje jako jednoduché placení jejich hypo, a neuvědomuje si, že je to služba, tudíž když mi odejde pračka, jsi to ty, majitel, koho to trápí a běží koupit novou.
Taky mám problém s ročními nájemními smlouvami, provizi realitkám atd., i když vím o lidech co bydlí ve stejném pronajatém 10 let a funguje to.
Tohle ale předpokládá že se stěhuješ do zařízeného bytu a pračka je součástí vybavení (platíš nájem i za ní).
To já jsem zažil spíš opačné případy, kdy přišli budoucí nájemníci s tím, že mají vlastní vybavení a chtějí byt prázdný a jestli bych si mohl ten nábytek, pračku a lednici odvézt, pokud se nastěhují.
-
Já mám tedy opačný problém. Když jsem nastupoval, firma měla kvůli COVIDu 100% HO, ale slibovali, že v létě až se situace uklidní, tak se zase vrátíme do kanceláří. No a prd. Doma mám pracovnu, o to tu nejde, to je v pohodě. Ale lidi, se kterými pracuji prakticky neznám, člověk nemá s kým pokecat o novinkách a tak. Výkonnost je taky nic moc, domluvit nebo vyřešit něco vzdáleně trvá násobně dlouho, videocall se dá jako nouzovka, ale napřímo je prostě napřímo. A to nemluvím o zdrženích, kdy člověka uháním půl dne, protože tu je zrovna na nákupu, tu jde ven s dětma, tu vaří nebo co...
Práci mám cca 20 minut na kole a jezdím stejně, tedy doprava do práce by mi vlastně žádný čas navíc nezabrala.
-
https://www.youtube.com/watch?v=BN1WwnEDWAM
-
ono je spis lepsi rict, kde se temhle managerum da vyhnout, bude to kratsi seznam.
Tenhle rok to fakt najednou bylo hrozne videt, ta krecovita snaha o "soft return" and hard return to office". A potom vzdycky cancel, kdyz se "pohled" vlady nebo situace v USA zmenila.
Komedie jako u pracovniho stolu se rouska nemusi, v kuchynce o 5 m dal jo.
Po 3. kole uz fakt nikdo nemuze brat ceskou vladu ani tyhle firmicky vazne.
A kazdy dva tydny mail " warning danger will Robinson!!", nasel se nejaky nakazeny, ale nebojte, "zitra se cely den desinfikuji nebezpecne prostory jako kuchynka"
... manager, kteryho developer vzivote osobne nevidel a online s nim mluvil 3x, a ten manager najednou osobne pres Teams donese prikaz ohledne Hard returnu. Ten developer vubec nikoho z prahy v tymu nema, reporting manager je taky z USA.
A manazer: " odpoledne muzes odejit driv a potom se vecer vratit k tvym nekolika meetingum v pacific time zone".
Sorry, ale je dementni, nebo jen opity moci rozhodovat o ostatnich?
Vsichni tihle manageri pravdepodobne pracuji nejvic za posledni leta diky sve krecovite snaze dostat ty lidi nazpet, aby jim mohli koukat na zatylek. Jedinej smysl jejich zivota. Naprosto neuveritelny.
tohle by byla komedie, kdyby to nebylo smutny a netykalo se to osobniho zivota.
Je to tak, presne ako píšeš, ja neviem čo mám robiť. Tí ľudia sú psychopati, výsledky ich nezaujímajú, ide im len o ego trpi. Aspoň ma povzbuďte a povedzte, či sa vám podarilo nájsť normálnu firmu na full remote alebo je to celé zle. Btw to píšeš o svojej firme? Zostal si tam, či si sa im na to vykašľal? Ľudia by si nemali nechať takto skákať po hlave, práce je dosť. Ja to riešiem tak, že som si vybavil živnosť a dúfam, že ešte niekoho zaujíma odvedená práca a nie či sedím na zadku v kancli 8 hodín a povinne musím nechať psychopata pozerať mi cez rameno.
To mate z toho ze hledate pochybne prace pres agentury co nikdo nechce delat aneb kdo chce kam pomozme mu tam ;D ikdyz jsou mozna hezky placene. Stoji vam to zato bejt z toho takto nastvany? Ja vubec nic takove v praci pozoruju. Osobne vidim management parkrat do roka a to je vetsinou spojeny s nejakou akci.
-
Já mám tedy opačný problém. Když jsem nastupoval, firma měla kvůli COVIDu 100% HO, ale slibovali, že v létě až se situace uklidní, tak se zase vrátíme do kanceláří. No a prd. Doma mám pracovnu, o to tu nejde, to je v pohodě. Ale lidi, se kterými pracuji prakticky neznám, člověk nemá s kým pokecat o novinkách a tak. Výkonnost je taky nic moc, domluvit nebo vyřešit něco vzdáleně trvá násobně dlouho, videocall se dá jako nouzovka, ale napřímo je prostě napřímo. A to nemluvím o zdrženích, kdy člověka uháním půl dne, protože tu je zrovna na nákupu, tu jde ven s dětma, tu vaří nebo co...
Práci mám cca 20 minut na kole a jezdím stejně, tedy doprava do práce by mi vlastně žádný čas navíc nezabrala.
To zalezi od cloveka. Mam kolegov ktori akonahle to bolo mozne isli naspat do kanclu, lebo presne, spominali ze doma toho moc neurobia lebo su rozptylovani + dalsia kategoria, maju doma male deti, takze taki su radi ze mozu do kanclu.
A mam zas kolegov (kam patrim aj ja), ktori sme si zvykli na homeoffice. Vykonnost rovnaka, tak naco kazdy den cestovat do prace? Pripadne byvat v prenajme aby som nemusel denne cestovat hodinu a pol do roboty a ten isty cas naspat domov.
Sak pri telefonate ide zdielat plochu, takze tu problem nevidim. Jedine co my ako tak chyba je zast si s kolegami na kavu a pokecat o vselicom. To teraz nemam. Ako, ked na niecom robim s niekym a telefonujeme pritom, tak aj pokecame, ale je to vzdy iba 1v1, nie je to skupinove ako ked sa stretnete na kave 5+.
-
ja jsem vzivote pres nejakou agenturu nic nehledal. ja jen zvedam prichozi hovory, a to to jeste musi byt zahranicni cislo.
ono je spis lepsi rict, kde se temhle managerum da vyhnout, bude to kratsi seznam.
Tenhle rok to fakt najednou bylo hrozne videt, ta krecovita snaha o "soft return" and hard return to office". A potom vzdycky cancel, kdyz se "pohled" vlady nebo situace v USA zmenila.
Komedie jako u pracovniho stolu se rouska nemusi, v kuchynce o 5 m dal jo.
Po 3. kole uz fakt nikdo nemuze brat ceskou vladu ani tyhle firmicky vazne.
A kazdy dva tydny mail " warning danger will Robinson!!", nasel se nejaky nakazeny, ale nebojte, "zitra se cely den desinfikuji nebezpecne prostory jako kuchynka"
... manager, kteryho developer vzivote osobne nevidel a online s nim mluvil 3x, a ten manager najednou osobne pres Teams donese prikaz ohledne Hard returnu. Ten developer vubec nikoho z prahy v tymu nema, reporting manager je taky z USA.
A manazer: " odpoledne muzes odejit driv a potom se vecer vratit k tvym nekolika meetingum v pacific time zone".
Sorry, ale je dementni, nebo jen opity moci rozhodovat o ostatnich?
Vsichni tihle manageri pravdepodobne pracuji nejvic za posledni leta diky sve krecovite snaze dostat ty lidi nazpet, aby jim mohli koukat na zatylek. Jedinej smysl jejich zivota. Naprosto neuveritelny.
tohle by byla komedie, kdyby to nebylo smutny a netykalo se to osobniho zivota.
Je to tak, presne ako píšeš, ja neviem čo mám robiť. Tí ľudia sú psychopati, výsledky ich nezaujímajú, ide im len o ego trpi. Aspoň ma povzbuďte a povedzte, či sa vám podarilo nájsť normálnu firmu na full remote alebo je to celé zle. Btw to píšeš o svojej firme? Zostal si tam, či si sa im na to vykašľal? Ľudia by si nemali nechať takto skákať po hlave, práce je dosť. Ja to riešiem tak, že som si vybavil živnosť a dúfam, že ešte niekoho zaujíma odvedená práca a nie či sedím na zadku v kancli 8 hodín a povinne musím nechať psychopata pozerať mi cez rameno.
To mate z toho ze hledate pochybne prace pres agentury co nikdo nechce delat aneb kdo chce kam pomozme mu tam ;D ikdyz jsou mozna hezky placene. Stoji vam to zato bejt z toho takto nastvany? Ja vubec nic takove v praci pozoruju. Osobne vidim management parkrat do roka a to je vetsinou spojeny s nejakou akci.
-
No,koneckoncu tohle tema je o tom nebyt do neceho nucen.
Dulezity je, aby takovyhle happy lidi do toho jejich stylu nenutili i ostatni. Nebudu dojizdet denne 140 minut jenom kvuli tomu, ze to nekdo ma kousek a fakt si rad pokeca v openspace.
Protoze bych to fakt lip nenapsal, radeji citat:
https://apple.slashdot.org/comments.pl?sid=19428955&cid=61633717
Já mám tedy opačný problém. Když jsem nastupoval, firma měla kvůli COVIDu 100% HO, ale slibovali, že v létě až se situace uklidní, tak se zase vrátíme do kanceláří. No a prd. Doma mám pracovnu, o to tu nejde, to je v pohodě. Ale lidi, se kterými pracuji prakticky neznám, člověk nemá s kým pokecat o novinkách a tak. Výkonnost je taky nic moc, domluvit nebo vyřešit něco vzdáleně trvá násobně dlouho, videocall se dá jako nouzovka, ale napřímo je prostě napřímo. A to nemluvím o zdrženích, kdy člověka uháním půl dne, protože tu je zrovna na nákupu, tu jde ven s dětma, tu vaří nebo co...
Práci mám cca 20 minut na kole a jezdím stejně, tedy doprava do práce by mi vlastně žádný čas navíc nezabrala.