Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: anonymní uživatel 17. 05. 2018, 13:51:54
-
Napadlo mě, že bych mohl zkusit práci na švarc dojenat tím stylem, že budu dodávat 6 hodin denně místo 8 hodin. Důvod je ten, že ve firmách se liší nároky na vykázaný čas - někde se musí makat víc než jinde, a mě vcelku štve, že to jde špatně odhadnout už při pohovoru.
Proto bych to vyřešil tím, že budu dodávat jen 6h, ale bude to čas bez přestávek a podobných věcí, tzn. budu mít jistotu, že se na mě nebudou blbě křenit manageri, až si zajdu na kuřpauzu, atp. Zkrátka vykázal jsem 6, v práci jsem byl vč oběda 7.5h a pokud jim vadí moje kuřpauzy, tak mi můžou políbit, protože vykazuju 6h. Budu mít víc času na věci co mě zajímají a zároveň budu mít lepší krytí před finančákem, protože jim řeknu, že zbývající čas investuju do vlastního produktu a školení.
Setkal jsem se s firmou, kde se dělalo fakt dost a manageři měli řeči, proč si kdo vykázal na tu či onu činnost tolik hodin. Ono člověk se někdy špatně vyspí, nebo je unaven, v práci toho moc neudělá a pak si to ještě musí naddělávat, aby neměl problémy. Taky mi to bude dělat štít v případě, že mě někdo bude otravovat s přesčasem - protože přesčasovat z 8 hodinovky mě zničí, ale z 6 hodinovky je to ok.
Jen si nejsem moc jistý, nakolik si těch 6h ocenit. Úplně moc se mi to nechce snížit ze základní sazby za manday poměrově, protože těch 6h budu dělat s lepší efektivitou. Prostě řekněme 3h dopolko a 3h odpolko, to se dá stihnout pěkně i na jeden zátah, jen s pořádným odpočinkem na oběd. 4x4h se nedá udělat na jeden zátah ani náhodou, musí se lelkovat, prokládat to pauzama atp. a to mě sere.
-
Napadlo mě, že bych mohl zkusit práci na švarc dojenat tím stylem, že budu dodávat 6 hodin denně místo 8 hodin. Důvod je ten, že ve firmách se liší nároky na vykázaný čas - někde se musí makat víc než jinde, a mě vcelku štve, že to jde špatně odhadnout už při pohovoru. Proto bych to vyřešil tím, že budu dodávat jen 6h, ale bude to čas bez přestávek a podobných věcí, tzn. budu mít jistotu, že se na mě nebudou blbě křenit manageri, až si zajdu na kuřpauzu, atp. Zkrátka vykázal jsem 6, v práci jsem byl vč oběda 7.5h a pokud jim vadí moje kuřpauzy, tak mi můžou políbit, protože vykazuju 6h. Budu mít víc času na věci co mě zajímají a zároveň budu mít lepší krytí před finančákem, protože jim řeknu, že zbývající čas investuju do vlastního produktu a školení. Setkal jsem se s firmou, kde se dělalo fakt dost a manageři měli řeči, proč si kdo vykázal na tu či onu činnost tolik hodin. Ono člověk se někdy špatně vyspí, nebo je unaven, v práci toho moc neudělá a pak si to ještě musí naddělávat, aby neměl problémy. Taky mi to bude dělat štít v případě, že mě někdo bude otravovat s přesčasem - protože přesčasovat z 8 hodinovky mě zničí, ale z 6 hodinovky je to ok.
Jen si nejsem moc jistý, nakolik si těch 6h ocenit. Úplně moc se mi to nechce snížit ze základní sazby za manday poměrově, protože těch 6h budu dělat s lepší efektivitou. Prostě řekněme 3h dopolko a 3h odpolko, to se dá stihnout pěkně i na jeden zátah, jen s pořádným odpočinkem na oběd. 4x4h se nedá udělat na jeden zátah ani náhodou, musí se lelkovat, prokládat to pauzama atp. a to mě sere.
Švarc je nelegální, javamane.
-
Napadlo mě, že bych mohl zkusit práci na švarc dojenat tím stylem, že budu dodávat 6 hodin denně místo 8 hodin. Důvod je ten, že ve firmách se liší nároky na vykázaný čas - někde se musí makat víc než jinde, a mě vcelku štve, že to jde špatně odhadnout už při pohovoru. Proto bych to vyřešil tím, že budu dodávat jen 6h, ale bude to čas bez přestávek a podobných věcí, tzn. budu mít jistotu, že se na mě nebudou blbě křenit manageri, až si zajdu na kuřpauzu, atp. Zkrátka vykázal jsem 6, v práci jsem byl vč oběda 7.5h a pokud jim vadí moje kuřpauzy, tak mi můžou políbit, protože vykazuju 6h. Budu mít víc času na věci co mě zajímají a zároveň budu mít lepší krytí před finančákem, protože jim řeknu, že zbývající čas investuju do vlastního produktu a školení. Setkal jsem se s firmou, kde se dělalo fakt dost a manageři měli řeči, proč si kdo vykázal na tu či onu činnost tolik hodin. Ono člověk se někdy špatně vyspí, nebo je unaven, v práci toho moc neudělá a pak si to ještě musí naddělávat, aby neměl problémy. Taky mi to bude dělat štít v případě, že mě někdo bude otravovat s přesčasem - protože přesčasovat z 8 hodinovky mě zničí, ale z 6 hodinovky je to ok.
Jen si nejsem moc jistý, nakolik si těch 6h ocenit. Úplně moc se mi to nechce snížit ze základní sazby za manday poměrově, protože těch 6h budu dělat s lepší efektivitou. Prostě řekněme 3h dopolko a 3h odpolko, to se dá stihnout pěkně i na jeden zátah, jen s pořádným odpočinkem na oběd. 4x4h se nedá udělat na jeden zátah ani náhodou, musí se lelkovat, prokládat to pauzama atp. a to mě sere.
Švarc je nelegální, javamane.
;D ;D ;D
-
to sam sobe ubiras zisk ne?!
normalne vykazuj 8 hodin, kdyz budes chtit kourit, jit na obed, tak tam zustan treba 8 3/4 hodiny.
-
Osobne mam tuto variantu v zaloze jakmile se dostanu na sazbu, kterou nebude klient ochoten jiz akceptovat - nabidnu jim tedy moznost dal za soucasnou sazbu avsak MD bude jen 6h
Nalozit se s tim pote da i tak ze na projektu budu pracovat po-ct na 7.5h a patky budu mit volne
-
špatnej přístup. Musíš to dělat jako mi ostatní. Vykazovat 8h a pracovat 3h. A dělat jak jsi neskutečně vytížený a nic nestíháš a jsi přetěžovaný. Pak nikdo kuř pauzy neřeší .-P
-
Celkem realne, nikto neni schopen dlouhodobe dusevne pracovat 40h/tydne. Neda se to, jestli clovek realne pracuje na 100% tak rychle vypne. Osobne od svych lidi zadne pocitani hodin nepozaduju, chci jen, aby davali rozumne vystupy (podle svych zkusenosti), a odhaduju, ze kazdy z nich pracuje realne tak 3-6 hodin naplno. To je v poradku, protoze tech par hodin se plne soustredi, a dodaji. Jaky smysl by melo drzet je za pocitacem 8 hodin, kdyz produktivita by se nezvysila?
-
Celkem realne, nikto neni schopen dlouhodobe dusevne pracovat 40h/tydne. Neda se to, jestli clovek realne pracuje na 100% tak rychle vypne. Osobne od svych lidi zadne pocitani hodin nepozaduju, chci jen, aby davali rozumne vystupy (podle svych zkusenosti), a odhaduju, ze kazdy z nich pracuje realne tak 3-6 hodin naplno. To je v poradku, protoze tech par hodin se plne soustredi, a dodaji. Jaky smysl by melo drzet je za pocitacem 8 hodin, kdyz produktivita by se nezvysila?
Mě ta situace přijde v tomto v IT dost zmatená. Všichni (skoro) ví, že 8h se prostě nikdy duševně nepracuje, ale proč se všude pracuje tak, ať v práci trčíš 8 hodin? Vždyť to je úplná blbost. Já jsem třeba teď ve firmě, kde se dělá od od 9 do 18. Přijde firma, která vykazuje čas zákazníkům za 1h práce a za manday pak počítají 8h. Dokonce i JIRA má manday 8 hodin. Přece, sakra, vím že dám max 3x3 hodiny s pořádnou pauzou na oběd, tak prostě odpracuju co můžu a mažu prostě domů. Ono to tak nakonec stejně je, vždyť v korporátu v pohodičce člověk přijde do práce na 9, hodku stráví na obede a mezi 4. a 5. jde domu.
Jako vžyť je to úplně absurdní, aby programátor trávil čas v práci stejně dlouho, jako nějaký dělník na lince.
Pamatuju si, jak jsem nastoupil do svoji první práce za 25 tis. hrubého. Vzhledem k tomu že jsem byl kuřák, tak si prostě chodil dávat pauzu ven. Byl jsem zelenáč, tak jsem si to rozvrhnul po 1 hodině 20 minutách. I tak jsem byl unavený a makal jsem až moc, ještě k tomu nervozita z nové práce, nemožnost rozvrhnout si den podle svoji potřeby, občas lehnout na gauč atp. Jednou po asi 4 týdnech jsem slyšel venku HR jak z otevřeného okna na záchod na mě kolegyni nadává, že se jí snad jenom zdám, protože chodím pořád kouřit ven. V mezičase když jsem ji v té malé firmě potkával na chodbě, tak se na mě ta piča pořád okázale mračila.
Ono totiž všichni lidi neví, jak to v IT je a ví o tom kulové. A ti lidi můžou dělat třeba zrovna vám projekťáka, nebo nějakého manažera, nebo to můžou být místní šéfíci, co pěkně chtějí, ať jejich ovečky sedí za židličkama a vydělávají penízky. No a kuřáci ti jsou první na ráně, protože na nich můžou tyto individua přesně vidět, kdy pracujou a kdy ne. Do toho se zamotá přesné vykazování práce a prostě čau.
Mě se prostě nechce řešit v práci tyhlety mezilidské problémy, chci mít klid. Obzvláště pitomé mi v tomto přijdou malé firmy, kde jsou příliš úzké vztahy s lidma z vední atp., ti tě pozorujou, protože je tam málo lidí, a potom nedostatečně formální vztahy zapracujou a budeš schytávat kyselé ksichty náhodně od lidí. Proto mi nepřijdou tak špatné korporáty, tam totiž tahle pohodička na vývoj je více zaručena. Ikdyž taky ne všichni ji mají, někteří jsou taky přetížení, ale oni si to můžou víceméně sami.
-
Napadlo mě, že bych mohl zkusit práci na švarc dojenat tím stylem, že budu dodávat 6 hodin denně místo 8 hodin. Důvod je ten, že ve firmách se liší nároky na vykázaný čas - někde se musí makat víc než jinde, a mě vcelku štve, že to jde špatně odhadnout už při pohovoru...
Tak pokud jde jen o tu kur pauzu tak to bych se na to vybodl abych jen kvuli tomu sel delat jako OSVC.
Pokud jsi nespokojeny se svym soucasnym zamestnavatelem tak odejdi. Nejsou vsichni stejni.
Hlavne se z nej nesnaz pak udelat sveho klienta nic se nezmeni k lepsimu. Naopak pribude starosti.
Delam na ICO ale nikoliv svarc presel jsem kvuli lepsi flexibilite a rizeni si sveho casu + open space a dalsi korporatni veci okolo rizeni tymu apod. me uz nudily. Me zakazniky zajima hlavne zda dodam co slibim v danem terminu. Pokud si nebudes vymyslet nesmyslne vysoke castky, ktere nebudou odpovidat odevzdane praci pak je sumak zda realne delas 3h a fakturujes 8h. Existuje i mene znama vec a to prostoje na strane zakaznika. Tedy zakos si te objedna na dany cas a datum ale nema u sebe pripravene veci na kterych jste se domluvili uz predtim. Takze po dobu kdy cekas a idealne se nemusis s nikym vybavovat si das kafe a zacnes delat na veci pro dalsiho zakaznika. Vyfakturujes tak svuj cas 2x... ;-)
Oprosti se od mysleni zamestnance ted budes dodavatelem. Jakou mernou jednotku si ve smlouve zvolite je ciste na ujednani... Hlavne pryc od pasaku alias ceske personalky ktere se mnozi cim dal tim vice.
Mozek nepracuje dle prikazu jako stroj tedy ted zacni myslet a ted vypni... Vetsinou na problem kouknes a chvili se mu venujes, nasledne si das pauzu ale mozek na tom v podvedomi porad pracuje. Takze kdyz nekdo rekne ted me neco napadlo tak je to vetsinou tak ze uz to mozek podvedome resil a v danem okamziku "odevzdal" reseni ... ;-)
Predstava nekterych lidi ze dusevne pracujiho cloveka posadi do open space a on bude 8h opravdu neco vymyslet je mimo realitu. Mozek takto nepracuje. Tohle uvazovani patri na vyrobni linku kde ma stroj normovany vykon...
-
...ale proč se všude pracuje tak, ať v práci trčíš 8 hodin?...
To je uplne jednoduchy, protoze neschopny namagori ktery nemaj ani nejmensi paru o tvy praci nic jinyho nez stopovat ti hodiny nezvladnou. Ale osobne nechapu lidi, specielne v IT, ktery jeste dneska do ty prace chodej. Uplne bezne si dneska kazdej muze ric o 50+% homework, a dotycnej zamestnavatel si muze tak maximalne gratulovat, ze vubec nekoho sehnal.
Samo, nekomu to nemusi vyhovovat, ono se nekdy doma dost tezko vysvetluje, ze ted vazne nepudes nakupovat, protoze ses v praci.
-
Pochopil jsem to správně tak, že děláš jako kontraktor, a chceš dělat o 2 hodiny méně, ale dostávat stejné peníze za MD? To asi budeš muset přesvědčit zákazníka, že se mu to buď vyplatí a nebo nemá na výběr...
-
Ve skutečnosti člověk maká více než 8 hodin. Ale do těch 8 hodin se počítá práce v tzv. soustředěném stavu. Existuje ještě jeden stav, kterému se říká rozptýlený a v něm člověk je, když je uvolněný. Na dobré myšlenky jsem málokdy narazil na pracovišti, ale nejčastěji během spánku, nebo ve sprše i ve chvílích, kdy můj mozek byl nejvíc odkrven. Tudíž pokud člověk dá pauzu a skočí si na oběd, nebo si jde zaplavat, tak sice nepracuje, ale jeho hlava ano. A za to chci být taky zaplacený.
-
Ve skutečnosti člověk maká více než 8 hodin. Ale do těch 8 hodin se počítá práce v tzv. soustředěném stavu. Existuje ještě jeden stav, kterému se říká rozptýlený a v něm člověk je, když je uvolněný. Na dobré myšlenky jsem málokdy narazil na pracovišti, ale nejčastěji během spánku, nebo ve sprše i ve chvílích, kdy můj mozek byl nejvíc odkrven. Tudíž pokud člověk dá pauzu a skočí si na oběd, nebo si jde zaplavat, tak sice nepracuje, ale jeho hlava ano. A za to chci být taky zaplacený.
Tak dělej práci, která je placená za výsledek a ne podle odpracovaných hodin. Když děláš hrubou nájemní sílu, nediv se že ti někdo počítá odměnu za ODPRACOVANÉ hodiny a ne za to, že při plavání myslíš na práci.
Když budeš odměňovaný za výsledek, je každému ukradené kolik hodin a kde jsi tomu věnoval. Důležité je, že to máš hotové.
-
Ve skutečnosti člověk maká více než 8 hodin. Ale do těch 8 hodin se počítá práce v tzv. soustředěném stavu. Existuje ještě jeden stav, kterému se říká rozptýlený a v něm člověk je, když je uvolněný. Na dobré myšlenky jsem málokdy narazil na pracovišti, ale nejčastěji během spánku, nebo ve sprše i ve chvílích, kdy můj mozek byl nejvíc odkrven. Tudíž pokud člověk dá pauzu a skočí si na oběd, nebo si jde zaplavat, tak sice nepracuje, ale jeho hlava ano. A za to chci být taky zaplacený.
Tak dělej práci, která je placená za výsledek a ne podle odpracovaných hodin. Když děláš hrubou nájemní sílu, nediv se že ti někdo počítá odměnu za ODPRACOVANÉ hodiny a ne za to, že při plavání myslíš na práci.
Když budeš odměňovaný za výsledek, je každému ukradené kolik hodin a kde jsi tomu věnoval. Důležité je, že to máš hotové.
Hodiny si naštěstí píši sám a změřené hodiny násobím kompenzačním koeficientem k = 1.5 Zaměstnavatel by měl být navíc rád (v případě, že bych se mu o tom zmínil), že ten koeficient je tak malý, protože by měl být férově o něco vyšší (minimálně 1.75, protože jsem tvořivý člověk).
-
Ve skutečnosti člověk maká více než 8 hodin. Ale do těch 8 hodin se počítá práce v tzv. soustředěném stavu. Existuje ještě jeden stav, kterému se říká rozptýlený a v něm člověk je, když je uvolněný. Na dobré myšlenky jsem málokdy narazil na pracovišti, ale nejčastěji během spánku, nebo ve sprše i ve chvílích, kdy můj mozek byl nejvíc odkrven. Tudíž pokud člověk dá pauzu a skočí si na oběd, nebo si jde zaplavat, tak sice nepracuje, ale jeho hlava ano. A za to chci být taky zaplacený.
Tak dělej práci, která je placená za výsledek a ne podle odpracovaných hodin. Když děláš hrubou nájemní sílu, nediv se že ti někdo počítá odměnu za ODPRACOVANÉ hodiny a ne za to, že při plavání myslíš na práci.
Když budeš odměňovaný za výsledek, je každému ukradené kolik hodin a kde jsi tomu věnoval. Důležité je, že to máš hotové.
Hodiny si naštěstí píši sám a změřené hodiny násobím kompenzačním koeficientem k = 1.5 Zaměstnavatel by měl být navíc rád (v případě, že bych se mu o tom zmínil), že ten koeficient je tak malý, protože by měl být férově o něco vyšší (minimálně 1.75, protože jsem tvořivý člověk).
To nic nemění na tom, že rozdíl mezi zaměstnancem a podnikatelem (kontraktor je také podnikatel) by měl být v tom, že podnikatel by měl být placen za to, co vytvoří a zaměstnanec i za to, jak dlouho mu trvá. Švarc systém je nelegální hybrid.
-
To nic nemění na tom, že rozdíl mezi zaměstnancem a podnikatelem (kontraktor je také podnikatel) by měl být v tom, že podnikatel by měl být placen za to, co vytvoří a zaměstnanec i za to, jak dlouho mu trvá. Švarc systém je nelegální hybrid.
Proc?;) Od zamestnancu taky ocekavam vystup, ne hodiny. Na druhou stranu, kdyz jsem freelancoval, mernou jednotkou pro fakturaci byli manday-e. Jednodussi nez se u kazdeho dilciho ukolu znovu dotahovat o cene ("hele, jeste bych potreboval aby jsi se podival na XXX a pomohl YYY" "Ok, bude to 2000 liber, pockej, necham udelat dodatek ke smlouve." "Ok, posli to managementu na schvaleni, bude to do tydne" je asi blbost...). Vyreportovane hodiny jsou jednoduchy, rychly a levny zpusob, jak kvantifikovat effort a odmenu freelancera na projektu, tak proc to menit?
-
Pracovat aktivně 6 hodin, vykazovat 8. :)
Stejně ty dvě hodiny denně nad souvisejícími problémy ještě přemýšlím.
Jelikož jako zaměstnanec většinu týdne dělám vzdáleně z domova, nemám s tím problém. Prostě řeknu kdy bude konkrétní věc hotová a to plním - že začnu některý den pracovat až ve 14 hodin odpoledne a s pauzami končím třeba ve 23 nemusí nikoho zajímat.
-
Pracovat aktivně 6 hodin, vykazovat 8. :)
Stejně ty dvě hodiny denně nad souvisejícími problémy ještě přemýšlím.
Jelikož jako zaměstnanec většinu týdne dělám vzdáleně z domova, nemám s tím problém. Prostě řeknu kdy bude konkrétní věc hotová a to plním - že začnu některý den pracovat až ve 14 hodin odpoledne a s pauzami končím třeba ve 23 nemusí nikoho zajímat.
Zajímat by to mělo tvůj osobní život a tvoji životosprávu. Je sice pěkné, že si programátoři v dnešní době říkají, že dokud můžou, tak budou makat a vydělávat, aby pak nemuseli, ale tenhle typ lidí má 120kg ve 27, přičemž v 21 měli 70kg.
A abych nebyl off-topic, tak vysvětlím, co je dobré na 8h v práci. Jako zaměstnanec musíš být na různých školeních meetingách a to vše se musí svolat. Na OSVČ do toho nikomu nic není a já mám klasický švarc počítaný přes mandaye, ale zbylé projekty mám na hodiny, tedy ale platí, že odhadnu práci a pokud ji splním dříve tak ji stejně vyfakturuji v odhladlém rozsahu a to už jen například proto, že se peníze alokovali a proto je potřeba je využít (někdy i moc velké zisky nejsou dobré -> akciové společnosti). Programovat 6h denně je dobrý nápad a takto asi tak dělám, ale na všech projektech je kolem nějaká režie, která se musí udělat a na to jsou 2h kolem. Kdo programuje jen 4 tak už může dělat 6h s obědovou pauzou.
-
Zajímat by to mělo tvůj osobní život a tvoji životosprávu.
O důvod víc proč pracovat jako OSVČ. Nemuset někam dojíždět a trávit denně hodiny na cestách a přípravou, ráno dřív vstávat a podtrhávat si ten nejlepší spánek - z toho vyplývající větší stres což má následně vliv i na tu obezitu.
Další problém je stravování. Často se v kantýně podávají jídla že kterých se právě tloustne. Takže aby si člověk ještě nosil jídlo s sebou, což je zas další komplikace, pokud se chce stravovat trochu rozumně zvlášť, když třeba sportuje nebo posiluje, tak má obzvlášť vyšší nároky na jídlo a jeho kvalitu. A to závodní kantýny nesplňujou. Takže tlustý budu spíš když budu chodit do práce a žrát tam.
-
Jo, pokud chcete pracovat opravdu 8 hodin denně, jste sami proti sobě. Programování je jedna z nejnáročnějích technických prací, které vyžaduje lidské, časové a mentální oběti. Tak to prostě je a bylo. Že po vás chce manažer 8čku v kolbence je spíš signál na opuštění lodi. Bohužel česká montovna, pardon, chtěl jsem říct republika, je tímhle východoevropských myšlením pohrobků železné opony slavné.
Ne opravdu není normální jako programátor drtit 8 hodin denně, pokud to v pohodě dávate, jste bud' nadaná legenda, a těch je málo, nebo spíš taková ta klasická lopata co bouchá 157mý REST controller ve @vyber-si-svuj-backendovy-framework-vsechny-jsou-stejny.
Pokud jako programátor chcete růst, potřebujete naprosto jiné podmínky, než takové které vám nabídnou u nás, bohužel, čest vyjímkám. Maximální realita u programátora bude 4 hodiny a to spíš jen občas, průměr někde kolem 2 a půl hodinek denně - tím mám na mysli opravdu vývoj/psaní nového kódu - že toho máte celý den, týden, měsíc rok plnou hlavu a od rána do večera nad tím přemýšlíte a nikdo vám za to neplatí, to je pravda ale to tady určitě nemusím zmiňovat.
Kultura člověka a toho, že by se každej měl snažit vnímat tu opačnou stranu, tady prostě nedorazila a kdo ví jestli to jen není můj vlhký sen. Je normální že člověk co vede firmu si chce udržet ty lidi kteří mu navrhli celý business - ale co si budeme povídat, každýmu jste reálně u zadeke - je to jen "práce" a když s váma každej v ČR chce v podstatě vyjebat, je třeba se tomu bránit a mít ostrý lokty - to je ta největší životní lekce pro junáka z vysoký.
-
Napadlo mě, že bych mohl zkusit práci na švarc dojenat tím stylem, že budu dodávat 6 hodin denně místo 8 hodin. Důvod je ten, že ve firmách se liší nároky na vykázaný čas - někde se musí makat víc než jinde, a mě vcelku štve, že to jde špatně odhadnout už při pohovoru.
Proto bych to vyřešil tím, že budu dodávat jen 6h, ale bude to čas bez přestávek a podobných věcí, tzn. budu mít jistotu, že se na mě nebudou blbě křenit manageri, až si zajdu na kuřpauzu, atp. Zkrátka vykázal jsem 6, v práci jsem byl vč oběda 7.5h a pokud jim vadí moje kuřpauzy, tak mi můžou políbit, protože vykazuju 6h. Budu mít víc času na věci co mě zajímají a zároveň budu mít lepší krytí před finančákem, protože jim řeknu, že zbývající čas investuju do vlastního produktu a školení.
Setkal jsem se s firmou, kde se dělalo fakt dost a manageři měli řeči, proč si kdo vykázal na tu či onu činnost tolik hodin. Ono člověk se někdy špatně vyspí, nebo je unaven, v práci toho moc neudělá a pak si to ještě musí naddělávat, aby neměl problémy. Taky mi to bude dělat štít v případě, že mě někdo bude otravovat s přesčasem - protože přesčasovat z 8 hodinovky mě zničí, ale z 6 hodinovky je to ok.
Jen si nejsem moc jistý, nakolik si těch 6h ocenit. Úplně moc se mi to nechce snížit ze základní sazby za manday poměrově, protože těch 6h budu dělat s lepší efektivitou. Prostě řekněme 3h dopolko a 3h odpolko, to se dá stihnout pěkně i na jeden zátah, jen s pořádným odpočinkem na oběd. 4x4h se nedá udělat na jeden zátah ani náhodou, musí se lelkovat, prokládat to pauzama atp. a to mě sere.
Fakturovat šest hodin a trávit tam osum.... Tady někdo upadl na hlavičku.
-
Jo, pokud chcete pracovat opravdu 8 hodin denně, jste sami proti sobě. Programování je jedna z nejnáročnějích technických prací, které vyžaduje lidské, časové a mentální oběti. Tak to prostě je a bylo. Že po vás chce manažer 8čku v kolbence je spíš signál na opuštění lodi. Bohužel česká montovna, pardon, chtěl jsem říct republika, je tímhle východoevropských myšlením pohrobků železné opony slavné.
Ne opravdu není normální jako programátor drtit 8 hodin denně, pokud to v pohodě dávate, jste bud' nadaná legenda, a těch je málo, nebo spíš taková ta klasická lopata co bouchá 157mý REST controller ve @vyber-si-svuj-backendovy-framework-vsechny-jsou-stejny.
Pokud jako programátor chcete růst, potřebujete naprosto jiné podmínky, než takové které vám nabídnou u nás, bohužel, čest vyjímkám. Maximální realita u programátora bude 4 hodiny a to spíš jen občas, průměr někde kolem 2 a půl hodinek denně - tím mám na mysli opravdu vývoj/psaní nového kódu - že toho máte celý den, týden, měsíc rok plnou hlavu a od rána do večera nad tím přemýšlíte a nikdo vám za to neplatí, to je pravda ale to tady určitě nemusím zmiňovat.
Kultura člověka a toho, že by se každej měl snažit vnímat tu opačnou stranu, tady prostě nedorazila a kdo ví jestli to jen není můj vlhký sen. Je normální že člověk co vede firmu si chce udržet ty lidi kteří mu navrhli celý business - ale co si budeme povídat, každýmu jste reálně u zadeke - je to jen "práce" a když s váma každej v ČR chce v podstatě vyjebat, je třeba se tomu bránit a mít ostrý lokty - to je ta největší životní lekce pro junáka z vysoký.
Tohle smrdí spíč zájmama managerů, než zájmy mými. Tohle vypadá jako fígl, jak zařídit, aby programátor pracoval 6/8 času, dostal za to 6/8 peněz, a při tom zvládl udělat výrazně víc než 6/8 práce, protože dokáže pracovat intenzivněji. To by tak hrálo, abych na tohle někomu kývl.
-
Fakturovat šest hodin a trávit tam osum.... Tady někdo upadl na hlavičku.
Pokial by som dostaval 30 eur (~770 CZK) na hodinu, tak by ma to az tak netrapilo.
-
Celkem realne, nikto neni schopen dlouhodobe dusevne pracovat 40h/tydne. Neda se to, jestli clovek realne pracuje na 100% tak rychle vypne. Osobne od svych lidi zadne pocitani hodin nepozaduju, chci jen, aby davali rozumne vystupy (podle svych zkusenosti), a odhaduju, ze kazdy z nich pracuje realne tak 3-6 hodin naplno. To je v poradku, protoze tech par hodin se plne soustredi, a dodaji. Jaky smysl by melo drzet je za pocitacem 8 hodin, kdyz produktivita by se nezvysila?
Mě ta situace přijde v tomto v IT dost zmatená. Všichni (skoro) ví, že 8h se prostě nikdy duševně nepracuje, ale proč se všude pracuje tak, ať v práci trčíš 8 hodin? Vždyť to je úplná blbost. Já jsem třeba teď ve firmě, kde se dělá od od 9 do 18. Přijde firma, která vykazuje čas zákazníkům za 1h práce a za manday pak počítají 8h. Dokonce i JIRA má manday 8 hodin. Přece, sakra, vím že dám max 3x3 hodiny s pořádnou pauzou na oběd, tak prostě odpracuju co můžu a mažu prostě domů. Ono to tak nakonec stejně je, vždyť v korporátu v pohodičce člověk přijde do práce na 9, hodku stráví na obede a mezi 4. a 5. jde domu.
Jako vžyť je to úplně absurdní, aby programátor trávil čas v práci stejně dlouho, jako nějaký dělník na lince.
Pamatuju si, jak jsem nastoupil do svoji první práce za 25 tis. hrubého. Vzhledem k tomu že jsem byl kuřák, tak si prostě chodil dávat pauzu ven. Byl jsem zelenáč, tak jsem si to rozvrhnul po 1 hodině 20 minutách. I tak jsem byl unavený a makal jsem až moc, ještě k tomu nervozita z nové práce, nemožnost rozvrhnout si den podle svoji potřeby, občas lehnout na gauč atp. Jednou po asi 4 týdnech jsem slyšel venku HR jak z otevřeného okna na záchod na mě kolegyni nadává, že se jí snad jenom zdám, protože chodím pořád kouřit ven. V mezičase když jsem ji v té malé firmě potkával na chodbě, tak se na mě ta piča pořád okázale mračila.
Ono totiž všichni lidi neví, jak to v IT je a ví o tom kulové. A ti lidi můžou dělat třeba zrovna vám projekťáka, nebo nějakého manažera, nebo to můžou být místní šéfíci, co pěkně chtějí, ať jejich ovečky sedí za židličkama a vydělávají penízky. No a kuřáci ti jsou první na ráně, protože na nich můžou tyto individua přesně vidět, kdy pracujou a kdy ne. Do toho se zamotá přesné vykazování práce a prostě čau.
Mě se prostě nechce řešit v práci tyhlety mezilidské problémy, chci mít klid. Obzvláště pitomé mi v tomto přijdou malé firmy, kde jsou příliš úzké vztahy s lidma z vední atp., ti tě pozorujou, protože je tam málo lidí, a potom nedostatečně formální vztahy zapracujou a budeš schytávat kyselé ksichty náhodně od lidí. Proto mi nepřijdou tak špatné korporáty, tam totiž tahle pohodička na vývoj je více zaručena. Ikdyž taky ne všichni ji mají, někteří jsou taky přetížení, ale oni si to můžou víceméně sami.
Až na to kouření celkem souhlas. Kuřáci jsou svoloč, pořád to chrchlá, jsou věčně nemocní, smrdí... Sedět vedle kuřáka bych fakt nechtěl.
Jinak je ale pravda, ze u duševní činnosti, jako je to programovani, člověk nepracuje, jen když sedí na židli - naopak spoustu problémů vyřešíš někde jinde a do počítače pak už jen zapíšeš ten výsledek.
-
Já jsem pracoval ve firmě, smlouva na klasických 8 hodin, jako full time, ale někteří optimalizovali a makali přes s.r.o.
Požadavek managementu bylo mít denně vykázáno 6 hodin v Jiře na ticketech, ale nějak moc se to nekontrolovalo, takže na to někteří z vysoka káleli (byl jsem mezi nimi).
Plánovalo se taktéž s ohledem na to že, 1 MD měl 6 hodin. protože většinou ty další 2 hodiny zabrali meetingy, administrace, prezentace a další píčoviny.
Docela to fungovalo, občas se flexibilně posunovaly deadliny, někdy i o dva měsíce, hlavně když QA naposlední chvíli odhalili nějakej průser.
Kdo si chtěl připadat důležitě nebo byl z podstaty workoholik mohl pracovat i víc. Byla tam celkem přátelská atmosféra, ale občas prudil nejvyšší managment, taky se celkem pravidelně vyhazovalo, pokud někdo na to sral moc a nebo jeho schopnosti byly značne podprůměrem. Vyhození pak vypadalo, že dotyčný odešel na dohodu s 3 měsíčním odstupným, ani se nemusel zdržovat s výpovědní dobou...
-
Fakturovat šest hodin a trávit tam osum.... Tady někdo upadl na hlavičku.
Pokial by som dostaval 30 eur (~770 CZK) na hodinu, tak by ma to az tak netrapilo.
A oni ti to určitě schválej...
-
Já jsem pracoval ve firmě, smlouva na klasických 8 hodin, jako full time, ale někteří optimalizovali a makali přes s.r.o.
Doufám, že si v rámci té optimalizace zohlednili i např. náhrady škod, dovolené, nemocenskou a náklady na hardware.
-
Já jsem pracoval ve firmě, smlouva na klasických 8 hodin, jako full time, ale někteří optimalizovali a makali přes s.r.o.
Doufám, že si v rámci té optimalizace zohlednili i např. náhrady škod, dovolené, nemocenskou a náklady na hardware.
To bohužel nevím, jsem jen hloupá lopata. Ale co jsmem tak odkoukal, tak v praxi to vypadalo asi tak, že pokud zaměstnanec má plat 75000, pak jeho superhrubá mzda, t.j. náklady na něj jsou 100000. Pokud makáš na vlastní s.r.o., pak firma platí tomu s.r.očku superhrubou mzdu a to s.r.o ti pak vyplácí nějakou minimální mzdu, spousta věcí se řeší přes paušály, nedostáváš stravenky, hadrvér si platíš sám, na placené volno se nehraje a náhrada škod je tak max. ručení toho s.r.o., atd. Ale lidem se to asi vyplatí, takže to řeší takhle.
-
Já jsem pracoval ve firmě, smlouva na klasických 8 hodin, jako full time, ale někteří optimalizovali a makali přes s.r.o.
Doufám, že si v rámci té optimalizace zohlednili i např. náhrady škod, dovolené, nemocenskou a náklady na hardware.
To bohužel nevím, jsem jen hloupá lopata. Ale co jsmem tak odkoukal, tak v praxi to vypadalo asi tak, že pokud zaměstnanec má plat 75000, pak jeho superhrubá mzda, t.j. náklady na něj jsou 100000. Pokud makáš na vlastní s.r.o., pak firma platí tomu s.r.očku superhrubou mzdu a to s.r.o ti pak vyplácí nějakou minimální mzdu
Taky si nemusí vyplácet nic, je mnoho způsobů, jak ze společnosti (legálně) vytáhnout peníze a nevykrvácet na daních a odvodech.
-
Například ?
-
Já jsem pracoval ve firmě, smlouva na klasických 8 hodin, jako full time, ale někteří optimalizovali a makali přes s.r.o.
Doufám, že si v rámci té optimalizace zohlednili i např. náhrady škod, dovolené, nemocenskou a náklady na hardware.
To bohužel nevím, jsem jen hloupá lopata. Ale co jsmem tak odkoukal, tak v praxi to vypadalo asi tak, že pokud zaměstnanec má plat 75000, pak jeho superhrubá mzda, t.j. náklady na něj jsou 100000. Pokud makáš na vlastní s.r.o., pak firma platí tomu s.r.očku superhrubou mzdu a to s.r.o ti pak vyplácí nějakou minimální mzdu, spousta věcí se řeší přes paušály, nedostáváš stravenky, hadrvér si platíš sám, na placené volno se nehraje a náhrada škod je tak max. ručení toho s.r.o., atd. Ale lidem se to asi vyplatí, takže to řeší takhle.
Ja se divim, ze se lidem chce takhle obchazet stat a delat si potencialni problemy?
Copak je takovej problem rict si o zvyseni platu nebo si najit lip placenou praci?
Navic lidi v korporatu zdaleka nepracuji 8 hodin - bezne se chodi na obed 2-3 hodiny, 1-2 hodiny jsou meetingy a neni problem dalsich par hodin stravit vykecavanim se s kolegy, jit si zakourit nebo byt na facebooku. Kdyz se na to podivam tak prumerne clovek jestli realne odpracuje 1-2 hodiny denne tak je to moc a za ten plat 100k-150k plus k tomu 30dni dovolene a dalsi benefity.
-
Já jsem pracoval ve firmě, smlouva na klasických 8 hodin, jako full time, ale někteří optimalizovali a makali přes s.r.o.
Doufám, že si v rámci té optimalizace zohlednili i např. náhrady škod, dovolené, nemocenskou a náklady na hardware.
To bohužel nevím, jsem jen hloupá lopata. Ale co jsmem tak odkoukal, tak v praxi to vypadalo asi tak, že pokud zaměstnanec má plat 75000, pak jeho superhrubá mzda, t.j. náklady na něj jsou 100000. Pokud makáš na vlastní s.r.o., pak firma platí tomu s.r.očku superhrubou mzdu a to s.r.o ti pak vyplácí nějakou minimální mzdu, spousta věcí se řeší přes paušály, nedostáváš stravenky, hadrvér si platíš sám, na placené volno se nehraje a náhrada škod je tak max. ručení toho s.r.o., atd. Ale lidem se to asi vyplatí, takže to řeší takhle.
Ja se divim, ze se lidem chce takhle obchazet stat a delat si potencialni problemy?
Copak je takovej problem rict si o zvyseni platu nebo si najit lip placenou praci?
Navic lidi v korporatu zdaleka nepracuji 8 hodin - bezne se chodi na obed 2-3 hodiny, 1-2 hodiny jsou meetingy a neni problem dalsich par hodin stravit vykecavanim se s kolegy, jit si zakourit nebo byt na facebooku. Kdyz se na to podivam tak prumerne clovek jestli realne odpracuje 1-2 hodiny denne tak je to moc a za ten plat 100k-150k plus k tomu 30dni dovolene a dalsi benefity.
jasně, kde to žiješ? 100-150k ti nikdo nikde nedá a když jo, tak za to rozhodně budeš mít co na práci. A teď si běž napsat domácí úkoly.
-
Já jsem pracoval ve firmě, smlouva na klasických 8 hodin, jako full time, ale někteří optimalizovali a makali přes s.r.o.
Doufám, že si v rámci té optimalizace zohlednili i např. náhrady škod, dovolené, nemocenskou a náklady na hardware.
To bohužel nevím, jsem jen hloupá lopata. Ale co jsmem tak odkoukal, tak v praxi to vypadalo asi tak, že pokud zaměstnanec má plat 75000, pak jeho superhrubá mzda, t.j. náklady na něj jsou 100000. Pokud makáš na vlastní s.r.o., pak firma platí tomu s.r.očku superhrubou mzdu a to s.r.o ti pak vyplácí nějakou minimální mzdu, spousta věcí se řeší přes paušály, nedostáváš stravenky, hadrvér si platíš sám, na placené volno se nehraje a náhrada škod je tak max. ručení toho s.r.o., atd. Ale lidem se to asi vyplatí, takže to řeší takhle.
Ja se divim, ze se lidem chce takhle obchazet stat a delat si potencialni problemy?
Copak je takovej problem rict si o zvyseni platu nebo si najit lip placenou praci?
Navic lidi v korporatu zdaleka nepracuji 8 hodin - bezne se chodi na obed 2-3 hodiny, 1-2 hodiny jsou meetingy a neni problem dalsich par hodin stravit vykecavanim se s kolegy, jit si zakourit nebo byt na facebooku. Kdyz se na to podivam tak prumerne clovek jestli realne odpracuje 1-2 hodiny denne tak je to moc a za ten plat 100k-150k plus k tomu 30dni dovolene a dalsi benefity.
jasně, kde to žiješ? 100-150k ti nikdo nikde nedá a když jo, tak za to rozhodně budeš mít co na práci. A teď si běž napsat domácí úkoly.
Částka není mimo. Mimo je to, že by mu někdo platil za sjíždění Facebooku nebo jinou zbytečnou činnost. To leda někde přes známé (a je to podvod). Na normální pozici musíš makat. Např. fakturuješ osmihodinové dny, tak tam fakt těch osm hodin jsi a děláš něco pro ně. Jasně, že člověk neudrží tu nejvyšší pozornost a produktivitu celých osm hodin, ale to neznamená, že budeš hodiny trávit pokuřováním a tlacháním o nesmyslech. Několik hodin píšeš kvalitní kód, děláš tu nejčistší duševní činnost. A zbylé hodiny řešíš třeba nějakou související byrokracii, vyřizuješ e-maily, komunikuješ s ostatními, zařizuješ nasazení, kontroluješ výsledky práce druhých, děláš revize atd. Což jsou všechno věci, které jsou potřeba a někdo je udělat musí.
Pokud by se měl někdo flákat a řešit v práci dlouhé hodiny soukromé záležitosti nebo nedejbože práci pro někoho jiného, tak je drahý i za padesát tisíc. Není to otázka až tak ceny jako spíš principu.
-
Javaman diskutuje sám se sebou. rut, anonym, cppman, uuuuuuuu jsou javamanovy přezdívky.
-
Javaman diskutuje sám se sebou. rut, anonym, cppman, uuuuuuuu jsou javamanovy přezdívky.
A co se ti nezdá? Chceš říct, že tě někde budou platit za vysedávání na záchodě nebo pálení tabáku a generování smradu?
Jestli jsi chtěl jen potrolit, tak se máš ještě hodně co učit. Podívej se třeba na dnešní tiskovku našeho prezidenta a uč se od nejlepších :-D
-
Já jsem pracoval ve firmě, smlouva na klasických 8 hodin, jako full time, ale někteří optimalizovali a makali přes s.r.o.
Doufám, že si v rámci té optimalizace zohlednili i např. náhrady škod, dovolené, nemocenskou a náklady na hardware.
To bohužel nevím, jsem jen hloupá lopata. Ale co jsmem tak odkoukal, tak v praxi to vypadalo asi tak, že pokud zaměstnanec má plat 75000, pak jeho superhrubá mzda, t.j. náklady na něj jsou 100000. Pokud makáš na vlastní s.r.o., pak firma platí tomu s.r.očku superhrubou mzdu a to s.r.o ti pak vyplácí nějakou minimální mzdu, spousta věcí se řeší přes paušály, nedostáváš stravenky, hadrvér si platíš sám, na placené volno se nehraje a náhrada škod je tak max. ručení toho s.r.o., atd. Ale lidem se to asi vyplatí, takže to řeší takhle.
Ja se divim, ze se lidem chce takhle obchazet stat a delat si potencialni problemy?
Copak je takovej problem rict si o zvyseni platu nebo si najit lip placenou praci?
Navic lidi v korporatu zdaleka nepracuji 8 hodin - bezne se chodi na obed 2-3 hodiny, 1-2 hodiny jsou meetingy a neni problem dalsich par hodin stravit vykecavanim se s kolegy, jit si zakourit nebo byt na facebooku. Kdyz se na to podivam tak prumerne clovek jestli realne odpracuje 1-2 hodiny denne tak je to moc a za ten plat 100k-150k plus k tomu 30dni dovolene a dalsi benefity.
jasně, kde to žiješ? 100-150k ti nikdo nikde nedá a když jo, tak za to rozhodně budeš mít co na práci. A teď si běž napsat domácí úkoly.
Částka není mimo. Mimo je to, že by mu někdo platil za sjíždění Facebooku nebo jinou zbytečnou činnost. To leda někde přes známé (a je to podvod). Na normální pozici musíš makat. Např. fakturuješ osmihodinové dny, tak tam fakt těch osm hodin jsi a děláš něco pro ně. Jasně, že člověk neudrží tu nejvyšší pozornost a produktivitu celých osm hodin, ale to neznamená, že budeš hodiny trávit pokuřováním a tlacháním o nesmyslech. Několik hodin píšeš kvalitní kód, děláš tu nejčistší duševní činnost. A zbylé hodiny řešíš třeba nějakou související byrokracii, vyřizuješ e-maily, komunikuješ s ostatními, zařizuješ nasazení, kontroluješ výsledky práce druhých, děláš revize atd. Což jsou všechno věci, které jsou potřeba a někdo je udělat musí.
Pokud by se měl někdo flákat a řešit v práci dlouhé hodiny soukromé záležitosti nebo nedejbože práci pro někoho jiného, tak je drahý i za padesát tisíc. Není to otázka až tak ceny jako spíš principu.
Je rozdil pokud delate na hpp a nebo na ICO? Moje zkusenost je, ze vetsinou na hpp neni problem tzv. proflakat cely den, ale kdyz clovek dela na ICO tak se hodne kontroluje co clovek udela za dany cas. Mate stejnou zkusenost?
-
Javaman diskutuje sám se sebou. rut, anonym, cppman, uuuuuuuu jsou javamanovy přezdívky.
A co se ti nezdá? Chceš říct, že tě někde budou platit za vysedávání na záchodě nebo pálení tabáku a generování smradu?
Jestli jsi chtěl jen potrolit, tak se máš ještě hodně co učit. Podívej se třeba na dnešní tiskovku našeho prezidenta a uč se od nejlepších :-D
Trolíš tu v prvý řadě ty. Důležitá je odvedená práce. Když neni inspirace, tak člověk většinu prac. doby prohnípe. Jsou zas dny, kdy jedu jak fretka, že zapomenu i na jídlo. Kolikrát o těch věcech člověk přemejšlí i mimo svou prac. dobu, protože mu to prostě nedá, když jej trápí nějaký problém. A možné řešení mě napadne když třeba ležím v létě u bazénu. Tak to prostě chodí. A to už někteří nevidí.
-
Já jsem pracoval ve firmě, smlouva na klasických 8 hodin, jako full time, ale někteří optimalizovali a makali přes s.r.o.
Doufám, že si v rámci té optimalizace zohlednili i např. náhrady škod, dovolené, nemocenskou a náklady na hardware.
To bohužel nevím, jsem jen hloupá lopata. Ale co jsmem tak odkoukal, tak v praxi to vypadalo asi tak, že pokud zaměstnanec má plat 75000, pak jeho superhrubá mzda, t.j. náklady na něj jsou 100000. Pokud makáš na vlastní s.r.o., pak firma platí tomu s.r.očku superhrubou mzdu a to s.r.o ti pak vyplácí nějakou minimální mzdu, spousta věcí se řeší přes paušály, nedostáváš stravenky, hadrvér si platíš sám, na placené volno se nehraje a náhrada škod je tak max. ručení toho s.r.o., atd. Ale lidem se to asi vyplatí, takže to řeší takhle.
Ja se divim, ze se lidem chce takhle obchazet stat a delat si potencialni problemy?
Copak je takovej problem rict si o zvyseni platu nebo si najit lip placenou praci?
Navic lidi v korporatu zdaleka nepracuji 8 hodin - bezne se chodi na obed 2-3 hodiny, 1-2 hodiny jsou meetingy a neni problem dalsich par hodin stravit vykecavanim se s kolegy, jit si zakourit nebo byt na facebooku. Kdyz se na to podivam tak prumerne clovek jestli realne odpracuje 1-2 hodiny denne tak je to moc a za ten plat 100k-150k plus k tomu 30dni dovolene a dalsi benefity.
jasně, kde to žiješ? 100-150k ti nikdo nikde nedá a když jo, tak za to rozhodně budeš mít co na práci. A teď si běž napsat domácí úkoly.
Částka není mimo. Mimo je to, že by mu někdo platil za sjíždění Facebooku nebo jinou zbytečnou činnost. To leda někde přes známé (a je to podvod). Na normální pozici musíš makat. Např. fakturuješ osmihodinové dny, tak tam fakt těch osm hodin jsi a děláš něco pro ně. Jasně, že člověk neudrží tu nejvyšší pozornost a produktivitu celých osm hodin, ale to neznamená, že budeš hodiny trávit pokuřováním a tlacháním o nesmyslech. Několik hodin píšeš kvalitní kód, děláš tu nejčistší duševní činnost. A zbylé hodiny řešíš třeba nějakou související byrokracii, vyřizuješ e-maily, komunikuješ s ostatními, zařizuješ nasazení, kontroluješ výsledky práce druhých, děláš revize atd. Což jsou všechno věci, které jsou potřeba a někdo je udělat musí.
Pokud by se měl někdo flákat a řešit v práci dlouhé hodiny soukromé záležitosti nebo nedejbože práci pro někoho jiného, tak je drahý i za padesát tisíc. Není to otázka až tak ceny jako spíš principu.
Je rozdil pokud delate na hpp a nebo na ICO? Moje zkusenost je, ze vetsinou na hpp neni problem tzv. proflakat cely den, ale kdyz clovek dela na ICO tak se hodne kontroluje co clovek udela za dany cas. Mate stejnou zkusenost?
Jako zaměstnanec máš velké výhody v určité rovině. Máš prost klídek a nemáš jisté starosti. Tak např. tvoje ručení za škodu je prdlačky. Jsi prostě taková ovečka a tvůj zaměstnavatel tvůj pasáček, a může to být docela pohodlné. Můžeš říct šéfovi že je píča, třísknout dvěřma a už nepřijít. Dostaneš jen červený puntík. Ale na IČO to udělat nemůžeš, protože by tě mohli žalovat.
Taky jako zaměstnanec máš velký výběr firem kam můžeš jít pracovat. To na IČO není, řekl bych, že nabídek může být tak 10x méně. V Brně a Ostravě je velice problém sehnat IČO.
Já až budu senior a v práci mi dají seniorní peníze na HPP, tak na IČO prdím. Ono taky dost záleží, jak dobrý flek dostaneš a jací jsou tam lidi. Stejně za ty prachy na IČO koupím byt na bydlení a pak jako investici, a nájmu mi bude stát strhávat daně. Když máš 60k čistého měsíčně tak co jiného s tím, na Porsche je to stejně málo. Nakonec takhle v čase zaplatím na daních stejně, jako kdybych dělal na HPP, možná víc. Nejsem blázen, abych si nechal státem 2x danit vydělané peníze na HPP.
-
Obcas me zarazi ty vypocty hodinovku nebo MD rate.
Berete v potaz riziko vypadku prace? Ze si nemuzete vzit volno, kdy vy chcete, ale kdy nebude projekt?
Ze jako HPP snadno dostanete 25 dnu dovolene + 5 sick days atd. atp?
30 dnu volna znamena, ze nejste 1,5 mesice v praci.
Takze kdybych sel jako externista, tak si rocni mzdu musim vydelat za 10 mesicu + jeste pripocitat dalsi rizika a ty zahrnout do ceny.
Cokoliv pod 8k MD se nemuze vyplatit ne?
Jeste kdyz zohlednim fakt, ze jako HPP vetsinu dne delam prd - hodinove obedy, skocim si na nakup, nekam kouknout, bazen, zacvicit, cumim na net atp. Realne pracuju tak max 4 hodiny.
Jako kontraktor bych fakt musel neco delat.
-
5 hodin je tak maximum u programování, takže 8 hodin je podvod. Programátoři vědi, že to nikdo nedělá, ale pořád se to bere jako standard, protože pro plno lidí je manuální práce a programování to samé. I mzdy u nás tomu odpovídají.
-
5 hodin je tak maximum u programování, takže 8 hodin je podvod. Programátoři vědi, že to nikdo nedělá, ale pořád se to bere jako standard, protože pro plno lidí je manuální práce a programování to samé. I mzdy u nás tomu odpovídají.
A ona prace programatora je jenom programovani?
-
5 hodin je tak maximum u programování, takže 8 hodin je podvod. Programátoři vědi, že to nikdo nedělá, ale pořád se to bere jako standard, protože pro plno lidí je manuální práce a programování to samé. I mzdy u nás tomu odpovídají.
A ona prace programatora je jenom programovani?
Tak asi nebude uklízet a otvírat dveře, ne? Ano, programátor programuje. Co dalšího dělá, že najednou tři hodiny zázračně získá a může to dělat?
-
5 hodin je tak maximum u programování, takže 8 hodin je podvod. Programátoři vědi, že to nikdo nedělá, ale pořád se to bere jako standard, protože pro plno lidí je manuální práce a programování to samé. I mzdy u nás tomu odpovídají.
A ona prace programatora je jenom programovani?
Tak asi nebude uklízet a otvírat dveře, ne? Ano, programátor programuje. Co dalšího dělá, že najednou tři hodiny zázračně získá a může to dělat?
Kam zahrnujete treba vzdelavani?
-
Do těch 5 hodin? V normální práci asi čas na vzdělávání je. U freelancera je to po těch 5 hodinách doma.
-
5 hodin je tak maximum u programování, takže 8 hodin je podvod. Programátoři vědi, že to nikdo nedělá, ale pořád se to bere jako standard, protože pro plno lidí je manuální práce a programování to samé. I mzdy u nás tomu odpovídají.
A ona prace programatora je jenom programovani?
Tak asi nebude uklízet a otvírat dveře, ne? Ano, programátor programuje. Co dalšího dělá, že najednou tři hodiny zázračně získá a může to dělat?
Takze ty se treba nemusis bavit s lidma o tom, co a proc je treba udelat? Naprosto zadna administrativa kolem?
-
5 hodin je tak maximum u programování, takže 8 hodin je podvod. Programátoři vědi, že to nikdo nedělá, ale pořád se to bere jako standard, protože pro plno lidí je manuální práce a programování to samé. I mzdy u nás tomu odpovídají.
A ona prace programatora je jenom programovani?
Tak asi nebude uklízet a otvírat dveře, ne? Ano, programátor programuje. Co dalšího dělá, že najednou tři hodiny zázračně získá a může to dělat?
Takze ty se treba nemusis bavit s lidma o tom, co a proc je treba udelat? Naprosto zadna administrativa kolem?
No řekněme že několik dní po sobě, a já zažil i týdnů, opravdu nemusím. Potom v té práci musím 8h sedět nebo nemusím? Já bych řekl, že většinou musím - u takových těch firem, kde nebudu chtít pracovat, leda by mi dali 3x týdně remote.
-
5 hodin je tak maximum u programování, takže 8 hodin je podvod. Programátoři vědi, že to nikdo nedělá, ale pořád se to bere jako standard, protože pro plno lidí je manuální práce a programování to samé. I mzdy u nás tomu odpovídají.
A ona prace programatora je jenom programovani?
Tak asi nebude uklízet a otvírat dveře, ne? Ano, programátor programuje. Co dalšího dělá, že najednou tři hodiny zázračně získá a může to dělat?
Takze ty se treba nemusis bavit s lidma o tom, co a proc je treba udelat? Naprosto zadna administrativa kolem?
Tak to je to programování v 5 hodinách. Asi těžko budu 5 hodin programovat a pak si řeknu, že půjdu s kolegou rozebrat novou architekturu. Jestli tohle zvládáš, tak děláš něco špatně. Administrativou se myslí co? Zavřu ticket? To zase v těch 5 hodinách.
-
https://ekonomika.idnes.cz/novy-zeland-pracovni-doba-pracovni-tyden-dny-fnd-/eko-zahranicni.aspx?c=A180718_112121_eko-zahranicni_rts
treba se do par let dockame benefitu ve forme 4 denniho pracovniho tydne
-
Tak to je to programování v 5 hodinách. Asi těžko budu 5 hodin programovat a pak si řeknu, že půjdu s kolegou rozebrat novou architekturu. Jestli tohle zvládáš, tak děláš něco špatně. Administrativou se myslí co? Zavřu ticket? To zase v těch 5 hodinách.
Ja nevim, ale ty administrativy je dost. Clovek musi zanalyzovat problem co resi, udelat si nejakou PoC implementaci, zvalidovat ji vuci pozadavkum, zjistit co a kde se oproti zadani rozchazi, jeslti opravdu resim ten problem, kde treba zadani muze byt nevhodne, udelat nejake feedback kolecko. Pak je treba napsat nejakou dokumentaci, testy a nakonec finalne tu danou funkcionalitu. Takze realne psani kodu je pro vyvojare relativne mala cast prace. Pokud samorejme je to nejaky bezmyslenkovity busic kodu tak to asi funguje jinak.