Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: Corp 09. 12. 2017, 02:14:48
-
Pracuju v korporatu jako .NET vyvojar a uz 5. tyden za sebou jsem nemel vikend. Je to 35 dni nonstop zahul, kdy nikdo nezna vinika, i kdyz je jasny, ze nekdo neco totalne posral, podcenil, spatna analyza... a my vyvojari to mame zehlit. Nedostava se k nam jine info nez ze mame prijit pristi vikend, jinak hrozi pruser. Tak tam chodime jak idioti. Nasel se jeden odvazny jedinec, ktery natvrdo rekl, ze ma rodinu a nebude to tolerovat, ale bylo mu naznaceno, ze pokud to zabali, tak budouci zamestnavatel se o jeho pristupu k praci dozvi a uz si pry neskrtne. Asi neni treba vysvetlovat, ze dotycny radeji upustil od sveho snazeni a prisel i dalsi vikend.
Jak se proti tomu branit? Zamestnanci vetsinou nikdo neveri a kdyz vas vase byvala spolecnost vykresli v negativnim svetle, tak jste nahrany. Chapu, ze nekdy se to nepovede a je potreba zabrat, ale neni prece mozny pozadovat 5 vikendu po sobe a navic vyhrozovat negativni referenci.
Manazer o vikendu prijede, zkontroluje, zda delame na tom, na cem mame delat. Rekne, ze vecerni pizzu hradi firma a zase se odlifruje sluzebni audinou domu. Jako fakt?
-
Zaměstnavatel je sám proti sobě, protože zhruba po třech týdnech přesčasů se výkonnost sníží tak, jako kdybyste žádné přesčasy nedělali a pak to jde ještě níž. Nejpozději čtvrtý víkend jste měli být doma všichni, nejlépe i s nějakým dnem navíc.
-
Pracuju v korporatu jako .NET vyvojar a uz 5. tyden za sebou jsem nemel vikend. Je to 35 dni nonstop zahul, kdy nikdo nezna vinika, i kdyz je jasny, ze nekdo neco totalne posral, podcenil, spatna analyza... a my vyvojari to mame zehlit. Nedostava se k nam jine info nez ze mame prijit pristi vikend, jinak hrozi pruser. Tak tam chodime jak idioti. Nasel se jeden odvazny jedinec, ktery natvrdo rekl, ze ma rodinu a nebude to tolerovat, ale bylo mu naznaceno, ze pokud to zabali, tak budouci zamestnavatel se o jeho pristupu k praci dozvi a uz si pry neskrtne. Asi neni treba vysvetlovat, ze dotycny radeji upustil od sveho snazeni a prisel i dalsi vikend.
Jak se proti tomu branit? Zamestnanci vetsinou nikdo neveri a kdyz vas vase byvala spolecnost vykresli v negativnim svetle, tak jste nahrany. Chapu, ze nekdy se to nepovede a je potreba zabrat, ale neni prece mozny pozadovat 5 vikendu po sobe a navic vyhrozovat negativni referenci.
Manazer o vikendu prijede, zkontroluje, zda delame na tom, na cem mame delat. Rekne, ze vecerni pizzu hradi firma a zase se odlifruje sluzebni audinou domu. Jako fakt?
Tak zaprvé: Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Naprosto nekompromisně bych si nahrával každou konverzaci s manažerem, a vyloženě bych se ho ptal na otázky typu: "nařizujete mi na zítra přesčas?" a pak bych zase položil na krk nůž já jemu a chtěl odchod na dohodu.
§ 93 zákoníku práce:
(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných
provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma
směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny
pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více
než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
https://www.aktualne.cz/wiki/finance/prace-prescas-priplatek-za-prescasovou-praci/r~i:wiki:1410/?redirected=1512783226
Zadruhé:
Té negativní reference bych se tolik nebál. Napřed půjde někam na pohovor, kde poměrně jasně vysvětlí situaci (včetně toho, čím hrozí manažer), a až pak možná bude starý zaměstnavatel dotázán, aby řekl svoji historku.
-
Hmm.. Tak je to o něco složitější
http://www.suip.cz/otazky-a-odpovedi/pracovnepravni-vztahy/pracovni-doba-a-doba-odpocinku/prace-prescas/
-
Hmm.. Tak je to o něco složitější
"Práce přesčas ale nemůže být systémovou součástí plánování a rozvrhování pracovní doby", coz v tehle firme zretelne je. Jenze to jim nikdo nedokaze.
-
Jak moc velká firma to je? Zkusil někdo dát anonymní echo o pár pater firemní hierarchie výš? Ten, kdo může za ten průser dost možná bude ten váš manažer, nebo někdo takovej, ne?
JardaP:
A co když nahraješ toho manažera, jak říká, že to sice je už 40. den co v kuse pracujete, ale prostě tam další den přijít musíte? Ne, já bych seriózně zvažoval, že na ně prostě prdím. Já jim nejsem schopen dokázat porušování zákoníku práce, ale oni mě nejsou schopni donutit do té práce přijít.
Takže nekompromisně nemocenská, nebo prostě jen bez omluvy celý týden nepřijít, čímž je donutíte rozvázat pracovní poměr.
-
Mimochodem, jak se jmenuje ta firma?
-
Ať si hrozí... Úplně vidím, jak kvůli pomluvám od konkurence někdo odmítne zaměstnance..
-
ale bylo mu naznaceno, ze pokud to zabali, tak budouci zamestnavatel se o jeho pristupu k praci dozvi
Pokud o mě bude známo, že jsem se uvolil v krizové situaci pracovat 4 víkendy navíc a až pátý jsem odmítl, myslím, že to je naopak pozitivní reference.
-
Máte v zásadě tři možnosti:
1. akceptovat ten tlak - pak Vás musí něco motiovovat: buďto očekáváte odměnu, nebo máte strach o místo, nebo prostě máte rád svoji firmu a nechcete ji nechat na holičkách (zatímco firma vás už několik víkendů nechává),
2. řešit to přes úřady (inspektorát práce), ale tipuji, že aspoň někteří jedete na švarcsystém, takže inspektorát Vám nepomůže a naopak představuje riziko problémů i pro Vás,
3. říct si, že toto mi už za to nestojí a akceptovat riziko, že o práci přijdete.
Jedinou mezicestou je jednat se zaměstnavatelem o tom, kde vznikl problém, jestli si ho viník také odnese (když už ho odnáší váš rodinný život), a hlavně, jak dostanete zaplaceno. Neumím posoudit, jestli je takové jednání s Vaším zaměstnavatelem možné, a jestli se mu dají jeho tvrzení a sliby věřit.
Žádné další možnosti ve skutečnosti nemáte. Právní posouzení, zákoník práce, ..., na to se v první chvíli úplně vykašlete, jde o řešení situace. Teprve, kdyby se to nevyvinulo dobře, můžete vytahovat tuto kartu. Ale to už je stejně boj, a to už stejně znamená konec práce pro zaměstnavatele.
-
Je to chyba řízení, projev korporátní džungle nebo není?
Tady asi žádný pohovor nepomůže. Firma vás lopaty platí. A že to někdo špatně navrh či naplánoval ...
Někdo udělal odvážné rozhodnutí, řekl "jasně to stihnem a to se vyplatí"
Nebo ne?
Co by chlap s rodinou a hypotékou nevydržel, no ne?
-
Jak se proti tomu branit? Zamestnanci vetsinou nikdo neveri a kdyz vas vase byvala spolecnost vykresli v negativnim svetle, tak jste nahrany. Chapu, ze nekdy se to nepovede a je potreba zabrat, ale neni prece mozny pozadovat 5 vikendu po sobe a navic vyhrozovat negativni referenci.
To jako fakt? Dnes??
Tohle možná platí v době krize (a i tehdy je to přes hranu), ale zrovna dnes je situace naprosto opačná! Vývojáři nejsou, firmy zoufale hledají a nenacházejí.
Ilustrativní komiks: http://www.commitstrip.com/en/2017/12/04/how-many-other-candidates-are-there/
Abych to ještě podtrhl:
Okamžitě odtamtud vypadněte (všichni)! A hned, čím dřív tím lépe! A platí to i pro ty s rodinou (vlastně pro ně to platí extra).
-
Chyba je ve vaší ženě, která vás nepodporuje v tom, co děláte. Dnešní ženy mají převrácený nebo navzájem si odporující systém hodnot. Díky neomarxismu. V normálních časech to bylo tak, že pro muže byla na prvním místě práce (boj), pak rodina, pak jeho vlastní zdraví, pro ženu na prvním místě byl muž, pak děti, pak její vlastní zdraví. Což je konformní s křesťanstvím. A osvědčilo se v různých podmínkách, jaké tu kdy byly.
-
bylo mu naznaceno, ze pokud to zabali, tak budouci zamestnavatel se o jeho pristupu k praci dozvi a uz si pry neskrtne.
Mohu se zeptat, jak se starý zaměstnavatel dozví, jakého nového zaměstnavatele si daný člověk vybral? Přes kamarády?
-
Řekněte managerovi, že máte fakt zlou tchyni a ta má pro něj fakt solidní sodu. ::)
-
Uff pane Nový, občas napíšete něco, s čím i já souhlasím :-)
A jak se starý zaměstnavatel dozví ... ? Tohle je malá republika, tady se rozkecá všechno ...
-
Chyba je ve vaší ženě, která vás nepodporuje v tom, co děláte. Dnešní ženy mají převrácený nebo navzájem si odporující systém hodnot. Díky neomarxismu. V normálních časech to bylo tak, že pro muže byla na prvním místě práce (boj), pak rodina, pak jeho vlastní zdraví, pro ženu na prvním místě byl muž, pak děti, pak její vlastní zdraví. Což je konformní s křesťanstvím. A osvědčilo se v různých podmínkách, jaké tu kdy byly.
Těžko v současné společnosti přiřazovat ženě podřadnou roli. Je možné, že budoucnost nás "náležitě" zhodnotí, je i možné, že si z části myslíme, že je to fungující, tisíciletími ověřený pořádek věcí. Ale to je tak vše, co proti tomu dnes můžete dělat. Mně osobně neuráží taková úvaha, a myslím, že by neměla urážet nikoho (to zavání omezeností na druhou stranu), přesto je praktičtější pracovat s tím, jak máme společnost nastavenou.
...nebo se přestěhovat do některé ze zemí, kde se tento "tradičnější" model ještě praktikuje - tím nemyslím jen muslimské země, ale i křesťanské.
-
Chyba je ve vaší ženě, která vás nepodporuje v tom, co děláte. Dnešní ženy mají převrácený nebo navzájem si odporující systém hodnot. Díky neomarxismu. V normálních časech to bylo tak, že pro muže byla na prvním místě práce (boj), pak rodina, pak jeho vlastní zdraví, pro ženu na prvním místě byl muž, pak děti, pak její vlastní zdraví. Což je konformní s křesťanstvím. A osvědčilo se v různých podmínkách, jaké tu kdy byly.
Těžko v současné společnosti přiřazovat ženě podřadnou roli. Je možné, že budoucnost nás "náležitě" zhodnotí, je i možné, že si z části myslíme, že je to fungující, tisíciletími ověřený pořádek věcí. Ale to je tak vše, co proti tomu dnes můžete dělat. Mně osobně neuráží taková úvaha, a myslím, že by neměla urážet nikoho (to zavání omezeností na druhou stranu), přesto je praktičtější pracovat s tím, jak máme společnost nastavenou.
...nebo se přestěhovat do některé ze zemí, kde se tento "tradičnější" model ještě praktikuje - tím nemyslím jen muslimské země, ale i křesťanské.
To ale není podřadná role. V mnohem těžších podmínkách díky tomu žádné vyhoření nebylo. Problémy má naše dnešní uspořádání. Proto do Evropy Německo importuje Afričany. Pomalu už moderní = zlé. Ale to není nic nového, každá levicová totalita nakonec vždy vede na vyprázdnění pojmů.
Cílem moderního neomarxistického modelu rodiny je depopulace. Letos proběhla pod záštitou papeže komunisty Františka konference o depopulaci. Plány jsou impozantní. Do roku 2050 snížit populaci lidí na Zemi o 50%. A toto je jedna z cest, jak toho dosáhnout. Ne, to není žert ani konspirační teorie, jen doklad o tom, že elity zešílely.
-
jinak hrozi pruser.
To možná hrozí tomu managorovi.
vecerni pizzu hradi firma
Jste tam úplně vypatlaný, nebo co? Pizzu?! :o Jako možná tak dva platy navíc, pokud trpíš sentimentálním poutem k těm dementům a máš potřebu žehlit průser toho debila s Audinou. Jinak běžte hromadně na neschopenku, pokud nedostanou rozum ani potom, tak výpověď.
-
Chyba je ve vaší ženě, která vás nepodporuje v tom, co děláte. Dnešní ženy mají převrácený nebo navzájem si odporující systém hodnot. Díky neomarxismu. V normálních časech to bylo tak, že pro muže byla na prvním místě práce (boj), pak rodina, pak jeho vlastní zdraví, pro ženu na prvním místě byl muž, pak děti, pak její vlastní zdraví. Což je konformní s křesťanstvím. A osvědčilo se v různých podmínkách, jaké tu kdy byly.
Aha, uzasne. Zena vas ma podporovat v tom, za se stanete otrokem bez volneho casu nejakych debilu, kteri neco bud blbe neplanovali nebo schvalne blbe naplanovali. A zamestnanec se necha zdimat, ze v nejpozdeji v padesati natahne backory na prepracovanost jako Japonec. Tak to je urcite presne to, kvuli cemu nasi predkove stavkovali.
Tak jestli vas bavi nechat ze sebe delat vola, tak aspon nepredstirejte, ze je to normalni.
-
To ale není podřadná role. V mnohem těžších podmínkách díky tomu žádné vyhoření nebylo. Problémy má naše dnešní uspořádání. Proto do Evropy Německo importuje Afričany. Pomalu už moderní = zlé. Ale to není nic nového, každá levicová totalita nakonec vždy vede na vyprázdnění pojmů.
To už je velmi filozofická otázka - vnímání podřazenosti, nadřazenosti, služnosti. Zvlášť to poslední slovo je důležité, protože jsou služby, které ponižují (být otrokem, proti přesvědčení v armádě, ...), a jsou služby, které povznášejí - služby ve prospěch někoho / všech (např. policista slouží, ale určitě ho to neponižuje).
Ženy chtějí / jsou pod tlakem / nechtějí - musí vystudovat vysokou školu, zařadit se do praxe a ještě povít dítě, dokud je na to organismus nastavený. Školní docházka nám začíná v sedmi letech (nesmysl!) a jen na základce "dítko" pobyde devět let. Žena je tedy reálně tlačena (= chce) mít děti až 27-32 let svého věku. Biologicky to ovšem nesedí, biologicky je nastavená na děti mezi 16-23. rokem.
Je pak samozřejmě legitimní úvaha, jestli současné nastavení je opravdu spravedlivé, nebo spíš rovnostářské. Spravedlnost mezi pokoleními je otázka subjektivní, v praxi se však praktikuje objektivně posuzovatelné rovnostářství. V tom ohledu přijímám Váš příměr k (neo)marxismu.
Z mého pohledu je ale důležité, že ve skutečnosti, kromě společenského tlaku, nikdo ženám nebrání, aby si vybrali život, jaký chtějí. Tím je podle mě dostatečně zajištěné, že se společnost může přiklonit zpět k dřívějším pořádkům, nebo najít novou cestu, která vzejde z veškerých zkušeností dohromady.
-
Zena vas ma podporovat v tom, za se stanete otrokem bez volneho casu nejakych debilu, kteri neco bud blbe neplanovali nebo schvalne blbe naplanovali. A zamestnanec se necha zdimat, ze v nejpozdeji v padesati natahne backory na prepracovanost jako Japonec. Tak to je urcite presne to, kvuli cemu nasi predkove stavkovali.
Myslím, že toto pan Nový nenapsal. Jestli správně čtu, tak tazatel by sám takový tlak ještě vydržel (= tj. on sám ho přijímá a rozumí potřebě "lovit mamuta"), ale bere ohled na rodinu.
Váš komentář, Jardo, by byl v pořádku, kdyby bylo stejně obvyklé, že starost o výdělek prožívají ženy stejně intenzivně, jako muži. Světlé výjimky jsou, ale většinou to bývá tak, že žena očekává, že výdělek zajistí z části muž a z druhé části stát. Její účast na procesu se omezila na natažení a smrštění dělohy (= omlouvám se všem ženám zde, ale Jarda je takový pitomec, když se mu to nenapíše expresivně, tak to nepochopí; žen si vážím a moje manželka patří do té druhé, vzácné skupiny tvorů).
-
Pracuju v korporatu jako .NET vyvojar a uz 5. tyden za sebou jsem nemel vikend. Je to 35 dni nonstop zahul
Bez zkusit volnou nohu :-) Ne, vazne tedy, mas dve moznosti:
1) zaplati to? ses tam kvuli penezum? => zkousni to
2) odjebej se do mensi firmy kde to funguje normalne
U nas ve firme je de facto zakaz prace o vikendech, prescasy se musi zduvodnovat (prave proto aby se zjistilo kdo to posral). Mam pocit, ze to je rozdil mezi waterfall a agile.
-
Cílem moderního neomarxistického modelu rodiny je depopulace. Letos proběhla pod záštitou papeže komunisty Františka konference o depopulaci.
Plány jsou impozantní. Do roku 2050 snížit populaci lidí na Zemi o 50%. A toto je jedna z cest, jak toho dosáhnout. Ne, to není žert ani konspirační teorie, jen doklad o tom, že elity zešílely.
Ano, to je dobry napad. Nekteri lide si totiz vsimli neceho, co vam patrne unika. Ze totiz zatimco populace roste, tak Zeme zustava porad stejne velika a zdroje se naopak zmensuji. Dnes se jiz valci o vodu a bude hur. Diky klimatickym zmenam a znecisteni bude voda jednim z nejvetsich problemu budoucnosti v rade regionu. Treba Ganga je na nekterych mistech uz je potucek nebo uplne sucha, zamorena toxickym odpadem, bakteriemi a ohorelymi mrtvolami. Byvala to reka az 60 m hluboka.
A pred papezem si toho vsimli uz i v USA, patrne nejaci vasi uvedomeli protestantsti krestani: https://en.wikipedia.org/wiki/Georgia_Guidestones#Inscriptions
-
Těžko v současné společnosti přiřazovat ženě podřadnou roli.
Nejvíc zvrácené je to, že dnešní doba považuje starost o rodinu za podřadnou.
-
Cílem moderního neomarxistického modelu rodiny je depopulace. Letos proběhla pod záštitou papeže komunisty Františka konference o depopulaci.
Plány jsou impozantní. Do roku 2050 snížit populaci lidí na Zemi o 50%. A toto je jedna z cest, jak toho dosáhnout. Ne, to není žert ani konspirační teorie, jen doklad o tom, že elity zešílely.
Ano, to je dobry napad. Nekteri lide si totiz vsimli neceho, co vam patrne unika. Ze totiz zatimco populace roste, tak Zeme zustava porad stejne velika a zdroje se naopak zmensuji. Dnes se jiz valci o vodu a bude hur. Diky klimatickym zmenam a znecisteni bude voda jednim z nejvetsich problemu budoucnosti v rade regionu. Treba Ganga je na nekterych mistech uz je potucek nebo uplne sucha, zamorena toxickym odpadem, bakteriemi a ohorelymi mrtvolami. Byvala to reka az 60 m hluboka.
A pred papezem si toho vsimli uz i v USA, patrne nejaci vasi uvedomeli protestantsti krestani: https://en.wikipedia.org/wiki/Georgia_Guidestones#Inscriptions
Zdroje se rozšiřují, lidí k obhospodařování Země je více. A mimochodem to je taky konformní s křesťanstvím.
U nás je hustota obyvatel skoro taková jako je v Číně, vytvořili jsme zde stabilní ekosystém kde voda hučí po lučinách, bory šumí po skalinách, v sadě skví se jara květ, zemský ráj to na pohled.
Co by bylo špatného na tom, kdyby celá planeta byla takto obhospodařovaná a tak zalidněná jako je Česko? No, že to někde tak nevypadá, tak to není vina toho, že se ti lidé tam narodili, ale toho, že mají méně efektivní kulturní základ. Není křesťanský. Komunisté u nás na ekologii taky nehleděli, a před nimi sedlák hospodařící na svém ano.
Naši předci pracovali od 14 let 16 hodin denně a díky tomu se vytvořilo to, co tu dnes je. Kdyby jich bylo méně, museli by pracovat od 12 18 hodin, aby měli dost zdrojů na obhospodařování naší země. Tuto etapu ve vývoji dané lokální civilizace nejde obejít. Nejde ji obejít tím, že někam budete posílat jídlo, nebo lidi budete přesouvat do bohatších zemí. To je marxistický omyl experimentálně ověřený v Rusku. Kde ty potřebné zdroje získali tím, že miliony lidí zavřeli do gulagů.
-
Myslím, že toto pan Nový nenapsal. Jestli správně čtu, tak tazatel by sám takový tlak ještě vydržel (= tj. on sám ho přijímá a rozumí potřebě "lovit mamuta"), ale bere ohled na rodinu.
Pan Novy napsal:
Chyba je ve vaší ženě, která vás nepodporuje v tom, co děláte. Dnešní ženy mají převrácený nebo navzájem si odporující systém hodnot. Díky neomarxismu. V normálních časech to bylo tak, že pro muže byla na prvním místě práce (boj), pak rodina, pak jeho vlastní zdraví, pro ženu na prvním místě byl muž, pak děti, pak její vlastní zdraví. Což je konformní s křesťanstvím. A osvědčilo se v různých podmínkách, jaké tu kdy byly.
Pan Novy totiz mentalne ustrnul v dobe toho lovu mamutu. Tehdy takovy poradek mel sve opodstatneni, zena byla v "domacnosti" a travila cas ohlodavanim kuzi a podobnymi aktivitami. Nicmene od te doby spolecnost prodelala nekolik zmen, kterych si pan Novy dosud nevsiml, protoze se o nich nepise v Bibli. A skutecnost je takova, ze zena u nas obvykle neni v domacnosti, protoze v dnesni situaci by take rodina treba nemela kde bydlet a co zrat.
A tazatel by ten tlak mozna vydrzel, otazka je, jak dlouho. Oni totiz i krestani podle Bible praktikovali alespon volnou nedeli, kdy prace byla omezena na minimum, napriklad nakrmeni dobytka. Krome toho role muze v rodine se neomezuje na to, ze opicha zenu, udela ji deti a pak nosi domu penize. Ulohou muze je take podilet se na vychove deti, coz vyzaduje cas a energii, ktere clovek, ktery zarezava 7 dni v tydnu nema anebo brzy nema, protoze z toho zacne padat na hubu a treba take rozvine depresi z prepracovanosti, coz patrne nebude bez dopadu na jeho rodinu.
Váš komentář, Jardo, by byl v pořádku, kdyby bylo stejně obvyklé, že starost o výdělek prožívají ženy stejně intenzivně, jako muži.
Vratte se do reality a reknete mi, kolik % rodin si muze dovolit, aby zena dlouhodobe nechodila do prace, pokud nechce byt permanentne tehotna, aby byly aspon ty prispevky, ktere ovsem tezko pokryji naklady na vychovu napriklad patnacti deti.
Světlé výjimky jsou, ale většinou to bývá tak, že žena očekává, že výdělek zajistí z části muž a z druhé části stát. Její účast na procesu se omezila na natažení a smrštění dělohy
Coz jsou Silhaveho zvasty. Podle vas zenska akorat otehotni a pak natahuje ruku a hrabe pridavky na deti. Ty ovsem jsou jen pro socialne slabe a delaji par stovek mesicne a nikdo se z nich moc nerozsoupne. Bezte si nafackovat.
-
Proto se do korporací nabírají dementi, protože tohle jim přijde v pohodě a makají jak barevní :D Fakt jste tragédi!
-
Manazer o vikendu prijede, zkontroluje, zda delame na tom, na cem mame delat. Rekne, ze vecerni pizzu hradi firma a zase se odlifruje sluzebni audinou domu. Jako fakt?
Řeknu ti to natvrdo. Jste slaboši a sráči co tam makáte, a ten hajzl(manažer) si je toho vědom a vymrdává s vámi jako s tupými čubkami. Zažít to o čem mluvíš,jako teenager bych si to nechal líbit ale po takovém 20 roku života bych ho úplně fuckl a ještě bych se mu smál do xichtu u toho. Ani sekundu bych nepřemýšlel o přesčasech, pokud nebudou luxusně zaplaceny. Mimochodem, ty chceš volební právo když si to nedokážeš vyřešit sám a hledáš rady na internetu?? To je fakt ubohé.
-
Zdroje se rozšiřují, lidí k obhospodařování Země je více. A mimochodem to je taky konformní s křesťanstvím.
Coz je hovadina. Zdroje jsou stale stejne, tedy to, co vytezime a to, co zrecyklujeme. A deli se o to stale vyssi pocet lidi a to tak, ze miliony lidi v rozvojovych zemich makaji od vidim do nevidim za mzdu, ze ktere sotva preziji. A ty zdroje casto ziskavame za stale obtiznejsich podminek a se zavaznejsimi ekologickymi dopady, protoze toho, co muzeme vytezit, je stale mene a tak se tezi i tam, kde by se drive nikdo neobtezoval kvuli vysokym nakladum.
A co je komformni s krestantsvim, na to vam sere pes, protoze zivot podle krestanskych zasad je idealnim receptem na cestu do pekla.
U nás je hustota obyvatel skoro taková jako je v Číně, vytvořili jsme zde stabilní ekosystém kde voda hučí po lučinách, bory šumí po skalinách, v sadě skví se jara květ, zemský ráj to na pohled.
Nesmysl. Porovnavat CR a Cinu podle hustoty obydleni vam da jen zcela zcestne zavery. V CR je hustota obydleni v podstate rovnomerna, s vyjimkou velkych mest. V Cine je rada oblasti, kde se prakticky neda zit nebo tam zije par drsnaku s zivotnim stylem jak za Gengis Khana. Ten prumer se pak nahani tim, ze rada oblasti je prelidnena k prasknuti a mesty s vysokym poctem obyvatel, z nich nemalo zije namackanych v doupatech z odpadniho materialu na okraji mest.
Co by bylo špatného na tom, kdyby celá planeta byla takto obhospodařovaná a tak zalidněná jako je Česko? No, že to někde tak nevypadá, tak to není vina toho, že se ti lidé tam narodili, ale toho, že mají méně efektivní kulturní základ. Není křesťanský. Komunisté u nás na ekologii taky nehleděli, a před nimi sedlák hospodařící na svém ano.
Zase hovadiny. Obhospodarovat celou planetu jako CR nejde uz proto, ze kazdy region ma sve moznosti, pres ktere se neda jit dal. Treba Egypt ma nizsi hustotu obyvatel nez CR, nicmene uz dnes neni schopen dosahnout potravinove sobestacnosti z duvodu omezene rozlohy obhospodarovatelne pudy a nedostatku vody. Saudska Arabie ma jeste mnohem nizsi hustotu obydleni, nicmene jiz pestuje cast potravin v Africe, coz jiz dela i Cina - aktivity saudskych a cinskych soudruhu pak v Africe vytvareji zastupy bezzemku, kteri jednou prijdou zaklepat na nase hranice.
A ostatne i CR muze mit problemy, jak se ukazalo diky extremnim sucham tento rok, kdy zemedelci sekali obili na seno, aby meli aspon neco, nez to uplne zaschne, protoze sance na sklizen zrna byla nulova.
To, ze se lidi mnozi jak verici kralici (at muslimove, ci krestane, kterym to obema naridil buh), nas privede jen k dalsim budoucim valkam o zdroje.
Naši předci pracovali od 14 let 16 hodin denně a díky tomu se vytvořilo to, co tu dnes je.
Ano, to je rozhodne model pro budoucnost. Co potrebujeme, jsou zastupy nevzdelanych manualne pracujicich. Sice uz dnes pomalu nevime kam s nimi, ale to nevadi. Kdyz to fungovalo predtim, musi to fungovat i dnes.
Kdyby jich bylo méně, museli by pracovat od 12 18 hodin, aby měli dost zdrojů na obhospodařování naší země
A proc by to delali? Proste by pracovali uplne stejne, hustota obydleni by byla nizsi a i rozloha obhospodarovane pudy. Vy asi zijete v predstave, ze po prichodu Slovanu do Stredni Evropy vyhlasil Praotec Cech hospodarsky plan na pristich pet set let a tam stanovil, kolik musi byt obhospodareno. V realu ale lidi obhospodarovali tolik, kolik potrebovali, kolik melo smysl a kolik zvladli, coz je presne to, co by delali, kdyby jich bylo mene.
Tuto etapu ve vývoji dané lokální civilizace nejde obejít. Nejde ji obejít tím, že někam budete posílat jídlo, nebo lidi budete přesouvat do bohatších zemí. To je marxistický omyl experimentálně ověřený v Rusku. Kde ty potřebné zdroje získali tím, že miliony lidí zavřeli do gulagů.
Nikdo by nikam zadne lidi posilat nemusel, kdyby svetova politika nebyla ovladana moci a penez chtivymi psychopaty, kterym jini psychopati prodavaji zbrane, pomoci dalsich psychopatu, kterym take prodavaji zbrane, vyvolavaji valky a vysledkem je to, ze lidi z postizene oblasti tam nedokazi zit a utikaji.
-
o jakou firmu se jedna?
-
technomaniak - taj ses nám tu vyblil a můžeš se zas vrátit do záchoda.
A skutecnost je takova, ze zena u nas obvykle neni v domacnosti, protoze v dnesni situaci by take rodina treba nemela kde bydlet a co zrat.
Tomu se říká pokrok. Kdysi muž stačil uživit desetičlennou rodinu, dnes dva sotva uživí čtyřčlennou.
-
technomaniak má pravdu. Nemůže za to, že jsou to levné lopaty, kterých si nikdo neváží.
A určitě tenkrát všichni měli plno jídla a telefonů :D Ty jsi stejný retard jak ty lopaty.
-
o jakou firmu se jedna?
... protoze kdyz to sem napises tak i to je jeden ze zpusobu jak to udelat aby ty hovada proste uz ve stavajicim slozeni nemohli nabirat a terorizovat dalsi lidi ze?
-
Mě překvapuje, že si někdo myslí, že to špatně naplánovali :) dle mého to naplánovali dobře, jen to pochopitelně těm lidem říkat nebudou.
Je základ, že otrokům vykládáte nesmysly, jak je třeba tohle a jinak to nepůjde a pak už to bude dobré.
Vždyť se nemáte zle podívejte se na ty chudáky v africe, ásii.
A pak to stále opakovat a slabší kusy nahrazovat novými (neustále vypsané inzeráty).
Vždyť vidíte jak zběsile sháníme - nejsou lidi :P
A tak dál a tak dál. Ono to ojebávání dělníků není tak složité jak to vypadá je to už tisíce let na jedno brdo.
Musíte vytvářet nonstop dojem, že se MUSÍ... jinak spadne svět.
Super je, když ještě najmou nějaké ty manažery sociálních sítí navykládají jim ty nesmysly a oni se pak za ně bijou.
Nicméně s tím pokřiveným pohledem na věc.
-
Run Forest, run....run fast, run faster than light
nenech se zastrasovat, to vyrid kolegovi, kteremu vyhrozovali, ze se to dozvi jeho budouci majitel. Nic jako kapitalismus nebo neomarxismus, nihilismus, fasismus, rasismus a podobny sracky neexistuje. Jediny co vzdycky existovalo je manipulacni nadvlada cloveka nad druhym clovekem a jejimy nastroji je strach. To je prava historie cloveka, nic vic, nic min. Vampirismus, vysavani energie z ostatnich a jeji pouzivani pro vlastni prospech. Nicmene nemej obavu, ze ackoli se muze tvuj boss audi jevit jako master vampire, tak on vubec neni, on je jen kolecko v mechanismu.
Priznam se, ze jsem jednou takhle makal ne jako Vy, ale 18 hodin v kuse po dobu zhruba 14 dni, masakr motorovou pilou, finale probihalo tak, ze uz vsichni ostatni odpadli, a 3 dny mi za zady i nekolik hodin dene postavalo asi 7 lidi a pozorovali, co delam :-) pak se me ptalo dost lidi, jak jsem to moh vubec vydrzet a jeste u toho premejslet, rek sem jim, ze lidi, co stojej a cumej, tak vetsinou nic neumej, nejsou k uzitku a nejsou ani nijak nebezpecny, takze jsem je nevnimal, a jestli by tam bylo 7 stromu, tak to vyslo nastejno... napul vtip.... Ale bral jsem za to ne pizzu, ale pekne natvrdo 2-3x nasobnej plat sefa ceskejch drah. A pak sem dal vypoved, protoze mi obratem nabidli prodlouzeni kontraktu na dva roky na novej projekt, jenze v uplne stejnym zasranym gardu, oni uz ty manazeri tam byly tak vypsychovany, aby si uderzeli misto, ze se bali i delat zmeny a proste hodit na stul: tohle bylo blbe a uz to nesmime udelat, ne naopak ;-) tu pizzu bych tvymu sefovi uplne mrsknul do ksichtu a asi bych ho za tu urazku na me jeste kopnul mezi nohy (bez svedku samozrejme) a par ran by to taky spravilo... (dobre priznavam, mam sklony k agresivite, ale jen nekdy) :-)
-
Vy ste fakt lopaty. V takom francuzsku by uz bol davno strajk.
-
Tak třeba dělníci už to fakt v ČR dlouho neřeší. Smlouva nesmlouva upustí lopatu a jdou jinam.
V pondělí příjdou do práce a po hodince to klidně zapíchnou a už se nikdy neukážou.
Mají ale jinou povahu jsou ráznější.
Ajťáci programátoři klapou dokud drží v ruce kafe, nebo energeťák. Klidně přes půlnoc. Navíc jsme tu fakt levní.
Vy ste fakt lopaty. V takom francuzsku by uz bol davno strajk.
-
, tak budouci zamestnavatel se o jeho pristupu k praci dozvi a uz si pry neskrtne.
Pohádky, takhle to nefunguje. Toho se neboj.
Nevolnictví zrušila Marie Terezie, nemusíš žádat panstvo o povolení k odchodu.
-
Jsem tuhle četl nějaký článek, jak jsou češi spokojený s prací. Prej si přejou pracovat snad 14 hodin denně :)
To jinak nejde, protože je málo nových lidí a ten dovoz z východu vázne.
Jakmile tu všichni budou, nastane blahobyt a 4 hodinový pracovní den :D
-
To, ze se lidi mnozi jak verici kralici (at muslimove, ci krestane, kterym to obema naridil buh), nas privede jen k dalsim budoucim valkam o zdroje.
Ktera krestanska komunita/narod/region od konce 2. sv valky navysil svuj pocet mnozenim aspon o polovinu? (vynechme africke krestany)
-
Ajťáci programátoři klapou dokud drží v ruce kafe, nebo energeťák. Klidně přes půlnoc. Navíc jsme tu fakt levní.
Protože jsou to obvykle líná prasata bez testosteronu. Fyzická námaha patří k životu a pokud někdo jen sedí, tak je z něj po 30 ženská. Ženský dostávaj méně, protože jsou k hovnu. Kam je dáš, tam zůstanou a budou dělat. A dnešní IT lidi, kteří necvičí, jsou stejní.
(dobre priznavam, mam sklony k agresivite, ale jen nekdy) :-)
To je základ velkých věcí 8)
-
Toufám si tvrdit, že to někdy nejde...
-
K puvodnimu dotazu, i kdyz to uz v podstate zaznelo.
Nevim jak v korporatech, ale v normalnich firmach je proste poprosis, aby nevolali do firmy, kde zrovna pracujes, ale do firem predtim. A vysvetlis jim proc. A novy zamestnavatel si to nejak prebere. Pokud mu to preci jen neda, ale neni blbej, tak protoze svet je malej, tak do tve soucasne firmy zavola, ale urcite ne oficialne, ale spis nejakemu spoluzakovi, kamaradovi, byvalemu kolegovi. A dozvi se pravdu, coz ti neublizi. Ale takhle nejak to funguje ve firmach, kde neco jako personalni oddeleni neexistuje.
-
Problém není manažer, problém jsi ty. Prostě si najdi nového fleka a dej výpověď. Na nějaké vyhrůžky se vykašli, to je výhoda kapitalismu, že máme desítky tisíc zaměstnavatelů (v oboru stovky) a ne jen jednoho, jak za komančů.
A na kolegu se nevymlouvej, tu výpověď podej TY. Jde o tvůj život, ne kolegův.
Kdo chce, hledá způsoby
kdo nechce, hledá důvody
Bože, co to je za mamánkovskou generaci, co čeká, že ji všechno přinesou hotové na talíři.
-
Nebo to udělej takovým tím českým způsobem, běž ke svému obvoďákovi a řekni, že tě bolí záda a nemůžeš sedět.
-
Vy ste fakt lopaty. V takom francuzsku by uz bol davno strajk.
A podle toho Francie vypadá a jak dlouho jim to ještě vydrží, když ostatní je nebudou dotovat,
-
Zdroje se rozšiřují, lidí k obhospodařování Země je více. A mimochodem to je taky konformní s křesťanstvím.
Coz je hovadina. Zdroje jsou stale stejne, tedy to, co vytezime a to, co zrecyklujeme. A deli se o to stale vyssi pocet lidi a to tak, ze miliony lidi v rozvojovych zemich makaji od vidim do nevidim za mzdu, ze ktere sotva preziji. A ty zdroje casto ziskavame za stale obtiznejsich podminek a se zavaznejsimi ekologickymi dopady, protoze toho, co muzeme vytezit, je stale mene a tak se tezi i tam, kde by se drive nikdo neobtezoval kvuli vysokym nakladum.
Největším zdrojem na Zemi je lidská invence a svobodná vůle člověka.
No a v tom křesťanském pekle žijete, můžete ho zaměnit za komunistické peklo.
-
Zase zničíš i tohle téma? :o
-
A podle toho Francie vypadá a jak dlouho jim to ještě vydrží, když ostatní je nebudou dotovat,
Zjistete si cisla, vy protestantsky zvanile. Francie do EU leje vic nez z nej dostava a plati tak mimojine ceske zlodejny, vcetne Hnizdilovych. http://www.lefigaro.fr/elections/europeennes-2014/2014/05/21/01053-20140521ARTFIG00086-ce-que-coute-et-rapporte-l-europe-aux-francais.php Francie nalila do rozpoctu EU 17 % v roce 2013, zpet dostale o 9,4 milliard mene, nez nalila. CR naopak dostala v roce 2013 317€ na obyvatele vic, nez do rozpoctu nalila. http://bfmbusiness.bfmtv.com/monde/subventions-europeennes-le-palmares-des-gagnants-et-des-perdants-850298.html Podle vseho se jedna o setrvalou tendenci: http://www.liberation.fr/politiques/2017/04/20/combien-coute-l-ue-a-la-france-9-milliards-d-euros-ou-moitie-moins_1564058 , tak si jdete vyplachnout hubu svecenou vodou, pomodlit se, aby ti francouzsti volove i nadale platili ceske vyzirky a pak si prectete kus Bible.
-
Tolik odpovedi jsem vazne necekal. Diky za ne a za ty, ktery jsou razny, ale jdou k veci.
Firmu klidne uvedu: je to Unicorn Systems. Asi znate, je to dost velky. Nevim, jestli se to da vztahnout na celou firmu, ale minimalne nas projekt probiha tak, jak jsem popisoval.
Zatim to resim tak, ze jsem se hodil marod... a uvidim.
-
Ktera krestanska komunita/narod/region od konce 2. sv valky navysil svuj pocet mnozenim aspon o polovinu? (vynechme africke krestany)
Takovych bude vic. Rodiny nabozenskych fanatiku vypadaji takto: http://caucuses.desmoinesregister.com/wp-content/uploads/2011/07/SantorumFamily20111.jpg Normalni rodina obvykle nema vic jak 2 deti, napriklad proto, ze myslici rodice chteji, aby jejich deti mely budoucnost a po nich i jejich deti. S tempem fanatiku nemuze myslici populace nikdy soutezit a tak nadvlada debilu bude vzdy pokracovat.
-
Vy retardi, běžte si to psát jinam ;D
Tolik odpovedi jsem vazne necekal. Diky za ne a za ty, ktery jsou razny, ale jdou k veci.
Firmu klidne uvedu: je to Unicorn Systems. Asi znate, je to dost velky. Nevim, jestli se to da vztahnout na celou firmu, ale minimalne nas projekt probiha tak, jak jsem popisoval.
Zatim to resim tak, ze jsem se hodil marod... a uvidim.
Unicorn byl vždy odpad, takže nic nového. Rychle uteč a finančně si akorát pomůžeš, protože celý ten bordel se musí z něčeho platit a provize nemají malé.
-
Normalni rodina obvykle nema vic jak 2 deti, napriklad proto, ze myslici rodice chteji, aby jejich deti mely budoucnost a po nich i jejich deti.
Normální rodina má víc než dvě děti a to právě proto, aby měly budoucnost. Nemocnost naší společnosti je ukázkově vidět právě na tom, že odmítá mít děti.
-
Ktera krestanska komunita/narod/region od konce 2. sv valky navysil svuj pocet mnozenim aspon o polovinu? (vynechme africke krestany)
Takovych bude vic. Rodiny nabozenskych fanatiku vypadaji takto: http://caucuses.desmoinesregister.com/wp-content/uploads/2011/07/SantorumFamily20111.jpg Normalni rodina obvykle nema vic jak 2 deti, napriklad proto, ze myslici rodice chteji, aby jejich deti mely budoucnost a po nich i jejich deti. S tempem fanatiku nemuze myslici populace nikdy soutezit a tak nadvlada debilu bude vzdy pokracovat.
A kdo tedy půjde z kola ven? Splnit ten plán depopulace znamená, že každý rok musí zemřít o 133 milionů lidí více než se narodí.
-
Pracuju v korporatu jako .NET vyvojar a uz 5. tyden za sebou jsem nemel vikend. Je to 35 dni nonstop zahul, kdy nikdo nezna vinika, i kdyz je jasny, ze nekdo neco totalne posral, podcenil, spatna analyza... a my vyvojari to mame zehlit. Nedostava se k nam jine info nez ze mame prijit pristi vikend, jinak hrozi pruser. Tak tam chodime jak idioti. Nasel se jeden odvazny jedinec, ktery natvrdo rekl, ze ma rodinu a nebude to tolerovat, ale bylo mu naznaceno, ze pokud to zabali, tak budouci zamestnavatel se o jeho pristupu k praci dozvi a uz si pry neskrtne. Asi neni treba vysvetlovat, ze dotycny radeji upustil od sveho snazeni a prisel i dalsi vikend.
Jak se proti tomu branit? Zamestnanci vetsinou nikdo neveri a kdyz vas vase byvala spolecnost vykresli v negativnim svetle, tak jste nahrany. Chapu, ze nekdy se to nepovede a je potreba zabrat, ale neni prece mozny pozadovat 5 vikendu po sobe a navic vyhrozovat negativni referenci.
Manazer o vikendu prijede, zkontroluje, zda delame na tom, na cem mame delat. Rekne, ze vecerni pizzu hradi firma a zase se odlifruje sluzebni audinou domu. Jako fakt?
Je to jasné porušení zákonníku práce. Zaměstnavatel může být rád, že se to neobrátí proti němu, natož aby ještě někomu vyhrožoval.
-
Takovych bude vic.
Zkus aspon jednu ktera ma nejaky zajimavy pocet lidi. Nemluvim o anomaliich jako je rodina nebo par rodin chodicich k jednomu fararovi. Jestli se nekdo nekontrolovane mnozi tak to rozhodne neni spolecnost s krestanskymi zaklady.
-
Tolik odpovedi jsem vazne necekal. Diky za ne a za ty, ktery jsou razny, ale jdou k veci.
Firmu klidne uvedu: je to Unicorn Systems. Asi znate, je to dost velky. Nevim, jestli se to da vztahnout na celou firmu, ale minimalne nas projekt probiha tak, jak jsem popisoval.
Zatim to resim tak, ze jsem se hodil marod... a uvidim.
:)
Jsem zvědavej, nakolik se od tebe ostatní inspirujou.. :D
-
Normální rodina má víc než dvě děti a to právě proto, aby měly budoucnost. Nemocnost naší společnosti je ukázkově vidět právě na tom, že odmítá mít děti.
Coz neni nic jineho, nez dalsi letadlo. Zatim leti, protoze jsme jeste nenarazili na absolutni limity.
A kdo tedy půjde z kola ven? Splnit ten plán depopulace znamená, že každý rok musí zemřít o 133 milionů lidí více než se narodí.
Z kola nepujde nikdo. Neni to tak, ze nekdo musi zemrit, ale tak, ze se nekdo nesmi narodit. Dnes existuje antikoncepce, proti ktere krestani tolik broji, aby zajistili rozsirenou reprodukci lidske blbosti a viry v pohadky.
Takovych bude vic.
Zkus aspon jednu ktera ma nejaky zajimavy pocet lidi. Nemluvim o anomaliich jako je rodina nebo par rodin chodicich k jednomu fararovi. Jestli se nekdo nekontrolovane mnozi tak to rozhodne neni spolecnost s krestanskymi zaklady.
Pocet krestanu se za 100 let ztrojnasobil. Jedna z nejhorsich sebranek mezi nimi, evangelikalove, se mnozili trikrat rychleji, nez by odpovidalo svetovemu rustu populace a 2x rychlejsi nez muslimove: https://en.wikipedia.org/wiki/Christian_population_growth
-
Pracuju v korporatu jako .NET vyvojar a uz 5. tyden za sebou jsem nemel vikend. Je to 35 dni nonstop zahul, kdy nikdo nezna vinika, i kdyz je jasny, ze nekdo neco totalne posral, podcenil, spatna analyza... a my vyvojari to mame zehlit. Nedostava se k nam jine info nez ze mame prijit pristi vikend, jinak hrozi pruser. Tak tam chodime jak idioti. Nasel se jeden odvazny jedinec, ktery natvrdo rekl, ze ma rodinu a nebude to tolerovat, ale bylo mu naznaceno, ze pokud to zabali, tak budouci zamestnavatel se o jeho pristupu k praci dozvi a uz si pry neskrtne. Asi neni treba vysvetlovat, ze dotycny radeji upustil od sveho snazeni a prisel i dalsi vikend.
Jak se proti tomu branit? Zamestnanci vetsinou nikdo neveri a kdyz vas vase byvala spolecnost vykresli v negativnim svetle, tak jste nahrany. Chapu, ze nekdy se to nepovede a je potreba zabrat, ale neni prece mozny pozadovat 5 vikendu po sobe a navic vyhrozovat negativni referenci.
Manazer o vikendu prijede, zkontroluje, zda delame na tom, na cem mame delat. Rekne, ze vecerni pizzu hradi firma a zase se odlifruje sluzebni audinou domu. Jako fakt?
Nejsem vývojář, zkusil bych si najít práci jinde a následně podal výpověď. Pokud vím, je možné nařídit max. 8 hodin přesčasů / týden, takže bych mu tam po odchodu ze zaměstnání a příchodu na nové pracoviště rovnou poslal anonymně kontrolu z inspektorátu práce, ať ví, zač je toho loket. Ostatně to můžete udělat už teď, aniž byste kamkoliv chodil. Pochybuju, že by bylo riziko, že na Vás někdo přijde. Navíc by jako prvního podezřívali zaměstnance, co si postavil hlavu.
Co se hledání práce týče, tak pokud vím, dnes je po lidech HODNĚ velká poptávka. Práci si najdete. Pokud se o konkrétní firmě tohle roznese, je možné, že si časem neškrtne Váš stávající zaměstnavatel. :-)
-
@ JardaP
Já zapomněl, vy jste objevil Jardovo číslo, počet lidí, který má žít na Zemi. Jak jste ho odvodil?
-
Dnes je poptávka hlavně po levných lopatách. Nikdo jiný se nehledá. Právě tyhle firmy, které žijí z lopat, neustále hledají, protože to pro ně je jejich hlavní byznys. Vyčerpat lopaty na maximum a pak hledat za pár korun nové. A tak pořád dokola.
-
Jak moc velká firma to je? Zkusil někdo dát anonymní echo o pár pater firemní hierarchie výš? Ten, kdo může za ten průser dost možná bude ten váš manažer, nebo někdo takovej, ne?
JardaP:
A co když nahraješ toho manažera, jak říká, že to sice je už 40. den co v kuse pracujete, ale prostě tam další den přijít musíte? Ne, já bych seriózně zvažoval, že na ně prostě prdím. Já jim nejsem schopen dokázat porušování zákoníku práce, ale oni mě nejsou schopni donutit do té práce přijít.
Takže nekompromisně nemocenská, nebo prostě jen bez omluvy celý týden nepřijít, čímž je donutíte rozvázat pracovní poměr.
Jste. Nevím podrobnosti, ale na možnost nahrávání zaměstnavatele za těmito účely je údajně nějaký judikát Ústavního soudu, takže takovou nahrávku je možné použít jako důkaz. Ale to je na poradu s právníkem. Mimochodem tipuji, že vývojář je dost inteligentní a bohatý, takže může být pojištěný třeba u DASu, aby si tyhle věci mohl pořešit kvalitně a neptat se na Rootu na právní záležitosti. ;-)
-
Dnes je poptávka hlavně po levných lopatách. Nikdo jiný se nehledá. Právě tyhle firmy, které žijí z lopat, neustále hledají, protože to pro ně je jejich hlavní byznys. Vyčerpat lopaty na maximum a pak hledat za pár korun nové. A tak pořád dokola.
Fajn, třeba je jiná firma, která hledá lopaty a má volné víkendy. Nebo je lepší syndrom vyhoření a zničený soukromý život?
-
Ještě bych dodal jednu věc. Nemocenská už byla zmíněná, druhá věc je, (ne)úmyslně zvýšená chybovost v případě, že někdo chce práci na úkor mého odpočinku.
-
Run Forest, run....run fast, run faster than light
nenech se zastrasovat, to vyrid kolegovi, kteremu vyhrozovali, ze se to dozvi jeho budouci majitel. Nic jako kapitalismus nebo neomarxismus, nihilismus, fasismus, rasismus a podobny sracky neexistuje. Jediny co vzdycky existovalo je manipulacni nadvlada cloveka nad druhym clovekem a jejimy nastroji je strach. To je prava historie cloveka, nic vic, nic min. Vampirismus, vysavani energie z ostatnich a jeji pouzivani pro vlastni prospech. Nicmene nemej obavu, ze ackoli se muze tvuj boss audi jevit jako master vampire, tak on vubec neni, on je jen kolecko v mechanismu.
Priznam se, ze jsem jednou takhle makal ne jako Vy, ale 18 hodin v kuse po dobu zhruba 14 dni, masakr motorovou pilou, finale probihalo tak, ze uz vsichni ostatni odpadli, a 3 dny mi za zady i nekolik hodin dene postavalo asi 7 lidi a pozorovali, co delam :-) pak se me ptalo dost lidi, jak jsem to moh vubec vydrzet a jeste u toho premejslet, rek sem jim, ze lidi, co stojej a cumej, tak vetsinou nic neumej, nejsou k uzitku a nejsou ani nijak nebezpecny, takze jsem je nevnimal, a jestli by tam bylo 7 stromu, tak to vyslo nastejno... napul vtip.... Ale bral jsem za to ne pizzu, ale pekne natvrdo 2-3x nasobnej plat sefa ceskejch drah. A pak sem dal vypoved, protoze mi obratem nabidli prodlouzeni kontraktu na dva roky na novej projekt, jenze v uplne stejnym zasranym gardu, oni uz ty manazeri tam byly tak vypsychovany, aby si uderzeli misto, ze se bali i delat zmeny a proste hodit na stul: tohle bylo blbe a uz to nesmime udelat, ne naopak ;-) tu pizzu bych tvymu sefovi uplne mrsknul do ksichtu a asi bych ho za tu urazku na me jeste kopnul mezi nohy (bez svedku samozrejme) a par ran by to taky spravilo... (dobre priznavam, mam sklony k agresivite, ale jen nekdy) :-)
Přesné. Jen bych nekopal nikoho do koulí. Existují i jiné méně rizikové metody.
-
Urcite ta nebude pomlouvat pred novym zamestnavatelom. Neverim, ze by si vobec niekto zistoval u tvojho ex-zamestnavatela, aky si bol zamestnanec. Netreba zo seba robit otroka. Zalezi, nakolko si sam seba vazis. Treba si dupnut. Ja som v nasej firme robil nadcasy, nemohol som mat ani zasrate nahradne volno. Odvtedy chodim +/- po 8.5h domov. Aj teraz horel termin, ja som si odisiel normalne, ostatni tahali do rana, ale to uz je ich vec. Za chyby planovania nebudem predsa pykat.
Inac Unicorn je totalna sracka firma, odpad.
-
Ještě bych dodal jednu věc. Nemocenská už byla zmíněná, druhá věc je, (ne)úmyslně zvýšená chybovost v případě, že někdo chce práci na úkor mého odpočinku.
Chovej se jako dospělý člověk a prostě podej výpověď.
-
Ještě bych dodal jednu věc. Nemocenská už byla zmíněná, druhá věc je, (ne)úmyslně zvýšená chybovost v případě, že někdo chce práci na úkor mého odpočinku.
Chovej se jako dospělý člověk a prostě podej výpověď.
Výpověď znamená tříměsíční výpovědní lhůtu. Tohle znamená šanci na podstatně rychlejší nápravu.
Není důvod chovat se fér k lidem, kteří se fér nechovají.
-
Chovej se jako dospělý člověk a prostě podej výpověď.
Výpověď znamená tříměsíční výpovědní lhůtu. Tohle znamená šanci na podstatně rychlejší nápravu.
Není důvod chovat se fér k lidem, kteří se fér nechovají.
Nejde o férovost, ale o komunikaci. Prostě mu řekni co chceš a co uděláš, když to nedostaneš. Než abys mu něco trapně naznačoval zvýšenou chybovostí.
-
Chovej se jako dospělý člověk a prostě podej výpověď.
Výpověď znamená tříměsíční výpovědní lhůtu. Tohle znamená šanci na podstatně rychlejší nápravu.
Není důvod chovat se fér k lidem, kteří se fér nechovají.
Nejde o férovost, ale o komunikaci. Prostě mu řekni co chceš a co uděláš, když to nedostaneš. Než abys mu něco trapně naznačoval zvýšenou chybovostí.
Jeho kolega to evidentně naznačit zkoušel. Nepomohlo to.
-
Chovej se jako dospělý člověk a prostě podej výpověď.
Výpověď znamená tříměsíční výpovědní lhůtu. Tohle znamená šanci na podstatně rychlejší nápravu.
Není důvod chovat se fér k lidem, kteří se fér nechovají.
Nejde o férovost, ale o komunikaci. Prostě mu řekni co chceš a co uděláš, když to nedostaneš. Než abys mu něco trapně naznačoval zvýšenou chybovostí.
Nevím, jak to má tazatel, ale v některých případech zaměstnavatel příliš zneužívá nerovného postavení zaměstnavatel - zaměstnanec. A komunikace? Vždyť ta už proběhla. Zaměstnavatel jasně začal vyhrožovat rozšiřováním pomluv u potenciálních zaměstnavatelů, nemluvě o zjevném porušování zákoníku práce. Tohle není férové jednání, tohle je zneužívání a v takovém případě jsou už jen dvě možnosti. První, tou slušnější, je odejít a případně varovat ostatní. Druhou, v případě, že musím zůstat, je odpor vůči zaměstnavateli. V tomhle případě by možná ještě přišlo v úvahu, kdyby se všichni z oddělení domluvili, postavili se na odpor společně, a jasně mu dali na jevo, že se jim tohle zacházení nelíbí. Ale opět, tohle nejde za všech podmínek. Pokud je zaměstnavatel neférový, může některým vybraným jedincům komplikovat život. Že je tenhle zaměstnavatel neférový, už jasně prokázal. Takže přichází v úvahu také neférový odpor vůči zaměstnavateli.
Chápu Váš přístup, máte můj respekt kvůli tendencím ohledně slušného řešení, ale možná toho nemáte dost zažitého. Na druhou stranu je fakt, že vývojář má větší možnosti, takže nemusí hned sáhnout po krajním řešení.
-
Když podáš výpověď, ještě tam musíš 3 měsíce pracovat.
Nepodat chvíli výpověď, jít na nemocenskou a sledovat, zda dostanou rozum je skutečně použitelný způsob, jak je donutit vykašlat se na přesčasy i po dobu těch pár měsíců, co tam ještě budeš.
Jako první krok je to lepší, než tam prostě přestat o víkendu chodit, protože je to právně naprosto čisté a jim to dá dost drsně najevo, co chceš. Protože pak nemají jisté ani ty tři měsíce tvé práce.
-
Nevím, jak to má tazatel, ale v některých případech zaměstnavatel příliš zneužívá nerovného postavení zaměstnavatel - zaměstnanec. A komunikace? Vždyť ta už proběhla. Zaměstnavatel jasně začal vyhrožovat rozšiřováním pomluv u potenciálních zaměstnavatelů, nemluvě o zjevném porušování zákoníku práce. Tohle není férové jednání, tohle je zneužívání a v takovém případě jsou už jen dvě možnosti. První, tou slušnější, je odejít a případně varovat ostatní. Druhou, v případě, že musím zůstat, je odpor vůči zaměstnavateli. V tomhle případě by možná ještě přišlo v úvahu, kdyby se všichni z oddělení domluvili, postavili se na odpor společně, a jasně mu dali na jevo, že se jim tohle zacházení nelíbí. Ale opět, tohle nejde za všech podmínek. Pokud je zaměstnavatel neférový, může některým vybraným jedincům komplikovat život. Že je tenhle zaměstnavatel neférový, už jasně prokázal. Takže přichází v úvahu také neférový odpor vůči zaměstnavateli.
Chápu Váš přístup, máte můj respekt kvůli tendencím ohledně slušného řešení, ale možná toho nemáte dost zažitého. Na druhou stranu je fakt, že vývojář má větší možnosti, takže nemusí hned sáhnout po krajním řešení.
A co ještě? Objedeš mu auto desetikorunou, nebo ucpeš ve firmě záchod?
Bóže, vždyť jsme jasně napsal, že nejde o férovost, ale o komunikaci. Jasně mu řekneš, že o víkendech pracovat nebudeš, ať se podle toho zařídí, buď ustoupí, nebo tě propustí.
Jste fakt malé děti.
-
Nevím, jak to má tazatel, ale v některých případech zaměstnavatel příliš zneužívá nerovného postavení zaměstnavatel - zaměstnanec. A komunikace? Vždyť ta už proběhla. Zaměstnavatel jasně začal vyhrožovat rozšiřováním pomluv u potenciálních zaměstnavatelů, nemluvě o zjevném porušování zákoníku práce. Tohle není férové jednání, tohle je zneužívání a v takovém případě jsou už jen dvě možnosti. První, tou slušnější, je odejít a případně varovat ostatní. Druhou, v případě, že musím zůstat, je odpor vůči zaměstnavateli. V tomhle případě by možná ještě přišlo v úvahu, kdyby se všichni z oddělení domluvili, postavili se na odpor společně, a jasně mu dali na jevo, že se jim tohle zacházení nelíbí. Ale opět, tohle nejde za všech podmínek. Pokud je zaměstnavatel neférový, může některým vybraným jedincům komplikovat život. Že je tenhle zaměstnavatel neférový, už jasně prokázal. Takže přichází v úvahu také neférový odpor vůči zaměstnavateli.
Chápu Váš přístup, máte můj respekt kvůli tendencím ohledně slušného řešení, ale možná toho nemáte dost zažitého. Na druhou stranu je fakt, že vývojář má větší možnosti, takže nemusí hned sáhnout po krajním řešení.
A co ještě? Objedeš mu auto desetikorunou, nebo ucpeš ve firmě záchod?
Bóže, vždyť jsme jasně napsal, že nejde o férovost, ale o komunikaci. Jasně mu řekneš, že o víkendech pracovat nebudeš, ať se podle toho zařídí, buď ustoupí, nebo tě propustí.
Jste fakt malé děti.
Jeho kolegovi jasně hrozil tím, že mu bude komplikovat život když podá výpověď. To je jasně za čarou.
Zároveň porušuje zákoník práce a nehodlá s tím přestat. To je taky za čarou.
Proto jeden, dva týdny nemocenská, a pak výpověď.
-
Jeho kolegovi jasně hrozil tím, že mu bude komplikovat život když podá výpověď. To je jasně za čarou.
Zároveň porušuje zákoník práce a nehodlá s tím přestat. To je taky za čarou.
Proto jeden, dva týdny nemocenská, a pak výpověď.
Vždyť ti tu ostatní jasně řekli, že to je nesmysl, nemá jak mu komplikovat život. Spíš naopak, on tam zůstává a má pořád své šéfy. Kádrové materiály byly zrušeny v roce 1990.
-
Nevím, jak to má tazatel, ale v některých případech zaměstnavatel příliš zneužívá nerovného postavení zaměstnavatel - zaměstnanec. A komunikace? Vždyť ta už proběhla. Zaměstnavatel jasně začal vyhrožovat rozšiřováním pomluv u potenciálních zaměstnavatelů, nemluvě o zjevném porušování zákoníku práce. Tohle není férové jednání, tohle je zneužívání a v takovém případě jsou už jen dvě možnosti. První, tou slušnější, je odejít a případně varovat ostatní. Druhou, v případě, že musím zůstat, je odpor vůči zaměstnavateli. V tomhle případě by možná ještě přišlo v úvahu, kdyby se všichni z oddělení domluvili, postavili se na odpor společně, a jasně mu dali na jevo, že se jim tohle zacházení nelíbí. Ale opět, tohle nejde za všech podmínek. Pokud je zaměstnavatel neférový, může některým vybraným jedincům komplikovat život. Že je tenhle zaměstnavatel neférový, už jasně prokázal. Takže přichází v úvahu také neférový odpor vůči zaměstnavateli.
Chápu Váš přístup, máte můj respekt kvůli tendencím ohledně slušného řešení, ale možná toho nemáte dost zažitého. Na druhou stranu je fakt, že vývojář má větší možnosti, takže nemusí hned sáhnout po krajním řešení.
A co ještě? Objedeš mu auto desetikorunou, nebo ucpeš ve firmě záchod?
Bóže, vždyť jsme jasně napsal, že nejde o férovost, ale o komunikaci. Jasně mu řekneš, že o víkendech pracovat nebudeš, ať se podle toho zařídí, buď ustoupí, nebo tě propustí.
Jste fakt malé děti.
Nebo tě propustí. :-) Ano, pokud si to autor dotazu může dovolit, tak je takový postup použitelný. Ale pokud si náhodou nemůže dovolit odejít hned, tak si nenechám srát na hlavu alespoň v té míře, ve které si to můžu dovolit.
Je sice hezké, že zdůrazňujete komunikaci, ale komunikace už proběhla. Jakmile zaměstnavatel začne vyhrožovat, není už co říct. Může se to obrátit proti mě.
-
Hmmm, nemá Unicorn něco jako interní "Žumpu", "Hospodu", "Tabu", nějaký diskusní server, kde se dá tohle probrat? A tak obejít přímého šéfa a vysvětlit vedení, že krize nastala?
V pohádce by generální slíbil plat navíc a týden dovolené po Novém roce a vše by dobře dopadlo ... ?
Nebo jim za to nestojí?
-
Jeho kolegovi jasně hrozil tím, že mu bude komplikovat život když podá výpověď. To je jasně za čarou.
Zároveň porušuje zákoník práce a nehodlá s tím přestat. To je taky za čarou.
Proto jeden, dva týdny nemocenská, a pak výpověď.
Vždyť ti tu ostatní jasně řekli, že to je nesmysl, nemá jak mu komplikovat život. Spíš naopak, on tam zůstává a má pořád své šéfy. Kádrové materiály byly zrušeny v roce 1990.
Nemá? Takže mu nemůže snížit osobní ohodnocení na minimum nebo nějak jinak snížit mzdu, přeřadit jej na horší práci, případně mu přidělit nejhorší možné vybavení? Tohle někteří zaměstnavatelé dělají. :-) A ano, taky se chovají jako malé děti. :-) Jenže ono to pro toho zaměstnance, který si to prožívá, nemusí být právě příjemné.
-
Nemá? Takže mu nemůže snížit osobní ohodnocení na minimum nebo nějak jinak snížit mzdu, přeřadit jej na horší práci, případně mu přidělit nejhorší možné vybavení? Tohle někteří zaměstnavatelé dělají. :-) A ano, taky se chovají jako malé děti. :-) Jenže ono to pro toho zaměstnance, který si to prožívá, nemusí být právě příjemné.
Rozdíl je v tom, že proti takovému postupu se může zaměstnanec poměrně jednoduše bránit, zákoník práce ho extrémně chrání. Jestli se nepletu, i od soudních poplatků jsou tyto spory osvobozeny. Důkazní břemeno (že nediskriminuje) je na zaměstnavateli, zaměstnanci stačí jen zažalovat.
-
Nemá? Takže mu nemůže snížit osobní ohodnocení na minimum nebo nějak jinak snížit mzdu, přeřadit jej na horší práci, případně mu přidělit nejhorší možné vybavení? Tohle někteří zaměstnavatelé dělají. :-) A ano, taky se chovají jako malé děti. :-) Jenže ono to pro toho zaměstnance, který si to prožívá, nemusí být právě příjemné.
Ty chceš osobní ohodnocení a přitom dělat "neúmyslné" chyby? Fakt jako malé děcko.
Nejspíš by zasáhl nadřízený a buď ti s radostí podepsal dohodu, nebo ti naznačil, ať jdeš na nemocenskou. Nebo tě poslal s plným platem domů, protože takového člověka se zápornou pracovní morálkou opravdu v práci a s přístupem do sítě nepotřebuje.
-
Nebo tě propustí. :-) Ano, pokud si to autor dotazu může dovolit, tak je takový postup použitelný. Ale pokud si náhodou nemůže dovolit odejít hned, tak si nenechám srát na hlavu alespoň v té míře, ve které si to můžu dovolit.
Je sice hezké, že zdůrazňujete komunikaci, ale komunikace už proběhla. Jakmile zaměstnavatel začne vyhrožovat, není už co říct. Může se to obrátit proti mě.
Tak buď tam chceš být a pak musíš managerovo chování akceptovat. Nebo tam nechceš být a odcházíš. Není nic mezi tím.
A propustit někoho na hodinu podle paragrafu 55 není jen tak.
-
Ty chceš osobní ohodnocení a přitom dělat "neúmyslné" chyby?
Po chybách, byť neúmyslných, přijde zejména vytýkací dopis. V něm musí zaměstnavatel upozornit na porušení pracovní kázně (dělání chyb je také porušení kázně - neřídíte se interními předpisy), ale zejména musí dát splnitelné a objektivně hodnotitelné požadavky na zlepšení. Pokud toto zaměstnavatel dodrží, a Vy budete dál dělat chyby (lhostejno, jestli neúmyslné, nebo "neúmyslné"), skončíte na dlažbě bez odstupného, bez výpovědní lhůty.
Zde je velmi dětinské předpokládat, že se posuzuje úmysl. Chyby v práci jsou důvod pro výpověď (§ 52 zákoníku práce). Pokud jsou chyby dokonce úmyslné, pak je to o to závažnější, protože zaměstnavatel může jednostranně rozvázat pracovní poměr podle § 55 zákoníku práce.
Práce ale není mateřská školka, kde paní učitelka rozhodovala, co Honzík a Jiřík udělali schválně, a co omylem.
-
Nemá? Takže mu nemůže snížit osobní ohodnocení na minimum nebo nějak jinak snížit mzdu, přeřadit jej na horší práci, případně mu přidělit nejhorší možné vybavení? Tohle někteří zaměstnavatelé dělají. :-) A ano, taky se chovají jako malé děti. :-) Jenže ono to pro toho zaměstnance, který si to prožívá, nemusí být právě příjemné.
Ty chceš osobní ohodnocení a přitom dělat "neúmyslné" chyby? Fakt jako malé děcko.
Nejspíš by zasáhl nadřízený a buď ti s radostí podepsal dohodu, nebo ti naznačil, ať jdeš na nemocenskou. Nebo tě poslal s plným platem domů, protože takového člověka se zápornou pracovní morálkou opravdu v práci a s přístupem do sítě nepotřebuje.
My si očividně nerozumíme. :-D
Já jsem Vám nastínil přístup, který může zaujmout zaměstnavatel, když se někdo rozhodne příliš využít oněch komunikačních kanálů. Samozřejmě, pokud se někdy rozhodnu nějak podobně vystoupit proti zaměstnavateli, tak za to nebudu očekávat osobní ohodnocení...
Jde o to, že zatímco vy se budete snažit situaci slušně vykomunikovat a jednat férově, zaměstnavatel s Vámi bude úplně klidně jednat neférově. Ano, pokud by se snažil nějakým způsobem řešit situaci, není problém. Určitě je lepší přijít za zaměstnavatelem a jasně říct, co se mi nelíbí, co je špatně, jak zlepšit danou práci a podobně. Ale pokud zaměstnavatel začne jednat neférově, což Unicorn začal, tak je lepší mlčet a pokud možno si nechat srát na hlavu co nejméně to jde. (A s ledovým klidem oželet osobní ohodnocení, protože přehlížením a tolerováním neférového jednání bych mohl klidně přijít i o víc než o pár "drobných" k výplatě.)
-
Jeho kolegovi jasně hrozil tím, že mu bude komplikovat život když podá výpověď. To je jasně za čarou.
Zároveň porušuje zákoník práce a nehodlá s tím přestat. To je taky za čarou.
Proto jeden, dva týdny nemocenská, a pak výpověď.
Vždyť ti tu ostatní jasně řekli, že to je nesmysl, nemá jak mu komplikovat život. Spíš naopak, on tam zůstává a má pořád své šéfy. Kádrové materiály byly zrušeny v roce 1990.
Tady jde o něco jiného: Pokud mi tohle někdo řekne, tak jsme spolu skončili. To je to, z čeho vycházím.
Pokud je někdo schopen říct tohle, znamená to, že je ochoten lidem provést kdeco. Problém je, že já tam s ním ještě 3 měsíce musím přežít.
Proto radím tu nemocenskou. Ta dá jasně najevo, že pokud na tebe zkusí v těch 3 měsících nějakou sviňárnu, tak tam už taky nemusíš přijít vůbec. To by z nich mohlo udělat lidi dokud mi neskončí výpovědní lhůta.
Mimochodem, vycházím i z toho, že výpověď nemá smysl podávat v prvních dnech měsíce.
-
Teda "mi"..
Nejsem původní tazatel.
-
Nemá? Takže mu nemůže snížit osobní ohodnocení na minimum nebo nějak jinak snížit mzdu, přeřadit jej na horší práci, případně mu přidělit nejhorší možné vybavení? Tohle někteří zaměstnavatelé dělají. :-) A ano, taky se chovají jako malé děti. :-) Jenže ono to pro toho zaměstnance, který si to prožívá, nemusí být právě příjemné.
Rozdíl je v tom, že proti takovému postupu se může zaměstnanec poměrně jednoduše bránit, zákoník práce ho extrémně chrání. Jestli se nepletu, i od soudních poplatků jsou tyto spory osvobozeny. Důkazní břemeno (že nediskriminuje) je na zaměstnavateli, zaměstnanci stačí jen zažalovat.
Zákoník práce už je u tazatele porušován teď.
-
Proto radím tu nemocenskou. Ta dá jasně najevo, že pokud na tebe zkusí v těch 3 měsících nějakou sviňárnu, tak tam už taky nemusíš přijít vůbec. To by z nich mohlo udělat lidi dokud mi neskončí výpovědní lhůta.
S aspoň trochu normálním zaměstnavatelem se dá dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou. Nemocenská je extrém, který se nevyplatí ani jedné straně. Nebývá pak výjimkou, že zaměstnavatel chodí kontrolovat léčebný režim, a při prvním prohřešku letíte s § 55. Pochybuji, že by někdo opravdu marodil a ležel doma tři měsíce, jen aby to původnímu zaměstnavateli "nandal".
-
Zákoník práce už je u tazatele porušován teď.
Zejména pochybuji, že tazatel je na HPP, podle mě je na švarc. Ale to je jen můj osobní tip.
Pokud je zákoník práce porušován, je potřeba to zadokumentovat a zachovat se na své straně podle něj.
Ve vhodný okamžik je možné zavolat inspektorát práce, nebo se obrátit na soud.
Pokud si chtěl tazatel jen pobrečet, ale ve skutečnosti nechce přijít o místo, nechce to řešit s úřady, a chce se vyhnout soudu, pak tu mlátíme prázdnou slámu.
-
Ty chceš osobní ohodnocení a přitom dělat "neúmyslné" chyby?
Po chybách, byť neúmyslných, přijde zejména vytýkací dopis. V něm musí zaměstnavatel upozornit na porušení pracovní kázně (dělání chyb je také porušení kázně - neřídíte se interními předpisy), ale zejména musí dát splnitelné a objektivně hodnotitelné požadavky na zlepšení. Pokud toto zaměstnavatel dodrží, a Vy budete dál dělat chyby (lhostejno, jestli neúmyslné, nebo "neúmyslné"), skončíte na dlažbě bez odstupného, bez výpovědní lhůty.
Zde je velmi dětinské předpokládat, že se posuzuje úmysl. Chyby v práci jsou důvod pro výpověď (§ 52 zákoníku práce). Pokud jsou chyby dokonce úmyslné, pak je to o to závažnější, protože zaměstnavatel může jednostranně rozvázat pracovní poměr podle § 55 zákoníku práce.
Práce ale není mateřská školka, kde paní učitelka rozhodovala, co Honzík a Jiřík udělali schválně, a co omylem.
To je sice pravda, ale pokud zaměstnavatel po zaměstnancích dlouhodobě požaduje neúměrný počet odpracovaných pracovních hodin, lze tyto chyby velice snadno odůvodnit vyčerpáním. A to je přesně tento případ. Navíc, jak poznáte úmyslnou chybu od neúmyslené? Pokud není člověk hloupý, tak těžko. Prostě zaměstnavatel musí motivovat zaměsntance natolik, aby byli tu práci ochotní dělat. V opačném případě sice může vyhodit onoho vzpurného zaměstnance, ale stejně za něj na stávajícím trhu práce nenajde kvalitní náhradu.
-
Proto radím tu nemocenskou. Ta dá jasně najevo, že pokud na tebe zkusí v těch 3 měsících nějakou sviňárnu, tak tam už taky nemusíš přijít vůbec. To by z nich mohlo udělat lidi dokud mi neskončí výpovědní lhůta.
S aspoň trochu normálním zaměstnavatelem se dá dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou. Nemocenská je extrém, který se nevyplatí ani jedné straně. Nebývá pak výjimkou, že zaměstnavatel chodí kontrolovat léčebný režim, a při prvním prohřešku letíte s § 55. Pochybuji, že by někdo opravdu marodil a ležel doma tři měsíce, jen aby to původnímu zaměstnavateli "nandal".
Tazatelův zaměstnavate nějaké dohodě nakloněn není.
Pokud by mi v práci chtěli svinit a šikanovat mě tam za to, že jsem se opovážil podat výpověď, tak doma ty tři měsíce kliďánko vydržím. (Pokud teda nemám na krku hypotéku, no...)
-
My si očividně nerozumíme. :-D
Já jsem Vám nastínil přístup, který může zaujmout zaměstnavatel, když se někdo rozhodne příliš využít oněch komunikačních kanálů. Samozřejmě, pokud se někdy rozhodnu nějak podobně vystoupit proti zaměstnavateli, tak za to nebudu očekávat osobní ohodnocení...
Jde o to, že zatímco vy se budete snažit situaci slušně vykomunikovat a jednat férově, zaměstnavatel s Vámi bude úplně klidně jednat neférově. Ano, pokud by se snažil nějakým způsobem řešit situaci, není problém. Určitě je lepší přijít za zaměstnavatelem a jasně říct, co se mi nelíbí, co je špatně, jak zlepšit danou práci a podobně. Ale pokud zaměstnavatel začne jednat neférově, což Unicorn začal, tak je lepší mlčet a pokud možno si nechat srát na hlavu co nejméně to jde. (A s ledovým klidem oželet osobní ohodnocení, protože přehlížením a tolerováním neférového jednání bych mohl klidně přijít i o víc než o pár "drobných" k výplatě.)
To je furt dokola. Nejde o férovost, ale o rychlost. Prostě mu řeknu, co se mi nelíbí a že pokud se to nezmění, tak odcházím. A nebudu čekat půl roku, než si někdo nahoře ve statistikách všimne zvýšení chybovosti a že asi někdo někde něco možná naznačuje. Nebo je jen lempl.
Prostě a jednoduše, pokud se mi tam nelíbí, tak tam nebudu. Firma se nebude měnit kvůli jednomu zaměstnanci, to vy můžete zaměnit firmu, pro kterou pracujete.
Ale je mi jasné, že pro Unicorn pracují buď čerství absolventi, nebo zkrachovalé existence, které tam uvízly a netroufají si jít dal. Tím je Unicorn známý.
-
To je sice pravda, ale pokud zaměstnavatel po zaměstnancích dlouhodobě požaduje neúměrný počet odpracovaných pracovních hodin, lze tyto chyby velice snadno odůvodnit vyčerpáním. A to je přesně tento případ. Navíc, jak poznáte úmyslnou chybu od neúmyslené? Pokud není člověk hloupý, tak těžko. Prostě zaměstnavatel musí motivovat zaměsntance natolik, aby byli tu práci ochotní dělat. V opačném případě sice může vyhodit onoho vzpurného zaměstnance, ale stejně za něj na stávajícím trhu práce nenajde kvalitní náhradu.
Zákoník práce to definuje přesně. 150 hodin přesčasů, které nemusejí být ani připláceny, ty může zaměstnavatel vyžadovat ročně. Musí dodržet jen doby odpočinku, nic víc.
Chyby, i neúmyslné, znamenají pozbytí schopnosti vykonávat práci a jsou důvodem pro výpověď. Samozřejmě, zaměstnavatel musí prokázat, že ostatní srovnatelnou práci zvládají.
I NEÚMYSLNÉ chyby JSOU důvodem k VÝPOVĚDI. Představte si, že by u McDonald's pracoval někdo, kdo získá tik, a každou minutu si otře ruku o vlasy. Taky by z provozu s potravinami vyhučel.
-
My si očividně nerozumíme. :-D
Já jsem Vám nastínil přístup, který může zaujmout zaměstnavatel, když se někdo rozhodne příliš využít oněch komunikačních kanálů. Samozřejmě, pokud se někdy rozhodnu nějak podobně vystoupit proti zaměstnavateli, tak za to nebudu očekávat osobní ohodnocení...
Jde o to, že zatímco vy se budete snažit situaci slušně vykomunikovat a jednat férově, zaměstnavatel s Vámi bude úplně klidně jednat neférově. Ano, pokud by se snažil nějakým způsobem řešit situaci, není problém. Určitě je lepší přijít za zaměstnavatelem a jasně říct, co se mi nelíbí, co je špatně, jak zlepšit danou práci a podobně. Ale pokud zaměstnavatel začne jednat neférově, což Unicorn začal, tak je lepší mlčet a pokud možno si nechat srát na hlavu co nejméně to jde. (A s ledovým klidem oželet osobní ohodnocení, protože přehlížením a tolerováním neférového jednání bych mohl klidně přijít i o víc než o pár "drobných" k výplatě.)
To je furt dokola. Nejde o férovost, ale o rychlost. Prostě mu řeknu, co se mi nelíbí a že pokud se to nezmění, tak odcházím. A nebudu čekat půl roku, než si někdo nahoře ve statistikách všimne zvýšení chybovosti a že asi někdo někde něco možná naznačuje. Nebo je jen lempl.
Prostě a jednoduše, pokud se mi tam nelíbí, tak tam nebudu. Firma se nebude měnit kvůli jednomu zaměstnanci, to vy můžete zaměnit firmu, pro kterou pracujete.
Ale je mi jasné, že pro Unicorn pracují buď čerství absolventi, nebo zkrachovalé existence, které tam uvízly a netroufají si jít dal. Tím je Unicorn známý.
To určitě souhlasím. Ale vzhledem k podmínkám, které jsou v dotazu popisovány nevím, v jaké pozici je tazatel. V takovém případě by už totiž měl na odchodu dávno pracovat a neřešit vše komplikovaně v diskusi, protože pokud mi zaměstnavatel nenabízí nějaké jiné pro mě výhodné benefity nebo nebo není extrémně špatná situace na trhu práce, tak mi prostě nemá co vyhrožovat, protože přesně jak píšete, okamžitě odcházím.
-
To je sice pravda, ale pokud zaměstnavatel po zaměstnancích dlouhodobě požaduje neúměrný počet odpracovaných pracovních hodin, lze tyto chyby velice snadno odůvodnit vyčerpáním. A to je přesně tento případ. Navíc, jak poznáte úmyslnou chybu od neúmyslené? Pokud není člověk hloupý, tak těžko. Prostě zaměstnavatel musí motivovat zaměsntance natolik, aby byli tu práci ochotní dělat. V opačném případě sice může vyhodit onoho vzpurného zaměstnance, ale stejně za něj na stávajícím trhu práce nenajde kvalitní náhradu.
Zákoník práce to definuje přesně. 150 hodin přesčasů, které nemusejí být ani připláceny, ty může zaměstnavatel vyžadovat ročně. Musí dodržet jen doby odpočinku, nic víc.
Chyby, i neúmyslné, znamenají pozbytí schopnosti vykonávat práci a jsou důvodem pro výpověď. Samozřejmě, zaměstnavatel musí prokázat, že ostatní srovnatelnou práci zvládají.
I NEÚMYSLNÉ chyby JSOU důvodem k VÝPOVĚDI. Představte si, že by u McDonald's pracoval někdo, kdo získá tik, a každou minutu si otře ruku o vlasy. Taky by z provozu s potravinami vyhučel.
Dobrá, ale může si to dovolit zaměstnavatel, který mi prostě tu chybovost zvýší tím, že po mě chce neúměrný počet odpracovaných hodin? Těžko. Na takový vytýkací dopis můžu reagovat tak, že popíšu podrobně situaci ve firmě, jasně napíšu zaměstnavateli, že po mě neoprávněně požaduje příliš velké množství práce a chybovost vzniká z důvodu nedostatku odpočinku, pročež považuji výtku za neoprávněnou a požádám jej o snížení přesčasových hodin na úroveň odpovídající zákoníku práce. V případě jakéhokoliv sporu týkajícího se vyhazovu se bude muset zaměstnavatel vypořádat s mojí reakcí na vytýkací dopis. (Ale to už jsou takové extrémní řešení, obecně je nejjednodušší odejít.)
-
Dobrá, ale může si to dovolit zaměstnavatel, který mi prostě tu chybovost zvýší tím, že po mě chce neúměrný počet odpracovaných hodin? Těžko. Na takový vytýkací dopis můžu reagovat tak, že popíšu podrobně situaci ve firmě, jasně napíšu zaměstnavateli, že po mě neoprávněně požaduje příliš velké množství práce a chybovost vzniká z důvodu nedostatku odpočinku, pročež považuji výtku za neoprávněnou a požádám jej o snížení přesčasových hodin na úroveň odpovídající zákoníku práce. V případě jakéhokoliv sporu týkajícího se vyhazovu se bude muset zaměstnavatel vypořádat s mojí reakcí na vytýkací dopis. (Ale to už jsou takové extrémní řešení, obecně je nejjednodušší odejít.)
Pokud Vám zvýší počet hodin, tak prostě nemusíte přijít do práce. Je na zaměstnavateli, aby alokaci a utilizaci vykazoval proti zákonným možnostem.
Opět jsme u toho samého: chcete odejít, nebo ne? To je prvotní otázka, zbytek je podružný.
-
Dobrá, ale může si to dovolit zaměstnavatel, který mi prostě tu chybovost zvýší tím, že po mě chce neúměrný počet odpracovaných hodin? Těžko. Na takový vytýkací dopis můžu reagovat tak, že popíšu podrobně situaci ve firmě, jasně napíšu zaměstnavateli, že po mě neoprávněně požaduje příliš velké množství práce a chybovost vzniká z důvodu nedostatku odpočinku, pročež považuji výtku za neoprávněnou a požádám jej o snížení přesčasových hodin na úroveň odpovídající zákoníku práce. V případě jakéhokoliv sporu týkajícího se vyhazovu se bude muset zaměstnavatel vypořádat s mojí reakcí na vytýkací dopis. (Ale to už jsou takové extrémní řešení, obecně je nejjednodušší odejít.)
Pokud Vám zvýší počet hodin, tak prostě nemusíte přijít do práce. Je na zaměstnavateli, aby alokaci a utilizaci vykazoval proti zákonným možnostem.
Opět jsme u toho samého: chcete odejít, nebo ne? To je prvotní otázka, zbytek je podružný.
Nemusíte přijít do práce...
On Vám napíše vytýkací dopis...
Vy na něj zareagujete, protože porušuje zákoník práce...
A jsme u stejného kolečka, jen vytvořeného trošku jiným způsobem.
-
Nemusíte přijít do práce...
On Vám napíše vytýkací dopis...
Vy na něj zareagujete, protože porušuje zákoník práce...
A jsme u stejného kolečka, jen vytvořeného trošku jiným způsobem.
Tazatel by měl především vědět, co chce. A neptat se na Rootu, co by měl vlastně chtít.
-
Nemusíte přijít do práce...
On Vám napíše vytýkací dopis...
Vy na něj zareagujete, protože porušuje zákoník práce...
A jsme u stejného kolečka, jen vytvořeného trošku jiným způsobem.
Tazatel by měl především vědět, co chce. A neptat se na Rootu, co by měl vlastně chtít.
To si taky myslím. Ale už fakt, že se tady ptá znamená, že je buď nezkušený nebo ve špatné situaci. Jinak by buď už dávno odešel nebo se zeptal právníka, který by ho seznámil se zákoníkem práce, který očividně nezná. Případně by v tom úplně nejzazším, nejhorším a nejextrémnějším případě použil Goolge, který by ho v okamžiku nasměroval buď k odpovědi nebo k nejbližšímu portálu právního poradenství zdarma.
-
Pro tazatele:
Tak jak popisujete svou situaci, jednoznačně platí, že pro tohoto zaměstnavatele pracovat nechcete a v rámci pudu sebezáchovy byste to měl okamitě ukončit. Je-li zaměstnavatel idiot, nemá smysl se ho snažit přimět k održování zákona nebo slušných mravů, protože i přes vítězství u soudu stejně prohrajete (zdraví, rodina, čas, stres). Jako IT zaměstnanec máte spoutsy alternativ a váš zaměstnavatel nemá jak zjistit, kam jste odešel, takže výhrůžky berte s úsměvem.
Otázkou je pouze technické provedení. Chcete-li míst jistotu, zcela neprůstřelná cesta vede přes vašeho obvodního lékaře. Pokud mu popíšete situaci, jak jste vystaven šikaně a bossingu, únavu, stres, zcela jistě vám vyjde vstříc a zajistí vám pracovní neschopnost. (Není to podvod, podobně šikanovaných lidí je v ordinacích relativně hodně). V této situaci máte jednoznačnou výhodu. Můžete doručit zamětsnavateli výpověď, ale on vás propustit nemůže (pokud dodržujete pracovní režim). Současně můžete zaměstnavateli oznámit, že se již do práce nevrátíte, neboť se podepsala na vašem zdraví, a navrhněte mu ukončení pracovního poměru dohodou. Nebude-li souhlasit, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní lhůty (proto podejte výpověď na konci měsíce). Tohle je cesta nejmenšího odporu s nulovými riziky.
Chcete-li zamětnavateli oplatit stejnou mincí (můžete čekat spor), lze například využít chyby při vyúčtování vašich přesčasů (musíte tomu rozumět). Pokud má zamětsnavatel bordel v přesčasech, je možné, že vám nějaké hodiny záměrně nebo opomenutím neproplatil. V takovém případě by vám nahrál na smeč, a můžete po 15 dnech od splatnostmi mzdy (typicky 16 den následujícího měsíce po výplatě) okamžitě zrušit pracovní poměr podle §56 zákonníku práce. Vtip je v tom, že nebohý zaměstnavatel vám v takovém případě ještě musí vyplatit standardní odstupné. (vzhledem k tomu, že se jistě bude bránit, je třeba abyste měl v ruce výkaz pracovní doby a výplatnici). Tohle je cesta pro drsňáky.
Ostatní varianty typu podat podnět k inspekci práce vůbec neuvažujte. Když jsem naposled mluvil s jedním z ředitelů tohoto úřadu, od doby podání podnětu k zahíjení šetření často uplyne u 24 měsíců. Pro vás to nemá žádný význam.
Konejte hned, na nic nečekejte. Jde vám jen o zdraví.
-
Normální rodina má víc než dvě děti a to právě proto, aby měly budoucnost. Nemocnost naší společnosti je ukázkově vidět právě na tom, že odmítá mít děti.
Coz neni nic jineho, nez dalsi letadlo. Zatim leti, protoze jsme jeste nenarazili na absolutni limity.
Zbytečné unavující žvásty. Není to žádné letadlo a to ani vzdáleně. Známkou letadla mimo jiné je pyramidový obchodní model s exponenciálním růstem, kde nejvíce vydělá zakladatel a první uživatelé, skrze vstupní poplatky, jenž pyramidou putují vzhůru. Už jenom tímto je porušeno několik znaků. Nejedná se o obchodní model. Neprobíhá ekonomický transfer k zakladateli. Cílem není exponenciální růst.
-
vyhoreni v korporatu se ale prece nelze nijak branit, je to destroy machine :-)))) ja tady fakt miluju tyhle otazky
-
.NET vývojář fňuká, že mu v korporátu ubližují. Zavolejte nemocnici Fňuknov!
Tvl, nejsi žádný pásový dělník, kterých za dvěma čekací stovky. Pokud něco umíš, vypadni z tama a najdi si práci jinou.