Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: Lukys 17. 11. 2017, 12:09:36
-
Zdarec,
jsem ve velké nadnárodní firmě jako programátor půl roku. Teď jsem "omylem" nahlédnul do korespondence šéfovi a zjistil, že generuji firmě svou prací obrovský zisk, převyšující náklady na mzdu mnohonásobně. Je to normální, aby plat sem měl cca 40 tisíc když za mě firma bere od zákazníka 240 tisíc měsíčně?????
Díky.
-
A kolik myslíš, že stojí Java vývojář, když firma mu nabídne 160 a ještě se na tom musí přiživit plno lemplů?
240 je normální cena za lepšího odborníka.
Pokud to děláš za 40, tak jsi buď blbec a nebo neděláš v IT, tak nemáš tolik možností.
-
o kolik bych si mohl cca říct, když to vím ale nikdo neví, že to vím?
-
Jak píšu, jen blbec neví, kolik stojí práce na trhu. Takže je normální, že to víš. O jaký obor se cca jedná? Dovedu se představit, že třeba v automobilovém průmyslu je to více schované, ale tam se zase platí tak málo, že 240 by za tebe snad nikdo dlouhodobě nedal.
Za Javu dnes dostaneš od 100 do 200, k tomu připočti marži pro příživníky a máš cenu za kterou tě někdo kupuje.
-
Průmyslová automatizace je můj obor. Kupuje mě zákazník za 240 tisíc, je mi jasné, že existuje dost výdajů na jeho straně a já nemám praxi dá se říct. Ale když za mě někdo tolik platí proč by si to měl nechávat jen zaměstnavatel pro sebe?
-
Tam neznám, jak moc je konkurence a tak. Ale obecně se za 40k neprogramuje. Což potvrzuje i to, kolik za tebe dostávají. Takže pokud chceš jen zvýšit, tak klidně řekni jen 60. Reálně bys měl mít tak stovku, ale fakt nevím, jak to konkrétně u vás je. Třeba moc neumíš a fakt tě prodává za plnou cenu, což je podvod. Takže pak bys už nic tak vysoko nenašel, proto těch 60 je OK a 80 třeba za rok. Samozřejmě pokud něco fakt umíš.
-
Gratuluji ke tvemu zjisteni, taky jsme to u nasi mezinarodni korporace zjistili, jako juniori, coz ty jsi asi taky.
Kazdopadne zapomen na argumenty typu "vy za me dostavate tolik a tolik, ja chci pridat" - nikdy na to v korprate neuslysi, nezajima je to. Kdyz odejdes, proste vemou nekoho jineho a prachy, ty budou udrzovat vzdy tak, aby tam nekoho dostali a udrzeli alespon tragickou, lec jeste pouzitelnou, fluktuaci a kvalitu. Cim driv si to uvedomis, tim lip pro tebe a pro ostatni, protoze odejdes, zvysis jim fluktuaci a oni budou muset o trochu zase prihodit.
Moc to nezdrzuj a bez pryc hned jak budes moct. Tak to proste je, tak k nikomu nechod brecet. Proste se musis sebrat a najit si lepsi job a pokud nenajdes, tak proste mas smulu a musis pracovat za tolik. Aspon uz vis, ze korporaty a vseobecne firmy, obzvlaste se zahranicnimi zakazniky, nejsou zadne chudinky a ze kdyz ti davaji vyplatu, tak ti to davaji jako zmr di, ne jako tvoji kamosi a zachranci, kteri vzali chudinku juniora a on by jim pak mel byt nadosmrti vdecny.
-
Protoze ty dojednavas prachy s managementem a management je placeny od toho, aby drzel naklady co nejniz, stejne jako ty jsi placeny od toho, abys programoval. Oni delaji svoji slizkou praci, ty zase svoji. Taky sis koupil Adidasky tenisky za 2000,- a nějaký Pákistánec za ně dostal 1 dolar.
-
Kdyz odejdes, proste vemou nekoho jineho a prachy, ty budou udrzovat vzdy tak, aby tam nekoho dostali a udrzeli alespon tragickou, lec jeste pouzitelnou, fluktuaci a kvalitu.
+1
Proto je v korporacích obvykle ten největší odpad. Zní pak vtipně, když tam mají R&D oddělení. Tak určitě, jen funguje asi jako naše AV :D
-
Podle me by to mel byt primo predmet na nasich VS, v narodnim zajmu. Studenti by se meli taky trochu dozvedet o tom, jaka je jejich cena. Protoze videl jsem programatora tak-trochu-autistu, kteremu by někde zaplatili vatu jak sfiňa, ale on to neví, má nízké sebevědomí a dělá v korporátu za pakatel. Pak jsou taky lidi, kteří si stupidně říkají "mi to stačí" a začnou být nervózní až zjistí to co ty - že mu to sice stačí, ale že ho zaměstnavatel pěkně šuká. To všechno vede k tomu, že se prachy nezvedají jak by mohly a ČR je pak považovaná za rozvojovou zemi.
-
Zdarec,
jsem ve velké nadnárodní firmě jako programátor půl roku. Teď jsem "omylem" nahlédnul do korespondence šéfovi a zjistil, že generuji firmě svou prací obrovský zisk, převyšující náklady na mzdu mnohonásobně. Je to normální, aby plat sem měl cca 40 tisíc když za mě firma bere od zákazníka 240 tisíc měsíčně?????
Díky.
Zkus se zivit sam. Brzo zistis, ze to neni takova sranda jak si myslis.
Neco napsat je jedna vec, prodat to a dostat vcas zaplaceno je uplne neco jineho.
Dejme tomu ze ty generujes zisk 240k, zamestnavatel ma na tebe naklady 60k+, tim padem jeho hruby zisk se pohybuje pod 180k.
Do toho si zapocti reklamu, obchodaky, projektaky, pravniky, ucetni, management a zistis ze vysledny zisk je v desitkach tisic.
Tim nechci branit korporaty, pouze to zasazuju do racionalniho ramce jak se slusi a patri na programatora.
Samozrejme, kdyz vygenerujes velky zisk, je fer dostat odpovidajici kus kolace...
-
Přesně tak. Jsem byl v korporacích vždy jen chvíli, protože jsem nechápal, proč jsou tam skoro všichni retardovaní. Dnes tomu rozumím docela dobře.
Jenže pak když řeknu svoji cenu, tak oni mi na to řeknou, že když si najmou firmu, tak ty lidi dostanou za půlku :D To je pak těžký. To těm lemplům musejí dávat tak 40, aby je mohli prodávat třeba za 120. To nejsou ani moje náklady, takže smůla a hlavně přidanou hodnotu nikdo dnes neřeší. Korporace to ještě více vychytaly, protože si účtují klidně 240 za juniory. Vyšperkují životopis a sales zmrd ho prodá jako největšího kinga :D
-
Samozrejme, kdyz vygenerujes velky zisk, je fer dostat odpovidajici kus kolace...
Je to tak.
-
Zdarec,
jsem ve velké nadnárodní firmě jako programátor půl roku. Teď jsem "omylem" nahlédnul do korespondence šéfovi a zjistil, že generuji firmě svou prací obrovský zisk, převyšující náklady na mzdu mnohonásobně. Je to normální, aby plat sem měl cca 40 tisíc když za mě firma bere od zákazníka 240 tisíc měsíčně?????
Díky.
Zkus se zivit sam. Brzo zistis, ze to neni takova sranda jak si myslis.
Neco napsat je jedna vec, prodat to a dostat vcas zaplaceno je uplne neco jineho.
Dejme tomu ze ty generujes zisk 240k, zamestnavatel ma na tebe naklady 60k+, tim padem jeho hruby zisk se pohybuje pod 180k.
Do toho si zapocti reklamu, obchodaky, projektaky, pravniky, ucetni, management a zistis ze vysledny zisk je v desitkach tisic.
Tim nechci branit korporaty, pouze to zasazuju do racionalniho ramce jak se slusi a patri na programatora.
Samozrejme, kdyz vygenerujes velky zisk, je fer dostat odpovidajici kus kolace...
Tak já to samozrejme taky promyslel, ale nezda se mi to. Protoze ucetni, ze mi vygeneruje jednu pasku vyplatni, kdyz hodne prezenu, tak 2000 Kc, office max 5000 tisic za mesic na hlavu a to zase hodne prehanim. Zastaravani techniky 5 tisíc taky za měsíc. jeste nejake recepcni a takove lidi tam zaplatit, tak jeste odectu dalsich 5 tisic. Reklama to nevim, ale nic moc to nebude. Lidi je hodne u nas (2200 lidi) tak to bude zase tak max 1000 kč měsíčně. No a to je cca vse, projektaka si resi zakaznik sam. Firma je jen prostrednikem, ktery by klidne mohl byt vynechan ...
-
Tak já to samozrejme taky promyslel, ale nezda se mi to. Protoze ucetni, ze mi vygeneruje jednu pasku vyplatni, kdyz hodne prezenu, tak 2000 Kc, office max 5000 tisic za mesic na hlavu a to zase hodne prehanim. Zastaravani techniky 5 tisíc taky za měsíc. jeste nejake recepcni a takove lidi tam zaplatit, tak jeste odectu dalsich 5 tisic. Reklama to nevim, ale nic moc to nebude. Lidi je hodne u nas (2200 lidi) tak to bude zase tak max 1000 kč měsíčně. No a to je cca vse, projektaka si resi zakaznik sam. Firma je jen prostrednikem, ktery by klidne mohl byt vynechan ...
Tak vidíš, že umíš počítat. Přesně tak to je. U Javy jsou to regulérní příživníci, protože nic nedělají. Proto ale máš pak férové firmy, které si vemou 10 %, protože vědi, že nic moc nedělají.
-
Jenže ty musíš uživit účetní jako celek, ne jen tu tvou jednu měsíční pásku. Všechno co kolem sebe vidíš, všechno co svítí, hřeje a neprší na tebe, všechny stoly, všechny židle. všechno musíš zaplatit. Veškerý hardware, nejen ten co máš na stole, ale i servery ve sklepě.
-
To oni si odepisujou z daní, to oni právě potřebují kupovat teoreticky.
-
Například já vím, kolik si firma účtuje za moji práci. No a? Také vidím tu spoustu lidí, bez nichž by firma nemohla fungovat a jejichž práci zákazníkovi naúčtovat nemůže. Ty je také potřeba nakrmit.
-
Jenže ty musíš uživit účetní jako celek, ne jen tu tvou jednu měsíční pásku. Všechno co kolem sebe vidíš, všechno co svítí, hřeje a neprší na tebe, všechny stoly, všechny židle. všechno musíš zaplatit. Veškerý hardware, nejen ten co máš na stole, ale i servery ve sklepě.
To je trochu málo, cos uvedl, ne? Ještě taky musí uživit chudáky členy představenstva, jejich zlaté zábradlí na jachtě potřebuje nějakou údržbu, vždyť by vypadali jako nuzáci. Taky Business unit šéf chce mít nějakou tu jachtičku a taky musí platit managery, někdo úhledně oblečen s pěknou kravatou a zlatou sponkou ho přece musí kádrovat jako tu ovci, co má držet hubu a krok a ctít firemní kulturu, občas taky nasbírat nějaká ta plastová víčka na charitu je třeba, vždyť by se to jinak celé rozpadlo. Taky jednou za čas je potřeba zaplatit za toho zaměstnance 800,- korun na vánoční večírek a následně to vynásobit počtem zaměstnanců firmy, aby bylo na PowerPoint prezentaci jasně vidět, jak se k nim jejich zaměstnaval chová hezky.
-
Navíc je to pořád majetek firmy, to mi nedává a tedy bych to neměl ani úplně celé počítat jako náklad na mě. Leda postupně a když třeba počítač máš 4 roky, stůl 10 let .... to jsou zanedbatelné částky v poměru k tomu, co bych jim za 10 let vydělal, kdybych byl blbej a nešel si pro zvýšení o 20 tisíc. Vysvětlím mu, že je nehoráznost rozdělovat příjem peněz za mě 1:10, toto je nehoráznost. Pokud vážně nebude chtít pochopit, podám výpověď. Toto podporovat nebudu ....
-
A to pořád není všechno. co chüdák majitel korporátu, který se nedjbože začne posouvat na nižší pozice časopisu Forbes, toho je chudáka taky nutné platit, vždyť by z toho měl trauma. Takže Lukys, doufám že teď už jsi si vědom té velké zodpovědnosti, tak si hezky sední za počítač a pilně pracuj, stojí to na tobě.
-
Jenže ty musíš uživit účetní jako celek, ne jen tu tvou jednu měsíční pásku. Všechno co kolem sebe vidíš, všechno co svítí, hřeje a neprší na tebe, všechny stoly, všechny židle. všechno musíš zaplatit. Veškerý hardware, nejen ten co máš na stole, ale i servery ve sklepě.
A proto správej ****** lidi prodává jako konzultanty a své "zaměstnance" vlastně nevidí, protože jsou u zákazníka.
S tvojí efektivitou bys nic nevydělal. Ale to vlastně víš...
-
A ještě jsem zapomněl na expansi, ta je asi ze všeho nejdražší, jeho korporát se musí rozrůstat do dalších a dalších rozvojových zemí, takže akcionáři v této pyramidové hře, velcí dravci i malí hlodavci, co se zrovna připojili, budou moct dál generovat zisky, malé i velké. Ti bohatí budou bohatnout a ti chudí budou chudnout. A to taky něco stojí. Tak šupkydupky do práce, programování je velmi rozmanitá činnost, jeden by si myslel jak nudná práce to je, ale že se dějou věci!
-
Průmyslová automatizace je můj obor. Kupuje mě zákazník za 240 tisíc, je mi jasné, že existuje dost výdajů na jeho straně a já nemám praxi dá se říct. Ale když za mě někdo tolik platí proč by si to měl nechávat jen zaměstnavatel pro sebe?
Svatá prostoto!
Polož si otázku jinak - kdybys byl OSVČ, obrátil by se na tebe ten zákazník a byl bys schopen mu dodat to, co požaduje, aniž bys disponoval korporátním know-how, za podmínek, za nichž to dodává ta vaše firma?
Zdá se, že mladí objevují socialismus, protože ho nezažili a proto nevědí, že ty jejich myšlenky jsou socialistické.
-
Aktuálně stojí tak 60, takže je otázkou, jaké služby by musel za čtvrtinu dodat. Myslím, že i za 120 by dodal.
-
Průmyslová automatizace je můj obor. Kupuje mě zákazník za 240 tisíc, je mi jasné, že existuje dost výdajů na jeho straně a já nemám praxi dá se říct. Ale když za mě někdo tolik platí proč by si to měl nechávat jen zaměstnavatel pro sebe?
Svatá prostoto!
Polož si otázku jinak - kdybys byl OSVČ, obrátil by se na tebe ten zákazník a byl bys schopen mu dodat to, co požaduje, aniž bys disponoval korporátním know-how, za podmínek, za nichž to dodává ta vaše firma?
Zdá se, že mladí objevují socialismus, protože ho nezažili a proto nevědí, že ty jejich myšlenky jsou socialistické.
No právě že ano, naprosto bez problémů. Firma je jen prostředník dá se říct momentálně a měla by být několik dalších let, protože projekt to je velký. Know-how mám prostě já, já tu práci jen dělám, projekťáka si řeší zákazník sám. Nic krom toho nutného, že mám office, když nejsem u zákazníka a že mám služební PC, mobil a tak, platí se ta účetní a tak. Ale nemá to tu hodnotu prostě. Ani zdaleka ne několikrát větší, než je zaplaceno za mou práci.
-
Průmyslová automatizace je můj obor. Kupuje mě zákazník za 240 tisíc, je mi jasné, že existuje dost výdajů na jeho straně a já nemám praxi dá se říct. Ale když za mě někdo tolik platí proč by si to měl nechávat jen zaměstnavatel pro sebe?
Svatá prostoto!
Polož si otázku jinak - kdybys byl OSVČ, obrátil by se na tebe ten zákazník a byl bys schopen mu dodat to, co požaduje, aniž bys disponoval korporátním know-how, za podmínek, za nichž to dodává ta vaše firma?
Zdá se, že mladí objevují socialismus, protože ho nezažili a proto nevědí, že ty jejich myšlenky jsou socialistické.
NEBYL! A proto je třeba založit konečně odbory. To se bude s korporátem skvěle doplňovat. Frantíci v našem korporátu pokud vím odbory mají. Měli bychom mít taky odbory. Neviditelná ruka trhu práce sice pracuje, ale mohla by rychleji.
-
A když korporáty se budou chovat zparchantile, prostě se vyhlásí stávka. A je to. Kdo má na to být pořád zvědavý, hledat si další a další job.
-
Hlavni podminku co osvc nikdy nesplni je - byt k dispozici a umet vse. Pokud zakaznik za sluzby plati 240, tak je to mimo jine proto, ze ten dodavatel to ma a kdyz se toho chce vice, tak toho ma i vice. Ten "nepotrebny" prostrednik ma tedy na starosti nejenom zajisteni zakazek, ale taky pracovniku. Jako zakaznika ktery ma penize me nezajima hledani vhodnych lidi (osvc) na vyreseni nejakych problemu, zavolam korporatu a ten to za me vyresi rovnou. V tom je ta sila sluzeb a outsourcingu. Vetsina OSVC si na tohle outsourcovani pro velky jenom hraje, pac klasicka odpoved - nemam cas, neumim to - opravdu do tech vztahu nepatri.
-
Tomu fakt věříš, že někdo má všechno? Proč pak teda nabírají lemply hned po škole za 40, aby je posílali jako odborníky? Takže ta vysoká cena je jen hloupá a nákladná hra. Kdyby to fungovalo, tak máš pravdu, ale realita je taková, že to vůbec nefunguje. Znal jsem i lidi, kteří se prodávali za 250 a dostávali 20 hrubého. Co asi tak za 20 tisíc nabízeli?
-
To je jedno, kolik za tebe berou, ikdyz te to muze srat nebo ne. Jestli cejtis, ze si zasouzis vic a ze na to mas, tak bez a rekni, ze chces pridat. Oni maj koule si za tebe rikat 240, tak je mej taky a rekni jim, ze chces vic, ale urcite nepouzivej informaci, kolik oni berou jako argument, to je picovina na ntou... taky doporucuju primo prijit a rict castku, kterou chces a pevne s odhodlanim. Pokud uvidi zavahani, tak prijdou a mysto zadanych 80, ti daj 60... Ale celkove zalezi, jak si te vazi.
Ja jsem sel jednou na obed s bejvalym sefem 15 let zpatky, co odesel z firmy a kdyz jsem prisel zpet z obeda, tak na me cekala nabidka zvednuti platu asi o 17 tisic, protoze si muj novy sef myslel, ze me chtej pretahnout :-) A chteli, ale ja jsem jim to odmitl, ale to se poseres, ja jsem odmitl i to pridani platu. Rekl jsem novymu sefovi, ze me jeste nezna, ze mu nejdriv ukazu, co umim a pak mi prida jeste vic. Kdyz jsem to rekl doma, tak me malem zmaltili :-))))
-
To je trochu málo, cos uvedl, ne? Ještě taky musí uživit chudáky členy představenstva, jejich zlaté zábradlí na jachtě potřebuje nějakou údržbu, vždyť by vypadali jako nuzáci. Taky Business unit šéf chce mít nějakou tu jachtičku a taky musí platit managery, někdo úhledně oblečen s pěknou kravatou a zlatou sponkou ho přece musí kádrovat jako tu ovci, co má držet hubu a krok a ctít firemní kulturu, občas taky nasbírat nějaká ta plastová víčka na charitu je třeba, vždyť by se to jinak celé rozpadlo. Taky jednou za čas je potřeba zaplatit za toho zaměstnance 800,- korun na vánoční večírek a následně to vynásobit počtem zaměstnanců firmy, aby bylo na PowerPoint prezentaci jasně vidět, jak se k nim jejich zaměstnaval chová hezky.
Tak to vidím jediné řešení. Musíš si zaběhnout na živnosťák a osamostatnit se. Protože jinak bude všude nespokojený a nasraný.
-
To je trochu málo, cos uvedl, ne? Ještě taky musí uživit chudáky členy představenstva, jejich zlaté zábradlí na jachtě potřebuje nějakou údržbu, vždyť by vypadali jako nuzáci. Taky Business unit šéf chce mít nějakou tu jachtičku a taky musí platit managery, někdo úhledně oblečen s pěknou kravatou a zlatou sponkou ho přece musí kádrovat jako tu ovci, co má držet hubu a krok a ctít firemní kulturu, občas taky nasbírat nějaká ta plastová víčka na charitu je třeba, vždyť by se to jinak celé rozpadlo. Taky jednou za čas je potřeba zaplatit za toho zaměstnance 800,- korun na vánoční večírek a následně to vynásobit počtem zaměstnanců firmy, aby bylo na PowerPoint prezentaci jasně vidět, jak se k nim jejich zaměstnaval chová hezky.
Tak to vidím jediné řešení. Musíš si zaběhnout na živnosťák a osamostatnit se. Protože jinak bude všude nespokojený a nasraný.
Zivnostak je na picu, pausal max do 800,000 rocne.... se posrali v kine fakt uz...
-
WTF?
Musel jsem zkontrolovat dva další kalendáře, aby si ověřil, že už je fakt rok 2017.
Ale abych byl konstruktivní:
Když se ti to nelíbí, odejdi a zařizuj si všechno sám...
-
Zdarec,
jsem ve velké nadnárodní firmě jako programátor půl roku. Teď jsem "omylem" nahlédnul do korespondence šéfovi a zjistil, že generuji firmě svou prací obrovský zisk, převyšující náklady na mzdu mnohonásobně. Je to normální, aby plat sem měl cca 40 tisíc když za mě firma bere od zákazníka 240 tisíc měsíčně?????
Díky.
Zkus se zivit sam. Brzo zistis, ze to neni takova sranda jak si myslis.
Neco napsat je jedna vec, prodat to a dostat vcas zaplaceno je uplne neco jineho.
Dejme tomu ze ty generujes zisk 240k, zamestnavatel ma na tebe naklady 60k+, tim padem jeho hruby zisk se pohybuje pod 180k.
Do toho si zapocti reklamu, obchodaky, projektaky, pravniky, ucetni, management a zistis ze vysledny zisk je v desitkach tisic.
Tim nechci branit korporaty, pouze to zasazuju do racionalniho ramce jak se slusi a patri na programatora.
Samozrejme, kdyz vygenerujes velky zisk, je fer dostat odpovidajici kus kolace...
Tak já to samozrejme taky promyslel, ale nezda se mi to. Protoze ucetni, ze mi vygeneruje jednu pasku vyplatni, kdyz hodne prezenu, tak 2000 Kc, office max 5000 tisic za mesic na hlavu a to zase hodne prehanim. Zastaravani techniky 5 tisíc taky za měsíc. jeste nejake recepcni a takove lidi tam zaplatit, tak jeste odectu dalsich 5 tisic. Reklama to nevim, ale nic moc to nebude. Lidi je hodne u nas (2200 lidi) tak to bude zase tak max 1000 kč měsíčně. No a to je cca vse, projektaka si resi zakaznik sam. Firma je jen prostrednikem, ktery by klidne mohl byt vynechan ...
Pocitas spatne, ale to je jedno.
Pokud si myslis ze firma je jen preskocitelnym subjektem, proste prejdi k te firme ktere te pronajimaji. Oni usetri, a ty dostanes pridano. No neni to pekne ? :)
-
Lukys : No v priemyselnej automatizacii je to priemerna cena. Pokial teda nie si lumen alebo sa nevenujes specialitkam ako serva pripadne vision systemy a podobne. Inak je 40 klackov velmi luxusna vyplata. Pocitam ze prax nemas ziadnu a babres sa s pneumatikov popripade nieaky ten dopravnik co dnes zvlada sikovnejsi elektrikar.
-
Lukys : este ma tak napada ze pre toho zakaznika nepracujes dlhodobo ale sklepo si len nieaky projekt a na 99% toto je cela platba za projekt. A znova pokial si k tomu projektu nerobil dokumentaciu , navrh atd a len cisto kodoval automat byt na tvojom mieste som spoko.
-
Ne ne, ty peníze jsou jen za čistě moji práci, případná dokumentace apod. bude zase další faktura pro zákazníka. A já nehodlám dělat za 40 tisíc, když zaměstnavatel na mě bere 240 tisíc a téměr nic mi neposkytuje navíc nad rámec zaměstnaneckého poměru obecně. Jen proto, že nemám praxi, neznamená, že to neumím dostatečně dobře - zákazník je velmi spokojený. Takže firma za mou práci má solidní prachy a já je taky chci - svůj podíl. Jinak odcházím, protože takhle sedřít z lidi kůži, tak to v takové firmě fakt nechci být.
-
Hlavni podminku co osvc nikdy nesplni je - byt k dispozici a umet vse. Pokud zakaznik za sluzby plati 240, tak je to mimo jine proto, ze ten dodavatel to ma a kdyz se toho chce vice, tak toho ma i vice. Ten "nepotrebny" prostrednik ma tedy na starosti nejenom zajisteni zakazek, ale taky pracovniku. Jako zakaznika ktery ma penize me nezajima hledani vhodnych lidi (osvc) na vyreseni nejakych problemu, zavolam korporatu a ten to za me vyresi rovnou. V tom je ta sila sluzeb a outsourcingu. Vetsina OSVC si na tohle outsourcovani pro velky jenom hraje, pac klasicka odpoved - nemam cas, neumim to - opravdu do tech vztahu nepatri.
Jasně, zavoláš korporátu a ten ti udělá to, co chceš, v čemkoliv chceš, akorát problém je, že všechno bude zmáknute tak nějak napůl,rozhodně ti na tom nebudou pracovat borci, protože ty korporát nemá :D To je krásné kdyby to bylo jak jsi napsal, to bych v tom korporátu potom i rád pracoval, jenže bohužel realita vypadá jinak.
-
Já zažil něco podobného. Byl jsem zaměstnanec korporátu, měl jsem svých řekněme 35k. Projekty se nestíhaly, tak se sehnali externisti přes agenturu. Jeden z nich byl nedostudovaný Bc., který nejen že nám moc nepomáhal, ale spíš nás zdržoval, protože neměl praxi a musel se docela často někoho pořád na něco ptát. Zjistil jsem (taky náhodou), že firma za něj platí podobnou částku jako za tebe. Takže místo aby firma podpořila svoje zaškolené zaměstnance, utrácela peníze takto. Já jsem dostal po roce přidáno 3%, což je asi tisícovka. Pro mě nebyl důvod dál ve firmě setrvávat.
-
Já zažil něco podobného. Byl jsem zaměstnanec korporátu, měl jsem svých řekněme 35k. Projekty se nestíhaly, tak se sehnali externisti přes agenturu. Jeden z nich byl nedostudovaný Bc., který nejen že nám moc nepomáhal, ale spíš nás zdržoval, protože neměl praxi a musel se docela často někoho pořád na něco ptát. Zjistil jsem (taky náhodou), že firma za něj platí podobnou částku jako za tebe. Takže místo aby firma podpořila svoje zaškolené zaměstnance, utrácela peníze takto. Já jsem dostal po roce přidáno 3%, což je asi tisícovka. Pro mě nebyl důvod dál ve firmě setrvávat.
Evidentně nechápeš základní zákon kapitalizmu - mít co nejnižší náklady a největší příjmy, čiže maximalizace zisku. To popsané chování k svým zaměstnancúm je úplně běžné. Však proč by si navyšovali náklady, když nemusí. A externistu zřejmě laciněji nesehnali. Z tohoto dúvodu je často zakazováno zveřejňování platú zaměstnancú, aby si je vzájemně neporovnávali a nevznikala nespokojenost a závist mezi zaměstnaci. A druhá věc je neobjektivita při posuzování schopností svých a cizích.
-
Asi pred rokom som sa tu spýtal či je možné, že na nižšej pozícii v it zarábam polovicu toho čo som zarábal v sklade bez praxe po škole. Namiesto normálnej odpovede ma tu všetci zje... za to, že som napísal približný plat v čistom a že si viac za takú robotu nezaslúžim - viacej ľudí spomínalo nejaké skladanie počítačov (wtf to sa snáď už ani žiadna firma nejakých 10 rokov nerobí).
Tak to upresním. Nejedná sa o skladanie pc, inštalácií widlí koncovému zákazníkovi ani žiadna predajňa. Povedal som it umpalampa pretože som bol zaskočený, že sa nič nevyrába ani neprogramuje v pravom slova zmysle. Len konfiguruje a pripája zariadenia a moduly (priemysel, zdravotníctvo, obchody ...).
Po roku už zarábam ako skladník a mám prístup (neoficiálne) k celému účtovníctvu. Tak môžem potvrdiť, že za moju prácu ktorú urobím za deň naúčtujú zákazníkovi môj celý mesačný hrubý príjem.
Takže je to asi normálne a úplne bežné.
-
Svatá prostoto!
Polož si otázku jinak - kdybys byl OSVČ, obrátil by se na tebe ten zákazník a byl bys schopen mu dodat to, co požaduje, aniž bys disponoval korporátním know-how, za podmínek, za nichž to dodává ta vaše firma?
No právě že ano, naprosto bez problémů.
No super, tak dej výpověď a běž dělat freelance za těch 240. Hodně štěstí.
PS: netvrdím, že firma nemůže být nenažraná, ale kryje i všemožné problémy co můžou nastat - od toho, že dočasně není práce, po to, že zákazník nezaplatí/zkrachuje před dodáním produktu. Nebo samotné shánění zakázek (obchodní zástupci, dělání kontaktů/networking, lobbying ve větších korporacích).
PS2: jestli je těch 40 co jsi napsal v úvodu superhrubá, tak to je fakt málo. Pokud není, tak zjevně nevíš, jaké náklady nese zaměstnavatel, a před děláním nějakých rozhodnutí doporučuji ještě hodně nastudovat.
-
Svatá prostoto!
Polož si otázku jinak - kdybys byl OSVČ, obrátil by se na tebe ten zákazník a byl bys schopen mu dodat to, co požaduje, aniž bys disponoval korporátním know-how, za podmínek, za nichž to dodává ta vaše firma?
No právě že ano, naprosto bez problémů.
No super, tak dej výpověď a běž dělat freelance za těch 240. Hodně štěstí.
PS: netvrdím, že firma nemůže být nenažraná, ale kryje i všemožné problémy co můžou nastat - od toho, že dočasně není práce, po to, že zákazník nezaplatí/zkrachuje před dodáním produktu. Nebo samotné shánění zakázek (obchodní zástupci, dělání kontaktů/networking, lobbying ve větších korporacích).
PS2: jestli je těch 40 co jsi napsal v úvodu superhrubá, tak to je fakt málo. Pokud není, tak zjevně nevíš, jaké náklady nese zaměstnavatel, a před děláním nějakých rozhodnutí doporučuji ještě hodně nastudovat.
Vím, jak se počítají mzdy. 40 v hrubé jsem myslel. V superhrubé to je nějakých 53 tisíc. Pořád mi to nepřijde jako nějaká šílená bomba. Zákazník se ozval sám, nebylo ho třeba nahánět nijak. Práce bude, resp. už je zaplacená dopředu za mě na 2 roky. Leda že bych odešel, tak nevím, jak by se to řešilo - myslím, že to ale nebude šéf chtít ani omylem dopustit. Zaměstnavatel prostě nic neriskuje, jsou to jistý prachy, tak proč by měl mít o tolik více než dá mně? Prostě je to vyčůranost.
-
Nechci se zastavat korporatu apod., ale prijde mi opravdu vtipne jak to tady nekteri lide maji pohled jak je "zamestnavatel dre".
Napriklad uplne ignorujete, ze obcas dochazi ke ztratam, ktere je potreba odnekud zaplatit. Obcas je potreba neco zainvestovat. Obcas je potreba platit treba provozni prostory. Obcas nejaky uplatek. V korporatu je milion dalsich profesi, primo zisk negeneruji, ale je nutne je zaplatit. Je toho docela dost cim se snizuje zisk proti pohledu odecteme fakturovanou castku a hrubou mzdu :-).
Zazil jsem v minulosti jak lide utekli z nejake firmy, pretahli zakazniky, a par mesicu si cvachtali blahem jak udelali dobre. Pokud vim, tak snad nikomu to nevyslo a tento model se ukazal jako nezivotaschopny (snad vsichni delaji ted' zase na "jistejsi" pozici).
Z meho pohledu je nesmysl zamestanavat cloveka za mzdove naklady X, kdyz primo nevydela alespon X*2.
-
Hodně už bylo řečeno. Uvědomuješ si třeba, že když jdeš na dovolenou, tak tě zaměstnavatel stále platí? Že když onemocníš, tak tě stále platí (aspoň po určitou část marodky)? Že když nejsou zakázky, tak tě stále musí platit? I když jich teď třeba dost, nemusí to tak být pořád. A i kdyby nebyly a propouštěl by, tak ti stejně musí dát odstupné. A z čeho ho má dát, když nemá dostatečné rezervy? Jak už mnozí napsali - nelíbí se ti to? Jdi jinam nebo dělej sám na sebe. Třeba na tom budeš násobně líp než teď
-
Jdi to toho. Nevaž se, odvaž se.
-
Průmyslová automatizace je můj obor. Kupuje mě zákazník za 240 tisíc, je mi jasné, že existuje dost výdajů na jeho straně a já nemám praxi dá se říct. Ale když za mě někdo tolik platí proč by si to měl nechávat jen zaměstnavatel pro sebe?
Svatá prostoto!
Polož si otázku jinak - kdybys byl OSVČ, obrátil by se na tebe ten zákazník a byl bys schopen mu dodat to, co požaduje, aniž bys disponoval korporátním know-how, za podmínek, za nichž to dodává ta vaše firma?
Zdá se, že mladí objevují socialismus, protože ho nezažili a proto nevědí, že ty jejich myšlenky jsou socialistické.
No právě že ano, naprosto bez problémů. Firma je jen prostředník dá se říct momentálně a měla by být několik dalších let, protože projekt to je velký. Know-how mám prostě já, já tu práci jen dělám, projekťáka si řeší zákazník sám. Nic krom toho nutného, že mám office, když nejsem u zákazníka a že mám služební PC, mobil a tak, platí se ta účetní a tak. Ale nemá to tu hodnotu prostě. Ani zdaleka ne několikrát větší, než je zaplaceno za mou práci.
Tak si o tom zkus promluvit s někým od toho zákazníka. Udělej mu cenu, dejme tomu 150k, ať to tam zkusí dotyčný navrhnout a všichni by (kromě tvého stávajícího zaměstnavatele) na tom měli vydělat. I ten projekťák od zákazníka, za ušetřené peníze.
Taky už pár let dělám na živnosťák a taky v průmyslové automatizaci. Ale je dobré mít známé, zejména takhle do začátku. Vidíš jen do části toho všeho, nevíš, co kdo komu slíbil, když tu zakázku dostane ta vaše firma, jak je postavená ta smlouva, jak dlouho a za jakých podmínek má být poskytován support, jak je to s náhradou škody když něco přestane fungovat, jestli zase vy něco na revanš neodeberete od zákazníka... to jsou úplně běžné věci.
Ten (ne)poměr mezi tvou mzdou a fakturovanou částkou je v téhle branži celkem normální. Musí se z toho zaplatit i hromada dalších věcí - nájmy budov, aut, servis techniky, neproduktivní zaměstnanci (ajťáci, účetní, personalisti, právníci, manažeři...), marketing, R&D, různé pojistky, licence, patentové poplatky, smluvní pokuty, ztráty z neúspěšných projektů, budoucí investice, zisk vlastníkům...
Každému doporučuji, aby si aspoň nějakou dobu zkusil jet na živnosťák sám za sebe, zejména těm, co vykřikují o tom, jak se mají živnostníci oproti nebohým zaměstnancům jak prasata v žitě.
Každý chleba je o dvou kůrkách, jak se říká. Sice budeš svým vlastním projekťákem i CEO, ale taky si budeš muset dělat sám všechno, z čeho jsou v té firmě placeni ti další lidi, jako účetnictví, shánění zakázek, plánování práce, vlastní HW i SW, nést odpovědnost za škody, posuzovat/navrhovat smlouvy o dílo (nebo si na to zaplatit právníka), poskytovat servis podle smluvních podmínek, jednat s pojišťovnami o pojistkách (protože ty smluvní pokuty a náhrady škod se mohou pořádně prodražit! Stačí, aby do tebe někdo šikovně ťuknul autem, a lítáš v tom), kupovat si aktuální normy a standardy, trávit dvě třetiny času psaním dokumentace... Na spoustu zakázek ani nedosáhneš, protože z principu není možné, abys vyhověl jejich personálním požadavkům, nebo by to bylo administrativně dost komplikované (typicky požadavky QA - nezávislý tester, nezávislý auditor...).
-
No právě že ano, naprosto bez problémů. Firma je jen prostředník dá se říct momentálně a měla by být několik dalších let, protože projekt to je velký. Know-how mám prostě já, já tu práci jen dělám, projekťáka si řeší zákazník sám. Nic krom toho nutného, že mám office, když nejsem u zákazníka a že mám služební PC, mobil a tak, platí se ta účetní a tak. Ale nemá to tu hodnotu prostě. Ani zdaleka ne několikrát větší, než je zaplaceno za mou práci.
Tak si o tom zkus promluvit s někým od toho zákazníka. Udělej mu cenu, dejme tomu 150k, ať to tam zkusí dotyčný navrhnout a všichni by (kromě tvého stávajícího zaměstnavatele) na tom měli vydělat. I ten projekťák od zákazníka, za ušetřené peníze.
Slyšel jsi někdy o zákazu konkurence? Tohle se mu může dost prodražit.
-
Stejná rada jako od spousty ostatních: máš-li z jakéhokoli důvodu pocit, že tě firma ojebává, tak se osamostatni, a hledej si takovéhle zakázky sám (a ano, sám pak taky získáš 100 % zisku). Že tam vidíš X různých dalších problémů, které teď za tebe řeší firma? No tak si z toho hypotetického "firmou ukradeného zisku" holt pár procent odečti. A jestli ti to i pak bude vycházet dobře, tak se nesnaž přesvědčit firmu že by ti měla přidat, ale starej se místo toho sám o sebe, se všemi klady i zápory které to přináší.
Pak už taková drobnost na závěr: až se osamostatníš, tam pravděpodobně bude tvým cílem generovat zisk. A pokud možno i takový, který ti umožní překlenout různá krizová období (nemoc, nedostatek zakázek, nečekané výdaje, problémy s FÚ a čas strávený komunikací se státními institucemi, atd. ...). No a teď si zkus představit, že i firma má v úmyslu generovat zisk, a že jaksi i tohle je důvodem, proč v platu prostě nedostaneš (a nemůžeš dostat) výraznou část toho co firmě zaplatil zákazník.
TL;DR: nevymýšlej znovu socialismus
-
Kazda firma te ojebe, to je jeji job. Armada HR slepic a radoby benefity typu xbox (na kterym stejne nemuzes hrat dyl jak par minut, aniz by na tebe cela firma cumela... a az po praci samozrejme) slouzi jako takova clona, aby se clovek citil, ze s nim nevyjebavaj.
Pokud ses na podstaffovany pozici, klidne si rekni 2x vic nebo ze jdes do hajzlu. Tohle vetsinou zafunguje. Z IT musis vyrazit co nejvic penez za co nejkratsi cas, protoze kariera v IT je kratka. Tak na to mysli.
-
Průmyslová automatizace je můj obor. Kupuje mě zákazník za 240 tisíc, je mi jasné, že existuje dost výdajů na jeho straně a já nemám praxi dá se říct. Ale když za mě někdo tolik platí proč by si to měl nechávat jen zaměstnavatel pro sebe?
A to je zřejmě ono. Firmy běžně zkoušejí prodat práci juniora za stejnou cenu jako zkušeného odborníka. A dost často jim to vyjde – zrovna se nic nepodělá a ten junior úkol zvládne a výsledek je dobrý. Ale přínos té větší firmy je, že má zkušenější lidi, kteří ti kryjí záda, kterých se můžeš zeptat, a kdybys selhal, tak mají někoho v záloze, kdo to dodělá za tebe a zákazník dostane kvalitní službu.
I když budeš senior, tak pořád ta firma bude prodávat „tvojí práci“ o hodně dráž, než kolik vyplácí tobě. Vtip je totiž v tom, že firma neprodává jen tvoji práci, ale poskytuje záruky a zázemí, má rezervy pro vykrytí rizik a případných průšvihů. To je služba, kterou bys jako jednotlivec nebo SROčko o pár lidech nikdy nebyl schopný poskytnout.
Tím samozřejmě nechci říct, že by ses měl prodávat pod cenou, ale měj trochu soudnost a nepředstavuj si, že ti zaměstnavatel přepošle většinu peněz, které dostal za „tvoji práci“ od svého zákazníka. Podle toho, co jsi napsal, tak tam nějaká rezerva je, a mohl bys dostat víc. Ale i tak moc neřeš, kolik platí zákazník tvého zaměstnavatele, a odpíchni se spíš od toho, kolik bys za svoji práci dostal jinde.
-
Aktuálně stojí tak 60, takže je otázkou, jaké služby by musel za čtvrtinu dodat. Myslím, že i za 120 by dodal.
Otázka je, proč si ho zákazník jeho stávajícího zaměstnavatele nenajme sám – vždyť by ušetřil spoustu peněz.
Je sice možné, že se manažeři obou firem domluvili a společně tunelují jednu z těch firem tím, že za práci fakturují neodpovídající částky… i to se stává. Ale většinou to tak není a i to, co se prostému zaměstnanci může zdát jako velký nepoměr, je ve skutečnosti celkem v pořádku.
Takže na jeho místě bych zkusil zjistit: 1) kolik by za svoji práci dostal u jiné firmy, u konkurence 2) zda by ho byl ochotný zaměstnat zákazník jeho stávajícího zaměstnavatele a kolik by mu za jeho práci dal. To jsou mnohem relevantnější čísla pro úvahu „o jaké zvýšení platu si mám říct“.
-
Průmyslová automatizace je můj obor. Kupuje mě zákazník za 240 tisíc, je mi jasné, že existuje dost výdajů na jeho straně a já nemám praxi dá se říct. Ale když za mě někdo tolik platí proč by si to měl nechávat jen zaměstnavatel pro sebe?
Svatá prostoto!
Polož si otázku jinak - kdybys byl OSVČ, obrátil by se na tebe ten zákazník a byl bys schopen mu dodat to, co požaduje, aniž bys disponoval korporátním know-how, za podmínek, za nichž to dodává ta vaše firma?
Zdá se, že mladí objevují socialismus, protože ho nezažili a proto nevědí, že ty jejich myšlenky jsou socialistické.
No právě že ano, naprosto bez problémů. Firma je jen prostředník dá se říct momentálně a měla by být několik dalších let, protože projekt to je velký. Know-how mám prostě já, já tu práci jen dělám, projekťáka si řeší zákazník sám. Nic krom toho nutného, že mám office, když nejsem u zákazníka a že mám služební PC, mobil a tak, platí se ta účetní a tak. Ale nemá to tu hodnotu prostě. Ani zdaleka ne několikrát větší, než je zaplaceno za mou práci.
V tom případě si pročti pořádně svoji stávající smlouvu (konkurenční doložky) a pokud v tom není právní problém, tak se běž domluvit přímo s tím zákazníkem svého zaměstnavatele.
Jsou tu určitá rizika:
1) Měl jsi špatný odhad a tvůj zaměstnavatele přeci jen dělá něco víc a ty to jen nevidíš.
2) Jsou tu nějaké tajné dohody mezi manažery obou firem, a proto tě ta druhá firma nebude chtít zaměstnat na přímo, i když by to pro ni bylo výhodnější (manažer sleduje vlastní zájmy, i když jsou v rozporu se zájmy firmy). A tady si rozmysli jestli s tím chceš něco dělat – můžeš to dát k soudu, můžeš napsat novinářům, můžeš upozornit vlastníka té firmy, že je okrádán manažery… Ale dost možná to pro tebe dopadne špatně a svět stejně nespasíš. Jestli chceš, můžeš anonymně leaknout příslušné dokumenty a pak tomu nechat volný průběh – to je relativně bezpečná cesta. Možná tím zabráníš rozkrádání, ale moc si od toho neslibuj, že by k tobě najednou začalo téct výrazně víc peněz.
-
No právě že ano, naprosto bez problémů. Firma je jen prostředník dá se říct momentálně a měla by být několik dalších let, protože projekt to je velký. Know-how mám prostě já, já tu práci jen dělám, projekťáka si řeší zákazník sám. Nic krom toho nutného, že mám office, když nejsem u zákazníka a že mám služební PC, mobil a tak, platí se ta účetní a tak. Ale nemá to tu hodnotu prostě. Ani zdaleka ne několikrát větší, než je zaplaceno za mou práci.
Tak si o tom zkus promluvit s někým od toho zákazníka. Udělej mu cenu, dejme tomu 150k, ať to tam zkusí dotyčný navrhnout a všichni by (kromě tvého stávajícího zaměstnavatele) na tom měli vydělat. I ten projekťák od zákazníka, za ušetřené peníze.
Slyšel jsi někdy o zákazu konkurence? Tohle se mu může dost prodražit.
Ne, o tom jsem tedy nikdy neslyšel. Slyšel jsem o konkurenční doložce, pokud je sjednána v pracovní smlouvě, nejvýše na 12 měsíců od skončení pracovního poměru a za úplatu, ale jinak ne.
-
To není argument pro zvýšení platu, ale pro samostudium ekonomie a účetnictví. Až budete mít vlastní firmu, budete pak účtovat a platit taky tolik.
-
Nevím jestli to zaznělo, ale jestli ty máš 40k hrubého, tak zaměstnavatel díky české sviňárně zvané superhrubá mzda má na tebe mzdový náklad cca 54k. Kdo chce víc peněz měl by taky přemýšlet v jakém státě žije. V ČR je jenom mzda zdaněna cca 49%. Pak jsou ze zbylého čistého příjmu placeny další daně v formě DPH a spotřebních daní. Reálné zdanění je tak cca 70% příjmu.
Tak možná méně nadávat na firmy a více nadávat na stát a snažit se jej změnit.
-
V Německu je práce zdaněna ještě více a mzdy jsou tam přesto 2.5x vyšší než u nás.
-
Na dělnických profesích ano. To je dané vyšími maržemi, protože vyrábějí finální produkty z dílu dodaných z montoven typu Česko. Ale např. java developer má v Německu cca 3500 EUR průměr na měsíc. To je cca 90k CZK. Takže tam už takové rozdíly nejsou. A navíc nikdo nikomu nebrání naučit se německy a odjet tam, práce je zatím dostatek.
-
Pokud to děláš za 40, tak jsi buď blbec a nebo neděláš v IT, tak nemáš tolik možností.
Humorista teoretik. ;D
Takovou mzdu výjimečně dotanete pouze v Praze a ještě vám ji sežere realitní bublina. Prakticky žádný příčetný zaměstnavatel vám tolik nedá, zejména ten jehož business stojí na outsourcingu služeb ze západu na východ. Za prvé proto, že na trhu jsou hromady zaměstnanců, kteří za těch 30-60 budou ochotně pracovat a za druhé proto, že za vyšší mzdu by to nemuseli outsourcovat do střední evropy, a klidně tomohou přesunout dál na východ.
-
NEBYL! A proto je třeba založit konečně odbory. To se bude s korporátem skvěle doplňovat. Frantíci v našem korporátu pokud vím odbory mají. Měli bychom mít taky odbory. Neviditelná ruka trhu práce sice pracuje, ale mohla by rychleji.
No já vám fandím, ale 99% lidí na to nemá, ani když si to o sobě myslí.
Z vlastní zkušenosti vám mohu žíct, že založit odbory je docela náročné a musíte být připraven na všechno (včetně soudu za to, že vás vyhodí, jakmile se to dozví). Potřebujete mít dostatek kolegů, kteří s vámi do toho půjdou a nebudou se bát při prvním bu bu bu. Samozřejmě můžete jít cestou založení místní organizace některých velkých odborů ale to je pro měkouše. 8)
-
Tak se pak nediv, že sem jezdí hajzlové ze zahraničí zaměstnávat blbečky. 40 tisíc je směšná mzda pro koholi a zvlášť pro lidi pracující hlavou. Jednoznačně za to pracuje pouze blbec. Vývojář je pozice, kterou může dělat jen pár procent lidí a tržní cena u lepších je rozhodně hodně přes 100 tisíc na HPP.
Za 40 si zkus najmout tak skladníka se základkou.
-
Pokud to děláš za 40, tak jsi buď blbec a nebo neděláš v IT, tak nemáš tolik možností.
a ještě vám ji sežere realitní bublina.
Jaká bublina? Myslíš, že je Praha nafukovací? Každej vidlák sem jede splnit si svůj sen, tak se nediv, že tu není místo. Ceny půjdou ještě nahoru a časem se to možná zastaví. Ale rozhodně to nepůjde dolů, protože není důvod, dokud nezačnou lidi jezdit do nějakých menších prde1í za penězi.
-
konzultanti se prodávají za 2x až 5x vyšší cenu než kolik na ně mám přímé náklady. Seniora prodám za dvojnásobek, juniora za pětinásobek.
Jak tady zaznělo, není lehká práce to udržet při životě, ano, majitelé často mají zisk, ale často také nemají vůbec nic, o těch firmách, které zkrachovali nebo je někdo úspěšnější pod cenou koupil se moc nemluví.
Každý si může jít zkusit pracovat na vlastní triko, v tom je tady volnost. Socialistické myšlení typu, že když někdo má peníze, chci je taky, mám na to právo sem nepatří. Zpravidla nikdy se jednotlivec nedostane k velkých zakázkám, nemá šanci to kapacitně zvládat. Úspěšní jsou ti, kteří na trhu nemají náhradu a kteří se umí prodat.
-
Tak pak se jasně vyplatí použít firmy, které tě prodají a marži mají kolem 10 %. Těch je dnes naštěstí plno, tak se člověk může rozhodnout, jestli chce dělat pro lemply typu Accenture a nebo se jen nechá přeprodat a 10 % za to nechá.
-
Tak se pak nediv, že sem jezdí hajzlové ze zahraničí zaměstnávat blbečky. 40 tisíc je směšná mzda pro koholi a zvlášť pro lidi pracující hlavou. Jednoznačně za to pracuje pouze blbec. Vývojář je pozice, kterou může dělat jen pár procent lidí a tržní cena u lepších je rozhodně hodně přes 100 tisíc na HPP.
Za 40 si zkus najmout tak skladníka se základkou.
Nepoužívejte pojem "tržní cena", když vám vůbec nic neříká. Pokud bude drtivá většina zaměstnanců ochotna pracovat za nějakou cenu, pak je tato cena přibližně tržní. Trh je věcí nabídky a poptávky, nikoliv vašich přání a domněnek.
Jaká bublina? Myslíš, že je Praha nafukovací? Každej vidlák sem jede splnit si svůj sen, tak se nediv, že tu není místo. Ceny půjdou ještě nahoru a časem se to možná zastaví. Ale rozhodně to nepůjde dolů, protože není důvod, dokud nezačnou lidi jezdit do nějakých menších prde1í za penězi.
Komiku. Proto na Linkedinu furt otravují nějací HR zoufalci s nabídkami práce v Praze? Za chvíli si dám do popisu, ať se s Prahou ani nenamáhají psát. Problém je naopak v tom, že si tam každá druhá instituce otevře pobočku a pak brečí, že nejsou lidi a ještě jsou drazí. Mě osobně se Praha nevyplatí, byl bych v konečné bilanci desetitisíce v mínusu právě kvůli realitní bublině.
-
Ok, tak náš trh je prostě rozmrdaný, tak máš asi pravdu. Ale proto taky nejvíc pracuju pro zahraničí. Ty blbečci tady si myslí, že za 40 najdou odborníka. Možná tak odborníka na otvírání dveří a zdravení, tzv. vrátný.
Drazí lidi v Praze? To asi tak ve snu, když jsou tu zoufalci z vesnic. Proto tu ani nepracuju, i když tu bydlím. Žádná bublina není, ale Praha se nevyplatí vývojářům, protože vše lze dělat vzdáleně a není důvod být tady. Jenže vesničani mají samé párty a teambuilding, tak pak je to dobré. Co na tom, že v práci dostanou 40, když mají cool akce a ovoce zdarma!
-
Lenže tie peniaze od zákazníka su jediný income firmy ak si programátor. Oni z tých peňazí musia zaplatiť všetky výdaje na chod firmy.
-náklady na zamestnanca - superhruba mzda
-priestory firmy, elektrina, voda, teplo...
-údržba priestorov, upratovanie
-účtovníctvo a ostatná administratíva
- hardwer, kancelárske veci
-licencie na sw
-školenia
-reklama, budovanie know how
-benefity
A tiež si musíš uvedomiť ci naozaj generujes sám taký zisk firme. Lebo ak si vyšiel z vš a ta zaskoluju tak reálne niekto maká, resp. makal nejaký cas za teba.
-
Drazí lidi v Praze? To asi tak ve snu, když jsou tu zoufalci z vesnic. Proto tu ani nepracuju, i když tu bydlím. Žádná bublina není, ale Praha se nevyplatí vývojářům, protože vše lze dělat vzdáleně a není důvod být tady. Jenže vesničani mají samé párty a teambuilding, tak pak je to dobré. Co na tom, že v práci dostanou 40, když mají cool akce a ovoce zdarma!
No mě by strašně zajímalo, komu se ta praha vyplatí? Když jsem si naposled dělal průzkum, na kolik vyjde hypo na solidní barák se zahradou, dostal jsem se na ztrátu 20-30tisíc měsíčně jenom bydlení. Rozdíly mezd Praha vs. jiná města jsou přitom mnohem menší, v řadě případů (IT) prakticky nulové. A celý státní sektor má prakticky stejné mzdy dané tabulkama.
-
Vše lze dělat vzdáleně, pokud to umožní zaměstnavatel.
-
...
Tak si o tom zkus promluvit s někým od toho zákazníka. Udělej mu cenu, dejme tomu 150k, ať to tam zkusí dotyčný navrhnout a všichni by (kromě tvého stávajícího zaměstnavatele) na tom měli vydělat. I ten projekťák od zákazníka, za ušetřené peníze.
Taky už pár let dělám na živnosťák a taky v průmyslové automatizaci. Ale je dobré mít známé, zejména takhle do začátku. Vidíš jen do části toho všeho, nevíš, co kdo komu slíbil, když tu zakázku dostane ta vaše firma, jak je postavená ta smlouva, jak dlouho a za jakých podmínek má být poskytován support, jak je to s náhradou škody když něco přestane fungovat, jestli zase vy něco na revanš neodeberete od zákazníka... to jsou úplně běžné věci.
Ten (ne)poměr mezi tvou mzdou a fakturovanou částkou je v téhle branži celkem normální. Musí se z toho zaplatit i hromada dalších věcí - nájmy budov, aut, servis techniky, neproduktivní zaměstnanci (ajťáci, účetní, personalisti, právníci, manažeři...), marketing, R&D, různé pojistky, licence, patentové poplatky, smluvní pokuty, ztráty z neúspěšných projektů, budoucí investice, zisk vlastníkům...
!!!
...
Každému doporučuji, aby si aspoň nějakou dobu zkusil jet na živnosťák sám za sebe, zejména těm, co vykřikují o tom, jak se mají živnostníci oproti nebohým zaměstnancům jak prasata v žitě.
Každý chleba je o dvou kůrkách, jak se říká. Sice budeš svým vlastním projekťákem i CEO, ale taky si budeš muset dělat sám všechno, z čeho jsou v té firmě placeni ti další lidi, jako účetnictví, shánění zakázek, plánování práce, vlastní HW i SW, nést odpovědnost za škody, posuzovat/navrhovat smlouvy o dílo (nebo si na to zaplatit právníka), poskytovat servis podle smluvních podmínek, jednat s pojišťovnami o pojistkách (protože ty smluvní pokuty a náhrady škod se mohou pořádně prodražit! Stačí, aby do tebe někdo šikovně ťuknul autem, a lítáš v tom), kupovat si aktuální normy a standardy, trávit dvě třetiny času psaním dokumentace... Na spoustu zakázek ani nedosáhneš, protože z principu není možné, abys vyhověl jejich personálním požadavkům, nebo by to bylo administrativně dost komplikované (typicky požadavky QA - nezávislý tester, nezávislý auditor...).
!!!
+1
-
Ale rozhodně to nepůjde dolů, protože není důvod, dokud nezačnou lidi jezdit do nějakých menších prde1í za penězi.
Mohly by jít dolu, pokud se začnou (například státní regulací) řešit brownfieldy a prázdné nemovitosti.
No mě by strašně zajímalo, komu se ta praha vyplatí? Když jsem si naposled dělal průzkum, na kolik vyjde hypo na solidní barák se zahradou
Co třeba lidem, kteří nebydlí v solidním baráku se zahradou?
-
To oni si odepisujou z daní
Ty ču..ku komoušskej priste nez neco takovyho zase vyplodis tak si zkus chvili aspon zivnostnicit (o podnikani se ani nepokousej!).
Tohle vase "oni odepisou z dani" to je nejvetsi problem tohoto statu. Ekonomicke a financni znalosti mas nulove, ale vsichni si odepisujou z dani(vubec nic takoveho neexistuje).
-
To oni si odepisujou z daní
Ty ču..ku komoušskej priste nez neco takovyho zase vyplodis tak si zkus chvili aspon zivnostnicit (o podnikani se ani nepokousej!).
Tohle vase "oni odepisou z dani" to je nejvetsi problem tohoto statu. Ekonomicke a financni znalosti mas nulove, ale vsichni si odepisujou z dani(vubec nic takoveho neexistuje).
To mi jako chceš říct, že když si to odepíšu z daní, že to nemám zadarmo?! Nepleť mladým hlavu a nekaž jim jejich iluze, stačí když jim je zkazili rodiče.
-
To mi jako chceš říct, že když si to odepíšu z daní, že to nemám zadarmo?! Nepleť mladým hlavu a nekaž jim jejich iluze, stačí když jim je zkazili rodiče.
To je jen trolling nebo to myslis vazne?
Pokud to myslis vazne tak napis exaktne co myslis "odepisu z dani".
-
To mi jako chceš říct, že když si to odepíšu z daní, že to nemám zadarmo?! Nepleť mladým hlavu a nekaž jim jejich iluze, stačí když jim je zkazili rodiče.
To je jen trolling nebo to myslis vazne?
Pokud to myslis vazne tak napis exaktne co myslis "odepisu z dani".
No oni to myslí vážně, v 90.letech byli tací, co se snažili mít co největší náklady, protože si mysleli, že to opravdu budou mít zadarmo, nevěděli, že na každý výdaj musejí vydělat.
Ten omyl se bere z rozpočtového hospodářství, jaké je například i dnes ve státním sektoru, kde je třeba utratit co nejvíce, abyste v příštím roce neměl krácený rozpočet. Takto funguje každý socialismus, existuje zde kladná zpětná vazba, která akceleruje díky tomu výdaje a urychluje krach. Svět je dokonalý, rychle se socialismu zcela přirozeně zbavuje. Viz Venezuela. Jedna socialistická generace a bude tam kanibalismus.
-
To mi jako chceš říct, že když si to odepíšu z daní, že to nemám zadarmo?! Nepleť mladým hlavu a nekaž jim jejich iluze, stačí když jim je zkazili rodiče.
To je jen trolling nebo to myslis vazne?
Pokud to myslis vazne tak napis exaktne co myslis "odepisu z dani".
No oni to myslí vážně, v 90.letech byli tací, co se snažili mít co největší náklady, protože si mysleli, že to opravdu budou mít zadarmo, nevěděli, že na každý výdaj musejí vydělat.
Ten omyl se bere z rozpočtového hospodářství, jaké je například i dnes ve státním sektoru, kde je třeba utratit co nejvíce, abyste v příštím roce neměl krácený rozpočet. Takto funguje každý socialismus, existuje zde kladná zpětná vazba, která akceleruje díky tomu výdaje a urychluje krach. Svět je dokonalý, rychle se socialismu zcela přirozeně zbavuje. Viz Venezuela. Jedna socialistická generace a bude tam kanibalismus.
Pokud jste mladá firma, rostete, inovujete, pořád investujete do nových projektů a nechcete zbytečně platit daně nebo dividendy či podíly na zisku, tak raději zvýšíte náklady v účetním období a zbavíte se jak daňové povinnosti, tak akcionářů/podílníků.
-
To mi jako chceš říct, že když si to odepíšu z daní, že to nemám zadarmo?! Nepleť mladým hlavu a nekaž jim jejich iluze, stačí když jim je zkazili rodiče.
To je jen trolling nebo to myslis vazne?
Pokud to myslis vazne tak napis exaktne co myslis "odepisu z dani".
No oni to myslí vážně, v 90.letech byli tací, co se snažili mít co největší náklady, protože si mysleli, že to opravdu budou mít zadarmo, nevěděli, že na každý výdaj musejí vydělat.
Ten omyl se bere z rozpočtového hospodářství, jaké je například i dnes ve státním sektoru, kde je třeba utratit co nejvíce, abyste v příštím roce neměl krácený rozpočet. Takto funguje každý socialismus, existuje zde kladná zpětná vazba, která akceleruje díky tomu výdaje a urychluje krach. Svět je dokonalý, rychle se socialismu zcela přirozeně zbavuje. Viz Venezuela. Jedna socialistická generace a bude tam kanibalismus.
Pokud jste mladá firma, rostete, inovujete, pořád investujete do nových projektů a nechcete zbytečně platit daně nebo dividendy či podíly na zisku, tak raději zvýšíte náklady v účetním období a zbavíte se jak daňové povinnosti, tak akcionářů/podílníků.
Když si nastavíte hned na začátku rozhazovačnou firemní kulturu, nikdy se ji už později nezbavíte, investice do nových projektů budou z 90% neúspěšné a málo komu se podaří stát se předsedou vlády, nebo ministrem financí, aby si mohl přihrávat další a další úvěry, aby svou předluženou firmu udržel nad vodou.
To co navrhujete vy je schéma letadlo. Jen malá obměna tunelování z 90. let.
-
To mi jako chceš říct, že když si to odepíšu z daní, že to nemám zadarmo?! Nepleť mladým hlavu a nekaž jim jejich iluze, stačí když jim je zkazili rodiče.
To je jen trolling nebo to myslis vazne?
Pokud to myslis vazne tak napis exaktne co myslis "odepisu z dani".
No oni to myslí vážně, v 90.letech byli tací, co se snažili mít co největší náklady, protože si mysleli, že to opravdu budou mít zadarmo, nevěděli, že na každý výdaj musejí vydělat.
Ten omyl se bere z rozpočtového hospodářství, jaké je například i dnes ve státním sektoru, kde je třeba utratit co nejvíce, abyste v příštím roce neměl krácený rozpočet. Takto funguje každý socialismus, existuje zde kladná zpětná vazba, která akceleruje díky tomu výdaje a urychluje krach. Svět je dokonalý, rychle se socialismu zcela přirozeně zbavuje. Viz Venezuela. Jedna socialistická generace a bude tam kanibalismus.
Pokud jste mladá firma, rostete, inovujete, pořád investujete do nových projektů a nechcete zbytečně platit daně nebo dividendy či podíly na zisku, tak raději zvýšíte náklady v účetním období a zbavíte se jak daňové povinnosti, tak akcionářů/podílníků.
Když si nastavíte hned na začátku rozhazovačnou firemní kulturu, nikdy se ji už později nezbavíte, investice do nových projektů budou z 90% neúspěšné a málo komu se podaří stát se předsedou vlády, nebo ministrem financí, aby si mohl přihrávat další a další úvěry, aby svou předluženou firmu udržel nad vodou.
To co navrhujete vy je schéma letadlo. Jen malá obměna tunelování z 90. let.
Ale takhle v praxi funguje 90% všech startupů. Taky 9 z 10 do tří let zkrachuje. Ale z pohledu business teorie je to správný postup, otázka je vždy jen jak velká je maixmální únosná míra zadlužení podniku a kdy už nákladové úroky na úvěr převyšují jejich přidanou hodnotu.
-
To oni si odepisujou z daní
Ty ču..ku komoušskej priste nez neco takovyho zase vyplodis tak si zkus chvili aspon zivnostnicit (o podnikani se ani nepokousej!).
Tohle vase "oni odepisou z dani" to je nejvetsi problem tohoto statu. Ekonomicke a financni znalosti mas nulove, ale vsichni si odepisujou z dani(vubec nic takoveho neexistuje).
To mi jako chceš říct, že když si to odepíšu z daní, že to nemám zadarmo?! Nepleť mladým hlavu a nekaž jim jejich iluze, stačí když jim je zkazili rodiče.
Přiznám se, že z tónu příspěvku nejsem schopen poznat, zda je to vrcholná ironie, nebo totálně plácnutý nesmysl vypovídající o totální blbosti autora.
-
To mi jako chceš říct, že když si to odepíšu z daní, že to nemám zadarmo?! Nepleť mladým hlavu a nekaž jim jejich iluze, stačí když jim je zkazili rodiče.
To je jen trolling nebo to myslis vazne?
Pokud to myslis vazne tak napis exaktne co myslis "odepisu z dani".
No oni to myslí vážně, v 90.letech byli tací, co se snažili mít co největší náklady, protože si mysleli, že to opravdu budou mít zadarmo, nevěděli, že na každý výdaj musejí vydělat.
Ten omyl se bere z rozpočtového hospodářství, jaké je například i dnes ve státním sektoru, kde je třeba utratit co nejvíce, abyste v příštím roce neměl krácený rozpočet. Takto funguje každý socialismus, existuje zde kladná zpětná vazba, která akceleruje díky tomu výdaje a urychluje krach. Svět je dokonalý, rychle se socialismu zcela přirozeně zbavuje. Viz Venezuela. Jedna socialistická generace a bude tam kanibalismus.
Pokud jste mladá firma, rostete, inovujete, pořád investujete do nových projektů a nechcete zbytečně platit daně nebo dividendy či podíly na zisku, tak raději zvýšíte náklady v účetním období a zbavíte se jak daňové povinnosti, tak akcionářů/podílníků.
Když si nastavíte hned na začátku rozhazovačnou firemní kulturu, nikdy se ji už později nezbavíte, investice do nových projektů budou z 90% neúspěšné a málo komu se podaří stát se předsedou vlády, nebo ministrem financí, aby si mohl přihrávat další a další úvěry, aby svou předluženou firmu udržel nad vodou.
To co navrhujete vy je schéma letadlo. Jen malá obměna tunelování z 90. let.
Ale takhle v praxi funguje 90% všech startupů. Taky 9 z 10 do tří let zkrachuje. Ale z pohledu business teorie je to správný postup, otázka je vždy jen jak velká je maixmální únosná míra zadlužení podniku a kdy už nákladové úroky na úvěr převyšují jejich přidanou hodnotu.
Z pohledu byznys teorie je to samozřejmě nesmysl, smysl to dává jen v situaci, kdy je natištěno více peněz, než služeb, které za ně lze koupit. Proto peníze bez pokrytí je možno vrážet do nesmyslů, které možná někdy vytvoří reálnou produkci. Ty peníze stejně nejsou ničím kryté, tudíž vlastně za ně nic reálného nelze koupit, proto se za ně kupují startupy a akcie.
-
Co třeba lidem, kteří nebydlí v solidním baráku se zahradou?
Určitě? Dejme tomu, že byt v Praze vyjde na 3.5 mil CZK v jiném městě o 1.5-2 mil. CZK levněji.
Hypo na 20 let s 3% sazbou na 3.5 mil. vyjde na 19.500CZK/měs
Hypo na 20 let s 3% sazbou na 1.5 mil. vyjde na 8.300CZK/měs
Průměrná mzda v praze je dejme tomu 37.000CZK, v česku obecně je okolo 27.000CZK, což téměř odpovídá rozdílu nákladů na hypo, jenže. Věšina populace v jakékoli kategorii na ten průměr vůbec nedosáhne.
https://www.czso.cz/csu/czso/struktura-mezd-zamestnancu-2016
https://www.czso.cz/documents/10180/45379596/11002617A19.pdf/6478ad01-486f-4ecc-84bb-b8c0ca7804ea?version=1.0
https://www.czso.cz/documents/10180/45379596/11002617B4.pdf/512ea61c-9723-4510-9cf5-75134eab4e13?version=1.0
ČSU dělí zaměstnance na různé kategorie a v podstatě jediní, kdo si na to "v půrměru" vydělají jsou manažeři a dobře placení specialisté, tj. 2 z 9 kategorií evidovaných ČSU. Ale to jen v průměru :-) ! Medián manažerů je ve skutečnosti 75% jejich průměru, u specialistů je to podobné. Tím se výhoda specialistů jednoznačně propadne pod přeplatek na hypotéce a zůstanou jen něktří manažeři. U ostatních typů pozic jsou ty rozdíly výrazně menší.
Takže ano, pokud jste top manažer, Praha se vám vyplatí, jinak je to takový úsměvný mýtus pro ty co neumí počítat.
A to zde nejsou započítány další zvýšené náklady zejména na dopravu a služby, které tu bilanci pro průměrné Pražáky ještě zhoršují.
-
ceny bytů:
https://ekonomika.idnes.cz/specialni-priloha.aspx?y=ekonomika/srovnani-cen-bytu-ve-mestech-cr.htm
-
Průmyslová automatizace je můj obor. Kupuje mě zákazník za 240 tisíc, je mi jasné, že existuje dost výdajů na jeho straně a já nemám praxi dá se říct. Ale když za mě někdo tolik platí proč by si to měl nechávat jen zaměstnavatel pro sebe?
Pre juniorov bez praxe ma tvoj zamestnavatel zrejme nejake pravidla alebo tabulky kolko im zaplati. V tvojom pripade si sa zrejme dostal hned na zaciatku k lukrativnejsiemu projektu ako kolegovia. Zo zisku, ktory generujes zamestnavatel napr. zaplati i tvojich dalsich kolegov juniorov, ktori sa nedostali zatial k tak lukrativnym projektom.
-
jenže. Věšina populace v jakékoli kategorii na ten průměr vůbec nedosáhne
Jsi na ajťáckém serveru. I když pomineš takové exoty jako javaman, který by za 120 nevstal z postele, budou tu podle mě mít lidé obecně dost nad průměrem.
Anyway, mně je to vlastně úplně jedno, můj život se skládá i z jiných činností než je (komerční) práce a ty mi v Praze jdou líp než v náhodné zadeki.
A to zde nejsou započítány další zvýšené náklady zejména na dopravu
Moje kolo jezdí za 1 Kč/km v Praze i mimo Prahu, ale mimo Prahu nejspíš budu muset dojíždět dál. Služby neumím posoudit, nevím, kolik stojí jinde.
-
... kdybych byl blbej a nešel si pro zvýšení o 20 tisíc. ....
toto je nehoráznost. Pokud vážně nebude chtít pochopit, podám výpověď. Toto podporovat nebudu ....
Nerozhoduj sa pod vplyvom alkoholu 8)
Ale vazne ..., normalny clovek dava vypoved az vtedy, ked si nasiel uz nieco lepsie. Daj si len tak pre zaujimavost inzerat a chod na par pohovorov, kde ta lepsie zaplatia. Ak ta budu ochotni inde o moc lepsie zaplatit, tak potom mas v rukach tromf a mozes jednat so svojim zamestnavatelom a hrozit mu vypovedou.
Ak by si dal emocionalne vypoved v tomto okamihu, moze sa ti stat, ze si iba uskodis. Mozno si dobry iba v tom, co prave robis a podobnu pracu akurat teraz inde nezozenies. Neda sa spoliehat, ze by ta terajsi zakaznik zaplatil takisto dobre ako plati tvojmu korporatu. Uz ma zrejme podpisanu nejaku zmluvu a s korporatom ma mozno dlhorocnu spolupracu - a aj na viacerych projektoch. Korporat znamena, pre zakaznika spolahlivost a zaruku ... a mozno su za tym vsetym este uplne ine machinace o ktorych nemas ani potuchy...
Chod na nejake pohovory a zisti si jak su platene podobne pozicie inde.
Daj pohoovor so sefom, ze inde ti ponukaju o 25 tisic viac ze ked ti zvysi o 20 zostanes. Predpokladam, ze nejake zvysenie dosiahnes. Aj keby to bolo menej - napr. 10 tisic -myslim, ze lepsie ako nic. Je to na zaciatok - ked tam pracujes len pol roka, karieru mas este pred sebou.
-
V tom případě si pročti pořádně svoji stávající smlouvu (konkurenční doložky)
Lopata jakou je radovy junior programator konkurencni dolozku mit dle zakoniku prace nemuze, pokud by ji mel tak je neplatna, u soudu bude bran jako slabsi strana a vyhraje v pohode.
Pravnici zamestnavatele nejsou lopaty a do takoveho sporu by nesli.
Lidi u zakaznika nejsou zase tak hloupi (predpokladam, ze je to velka firma) nez, aby si posrali vztahy.
-
Kdyz odejdes, proste vemou nekoho jineho a prachy, ty budou udrzovat vzdy tak, aby tam nekoho dostali a udrzeli alespon tragickou, lec jeste pouzitelnou, fluktuaci a kvalitu.
+1
Proto je v korporacích obvykle ten největší odpad. Zní pak vtipně, když tam mají R&D oddělení. Tak určitě, jen funguje asi jako naše AV :D
A protože v korporatu je samej odpad, chtějí všichni do Googlu :D Pochybuji, že jste kdy korporatní R&D viděl.
-
V tom případě si pročti pořádně svoji stávající smlouvu (konkurenční doložky)
Lopata jakou je radovy junior programator konkurencni dolozku mit dle zakoniku prace nemuze, pokud by ji mel tak je neplatna, u soudu bude bran jako slabsi strana a vyhraje v pohode.
Pravnici zamestnavatele nejsou lopaty a do takoveho sporu by nesli.
Lidi u zakaznika nejsou zase tak hloupi (predpokladam, ze je to velka firma) nez, aby si posrali vztahy.
Jistěže může, proč by nemohl? Který paragraf to zakazuje? Jen je to krajně nepravděpodobné. Zhusta si totiž laická veřejnost neuvědomuje, že konkurenční doložka musí být zásadně úplatná, tj. bývalý zaměstnavatel musí svému bývalému zaměstnanci platit po dobu trvání konkurenční doložky měsíčně nejméně polovinu jeho měsíční průměrné mzdy. Což je pro zaměstnavatele docela silný argument, proč konkurenční doložku nesjednávat ani u dlouholetých zaměstnanců na seniorních pozicích.
To oni si odepisujou z daní
Ty ču..ku komoušskej priste nez neco takovyho zase vyplodis tak si zkus chvili aspon zivnostnicit (o podnikani se ani nepokousej!).
Tohle vase "oni odepisou z dani" to je nejvetsi problem tohoto statu. Ekonomicke a financni znalosti mas nulove, ale vsichni si odepisujou z dani(vubec nic takoveho neexistuje).
To mi jako chceš říct, že když si to odepíšu z daní, že to nemám zadarmo?! Nepleť mladým hlavu a nekaž jim jejich iluze, stačí když jim je zkazili rodiče.
A co to má vlastně být to vaše „odepsání z daní“? Zákon žádné „odepisování z daní“ neumožňuje. Existuje cosi, co se nazývá daňový odpis, ale to je něco zcela odlišného, než co asi myslíte, protože na základě toho rozhodně nic zadarmo nemáte.
-
Jistěže může, proč by nemohl? Který paragraf to zakazuje? Jen je to krajně nepravděpodobné.
Zákoník práce dále stanoví (viz § 310 odst. 2), že konkurenční doložku může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat, jen pokud je to od zaměstnance možné spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupůJa si fakt nemyslim, ze tohle by slo napasovat na JUNIORA vyvojare. Zbytek samozrejme plati a je to asi vetsi duvod nez jak je napsany zakon.
-
Jistěže může, proč by nemohl? Který paragraf to zakazuje? Jen je to krajně nepravděpodobné.
Zákoník práce dále stanoví (viz § 310 odst. 2), že konkurenční doložku může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat, jen pokud je to od zaměstnance možné spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupůJa si fakt nemyslim, ze tohle by slo napasovat na JUNIORA vyvojare. Zbytek samozrejme plati a je to asi vetsi duvod nez jak je napsany zakon.
Toto ustnovení míří trochu na něco jiného. Jde v něm o to, aby např. v supermarketu nemohli vydírat prodavačky u kasy konkurenčními doložkami, nebo nějaké dělníky u pásu či uklizečky, protože polovina té almužny, co jim platí, by byla silná motivace nedávat výpověď ani při vidině lépe placeného podobného místa.
Ale i junior se může dostat k cennému know-how zaměstnavatele.
-
Obhajoba stylem jako predvedl Kryton kdyz obhajoval Rimmera by to rozmetala na prach